企业代表座谈会发言稿范文.docx

企业代表座谈会发言稿企业代表座谈会发言稿(1)敬重的各位领导，各位同仁：大家上午好!很荣幸参与这次座谈会，有机会和其他优秀企业学习、沟通，同时利用这个机会，我也把山东世达物流的发展状况和一些想法，向各位领导作一下汇报，请各位领导、同仁多提珍贵看法。山东世达物流于20_年下半年开工建设，项目总投资7。2亿元，规划占地面积1000亩，经营业务包括仓储下站、剪切加工、质押监管、零散交易、电子交易、行业资讯和商务办公等。山东世达物流立足于潍坊及周边区域经济能量巨大、机械制造业旺盛、钢材需求量大的实际，选址地理位置优越、交通便利的坊子区，依托区委、区政府制定的专心的实惠政策和良好的发展软环境，发挥区位辐射潜力、配套设施完善和经营理念先进的优势，将建成我国北方规模最大、服务最全的综合型钢铁物流中心。项目建成后，预料吸引入驻客户500多家，实现钢材年流通量400多万吨，加工量150万吨，带给就业岗位3000多个，拥有良好的经济和社会效益，2022年列入山东省重点建设项目，2022年列入山东省服务业重点扶持项目，同时还是国家行业协会理事会员单位，国家AAA级物流企业，也是我市钢铁物流行业中唯一的AAA级物流企业。项目建设以来本着“边建设，边经营”的原则，仓储下站、剪切加工业务先期绽开，先后承接了中石油西气东输自然气管道仓储下站、国家电网线架运输等业务，并与多家钢厂、经销商签署合作协议开展业务，近期又与福田模具、凯马汽车等终端用户合作、做好原材料下站、加工和配送服务。到2022年年底，全年共完成仓储下站量60多万吨，钢材开平加工5万多吨，随着配套设施接连投入运用，现代化管理和服务理念到位，整个物流中心初具规模，行业美誉度和社会知名度良好，为下一步快速发展奠定了良好基础。国家推行钢铁、物流等产业振兴规划以来，钢铁物流企业，肩负着产业经济“调结构、促发展”的重任，快速发展刻不待时。2022年，一方面我们将接着完善配套设施建设，确保商务办公区、零散交易区以及剩余吊装、加工设备尽早投入运用，加快经营发展。特性是去年12月初，新的市区交通管制范围推行，为下一步大宗商品物流集散发展规划指明白方向，山东世达物流北靠南禁行道路，近邻潍莱高速入口，面临206国道，区位优势进一步提升，近期业务招商和市场招租状况较为顺当，预料明年业务量将有大幅提升，2022年预料完成仓储量120多万吨，订单加工量40多万吨。另一方面，我们不断做好业务推广和运营，把钢铁物流服务的.新概念、新思想不断引入、推广，做到“别人没有我们有，大家都有我做精”。透过自我完善和发展，不仅仅仅从外延上做好钢厂和终端用户的桥梁，还要不断丰富内涵，延长到物流融资、行情资讯、电子商务以及期货交割等领域的服务，打造完整的产业供应链，实现规模化、信息化、多元化、现代化四位一体，建设成一家兼容现货、网上两个交易模式，服务全面、设施一流大型现代化钢铁物流中心。当然，一个成熟的物流园区，置身于市场需求，服务于经济发展，涉及面广，政策性强，更离不开政府的大力支持。项目建设以来，市、区两级党委、政府领导和部门都赐予了许多的关切和支持，多位领导百忙中亲临园区点评、指导，帮忙探讨、制定有关政策，借此机会，我们也表示诚心的感谢!期望各位领导一如既往的支持我们，指导、帮忙我们早日把项目做大做强，尽早发挥其经济和社会效益。欢迎各位领导多来公司检查指导工作，多谢大家!企业代表座谈会发言稿(2)通过本次高校座谈会，我说出了一些自己的想法，也听到了其他同事的想法，以及领导的期盼和建议，让我体会颇深，思想水平有了质的提高。首先，在沟通方面。企业上下层之间的沟通，在沟通中发觉问题、谛视问题、解决问题，而最好的沟通方式莫过于面对面的沟通，座谈会上各位同时打算好的材料、问题一一例举出来，由于事前充分地打算，提出的观点均深刻反映出基层工作中存在的种种及待解决的问题，提出的观点更具有深化性、可行性、广泛性。上层领导通过有效倾听，赐予具体地回应，使员工在心理上能够深深感受到自己在企业中的存在感、归属感，有利于更大程度上地鼓舞员工地主动性及在工作上发挥创建性。其次，企业的长足发展方面。企业的发展离不开每一个员工的不断努力，上下团结一心，共谋发展，才能为之计深远。企业作为一个由个体组成的组织，其兴衰荣辱不仅关系到这个企业的将来，也关系到每一位员工的将来。作为员工的企业，应当充分考虑并且平衡员工的利益;同样作为企业的员工，何为忠诚度，在企业发展遇到瓶颈时，对企业不离不弃，共度难关，这是其中之一。发觉问题，肯定要寻根究底，解决问题，勿因恶小而为之，勿以善小而不为。上级下发的文件，肯定要落实到实处，千万不能敷衍了事，人人心中常记“企业是我家”，到处为企业的长足发展着想，这个企业才能内部实现稳定，内部不稳，人心惶惶，不利于实现企业的短接，不利于措施的贯彻实施，不利于树立企业的正确形象。最终，在执行方面。中国是一个人情的社会，措施、制度的制定必需切合实际，再完备的制度措施，关键在于执行。问题的解决方案在于最终地执行。一切不利于企业事态发展的因素要刚好解除，这就关系到整改措施的力度，力度不够强硬，姿态不够明朗，措施就会层层受阻，最终无法执行。作为刚刚毕业的高校生，心态放稳是快速投入工作，转变角色的关键。