职场人实用的跳槽技巧范例.docx

职场人实用的跳槽技巧裸辞的利与弊 一.裸辞的坏处： (1)工作会出现空档期：假如你多金这点可以忽视不计，假如你上有老下有小，那就先骑驴找马，找好下家再离职。 (2)心理压力：从每天的朝九晚五变成了每天的时间驾驭在自己的手里，这个心理的改变自不待言的。作为一个自制力比较差的社会人的小蛟。当时脱离了公司全勤奖的朝九晚五之后，完全的放飞自我了。刚刚起先的几天可能身体会有朝九晚五的记忆，会准时的作息，但是谁也逃脱不了熬夜一时爽，始终熬夜始终爽的定律。被熬夜战胜了，不到一个月就已经是昼伏夜出的状态。但是这样的状态对辞职的您的压力越来越大。白天因为熬夜之后睡得很死。晚上醒来之后，夜深人静的时间独自一个人躺在床上只会越来越心急，胆怯。这样过了一个月之后，基本身体也熬夜熬坏了，整个人的心情也是比较抑郁。 (3)工作压力：假如裸辞之后持续不找工作，这对之后进入另一份工作的会有肯定的影响。裸辞的时间越久，简历上面的空白期就会越久，这样就会导致HR质疑是否能胜任这份工作。在同一时间，一份有空白期的简历和一份无空白期的简历，HR的选择会很明显。裸辞时间久了之后，会让人怀疑自己的工作实力也对自己的职业发展是很不利的。 (4)你的职场影响力会下降：在职谈薪与离职的谈薪结果有时千差万别，另外在职的考虑也会更加全面，离职的可能迫于各种压力会做出不理智的选择 (5)你离职的缘由可能会让下一家不敢用你：假如你频繁跳槽，企业可能担忧你做不许久，假如你是心受委屈了，企业也会担忧你能不能在这里适应下来。 (6)财宝压力：归根结底我们工作都是为了赚钱，裸辞之后没有收入就会陷入吃老本的境地。不管你是千万财宝还是百万财宝，财政状况始终是入不敷出的话，终究还是会被坐吃山空的。所以裸辞之后对自己的财政是不利的。 二.裸辞的利处：做好职场规划 (1)选择自己喜爱的行业来发展：在喜爱的行业里就业的种类要丰富，拿餐饮行业来说：你可以先连锁快餐类型的企业入手，因为这类的公司要求不高，再去到外资背景的企业学习系统的管理，再到大型的10002000平方的主题餐饮去熬炼，最终选择一个你喜爱的，有发展前景的公司做长足深化的发展，这样你会有横向的就业选择，也有纵向的实力支撑你的选择。 (2)做好时间的规划：公司给的资源和平台让我无法成长。在这个公司工作久了之后突然发觉，时间付出，精力付出与收获并不成正比。而且现在须要的是学习更多的技能，汲取更多的学问，但在这里除了流水线一样的检测设备，还是检测设备。所做的工作慢慢地变成了没有读过书的人都会做的流水线工作，(这里并没有瞧不起没读过书的人)。看到另一个同事，来公司四年了，工资没涨上去，一个月就四千出一点，学问也没学到多少，技能也没驾驭多少。 辞职期间可以做好将来规划：1-3年完成各类型的横向学习，第4年做纵向的深化发展，每3-5年要选择跳一次槽，让你保持学习的动力和工作的激情。 (3)做好理财的规划，每个的工资的3050%用于固定的将来的投资，别每个月都是月光，吃吃喝喝，这样在将来没有人会为的你狼狈负责，别人只会笑你，可怜之人必有可恨之处。 跳槽时须要留意事项 一、提前做好打算 跳槽前不做自我分析，有许多求职者抱着先就业再择业的心态，随意与情愿接受自己的用人单位签约，在工作了几个月后，结果却发觉现在的工作并不适合自己，于是又选择仓促跳槽，这种状况只会导致求职者频繁跳槽，不能够很好地找到自己喜爱的职业。 二、切不行频繁跳槽 频繁跳槽干脆的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。假如不是因为职业发展，或是学习更多的企业文化以图创业的话，频繁跳槽肯定会影响你将来的发展。 三、知己知彼很重要 有不少人在跳槽之前没有做好十足的打算，甚至都不了解新职位的信息。只有知己知彼才能百战百胜，你须要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的职业发展方向。 在运用这一点时忙也要留意了解信息的全面性和真实性，不能听信一家之言，至少有三方以上的说法一样才可以接受。 四、跨行跨职业风险大 现在的学生大多数都没有接受过职业教化，缺乏职业规划的观念，甚至有许多人高校的专业都是父母老师要求的，结果一到毕业工作时，发觉自己的专业并不是自己喜爱的，每日闷闷不乐，更不用说日复一日地工作了。 这种状况下，很简单受到他人的影响，跳槽到其他行业和职业去。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般状况下才能更有把握实现职业发展的顺当转换，才不会使自己总处于“危急境地” 五、裸辞要慎重 在职场，尤其是大城市的职场，跳槽几乎是习以为常。有人可能一个冲动就辞了职，甚至没有新东家。如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码。 而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。