2020国考面试模拟题及参考解析精选.docx

2020国考面试模拟题及参考解析 有人说，看法比实力更重要;也有人说，实力比看法更重要。结合自身经验，谈谈你的理解。 实力是做好一项工作的重要条件，不具备相应的实力，就无法做好相关的工作、解决相关的问题。但是，只有实力是远远不够的，良好的工作看法是取得工作成果的基础。因此我认为，在拥有较强实力的同时，又能辅之以正确的看法，那么无论做什么事，必将会事半功倍。 记得上中学时，有一天老师为全班布置了一道数学题，只有我一个人得出了正确答案。老师让我回家后好好打算，其次天为同学们讲解。当时我认为此事很简洁，完全不须要做什么打算就会讲得很好。但是在其次天讲题时，我却被同学们提出的问题问得张口结舌。下课后，老师找到我，给我讲了这样一则故事：大科学家爱因斯坦小时候做小凳子，第一次做得不好，他又做了一次，还是不好，他又做了第三次，可第三次做的小凳子还是全班最差的。听完故事我从中体会到，爱因斯坦并不是一个实力强的人，但是他对待问题拥有肃穆仔细的看法，有一种百折不挠、锲而不舍的精神。正是因为他仔细的看法，让他在日后的学习中刻苦钻研，不断提升自己的实力，从而取得了巨大成就。 结合我选择的职业来说，我认为作为一名公务员，不但应当具有较高的素养和业务实力，同时还须要具有良好的工作看法，二者都非常重要。因此，我会努力朝着既拥有较强的工作实力，同时又具备肃穆仔细的工作看法这个目标努力。一方面，我会学会调整心态，多角度思索问题，用踏实、主动、仔细的看法去应对工作，并时常加以总结，逐步提高自己的工作实力;另一方面，我会时刻牢记人民公仆的职责，把群众的利益摆在个人利益面前，尽心尽责地做好工作，永葆主动的工作看法，以此实践自己对公务员这个职业的庄重承诺。 两只老虎，一只在笼子里，一只在荒野中。两只老虎相互艳羡对方。它们确定交换身份，起先时非常欢乐，但不久，两只老虎都死了：一只因饥饿而死，一只因愁闷而死。你读完这则寓言故事，有何感悟? 两只老虎都艳羡对方，都想成为对方，然而一旦真的交换了身份之后，却都死了。老虎是这样，人又何尝不是如此。有时，人们对自己拥有的东西熟视无睹，总是把眼睛看向别人拥有的。而事实上，自己所拥有的正是别人所艳羡的。 这则寓言告知我们，一个人假如想过得华蜜欢乐，就应当懂得知足常乐。如今的世界是一个物欲横流的社会，充斥着太多的浮躁与喧嚣，以及对名利、金钱、地位的无止追求，对物质和精神享受的无限依靠，对感官和精神刺激的无尽放纵。许多时候，人们为了不同的利益，受制于名缰利锁的束缚，屈从世俗，俯仰权势，丢失了本真的自我，总是这山望着那山高，艳羡着他人的华蜜。殊不知，知足常乐实乃至尊真言。 我的大伯父是一位从国营企业下岗的技术负责人，现在每月领取一千元退休金，老伴中风半身不遂，出门得坐轮椅，儿子单位破产后同媳妇开了个小排档，孙女是个先天性哑巴。这样的家境，无不让人扼腕叹息。然而，大伯父并没有对此埋怨和无望，而是觉着自己也很华蜜：“清早推着老伴到公园晨练漫步，又健身又谈心，想想那些没了老伴的孤老头，我算是有福之人;儿子媳妇小排档生意不错，尽管辛苦点，但收入不比上班的低，孝敬老人更是没话说;孙女在聋哑学校是尖子生，特会跳舞，将来说不定像邵丽华那样还能上央视春晚，走向世界呢。”大伯父对生活的看法深深地感染了我，他让我明白什么是知足者常乐，最朴实的最简洁的，才是最美妙的生活。 假如我有幸成为公务员，我也会将这份知足常乐的情怀带到将来的岗位上。面对待遇要让而不是争，在诱惑面前多一分坚毅，保持知足常乐的主动心态，呈现共产党人吃苦在前、享乐在后的优良传统;面对利益要让而不是捞，在得失面前多一分从容，少计较个人得失，少进行生活攀比，真正做到工作向高标准看齐、生活向低标准看齐;面对荣誉要让而不是抢，在功利面前多一分淡定，因为高尚的心灵并不须要过多的光环来陪衬。我会时常通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，不断提升党员干部的党性修养，淡泊明志，安静致远，知足常乐，在任何时候、任何状况下，都能守得住清贫、耐得住孤独、经得住诱惑，始终保持共产党员的政治本色，争做为民务实清廉的表率。 现在，大部分人遇到问题，首先想到的是去搜寻，假如搜寻不到，那就在网上进行提问，寄希望于有热心网友前来答疑，而不是自已去解决问题。