简单小单位劳务合同范本汇编.docx

简单小单位劳务合同范本简洁小单位劳务合同范本1 甲方：_ 地址：_ 电话：_ 乙方：_ 地址：_ 电话：_ 甲、乙双方依据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在同等自愿、互信互利的基础上，经协商一样，签订本合同。 第一条 甲乙双方合作期限 甲、乙双方合作期限为_年，自本合同生效之日起计算。 其次条 劳务人员的派遣 1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行聘请劳务人员，也可托付甲方聘请。 2.经乙方与求职人员双向选择后，乙方将确定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间供应正常工作之状况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整状况等详细列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。 3.甲方依据乙方提交的有关记载着被乙方确定录用人员的详细名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。 第三条 劳务人员的工作期限 1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。 2.劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。 第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等 1.劳务人员在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员详细协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方须要劳务人员延长工作时间的，应采纳面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资。 2.甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方担当。 3.乙方应于每月_日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的缘由而致乙方未能刚好给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_日前一并补足支付给甲方。甲方依据乙方供应的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。依据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。 4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并刚好通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构担当劳务人员和第三人的部分保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人担当的各种相关费用由供应岗位的乙方担当。 5.乙方应根据国家有关规定为劳务人员供应平安、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作平安。 6.乙方可依据须要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员干脆商定。 7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。 第五条 甲方的管理费收取 1.乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方运用派遣人员在_人以下的，管理费标准为每人每月元;人以上人以下的，管理费标准为每人每月_元;_人以上的，管理费标准为每人每月_元。当月_日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算;当月_日后向乙方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。 2.乙方应在每月_日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的缘由而致乙方未能刚好向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。 第六条 劳务人员的教化管理 1.乙方负责教化、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以协作。 2.乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际状况，制定教化和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应供应给甲方备案。 3.乙方应加强商业隐私保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方担当赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方干脆追究劳务人员责任并担当岗位管理不善责任。 第七条 劳务人员工作期限的解除 (一)协商解除劳务人员工作期限 1.甲、乙双方经协商一样，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商一样解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方担当。 2.劳务人员以书面形式提前_天通知甲方确定不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而确定不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_日内补充新的劳务人员至乙方工作。 (二)乙方解除劳务人员的工作期限 1.劳务人员发生下列情形之一的，乙方应刚好向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主见赔偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反乙方规章制度或劳动纪律的; (3)严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对乙方造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的; (5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的.。 