从女性开始从50岁延到55岁范文.docx

从女性开始从50岁延到55岁延迟退休方案从“探讨”到“实施”历经8年据中国经济周刊，目前我国的退休制度，男女退休的年龄并不一样。男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。从事井下、高温、高空、特殊繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄在55周岁。这个退休年龄框架，始于1951年2月23日颁布的中华人民共和国劳动保险条例，当时中国的人均寿命还不足50岁。随着经济发展，我国老龄化状况日益加剧，延迟退休早在2022年6月就被提上议事日程。当时，人社部、国家发改委等部门制定的社会保障“十二五”规划纲要提出“探讨弹性延迟领取养老金年龄的政策”。人社部同时提出“小步慢走”思路，拟针对不同群体诉求实行差别化策略。但由于种种缘由，八年多以来，延迟退休方案迟迟未定。“当时延迟退休方案之所以没有推出，主要缘由是各方阻力太大。尤其是老百姓不太理解延迟退休，还有一些抵触心理。”中国人民高校中国社会保障探讨中心副主任杨立雄接受中国经济周刊记者采访时表示。国家统计局公布数据显示，截至2022年末，全国60岁及以上人口为25388万人，占总人口18.1%。其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%。今年8月27日，人社部官网发布答网民关于延迟退休政策的来信时，还表示“仔细探讨相关政策措施”。如今伴随着建议的发布，“探讨”变成了“实施”，在历经8年之后，延迟退休这一次是真的来了。女性延长步伐比男性快?每日经济新闻此前曾报道，早在2022年2月，人社部就曾表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策已经有了初步方案，但还要根据相关程序报经批准后，才能向社会广泛征求看法。时任人社部部长尹蔚民在介绍制定渐进式延迟退休年龄的政策时表示，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。尹蔚民举例说：“假如5年以后你是60岁退休，政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休;假如其次个人是其次年退休，那他可能是60岁零6个月退休。”如此区分对待，分步实施。尹蔚民介绍，依据我们国家现在不同群体的退休年龄，人社部门会从实际动身，区分不同群体的状况，分步进行实施。中国社科院世界社保探讨中心秘书长房连泉近期在接受每日经济新闻记者采访时表示，延迟退休政策提出来已有多年，此次提出“十四五”期间要实施渐进式延迟法定退休年龄，将来还会出台提前退休和延迟退休相对应的政策。房连泉认为，延迟退休主要难点是要找到合适的时机来推出这个政策，并让社会接受，“这个政策对缓解养老金不足的问题能起到肯定的作用，但周期可能比较长”。中国经济周刊报道称，目前，各国对延迟退休年龄政策都实行了非常谨慎的看法，主要措施之一就是小步慢行，逐步过渡，渐进到位。比如德国2022年通过法律，从2022到2029 年之间逐步将退休年龄延长至67岁，实行的方法是前12 年每年延长一个月，后6年每年延长两个月。无论是“小步慢走”还是“小步慢行”，跟建议中提出的“渐进式”延迟退休都异曲同工，都属于有弹性的延迟退休制度。但是，“渐进式”究竟怎么个走法?目前，业内探讨较多的主要有两种方案：第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄;另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。杨立雄赞同第一种方案，他认为，部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应当将男女退休年龄先统一起来。“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长;男性在女性统一到55岁之后，也起先起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应当延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。在保持小步慢走、渐进到位的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”报告：支持延迟退休年龄比例增至79%据中新经纬，11月10日，2022中国居民退休打算指数调研报告发布会在“第十五届21世纪亚洲金融年会”上实行。报告称，2022年中国居民退休打算指数为6.23，相较于2022年的6.15略有回升。据了解，退休打算指数的取值在0-10之间，数值越大表明退休打算越充分，其中8-10为高打算指数，6-7.9为中等打算指数，6以下为低打算指数。报告显示，中国居民倾向于对发展第一支柱有更高的认同度，而对于发展第三支柱的认同度仍旧不足，养老保障三支柱的平衡发展离不开居民观念的进一步转变。清华高校经济管理学院教授、中国保险与风险管理探讨中心主任陈秉正表示，详细来说，近五年，支持延长退休年龄的受访者比例明显提高，报告显示支持延迟退休年龄的比例从2022年的63%增加到2022年的79%，年长者、教化水平高、职级较高、收入较高的群体、对于延迟退休的看法更为主动，单一年龄标准的退休制度很难适合全部人的意愿，延迟退休在年龄的规定上应具有肯定弹性。政府可以适时推出渐进式的延长退休政策。报告建议，在退休规划上，从企业角度，可以为员工供应多种形式的福利、技能培训及退休帮助，但仍有必要在为员工供应更全面的医疗服务、退休打算财务建议、更敏捷的退休方案等方面进一步努力。陈秉正特殊指出，2022年新冠肺炎疫情的爆发和全球大流行更凸显了制定后备安排、为生活中不行预见的事务做好打算的重要性。个人退休打算安排可以实行多种形式，如保险、应急现金储蓄等，但无论实行何种形式，都应在退休前后为维持财务状况稳定发挥关键作用。<!-