这种凡事依靠上网搜寻的习惯被称为“搜寻依靠症”。对此，你怎么看? 一、表态。我们对运用百度搜狗等搜寻引擎进行搜寻学习已经司空见惯，但是值得留意的是搜寻引擎就像一把双刃剑，合理的运用，能帮助人们事半功倍，假如只是一味的依靠，简单让人们失去自身独立思索的实力，值得我们警惕。 二、影响。一方面对于搜寻引擎的过度滥用很简单让人形成惰性，严峻的还会让人不愿独立思索，思维趋于简洁化，成为失去灵魂的躯壳;另一方面还会使人们不再努力记忆信息、积累学问，最终变得一窍不通;最终，搜寻到的消息未必牢靠权威，简单产生误导，传递错误学问甚至形成谣言，模糊事情真相。 三、缘由。之所以出现这种状况，一方面搜寻引擎的确便利了人们学习、解疑答惑。动动手指便能够了解学问，便利快捷节约时间精力;另一方面商家引入关键字搜寻，提高搜寻效率，也简单让人产生依靠;最终当前人们存在思维惰性不情愿思索所以为搜寻引擎所利用。 四、对策。从个人来讲在戒除依靠症的时候要按部就班，制定安排，分步骤渐渐戒，例如先要求自己双周日不接触电脑或手机，强迫自己进行思索，并形成习惯，再渐渐推广到日常生活之中。另外主流媒体要担当属于自己的社会责任，让大家能够正确看待并运用搜寻引擎，着重宣扬依靠搜寻引擎的危害，让大家都能摆脱搜寻引擎，脱离手机看世界。 如今，大量95后走上工作岗位，迎来人生又一起点。然而，据调查，95后第一份工作的平均在职时间为7个月，远远低于80后、90后群体，成“闪辞”主力军。对于95后“闪辞”现象，请谈谈你的看法。 一、观点。随着时代发展，职业选择更加多元;随着成长环境的改变，年轻人依照自己的想法选择合适的职业本无可厚非但是不应当成为常态。对于95后群体，既要敬重其职业选择，又要引导其能够真正做到干一行爱一行，爱一行钻一行，才能真正实现自我价值。 二、影响。闪辞一方面不利于青年人立足岗位学本事，限制其长远发展，甚至使年轻人陷入迷茫之中;另一方面也会造成企业的人力损失，造成前期培育投入资源被白白奢侈，用工难没有被解决;最终会导致社会上难以形成爱岗敬业的风尚。 三、缘由。从根本上来讲主要是因为95后缺乏清楚的职场定位和职业规划，比较迷茫，并且抗压抗挫实力差，实力不足遇到问题选择躲避;当然企业也难辞其咎，其的用人理念没有与时俱进，未能依据95后的性格特点和多元诉求进行调整，甚至聘请时出现虚假宣扬的状况都会让青年人寒心从而产生跳槽状况;当然了网络信息时代，信息渠道畅通，就业形式、职业类别新奇多样，让95后受到多元文化的冲击，让他们简单冲动离职。 四、对策。首先95后肯定要树立正确的就业观，找准定位，明确自身优势，夯实基础，提高就业技能和职业素养，让自己更简单适应岗位;其次学校也要加强就业相关指导，保证学生理性就业，帮助学生对日后生活工作进行规划;最终企业要转变用人理念，敬重员工的合理诉求，使其充分发挥自身优势，同时也要建立人才培育的长远机制，增加员工的认同感、归属感与职业稳定性。 现如今，一些地方往往是来一人官员搞一套政策，换一届官员换一个新思路，不停地“重大锣鼓另开张”。导致出现了新官不理旧账的状况。对此，请谈谈你的看法? 1.表态。新官不理旧账的这一行为，有悖于我们诚信政府的建设，应当予以摒弃。 2.现状分析。当下一些官员在政务工作交替过程中，出现了就政策无人管，新政策忙制定的状况，官员面对政策或是当甩手掌柜，或是踢皮球，拉锯战，相互之间推诿扯皮。 3.影响分析。因官员的更替而出现出尔反尔，政策朝令夕改，会导致上一届政府和部门的承诺或实惠政策不兑现，损害投资者的立意;长此以往，会造成市场秩序的混轮，让投资者损失惨重，也严峻破坏了政府部门的社会声誉和公信力，这等于搬起石头砸自己的脚，可谓得不偿失。 4.缘由分析。新官不理旧账，一方面暴露出了部分官员官本位思想严峻，对待工作缺乏责随意识，好大喜功;另一方面，也反映了我们当下的一些政策在制定过程中缺乏合理的好评，或是耗时耗财，或是落实难度较大。 5.对策建议。为官一任造福一方，要让官员真正做到守土有责，守土负责。 首先，官员自身要树立正确的观念，要有“功成不必在我，但功成必定有我”的为官情怀。 其次，完善地方法规，建立新旧官政务交接的工作机制，确保“新旧账”的监督、清理、纠错机制，坚持法定职责必需为，法无授权不行为，保持政策的连续和稳定。 最终，建立政策制定的考评制度，通过多方论证，全面调研出台地方政策，确保政策的科学合理。