护士招聘面试常见面试题参考精选.docx

护士招聘面试常见面试题参考护士常见面试题举荐1、手术后护士发觉，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?参考答案：首先应当确定护士这种仔细负责的看法是正确的，假如一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不可思议的。而对病人负责的看法就是医生应当具备的基本医德。对于医生来说在自己没有非常把握的状况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的看法。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要仔细分析，正确的建议要予以接受，而作为下属对于领导的不同看法要冷静对待，正确分析。非原则性问题上听从领导，重大原则性问题要向上级反映。假如自己正确的看法未得到接受，也不因此消极工作。2、你在值班时，手里已经有许多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办?参考答案：作为护士难免会遇到这样的状况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。(1)应当信任这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没方法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。(2)假如可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，假如加班可以解决的话，就加加班。(3)实在不行的话，向领导说明状况，由同事来帮助或担当其他工作。假如，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。3、医生经常对病人隐瞒病情，你如何看待?思路点拨观点一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入无望，甚至会拒绝接着接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于协作治疗，但是假如病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应当敬重病人的知情权，实行委婉的方式告知其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。观点二、首先，我认为医生不应当对病人隐瞒病情，缘由很简洁，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，假如不把病情告知病人，怎么能得到病人的协作呢?关键在于医生什么时候，实行何种方式告知病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，确定渐渐地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边激励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。慢慢地，病人对自己的病情有了真正的了解，也安静地接受了这个事实，最终安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的协作。4、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。思路点拨对护士工作来说，小事的确很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚起先工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由多数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我信任人人皆是人才.关键是要用对地方。5、智者说一个人要开心，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解?答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思索。遇到误会冲突时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得胜利时都能感同身受，这样才是关切别人的人，别人也会关切你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于担当。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不嫉妒，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到开心的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世看法。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是欢乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩处自己，不拿自己的错误惩处别人，不拿自己的错误惩处自己。6、你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟识，常常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?答：第一人各有所长，领导的对技术操作不熟识，但他(她)的领导组织、协调实力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应当承认和接受这种现象;其次 因为领导是决策和组织者，我是执行者和我详细任务完成者，对领导的工作安排支配和下达的任务一般状况下要尽量适从;第三假如领导的工作安排支配和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要劝服领导变更或拒绝执行;第四要和领导常常进行沟通，和他(她)沟通探讨有关技术方面的学问和术操作规程，促使他(她)熟识关技术方面的学问和术操作规程，在每项工作安排支配和下达的任务前，多提建设性看法，供他(她)参考。7、假设你在某单位工作，成果比较突出，得到领导的确定。但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你打算怎么办?答：1 成果比较突出，得到领导的确定时间好事情，以后更加努力2 检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的爱好爱好。护士面试时必需避开的忌讳1.精神饱满无精打采会让考官举得你好象对能不能得到工作缺乏热忱，并且看上去没有自信。自信和热忱会让考官对你产生信任感，从而提高对你的好感。2.避开迟到提前确认面试地点。要给不行预见的突发事务留有空余时间。假如预料要迟到，提前打电话通知对方。万一真的不慎迟到，应恳切说明缘由。迟到会给别人造成麻烦，也是坏的习惯。这种行为将考验你的职业素养与应变实力。3.着装合理医务工作人员更应当注意衣着，穿着要简洁大方，成熟稳重。并且要提前留意面试是否对服装有特别的要求。切勿穿着随意拖沓。4.专业学问是否过关面试的题型主要是结构化和专业学问，好多学员虽然通过了笔试，但是在笔试中大部分是选择题，在面试中须要学员把内容说出来，对于好多学员专业学问驾驭的不娴熟，很难说出来。所以须要自己每天都要加强专业学问的学习。5.惊慌状态是否能尽量克服面对这种面试的场景每一个学员都特别惊慌，甚至好多学员惊慌到有脸红、语言不连贯、逻辑思维不清晰等状况。如何以一个良好的状态去面试这是特别重要的，所以在每天都要有面试的模拟练习，渐渐适应这种惊慌的心情，达到一个很放松的状态6.是否了解当前的医疗大环境结构化面试的问题中大部分是涉及到当前社会的一些医疗问题，虽然学员大部分都是在医院工作的护士，但是对当前社会的医疗环境也不是很了解，所以还要求多学员要了解相应的医疗政策的改革，和已经发生的医疗事务。7. 不要刻意迎合或一味取悦面试考官缘由是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一样的推断标准是：你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。8. 避开“以我为轴”的夸夸其谈面试中对自己经验及实力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不行大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了简单引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，肯定要慎言。护理面试题目回答技巧依据历年来的考情总结，医疗聘请考试的面试形式多样，有结构化，专业学问等，但最常见的还是专业学问问答。这类题目主要考察的是考生的基础学问，与笔试不同，面试考察的是考生的临场应变实力与逻辑思维实力，须要考生在高度惊慌的状态下快速分析和理解题目，理清思路快速回忆学问点并且流畅的表达出来。所以中公福建卫生人才网老师整理了相关学问点，祝大家在面试过程中思路清晰、有逻辑感、表达流畅，一击制胜!首先我们须要驾驭各种题型的答题思路和结构，只有这样我们才能得到考官的青睐。所以在面试的打算过程中，不仅要将学问熟记于心，答题思路也是很关键的。因此，小编在这里为大家介绍一下面试中的常规护理措施题型的答题思路。该类型题目作答方法简洁来说可以分为七步：1.环境。环境要保持宁静整齐，温湿度相宜通风良好。一般湿度保持在5060%之间，温度保持在1822之间。老年患者、新生儿等温度要保持在2224之间，湿度保持在5565%。早产儿室温保持在2426。2.休息与活动。要依据患者的病情而定。病情严峻的患者肯定要卧床休息，随着病情的渐渐缓解适当活动，同时留意劳逸结合，保证足够的睡眠。3.饮食护理。一般赐予患者高热量、养分丰富、易消化的饮食，并叮嘱患者避开进食生、冷、硬、油炸等刺激性食物，禁烟禁酒，避开暴饮暴食等。4.药物护理。在用药方面肯定要遵医嘱给药，叮嘱患者禁止自行增减药量。严密视察药物的不良反应。5.病情视察。严密视察患者的生命体征、意识等状况。6.心理护理。介绍疾病的相关学问，帮助患者取得家庭和社会的支持，稳定患者的心情。7.健康宣教。健康宣教的对象不仅是患者，也包括患者家属。护士聘请面试常见面试题参考