看到很多学姐、学长们经过几年的努力熬炼，已经发展成为中层领导，这些正是我们这些刚刚毕业高校生值得学习的好榜样好例子;另一方面也反映集团公司重视人才，致力于发展人才，这赐予我们这些刚刚走出校内，参与工作不久的高校生以极大的动力。企业代表座谈会发言稿(3)敬重的各位来宾、各位领导、敬爱的职工挚友们，大家下午好!2年前的今日，我也是刚刚高校毕业，从一名学生转变为一名企业的员工。当时的心情有着能在激烈竞争之中找到一份满足工作的激烈和兴奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的学问积累，为企业为社会创建职业价值的冲动和豪情，更有刚刚踏入社会，进入一片生疏领地的忐忑担心和迷茫。这种激烈和兴奋、冲动和豪情、忐忑担心和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。作为高校生这一特别群体，工作至今我有几点体会和相识，想与大家共享。第一点，我们要变更自我、转变观念、快速适应环境。只有适应环境才能稳定发展，只有融入了氛围才能有所作为。其次点，我们要加强自身素养，完善个人技能。高校的学习只是一个理论的阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结，取长补短，才能丰富我们的人生阅历，提高生产管理实力;第三点，我们要敢于呈现，勇于担当，将个人志向与公司雄伟愿景相结合，挖掘潜能，合理规划职业规划生涯，实现幻想和个人幻想和价值。面对公司规模的不断扩大，我们职工的思想动态也因此而发生了改变，随着焦化企业改革的不断深化和公司建设的快速发展，广阔员工由于受其学历和素养技能的影响，大部分的员工很难跟上公司发展的步伐。公司在发展，而员工素养没有提高，势必会有优胜劣汰之险。员工会对自身发展前景有更多关注。同时在当下的经济危机下，企业压力大，势必会把压力传递给基层员工，会对员工提出更高的要求。要想让员工适应公司发展须要，须要实行以教化为先的方式，推动员工思想观念转变。一是加大员工的形势教化，让员工相识到公司所处的环境，机遇与挑战并存，增加员工的紧迫感。二是强化基层员工的危机教化，目前公司生产任务完成形势严峻，试生产炭化炉因各种缘由出现停产现象，而从新投产就面临亏损，公司经营步履维艰。三是树立员工信念，要让员工明白企业改革发展的目的和意义，激励大家增加信念，携手共度难关。四是企业实施精细化管理、对标管理、准军事化管理，要使员工相识到实施精细化管理不仅仅是某个人的事，也不仅仅是某个部门的事，它是公司的战略决策，是公司给予全体员工的重要使命，它强调全员参加。因此，全体员工必需把思想相识统一到精细化管理上来。企业各项管理活动都要进行精细化改进，每位员工都要把本职工作做细做精，逐步形成精细化意识，并使之根深蒂固。有了在一线倒班学习期间所积累的珍贵阅历，我才能够胜任现在这重要岗位上的工作，才有实力把现在的工作做到令自己满足，也令领导满足的程度。同时，我们如何发展自己的职业生涯，是每个人都要面临的人生三大问题之一。职业生涯的发展可能划分为四个阶段：职业探究阶段、立业发展阶段、职业中期阶段、职业后期阶段。员工个人在这个竞争不断加剧的时代，必需主动设计自己的职业生涯，并进行有针对性的自我培训。在个人价值观的指导下，随着公司发展确定自己的长期与近期的发展目标，并进而拟出详细的发展道路规划。作为公司的中坚力气，高校生要带头树立良好的模范作用，必需从身边的小事做起，从个人的生活做起，没有正派的生活作风就不能成就大事业，没有正派的生活作风就会腐化的个人的思想，没有正派的生活作风就搞不好工作。应当留意和同事们保持良好的关系，通过平常生活中的点点滴滴，融洽与同事们的感情。最重要的是严格遵守公司的各项规章制度，坚持不违反纪律;其次要主动主动学习，加强个人技能学习，才能在同事中树立起高校生的良好形象，影响并团结广阔同事共同进步。公司为我们供应了这么好的发展平台，我们肯定会怀着一颗感恩的心在自己的工作岗位上尽职尽责，努力学好各方面的学问，不断提高自己各方面的实力，使自己尽快成长为一名对公司有用的人才，为公司又快又好地发展尽自己的微薄之力。企业代表座谈会发言稿(4)敬重的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸这天你们赐予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关切和激励，也是你们对我们的确定和重视，感谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的起先!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出高校校门的高校生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，都是我们须要思索和决的问题。下面我就谈谈我对刚参与工作的体会。首先，体会最深刻的就是骄傲与华蜜。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是许多人想实现幻想而为之努力的动力。