求职方面的面试题精编.docx

求职方面的面试题求职方面的面试题问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一样。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭状况”思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、 简洁地排列家庭人口。3、 宜强调温馨和谐的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教化的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、 业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、 最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、 参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、 不宜说自己没缺点。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经验”思路：1、 不宜说自己没有失败的经验。2、 不宜把那些明显的胜利说成是失败。3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验，4、 所谈经验的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。6、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司?”思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、 参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”思路：1、 不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。”问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法。2、 可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。”问题十一：“与上级看法不一是，你将怎么办?”思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。”2、 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你?”思路：1、 应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。2、 聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。3、 如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的适应实力及学习实力 ，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵 公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!”问题十三：“你能为我们做什么?”思路：1、 基本原则上“投其所好”。2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。3、 应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?”思路：1、 假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。3、 如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、 最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。3、 如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么?”思路：1、 最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。2、 避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。6、 尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。求职面试中应留意哪些礼仪一、守时面试要提前到达面试地点，一方面能体现面试的诚意给面试官以信任感，另一方面也可以趁着这几分钟调整下心态，整理下仪态。相反假如你未能在双方约定好的时间内到达面试地点，那么给面试官的第一印象就大打折扣了，甚至可能会失去面试机会。二、坐姿端正当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。三、专注倾听，仔细回答当面试官说话的时候请专注，不要打断他的说话，即使在面试过程中，大多数时间都是他在说话。还要保持肯定的眼神沟通，别忘了微笑。四、举止大方，忌小动作在整个面试过程中，应保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，看法主动热忱。切忌过多的小动作，过多的小动作表明你很惊慌，也不自信，而且会干扰人的留意力，给人留下不好的印象。比如挠头，搓手，挖鼻，跺脚等等。五、选择合适着装面试着装要整齐大方，与身份年龄阅历相称，尽力展示青春和朝气。假如选不定穿什么，可以穿职业装。六、礼貌道别面试结束时不要遗忘感谢面试官，然后真诚地与他握手道别。求职面试技巧常见的面试类型1、个人面试个人面试时主考官个别地与求职者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。在个人面试中，要充分表现自我、推销自我，但要留意不要过分高傲、过分直率和过分夸张。2、集风光试集风光试是应聘者几个人一个小组，并排而坐，接受同样的问题，然后按依次进行回答。集风光试入场时，要争取一个好印象，“以礼始，以礼终”以显示一个人的涵养;面试过程中要保持冷静、醒悟，切勿心慌浮躁;要主动、热忱，切勿被动、尴尬;要留意倾听他人的看法，切勿随意打断别人谈话;要留意特性风格，切勿人云亦云。面试的各个阶段1、面试前事先确定好到时要穿的衣服并弄清晰面试的地点原委在哪里。假如有必要的话要事先踩点;所穿服装应当能让你看上去像是公司里的一员;要守时，对待工作人员看法要亲善，在等候面试时可阅读商业杂志，但不要吸烟或嚼口香糖;说几句话打破缄默，例如赞美一下美丽的办公室、好看的色调搭配、好玩的图画等;在对方招呼你坐下之前不要坐下;不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来;公文包里多备几份简历，以防对方索取。你很有可能会被引见给其他一些对员工的录用有发言权的.的人给见到的每一位重要人物都留下一份简历;在面试时尽可能多地运用对方的姓氏和职称，但语气不应当是像在请求对方;当你突然觉到惊慌的时候，深呼吸一下，表现出镇静自若，信念十足。2、面试中在面试过程中，面试官几乎会毫无例外地选择他们最喜爱的人。事实上，毕业生都在改善面试过程的表现方面尽了很大的努力。但我们应当明白：要想突围而出，必需努力令面试官感受到“他是与我们风格相像的人”。面试中的表现已经99%确定了你是否能成为他们当中的一员。面试中建议：适当做笔记登记关键的数字以及其他重要的信息;提出问题不会提问题则表明你对公司一窍不通;保持目光接触保持目光的接触可以显示你无比的信念;学会开口要时间遇到麻烦的问题，随时向面试官要求时间考虑，既理清思路又得到了喘息的机会;留意口头表达时刻留意口齿伶俐，内容精确可信;快速地总结你的结论这可以充分地表现出你的统筹、总结实力。怎样结束面试?到了某一时刻，面试必需结束，这时求职者必需懂得通过提出问题来结束这场面试，否则，面试官是不会主动供应信息的。“您已经了解我的技能与阅历，您认为有适合我的工作吗?”“您觉得我能得到这份工作吗?”“您须要我再来面试一次吗?”“我什么时候能得到您的回音?”“我最晚什么时候能得到您的回音?”“假如由于某种缘由您没有在最终期限内告知我，我能与您联系吗?”面试后的跟进很多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽视了应聘后的善后工作，其实，面试结束并不意味着整个求职过程就已终结，假如袖手以待聘用通知的到来，那将是开花不结果。面试不要虎头蛇尾，面试后的做法很关键。面试结束后应马上向有关人员询问下一轮的流程或相关的支配，并索取相关联系人的联系方式。在面试后的一两天内，给面试你的人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你供应的各种信息。这封信应当简短地谈到你对公司的爱好、你有关的经验等，表示你可以胜利地帮助他们解决一些问题。如在面试时已确定录用人选的期限，可于限期后数天或于合理的等待时限过后联络主试人，询问他面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的爱好和热忱。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。但切忌连续地打电话，语气也要留意分寸。求职平安与防范1、外出求职前，先了解前往地的地理、交通、住宿等信息，了解用人单位的相关资料，特殊是要核好用人单位及其聘请信息的真实性，对用短信、邮件等方式约见应聘的应要求用人单位供应用人单位的全称、固定电话、具体的邮政地址等，并通过114或者用人单位所在地工商局核查其真实性，不要随意听信没有正规执照的中介或通过非正常渠道得到的聘请信息，以防上当受骗，造成损失。2、不要轻易信任拉客者的巧语花言，特殊是坐车、住宿时，应选择平安、正规的汽车运输公司和酒店旅舍，尽量不要单独前往，避开到人迹罕至的地方和晚上出门活动。3、保管好自己的手机。不要将手机挂在腰上或吊在胸前，不要边走边打手机，也不要随意将手机借给生疏人运用。4、保管好钱财、首饰、证件等珍贵物品，不要当众炫耀，身上不要带太多现金，银行卡与身份证应分开存放，一旦遗失应马上报失。不要用简单被人抢走的手袋或包，如夹包，求职资料用文件袋装起来即可。5、女生衣着不要过于暴露，到一些偏僻的地方求职面试时，最好找一个男生陪伴。6、随身带着地图，去不熟识的地方尽量问警察或保安，最好不要让生疏人带路。7、不要贪图便宜，特殊是分钱、聚赌等，往往是犯罪分子设好的骗局。8、遇到抢劫，假如不能确定可以制服对方的，尽量不要反抗，确保人身平安，事后刚好报警。9、随身带着放有自己的名字或亲友名字、电话的小卡片，便利在发生其他状况时别人可以刚好与你的亲友联系。时刻记住一些紧急求助的电话。求职方面的面试题