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驻村工作队帮扶工作计划精选5篇驻村工作队帮扶工作安排1 根据楠杆乡精准扶贫帮扶安排总体要求，特制定本帮扶安排。 一、基本状况 x位于楠杆乡政府16公里，平均海拨735米。x与丰乐河与务川县丰乐镇隔河相望，国土面积7.85平方千米，其中，耕地面积1052.46亩，其中稻田295.2亩，森林面积为8647亩。辖刘家组，石门组，下坝组，中坝组，上坝组，水潮头6个村民小组，有268户1006人，其中，享受低保89户293人，农村养老保险和新农合参合率达1 0 0%;精准扶贫户75户280人，贫困发生率为37.8%;劳动力人数752人，其中外出务工420人;有正式党员12人;60岁以上老人123人，其中80岁以上16人;有学生95人，其中高校生5人、中学生15人、初中25人，小学生50人。20x年人均收入3850元。是楠杆乡辖区内唯一三类贫困村。近年来，在省、市扶贫办的关切、支持和大力帮助下，根据县委“一业带三化、三化促一业发展战略和楠杆乡加快建设“二园三广场八通道”的发展构想，结合x得天独厚的自然优势，加大农业产业结构调整步伐，大力发展烤烟种植生产。20x年，争取整合“一事一议”项目资金，完善了四个组通组马路、串户路硬化85户改厨改厕和环境整治1处。完成通村、通组水泥路硬化6千米。外出务工和烤烟种植是该村的主要经济来源，今年发展烤烟500多亩。 二、致贫缘由分析 一是贫困人口分布广，居住条件边远，基础设施建设滞后;二是传统农业耕种观念更深蒂固，农业产业结构调整非常艰难;三是受交通、地理位置和历史发展等因素制约。 三、帮扶安排 x“两委、驻村工作组紧紧围绕“看真贫、扶真贫、真扶贫”和“六个到村到户”、“六项行动安排”总要求，通过贫困村、贫困户建档立卡、致贫缘由分析，结合召开党支部会议与村民大会、逐户走访村民了解的状况，为尽快解决贫困村、贫困户致富需求，制定以下帮扶安排。一是烤烟产业发展。大力发展烤烟种植产业，安排在刘家组，石门组，中坝组，水潮头等组轮作种植烤烟烤烟种植500多亩，切实帮助9座烟农落实烤房、供电设施修理、烟区道路建设整等资金紧缺的问题，概算共需资金35万元;二是技能培训。针对该村种植种植户种植技术短缺的问题，安排举办烤烟种植等培训3期，概算共需资金10万元，培训300余人次，让闲置劳动力就地就近转移。三是基础设施建设。道路围绕产业建设，为切实解决广阔种植户运输、管护不便的难题，完成通村、通组水泥路硬化6千米，同时可解决刘家组，石门组，中坝组，水潮头等4个组310户620人出行问题。四是县直部门帮扶慰问。县总工会帮扶解决村自来水管护4000元、电脑4000元，计8000元;5张办公桌2200元;慰问留守儿童10人×200元=20x元，慰问老党员3人×300元=900元，慰问民选干部11人×500元=5500元;慰问计生户6户共6000元;共计18600元。 四、工作要求 (一)村支两委和驻村工作组要以高度的责任感，充分相识做好精准扶贫结对帮扶工作的重要性、困难性和艰难性，将此项工作列入重要议事日程，负责本村精确扶贫结对帮扶工作的组织协调和落实，确保精准扶贫结对帮扶工作不走样。 (二)要主动协调、细心支配，主动争取部门支持，帮助种植户协调贴息贷款和产业扶贫项目资金，切实解决帮扶安排中须要解决的困难和问题。 (三)村支两委和驻村工作组要紧密协作，比照帮扶安排，主动争取广阔群众的支持，加快逐一落实，并刚好发觉和反馈工作中存在的困难和问题，订正工作中的不足。每月定期向乡政府报告工作实施进度，对在工作中落实不力、推动缓慢，给本村精准扶贫结对帮扶工作造成负面影响的相关责任人予以责任追究。 驻村工作队帮扶工作安排2 机关驻村帮扶工作领导小组： 第15批驻村工作组在会和机关领导的大力支持下，为x村办了大量的实事好事，x村发生了天翻地覆的改变，受到了广阔农夫群众的交口赞扬。我们第16批村工作组自4月1日入村以来，通过召开两委班子会、党员会、村民代表会议、走村入户、征求镇党委政府看法等多种方式，对村情民意进行了了解，根据市委张秋波书记提出的“区域统筹、强基固本、富民强村、领先发展、和谐稳定”的帮扶工作总体要求，结合村情实际，制定如下帮扶安排，扎实推动x村社会主义新农村建设。 一、按新农村“生产发展”的要求，完善部分基础设施 (一)对损毁严峻的引水沟渠进行修建衬砌。村内农田有部分引水沟渠没有衬砌，连年运用损毁严峻，已无法运用，如不进行衬砌修理，明年将有近五百亩农田无法引水浇灌。 (二)建设农村社区服务中心，便利群众生产生活。 (三)为村里购置部分微机，建设农夫致富网吧，便利农夫群众刚好上网查阅致富信息。 (四)组织开展农夫科技培训，提高农夫科学种养水平。 二、按新农村“生活富裕”的要求，促进农夫增收 (一)建设现代畜牧示范小区。村内有部分村民有发展愿望，但苦于资金不足，建设现代畜牧示范小区，引导发展养殖业(以养鸡、鸭、猪为主)，可调整优化村内农业产业结构，带动农夫增收致富。 (二)成立棉花专业合作社。村内有2100多亩耕地，据统计，今年仅有一百多亩种植小麦等其它作物，其余都种植棉花，成立棉花专业合作社，可以更好的服务农夫生产，让农夫抱团打市场，提高应对市场风险的实力。 三、按新农村“乡风文明”的要求，加强村内精神文明建设 (一)邀请医院的医生专家到村内义诊，开展健康学问讲座，引导农夫群众树立健康文明的生活方式。 (二)开展送电影下乡活动，丰富群众文化生活。 (三)建设农夫书屋，配套部分农夫好用的图书。 (四)开展群众性精神文明创建活动。通过组织“文明家庭”、“十星级文明户”、“好婆婆、好媳妇”等评比活动，努力提高村民的道德素养。 四、按新农村“村容整齐”的要求，美化村容村貌 (一)制作村庄牌坊，树立村庄良好对外形象。 (二)对村内主要街道进行命名，并安装路牌。 五、按新农村“管理民主”的要求，加强基层组织建设 (一)开展党建帮扶活动。以庆祝建党_周年为契机，组织党员到大王刘集支部参观，重温入党誓词，坚决恒久跟党走的信念和决心。组织党员到外地考察学习，开阔视野，提高带领群众致的实力和水平。 (二)制作村务党务公开栏，加强村务党务公开，自觉接受群众监督，提高工作的透亮度。 六、加强驻村组自身建设，为帮扶工作打下坚实基础 (一)深化调研。根据“主动融入、虚心学习、贴近群众、严守纪律、创新工作、务求实效”的要求，常常深化群众调研，真正摸清村情民意，做好帮扶工作。 (二)加强学习。要通过集中学习和个人自学等方式，不断增加和提高在艰苦环境下视察和分析问题的实力，增加适应基层、服务下派工作的本事。 (三)严守纪律。自觉遵守下派工作各项规章制度，珍惜这次帮扶的工作机遇，为所帮扶村多办好事，多办实事，按工作队要求努创建“让组织满足、让群众受益”工作组。 