2.劳务人员发生下列情形之一的，乙方应刚好向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 (1)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行支配工作的; (2)劳务人员不能胜任乙方支配的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)乙方确定录用劳务人员时所依据的客观状况发生重大改变，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。 (三)乙方不得解除劳务人员工作期限 劳务人员发生下列情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方担当： (1)患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的; (2)患病或者负伤，在规定医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (四)甲方解除劳务人员工作期限 1.劳务人员在试用期内确定不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。 2.乙方以暴力、威逼或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件的情形而使劳务人员确定不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 3.乙方没有根据本合同约定刚好向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商一样乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，假如是由乙方缘由造成的，全部由乙方支付。 第八条 离职手续 在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方缘由拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方担当。 第九条 违约责任 1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方担当赔偿责任。 2.乙方未按合同约定刚好向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同约定刚好给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_编加收日滞纳金，过错方还应担当因此而被社会保险基金 征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。 3.乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应担当甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。 第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。 第十一条 双方认为须要约定的其他事项：_ 第十二条 其他 1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。 甲方：_ 甲方代表：_ 开户银行：_ 账号：_ 日期：_年_月_日 乙方：_ 乙方代表：_ 开户银行：_ 账号：_ 日期：_年_月_日 简洁小单位劳务合同范本2 甲方： 乙方： 经甲乙双方协商，乙方选派甲方所需的 岗位的保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的平安保卫工作。双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成以下协议，共同信守。 一、甲方的职责及应尽的义务 1、甲方应为乙方人员供应必要的食宿和值班室。 2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其他人员不得参加。 3、乙方保安人员提出的有关平安及治安方面的平安隐患建议，甲方应主动接受，并实行相应的措施。对做出突出贡献的队员，甲方应予以表扬或嘉奖。 4、甲方应在乙方治安防范的区域内安装防盗报警装置。 5、甲乙双方应对保安人员的工作做定期考核，按月填写保安人员信息反馈表。 6、保安人员应听从双方的领导和管理，工作期间，保安人员如有不胜任保安工作，多次违反甲方规章制度的，甲方有权向乙方提出调换。乙方依据保安手册处理，触犯法律的，由司法机关追究当事人刑事责任。 二、乙方人员的职责及保安范围： 1、乙方人员必需遵守甲方的各项规章制度，仔细履行合同，在公安机关指导下，帮助甲方搞好治安保卫工作。 2、乙方人员在工作中要着装整齐、仪表端正、文明执勤、坚守岗位。工作要仔细负责，须做到不迟到、不早退、不脱岗、不酒后上岗，上岗期间不做与工作无关的事。 3、保安人员在工作期间，必需忠于职守，确保甲方警卫目标的平安。如发生被盗、火灾、抢劫、打架斗殴等事务，应马上实行应急措施，并向甲乙双方领导和有关部门汇报。 4、治安防范区域：。 三、甲乙双方的管理与违约责任： 1、合同签订后，双方不得私自终止合同，如一方私自终止合同，属于违约，违约者将按全年保安费总额的 %做为违约赔偿。 2、甲方应按时按月支付乙方保安费。每迟付保安费一天，乙方则按当月保安费的%向甲方收取滞纳金，乙方有权终止合同，并追究违约责任。 3、保安人员在执勤期间，确因工作失职，造成治安防范区域被盗，经公安机关现场勘察，查清事实后，立案三个月未经破案的，甲方必需供应合法相关的证明材料，由双方认定后，由乙方负责部分损失，最高赔偿额不超过岗点当月保安费总额的 %，由此造成的间接损失不在的赔偿范围之内。甲方不得以任何理由扣除保安费。在治安防范区域内，甲方门窗完好，无被盗痕迹，室内丢失物品及外围攀爬发生盗窃事故，乙方不担当责任。现金、有价证券、金银珠宝、可随身携带的珍贵物品及无法证明其价值的物品发生丢失不负责赔偿。 4、乙方提出的平安隐患建议，甲方未刚好实行措施，由此造成的后果，乙方不担当任何赔偿责任。 5、由于国家政策调整或不行抗拒的缘由造成保安服务合同不能履行或不能完全履行的不担当违约责任，所造成的损失乙方不担当责任。 6、由于自然灾难发生的不行抗力的事故，乙方不担当任何责任。 7、乙方在执行合同期间，应当保证合同约定所需的岗位无缺岗现象，如有此现象发生经调查核实状况属实的，则扣除当月所缺天数的保安费。 四、保安费结算： 甲方应在合同签字后 日内即向乙方支付 保安费，每岗每月 元，合计 元(大写：)。 