这天我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种骄傲感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。从报名的那天起先，领导们就以一种随和，耐性，热忱的看法接纳了我们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。此刻我们每月工资不高，你们不遗余力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，此刻的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都赐予了我们极大的关切与激励，此时此刻我们能坐在那里发言，这就是最好的证明。其次，对工作的不适应性。高校毕业进入新岗位，我们有很多须要应对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了高校的自由随意;来自各单位的领导和同事代替了以前熟识的同学;全新的岗位上，我们的定位由教化的理解者转变为技能的驾驭者;办公室工作一模一样，味同嚼蜡，忙时加班加点，闲时无事可做。这许很多多的巨大变更都让我们在短时间内难以适应。再次，是惊慌感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅仅担负着为领导决策进行参谋和为全局带给服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从学问和阅历上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室很多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特别地位确定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。但这对于平常大大咧咧的我来说，的确是一个不小的考验。办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。作为一名刚参与工作的毕业生，我在社会阅历和学问结构上存在着许多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：(一)加强学习，提高个人素养。刚从高校校内出来，无论是为人还是做事方面的阅历都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我透过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的学问，理解新的观念，不断拓展视野，增加自己的专业水平，为能够适应工作须要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事沟通学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作阅历，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教阅历。也期望各位领导和同事能够给我多点帮忙和指责，我会虚心理解，不断上进，尽快熟识和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作主角，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。我会在以后的工作中调整好自己的心情，始终持续乐观向上、专心进娶乐于奉献、欢乐工作的良好心态，学会以专心的心态去应对平凡的工作，在细微环节上下功夫，努力做到大事不模糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。坚固树立“细微环节确定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，到处留心、时时细心、专心主动协作同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要持续极强的职责感，自觉担当工作职责、组织负责、社会职责、，努力在工作和生活中实现“职责”习惯化，以极端负责的看法专心主动地做好每一项工作宏大的志向，仍旧是我们的追求;不断的求知，仍旧是我们的动力;专心的进取，依旧须要我们秉承。作为一名地委办公室的职工，我们骄傲而不自傲，自信而不自大。我们须要学习的东西还许多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。我坚信在办公室领导及同事们的关切、宽容、支持和帮忙下，我们会更快的成长起来，不辜负领导们对我们的期望。这天我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣!以上就是我的发言，如有不正之处，请你们指责指正。感谢!企业代表座谈会发言稿