驻村工作队帮扶工作安排3 市人民银行驻x镇韩搂村第十六批帮扶工作组自 20x年4月1日进驻以来，牢记市委提出的“强班子、找路子、办实事、帮民富、做示范、带周边”的总体要求，紧紧围绕“党建统领，区域统筹，兴业富民，和谐发展”的重大战略决策，以建设“社会主义新农村”作为总体目标，以创建村美、民富、风正的“小康文明村”作为总抓手，统一思想，提高相识，主动工作，快速进入角色，在行党委、市委组织部下派办及市直三队工作队的坚毅领导下，在镇委镇府和村两委的大力协下，借助上批工作组打下的良好基础，在充分了解了镇情、村情、民情的基础上，广泛征求村民、村两委看法，结合x村的实际状况，制定促进x村经济发展和改善群众生产生活条件的帮扶工作安排。 一、x村基本状况 x村位于东营区x镇镇政府驻地西南2公里处，与滨州市管庄接壤，在x镇城区范围之内，地理位置偏狭、交通条件一般。目前，全村共有446户，常住人口1512人，区域总面积2平方公里，总耕地面积2800亩，其中棉田1850亩，桑园300亩。人均土地1.6亩，主要种植棉花和桑园。20x年人均收入3000元。该村近年建文化大院一处，占地面积1200平方米，党员活动室，人口学校等服务设施一应俱全，新修村内道路1500米，现村内已户户通自来水，合作医疗参保率达到98%，全村现有党员55名，50岁以上党员36名，现在村中特困户有张文山(77岁与妻子崔如兰年迈有病)、韩三营(男、64岁、常年有病)、韩祥呈(男、77岁、年迈有病)、韩其山(70岁、常年有病)，这4个家庭靠政府救济，王如美(女、92岁、年迈有病主要靠外孙女赡养)，杜艳彬(男、33岁、伤残基本没有收入)，刘贞奎(女、文盲无收入)。现在村中外出打工的主要为18-22岁的年轻人，共60余人，主要从事纺织、建筑工作，外出上学的高校生12人。幼儿入托率达100%，适龄儿童入学率达100%。村两委班子由5人组成，支部书记兼村委会主任杜兆祥，年龄40岁，初中文化水平;村支部、村委委员高红卫，47岁、初中文化;村委委员韩新峰，42岁，初中文化;村委委员韩志河，35岁，初中文化;村委委员边小霞，女，36岁，初中文化。 近年来，村两委领导班子同心协力，团结带领广阔人民群众，坚持物质文明和精神文明同步推动，村里的整体状况有了很大改善，电话安装率达90%，该村治安状况较好，近几年，群众的经济收入有了较大程度的提高，但由于村民小农意识严峻，经济发展水平与我市农村的总体发展水平还存在较大差距，经济结构单一，群众的经济来源主要靠种植棉花、桑园。使得部分村民的收入没有保障，经济状况较差。村里没有集体企业，没有经济来源，属于空壳村，发展的后劲不足。 二、帮扶安排及措施 (一)加强农村基层组织、党员队伍建设。充分发挥党员队伍的带头作用，在加强村两位领导班子建设及党员队伍建设上主要依托全国农村党员干部现代远程教化网络和利农网，采纳定期学习的方式，组织他们学政策、学科技、学法律，不断提高自身素养，进一步增加发展意识。提高一心一意为人民群众服务的思想信念，提高他们组织管理实力、凝合力和战斗力，形成一支敢打硬仗、能打硬仗的干部队伍，选拔一批思想素养高、作风硬、能够带领群众共同致富的年轻同志充溢到党组织中来，为实现x村全面建设小康社会的目标供应坚毅的组织保证和人才支持。保证农村社会的稳定和农村经济和谐有序地发展，为近期创建市级“小康文明村”的目标，为创建国家提出的建设社会主义新农村，建设小康社会打好坚实的领导基础。建立健全全民议事制度，凡是与农夫群众切身利益亲密相关的事项及涉及农夫群众切身利益的重大事项，都应当召开村民会议或者村民代表大会议定，通过充分调动农夫群众的主动性，保证村务的公开透亮，使农村基层组织的凝合力进一步增加，党群关系更加和谐。