五、保安人员的工作时间及休息休假： 1、工作时间及休息休假应根据劳动法的规定严格执行，即工作时间每周不得超过40个小时。 2、甲方因工作生产经营须要，延长保安人员的工作时间，须与乙方协商后，甲方应另支付给保安员相应的加班费，不得增加与保安业务无关的工作。 六、保安员在执勤过程中，因爱护甲方财产及员工人身平安，导致保安员伤、残、亡等，甲方应赐予肯定的经济补偿，详细补偿由甲乙双方商定。 七、附则： 1、本协议在执行期间，如遇国家及上级主管部门对保安费进行调整时，保安费也要相应增加。 2、本协议自款增设，须经双方协商解决。 3、合同由双方签字盖章后方可生效，双方共同监督执行。 4、本协议一式四份，双方各执二份，具有同等法律效力。 八、补充说明： 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日+ 简洁小单位劳务合同范本3 此雇用合同由_(以下简称雇主)和_(以下简称雇员)缔结。依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。 一、义务和责任 合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。 二、期限 本合同有效期为_(年、月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作日和工时 雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。 四、酬劳 雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳： 1.每(小时)_美元; 2.每加班(小时)_美元，每两周结算一次，支票支付。 3.其他酬劳(红利、佣金等)，数额及计算方法如下： 五、扣除款 每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之(_)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：_。 六、主要工作地 雇员主要工作地为_。但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 七、差旅费 在本合同到期或中止(不论中止缘由如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 八、保险和费 雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。 九、最近的血亲的通知 雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_。 十、食宿及其他 雇主必需保证供应以下便利： 1.(作记号以选择或不选择此项)雇主供应住宿，每月收费_美元。(同上)雇主免费供应住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议) 2.每日_餐，每月收费_元。 3.(同上)雇员自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。 5.(同上)津贴：_。 6.(同上)其他：_。 十一、其他规定 下列附加规定适用于本合同：_ (制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。) 十二、终止合同 本合同可依据下列规定终止： 1.无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人;或 2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由： a.雇员_次无故旷工和(或)_次无故上班迟到; b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务; c.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; 简洁小单位劳务合同范本4 甲方: 乙方: 依据中华人民共和国劳动法及国家省市有关法律法规规章的规定，甲乙双方经同等协商一样，同意签订本劳动合同。 一合同期限 1 有固定期限： 合同自 年月日起，至 年月 日止。 2 无固定期限： 合同自 年月日起覆行。 二工作内容 1 甲方支配乙方从事_工作，乙方情愿听从甲方支配，并仔细执行和完成生产任务。 三工作时间 每天12小时,半月轮班，无固定休息日. 四劳动酬劳 1 乙方在试用期内工资，经双方商定为每月_元。 2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方依据乙方完 成(工作)任务状况，与乙方约定每月工资_元(已含加班费).伙食补贴_元. 甲方于次月_25_日发放工资。 五解除终止劳动合同的条件 1 经甲乙双方协商致，本合同可以解除。 2 乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同。 (1).在试用期间被证明不符合录用条件的; (2).严峻违反劳动纪律或本单位制订的规章制度; (3).严峻失职，假公济私,对本单位造成重大损害的; (4).被依法追究刑事责任的; (5).乙方不能从事由甲方支配工作的; 3 乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。 4 有下列状况之一的, 乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同: (1).在试用期内: (2).甲方劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方平安,健康; (3).甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的; (4).甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的. 5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止. 六违反劳动合同的责任 1甲方违约,应担当的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资); 2乙方违约,应担当的责任:对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法担当经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严峻后果的,还应担当其它相应的法律责任. 