所以，在打算离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。 六、异地跳需谨慎 异地跳槽主要有两种状况，一种是家人缘由，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现幻想，或者实现生活方式的转变。对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前须要做更多的了解。 假如自己没方法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、挚友要把自己对工作的诉求精确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是依据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更简单进入。 七、跳槽归零 不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了改变，肯定会有一个适应过程。但跳槽并不是职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。 自己的实力得到充分发挥，资源得到充分整合，才能让跳槽变跳高。面对有些生疏的工作，以往的阅历要发挥作用，关键在迁移实力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经验。在注意自己的可迁移实力的同时，还要注意以往资源的整合。 这里的资源主要是指人脉资源。特殊是在异地跳的时候，有许多人脉不能带走，势必造成一种损失。在通信便利的今日，我们完全可以网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用。 八、争一时之气而跳槽 因为与上司不和而跳糟，这种状况其实随处可见，许多年轻气盛的职场白领在和上司相处的不开心时，一气之下会选择辞职走人，其实想想也没必要这么做，而且这种做法也是极为不明智的。 职场人士跳槽的四大误区! 误区一：“钱袋”的诱惑哪儿钱多往哪儿奔 只瞅着薪水的数字，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行，跳到一个生疏的职业中去，这样被“钱袋”诱惑的转行非但不保险，还可能是个陷阱。 在职场生涯中发觉，许多人在高薪诱惑下毫不犹豫地选择转行，而事先往往对新行当缺乏全面了解，等过了一段时间后才发觉自己根本不适合新工作，而且高薪也须要付出许多意想不到的代价，这时候便懊悔莫及。 高薪虽然特别有诱惑力，可天上不会掉馅饼，假如你的特性、实力等并不能适应新行当，高薪或许只是空中楼阁。一句话，转与不转，别把钱袋看作唯一的衡量指标。 误区二：赶时髦哪儿热门往哪儿挤 网络红火时，传统行业的许多人都奔着这块“风水宝地”而去，可他们始料不及的是，“风水轮番转”竟如此之快地得到印证，那些抛弃了原来的行业，好不简单刚适应网络规则的人士，在网络经济的泡沫中很快陷入困顿。 热门行业或正处于上升势头的行业或职业的确有比较多的机遇，个人发展空间比较大，但尽管如此，也并非全部人都能在热门行业淘到金子，盲目赶时髦，崇拜热门行业，哪儿热往哪儿挤不行取。 再热门的行业，也有失败者，再萧条的行业，同样也有胜利者。热门行当的发展机遇或许更多，但并不肯定有适合你的空间，最适合自己的才是最好的。 误区三：这山望着那山高哪个山高往哪攀 大多数人都会“干一行，怨一行”，对自己的职业状况不满足，总觉得别人的天地比自己的更宽广。在“这山望着那山高”动机的驱动下，许多人频频转行，在每个职位上总是干不长，到最终，好像积累了丰富的经验，成了“通才”，但其实在每个行当都是浅尝辄止，术业无专攻。 正如跳槽一样，转行也有惯性，许多人经常陷入“不满足转行还是不满足接着转行”的恶性循环中，最终可能一事无成。频繁转来转去，不利于积累个人核心竞争力，对职业发展不利。 误区四：急功近利哪个职位最易得往哪职位转 或为“钱袋”、或寄希望于通过转行走出职业逆境的人，往往对转行寄予过高期望。诸如“到了新行业，一年内年薪翻番”、“三年内当上总经理”等等。 这样的念头无可厚非，但须要留意的是，当你放弃了原有的职业积累，转到一个全新天地中去时，都须要经验一段适应期，在这个过程中，除了必需与新工作相互磨合之外，收入的削减和职位的降低也在所难免。许多人就是由于太急功近利，还没熬过适应期就耐不住孤独半途而废了。 转行不比简洁的跳槽，它有个重新起步的过程，要担当职位下降、薪资削减等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向，这一现象只是短暂的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，半途而废的代价是惨痛的，因为假如想要再转回原行业，是否能有职位空缺或获得原来的酬劳也很难讲。 职场人好用的跳槽技巧