保证村内无重大刑事案件发生，社会治安良好。 (二)切实加强精神文明建设。通过开展各种形式的创建活动，以清理“三堆”(柴草堆、垃圾堆、粪堆)作为详细操作路径，变更村容村貌。重点治理垃圾乱倒、脏水乱泼、柴草乱堆、粪土乱放、禽畜乱跑等不文明现象，遏制封建迷信活动，引导农夫移风易俗。广泛开展送暖和献爱心活动，走访特困户，老党员，等活动。主动提倡扶贫济困、见义勇为、尊老爱幼、邻里互助的道德风尚，以贫困弱势群体作为帮扶的重点，广泛开展扶贫献爱心活动。加强村内文化建设，充分利用文化大院的作用，定期不定期的乡农夫群众传授各种致富学问。主动发展农村合作医疗，逐步建立农村的基本医疗保障制度，减轻农夫群众的医疗负担。加强安排生育建设，建立“村两委负总责”、“协会当骨干”、“村民做主子”的农村安排生育工作。 (三)办好几件实事。在以上帮扶的基础上，为了进一步夯实公茂村发展的基础，通过对乡情、村情、民情调查摸底，与村两委、村民代表座谈，走家串户访问，在上一批工作组工作的基础上，安排着力为x村办好以下几件实事。 1、完善文化大院建设，安排投资3.5万元，增加和完善办公设施，为村“两委”供应一个舒适的办公环境，也为村民供应了活动场所。 2、安排帮助协调资金，争取立项，建立全市最大的木耳生产基地。 3、救助贫困家庭、困难学生及部分老人，建立长效帮扶机制，在解决实际困难的基础上，着重增加他们的致富实力，帮助村里找寻致富项目，增加造血功能， 4、利用行业优势，帮助镇政府，相关自然村协调贷款，实现区域帮扶。 5、进一步提高农夫的科学文化水平，开阔眼界，将利用农闲季节进行外出参观学习活动。 6、主动协作镇党委镇政府工作。 7、主动完成工作队支配的一切活动及交办的工作。 总之，我们逐步解决x村的难点、热点问题，大力改善农村生产生活条件，增加农夫收入，提高农夫素养，找寻致富门路，增加农夫发家致富的实力，争取在帮扶的这两年里让x村在各个方面都取得明显的进步。 驻村工作队帮扶工作安排4 为深化实行省委、省政府关于扎实推动精准扶贫工作的看法，进一步加大贫困县干部人才队伍建设力度，更好地为推动精准扶贫供应组织保证和人才支撑，特制定本方案。 一、目标任务 紧紧围绕深化实施“1236”扶贫攻坚行动和扎实推动精准扶贫工作部署，以58个贫困县(市、区)和17个插花型贫困县(市、区)为主战场，聚焦贫困县、乡、村迫切须要解决的问题，精准选好配强干部、培育开发人才，力争经过5年时间的努力，使每个贫困县(市、区)都有一支思想解放、奋勉有为、实力强、作风实，真正能够带领群众脱贫致富的干部队伍;都有一批熟识现代农业技术、擅长经营管理、开展技能服务，能够示范指导和带动地方特色产业发展的农村好用人才队伍，为打赢扶贫开发攻坚战、实现到20x年与全国一道全面建成小康社会的奋斗目标，供应坚毅的组织保证和人才支撑。 二、主要措施 1.实施千名干部挂职精准扶贫行动。推动干部“逢提必下”制度与精准扶贫工作深度融合，从20x年起先到20x年，每年从省、市直机关和企事业“双联”单位选派1000名45岁以下、基层工作经验不满两年，或经验单一的县(处)乡(科)级优秀干部和后备干部，到58个贫困县(市、区)的1000个班子最弱、扶贫任务最重的贫困村挂职，任村党组织第一书记。主要职责是协调落实扶贫攻坚任务，整合扶贫干部力气，加强驻村扶贫工作队自身建设，帮助建强村级党组织。