七本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(签名)： 盖章： 乙方(签名)： 年 月 日 简洁小单位劳务合同范本5 用人单位(甲方): 劳 动 者(乙方): 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定,并结合建筑行业的特点,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同; 一、本合同期限从 ;试用期从进入工地起90天，试用期的工资执行项目包干指标及参考工资; 二、甲方支配乙方从事项目 岗位工作,当工程项目较小甲方要求乙方兼职其它工作时，乙方必需履行所兼岗位职责，乙方应听从支配并按时完成工作任务，如乙方在试用期内的确不能担当所按排工作岗位，甲方可依据实际须要及乙方的实际实力,对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整按排，日工资从工作之日起随工作岗位的调整可相应调整; 三、劳动酬劳: 乙方日工资按项目包干指标及参考工资计算，以实际考勤天数为准，出勤天是按项目不同季节的每日实际作息时间为一天，日工资中已包括法定节假日、休假日、夜间加班、值班和日作业超过8小时工作的全部加班工资增加费、社会基本保险费和医疗保险费;社会保险、医疗保险费由乙方自行交缴，社会保险和医疗保险由甲方交缴时从乙方工资中扣除，日作业时间按项目部的作息时间和工程须要确定;如项目部确定的作业时间内乙方迟到早退，执行公司有关规定;如须要夜间加班、值班乙方应听从，否则当天的日工资按50/%结算，并按公司考核制度扣减日工资;第一个月生活费自带，每月发基本工资800元,每月25日发放，工资余额农历年底前一次性付清; 四、社会保险和福利 1、甲方依法为乙方办理工伤意外保险，刚好足额交纳保险费; 2、乙方在合同期内,出现平安事故按乙方户籍所在地政府规定的标准执行; 3、乙方享有甲方的企业管理制度规定的相关福利待遇; 五、劳动纪律 1、乙方保证自觉遵守国家法律、法规和甲方的'各项管理制度; 2、乙方在履行职务时,必需严格执行甲方管理制度和各项规定,必需刚好发觉并制止工作中违反工作流程和规范的行为,否则由此引起的责任严格按公司考核制度处理; 3、乙方在任何状况下,都必需自觉维护甲方的利益,任何不作为都被视为违反劳动纪律; 4、甲方有权依照国家有关规定及甲方的管理制度,对乙方进行嘉奖或惩罚,直至解除劳动合同; 六、劳动考核： 1、严格执行公司管理制度，担当属于自己工作职责范围内的责任; 2、乙方在甲方所按排的工作岗位上连续二个月的制度和指标等考核不符合公司要求(不合格)，甲方有权视乙方不能担当该项工作，乙方的日工资从工作之日起下调30%，经协商乙方同意甲方降级按排的，按所担当的工作发放相应工资; 七、合同的变更： 有下列状况之一的,甲乙双方经协商一样,可以变更合同的相关条款： 1、甲乙双方签订本合同时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的; 2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的; 3、由于国家规定的不行抗拒的因数致使本合同不能完全履行的; 4、甲方确因工作须要,对乙方的岗位进行调整的; 八、合同的解除 (一)经甲乙双方协商一样本合同可以解除; (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同: 1、拒不听从上级领导支配的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方的企业管理制度的; 3、违反操作规程、野蛮指挥和作业的; 4、在管理中吃拿卡要、违规违纪; 5、严峻失职、徇私舞弊、怠于工作、给甲方利益造成损失的; 6、隐瞒自己身份或健康状况的， 不得隐瞒下列情形： 1)、有传染病、心脏病、高血压、身体有缺陷的，及其它不能适应建筑施工生产疾病的; 2)、无个人简历及身份证的; 3)、不能履行劳动义务和法律法规禁止运用的; 4)、合同签订前患职业病者或者因负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 5)、违返法律、行政法规及有关行政规章等其他情形的。; (三)、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前30日书面通知乙方: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配工作的; 2、乙方经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生原则性改变,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成一样的; (四)、公司应经营状况确需裁员的; (五)、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)款、第(四)款的状况解除本合同： 1、因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的; 2、患病或因工负伤在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期和辅乳期内的; 4、法律法规规定的其他情形; (六)、乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方; (七)、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同: 1、甲方以暴力威逼或其他非法限制人生自由的手段强迫劳动的; 2、甲方未按合同的规定支付劳动酬劳或供应符合国家规定的劳动条件的; 3、在试用期内; 九、合同的终止和续签 本合同期限届满,以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形出现,劳动合同终止;乙方应在劳动合同期满前30日内通知甲方是否续订,经双方协商后,应刚好办理续签手续,否则合同到期自行终止; 十、违约责任 本合同双方严格履行,如有违约,按下列方法担当违约责任： 1、甲方违约解除本合同,除应接着履行劳动合同和赔偿乙方经济损失外,另支付乙方违约金三千元整; 2、乙方违反纪律、行政法规及甲方企业管理制度,有本合同第八条第(二)款之规定的,甲方有权解除本合同,并追究乙方相应的法律责任;乙方除赔偿甲方损失外,还应按其工资总额的10%向甲方支付违约金; 3、乙方要求解除本合同,在未经双方协商并办妥手续前,擅自离开甲方支配的工作岗位的,乙方还应按其工资总额的10%向甲方支付违约金; 十一、因履行本合同发生争议,甲乙双方可以协商解决,协商不成的,当事人一方可以在争议发生之日起60日内向甲方注册所在地劳动仲裁委员会申请仲裁; 十二、本合同未尽事宜,甲乙双方另行解决;由双方签名盖章后生效,一式二份,双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 小单位劳务合同范本