医学生求职招聘面试题精编.docx

医学生求职招聘面试题医学生面试问题 1为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就? 2你是否曾经得到过低于自己预期的成果?假如得到过，你是怎样处理这件事情的? 3出于工作晋升的考虑，你准备接着深造吗? 4竞争对你的成就有什么主动或者消极的影响?是怎样影响的? 5你在找工作时最看重的是什么?为什么? 6你怎样做出自己的职业选择? 7在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值? 8在确定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的? 9你是否认为高校的学习成果能确定你在本企业的胜利程度? 10如重新起先读高校的话，你的做法会有什么不同? 11你希望从工作中获得的最重要的回报是什么? 12什么状况下你曾经向同事伸出援手? 13你认为怎样才能成为一名专业人士? 14你的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你打算怎样实现这些目标? 15对你来说现在找一份工作是不是不太简单? 16你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢? 17你高校刚毕业，工作阅历较为欠缺你怎么看? 18在医院工作很简单出错你怎样看待错误? 19你希望待遇月薪大约是多少金额? 20你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办? 21你认为上下级之间应当怎样交往? 22你对加班有什么看法? 23为什么你认为自己适合这个职位? 24你用简洁的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。 25假如有人要求你去做一些不道德(比如你挚友要你利用用b超辨别男女)的事情吗?假如有，你是怎么处理的呢? 26那些因素可能会让你失去动力或信念? 27你在高校阶段最大的缺憾是什么? 28你如何在在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急? 29假如你完全不同意比你阅历多的医生或者教授的推断，你会怎样处理? 30你希望在本医院工作多长时间? 31你谈恋爱了吗?假如你男(女)挚友不在你所在的城市工作你会怎样做?会以后离开本医院吗? 32你还在其它医院应聘没?假如另外一家医院同时录用你，你将如何选择? 33对这项工作，你有哪些可预见的困难? 34目前我们医院影像方面的人才还处于饱和，所须要的是临床方面的，这工作与你的专业不对口，你会适应吗? 35作为一名医生，你如何理解善意的谎言? 36我怎样信任对这个职位你是最好的人选呢? 37你为什么选择现在的学校和专业? 38请你谈一下和本工作有关的工作阅历? 39你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好? 40假如我能给你任何你想要的工作，你会选择什么? 医学生面试常见问题举荐 1、请谈谈你自己的状况。 2、请简要介绍一下你的高校生活(工作经验)。 3、请介绍一下你的家庭状况。 4、请简洁介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势?有什么劣势? 5、你在高校期间主修什么专业?常常参与哪些课外活动? 6、在校期间，你参与过哪些社会实践活动? 7、你在课余时间读那些类型的书?为什么?有什么收获? 8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你打算如何改正? 9、请谈谈你的上一份工作。 10、你在工作中，感到做得最精彩的是什么?感到做的最不满足的是什么? 11、你在工作中获得了什么珍贵的阅历? 12、谈谈你对生活的看法。 医学生面试问题:16个常见面试问题 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一样。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无 用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭状况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 简洁地排列家庭人口。 3、 宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教化的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、 业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路： 1、 最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在肯定程 度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点. 问题七：“谈一谈你的一次失败经验” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经验。 2、 不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验， 4、 所谈经验的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。 6、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。 2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路： 1、 不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法， 2、 可以尝试采纳迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。” 问题十一：“与上级看法不一样，你将怎么办?” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。” 2、 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” “应届毕业生缺乏阅历，如何能胜任工作?” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、 应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。 2、 聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。 3、 如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的饿适应实力及学习实力 ，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵 公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?” 思路： 1、 假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么?” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请 单位里不存在。 2、 避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。