加强对20x年选派到村任职干部的日常管理，组织开展“七个一”活动，即每周至少调研一户贫困群众、每月组织一次党课、每季度开展一次党员活动、每半年进行一次工作小结、每年为群众兴办一件实事、每年撰写一份调研报告、每年向乡镇党委汇报一次工作。对在贫困乡镇和建档立卡贫困村工作一年以上的村党组织第一书记、驻村工作队队员和支教支医干部，在提拔运用时可视为有基层工作经验。 2.实施副厅级及副厅级后备干部到贫困县挂职行动。从20x年起先到20x年，每年从省直机关、高等院校、科研院所和省属国有企业选派58名年龄在50岁以下、基层工作经验不满两年或者岗位经验单一的副厅级及副厅级后备干部，到58个贫困县(市、区)挂任县(市、区)委副书记，牵头负责班子最弱、扶贫任务最重贫困村的精准扶贫工作，协作当地组织人事部门督促驻村帮扶工作队落实好扶贫攻坚任务，协调省市相关单位开展好联村联户行动。 3.实施干部实力素养锻造行动。依托省委党校、甘肃行政学院、全国贫困地区干部培训中心兰州分院、甘肃乡村干部学院等培训机构，对贫困县有关领导和部门负责人、乡镇领导、驻村干部，开展精准扶贫实力培训，用3年时间普遍轮训一遍。加强乡村干部农业技术推广实力专题培训，实行集中教学、现场观摩和操作实习等全过程培育模式，每年组织培训20x人次，使每个贫困乡村都有一批能够示范指导和带动特色产业发展的“技术型”干部。 4.实施引进金融和科技人才行动。总结引进金融和科技人才来甘挂职服务的胜利阅历，每两年从国家有关部门、金融单位、科研机构、高等院校、国有企业引进100名金融和科技人才，实行兼职挂职、定期服务、技术开发、项目合作、科技询问等方式，到58个贫困县(市、区)开展智力帮扶。主动争取扩大中组部、团中心“博士服务团”选派规模，重点向58个贫困县(市、区)倾斜。 5.实施专业技术人才对口帮扶行动。接着落实选派科技副职安排，每两年从省属高等院校、科研院所、国有企业和省直涉农机构，选派58名科技人才到贫困县挂任科技副县长，重点开展科技帮扶，推广先进技术，培育好用人才。精准开展科技特派员智力帮扶活动，实现建档立卡贫困村科技特派员全覆盖。在实施国家“三区”人才专项支持安排中，重点向58个贫困县(市、区)倾斜、向建档立卡的贫困村聚焦。 6.实施农村好用人才培育开发行动。从20x年起，实行“人才+项目”、“人才+基地”、“人才+产业”等形式，将每年省级支配的人才项目，主要用于支持58个贫困县(市、区)开展农村好用人才培育开发。到20x年，在58个贫困县(市、区)建成200个紧贴产业、各具特色、管理规范的农村好用人才培育实训基地。依托陇南现有基础，创建甘肃乡村干部学院电商人才培训基地。 7.实施高校生村官精准扶贫建功立业行动。从20x年起，每年从高等院校本科生中选聘1000名高校生村官，全部安排到建档立卡的贫困村任职，担当村党组织书记助理、村主任助理。加强在岗高校生村官的教化管理，促其在扶贫攻坚主战场发挥应有作用。以县为单位，将非贫困村的在岗高校生村官调整到贫困村工作，实现建档立卡贫困村高校生村官和乡镇驻村高校生干部全覆盖。强化高校生村官电商培训，帮助驾驭网上交易、网络广告、在线服务、网上促销、网上订购等基本学问和技能，支持他们在发展电子商务中建功立业。逐步扩大从高校生村官中考录公务员、选调生的比例，对任职两年以上、在扶贫攻坚中成果突出、考核优秀的可优先提拔运用。 8.实施贫困村党组织书记集中轮训行动。从20x年至20x年，依托县级党校、农广校、党员教化培训基地等培训机构和场所，对建档立卡贫困村党组织书记集中轮训一遍。实行专题辅导、阅历介绍、实地观摩、案例剖析、探讨沟通、菜单选学等方式，对村党组织书记开呈现代科学学问、信息技术学问、各类好用技术、富民主导产业等新学问新技能的培训，增加轮训工作针对性和实效性。 9.建立干部人才支持安排资金保障机制。从20x年起，大幅度调整干部培训和人才专项资金的运用方向，省级层面实施的干部培训和人才培育开发项目资金重点投向58个贫困县(市、区)。其中，省级人才发展专项资金不少于5000万元，主要用于支持贫困县引进急需紧缺人才、实施农村好用人才培育开发项目、建设人才培训基地;省级农村党建专项资金500万元，主要用于贫困村党建工作。加强资金运用监管力度，实行绩效考核评估，提高资金运用效益。 10.建立精准扶贫干部激励约束机制。将扶贫攻坚工作成效作为领导干部政绩考核的主要内容，完善考核评价体系，留意在扶贫攻坚主战场考察识别、选拔运用干部。提拔一批扶贫任务重、成效显著、“减贫摘帽”县的县委书记，重用一批主抓精准扶贫、成果突出的市县乡领导干部，运用一批在精准扶贫中发挥作用充分、“双联”与扶贫深度融合、表现优秀的省市直部门干部。调整一批在扶贫攻坚中工作不力、作风不实的领导干部，问责一批在扶贫攻坚上相识不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明显的县级党政主要领导和分管领导，处理一批弄虚作假、完不成阶段性扶贫任务的领导干部。 三、责任分工 干部人才支持安排的组织实施，在省委、省政府的领导下，由省委组织部牵头负责，各相关部门协调协作、共同推动。其中：千名干部挂职精准扶贫行动、副厅级及副厅级后备干部到贫困县挂职行动、农村好用人才培育开发行动、高校生村官精准扶贫建功立业行动、贫困村党组织书记集中轮训行动等5项工作，由省委组织部组织实施;干部实力素养锻造行动、引进金融和科技人才行动、专业技术人才对口帮扶行动等3项工作，由省委组织部牵头，省人社厅、省科技厅、省教化厅、省农牧厅、省文化厅、省民政厅、省扶贫办、省政府金融办等部门协作实施。 四、完成时限 本方案涉及的10项主要措施，由省委组织部和相关部门根据总体目标，分别制定总体路途图和年度工作推动时辰表，明确阶段目标、重点工作、保障措施、牵头领导、责任处室、完成时限等，确保按安排、高质量全面完成各项目标任务。 五、检查验收 将本方案涉及的任务作为重要内容，纳入省委组织部年度工作总体部署，与领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才工作统筹推动。精准建立干部人才支持安排推动台账和各类数据库。每半年开展一次督查调研活动，由牵头领导带队、责任处室参与，分片深化到贫困县和建档立卡贫困村，对各项任务落实状况进行督查，刚好发觉问题，督促整改落实;督查调研结束后，召开一次专题会议，通报工作进展状况，总结推广阅历做法，探讨解决存在的困难和问题，明确推动落实的详细措施和要求。每年底进行一次考核评估，由各责任部门总结年度任务完成状况，探讨提出下一年度的工作思路和准备，省委组织部部务会专题听取汇报。分20x年和20x年两个时间节点，对各项任务完成状况进行总结验收，向省委、省政府提交专题报告。 驻村工作队帮扶工作安排5 根据安阳县第三批机关干部驻村工作部署和要求，经过近两个月的驻村走访调研和征求看法，初步摸清了琚庄村的基本状况、发展优势、存在困难和亟待解决的问题。为确保驻村工作顺当开展，切实加快新农村建设步伐，结合崔家桥镇琚庄村的实际，现制定驻村第一年度工作安排如下： 一、找准制约瓶颈，明确发展方向 在充分走访调研和征求干部群众看法和建议的基础上，经过多次召开村“两委”干部会议、党员会议、村民代表会议探讨，找准制约琚庄这个一类贫困村发展的重要因素，并结合村“两委”班子、包片领导、镇政府主要领导以及县委宣扬部分管驻村领导的看法和建议，初步确定第一年主要围绕“缓解贫困，缩小差距，构建和谐，加快新农村建设”这个发展方向开展年度工作。 二、围绕存在问题，理清工作思路 村内经济基础薄弱、农夫致富门路单一、生产生活条件落后、环境卫生整治不到位、组织建凝合力不强等问题是琚庄村当前急需解决的主要问题。 针对当前的突出问题，第一年度不能急于求成，要把工作重点放在改善群众生产生活条件、环境卫生整治和民风民俗调理上，通过与县政府、扶贫办、农业局、水利局等部门的协调沟通，力争将琚庄村列入“贫困村整村推动”规划项目，最大限度争取上级的扶贫资金，用于村内道路硬化、机井配套、村室建设等，尽快改善基础设施，让更多农夫从中感受到驻村工作成果。 三、制定详细措施，稳步实施推动 1、规划建设新村室、卫生室、建身广场和文化舞台，在20x年底前初步确定选址和资金筹备工作，并争取上级扶持资金，力争20x年春季动工建设。 2、改善村内道路状况，水泥硬化村内道路1500米，力争一年内实现水泥路“户户通”，解决更多农夫群众的出行难问题。 3、完成农田浇灌机井配套建设，新打农田浇灌机井8眼，并配套铺设管道，架设电线，实现每50亩地有一眼井的标准。 4、引进小麦、玉米新品种，扩大优质粮食种植面积的基础上，力争建立高产示范创建“百亩园”，推广种植尖椒、山药等高效农业，带动农夫增收致富。 5、加强技能培训，拓宽致富门路，主动与县宣扬部、科技局、农业局、文化局、卫生局、劳动局等部门联系，大力实施农村“富脑工程”，利用农闲季节，聘请专家至少对农夫进行培训2次，提高农夫致富技能和科技素养，带动更多农夫依靠科技学问走上致富路，实现“培训农夫、提高农夫、转移农夫、富有农夫”的目标。 6、开展献爱心送暖和活动，筹集适当经费，在春节、中秋节等传统节日，对村里的贫困户、贫困党员、贫困学生进行慰问，让群众感受到感到驻村单位以及党和政府对他们的关怀。 7、主动开展文化扶贫活动，协调县文化局、县广电总台、县文化馆免费送戏4场，送电影下乡6场。同时，通过主动争取上级资金，为村里配备健身器材1套，修建文化长廊1个，组建秧歌队1个，丰富活跃农夫群众的文化生活。 8、组织开展卫生下乡活动，协调县卫生局到村里为村民进行免费体检2次，提高农夫群众的健康保健意识。同时，力争年内建成村级卫生所，便利农夫群众就近看病就医。 9、主动开展生态家园创建活动，利用下夏收、秋收后农闲季节，至少进行2次集中整治村容村貌活动，并建立长效保洁机制，使村容村貌明显好转。同时，在村里大力实施富有型、文明型、和谐型、整治型、美乐型“五型新农户”创建活动，努力营造干净、整齐、文明、有序的农村环境。 10、仔细抓好党的执政实力建设，加强对党员责任、思想及素养教化，营造班子团结向上、党员干部亲密协作的良好工作氛围，切实把党的基层组织打造成汇聚民心、创业办事、攻坚克难的战斗堡垒。同时，主动做好各项常规工作，逐步解决各类遗留问题，刚好调处各类冲突，做到小事不出组、大事不出村，努力营造健康、和谐发展的新农村。