餐饮下半年工作计划范文精选.docx

餐饮下半年工作计划范文餐饮下半年工作安排范文1 1、和厨房协作做好美食节、珑宫风味餐厅的推广工作，通过美食节维系老客户，发展新客户。树立良好的口碑(中餐厅安排推出四季养生菜)。 2、利用技能大赛培育点菜员，发展和挖掘员工的销售实力，提高餐厅的收益，对有工作实力的员工重点培育。 3、制定客人嘉奖安排，对老客户消费赐予嘉奖。激励老客户的回头消费，增加更多的有效客户。 4、激励全员销售，给酒店带来生意的员工依据消费比例提奖。 5、多增加政府的活动或有影响性的活动，借此类活动对外宣扬酒店，提高知名度。 6、菜品成本率的限制，由厨师长制订归类出高利润低成本的菜品并为全体员工培训，是餐厅的收入利益最大化。 7、严格限制自带酒水、菜品，如有客人自带酒水、菜品必需通过餐饮总监、行政总厨，餐厅得到总监、总厨的通知方可允许自带 宴会厅 1、加强对于宴会帮工服务和管理工作，提高宴会的服务质量。 2、稳定现有人员，招募新人，加强培训、检查，督导力度，使其尽快达到酒店和部门的要求。 3、主动协作销售人员的工作。 西餐厅 1、下半年西餐厅主要推出各种冷餐会、自助餐、茶歇等以增加营业收入，在七八.九月份可推出沙滩婚礼西式自助、公司聚会等。十月份沙滩餐厅结束营业之后在西餐厅推出海鲜火锅。在服务营销上，节假日餐厅进行布置，可以烘托气氛，也可提升品位，使客人产生好感。收集客人的反馈看法，刚好将我们的产品做出调整，根据促销安排，提前一个月做方案并作出总结。 2、为了更好的完成经营工作，加强对员工的培训，做到理论结合实际，加大实操培训次数，提高培训质量，确保服务质量稳步提升。管理人员的执行力度，做到有布置，有检查，有反馈! 日韩餐厅 (一)经营 今年上半年由于受到国家政策等因素的影响，政府性的用餐削减了90%，这就要求下半年我们要随着市场的改变而转型，进行中低端的推广促销，经营重点要放在本地市场上，先用低价位吸引纵多本地客户，在结合日式铁板与料理的特点把餐厅知名度做大、做精、做强，驾驭精髓，做出品质，已打造金泰海景酒店餐饮特色品牌，这样我们才能在竞争日趋激烈的餐饮市场中占有一席之地; (二)管理 围绕本年度工作主题“强化管理、精品服务、节能降耗、多元创收”的精神，开展管理工作，实行赏罚分明、责任到人，部门负责人带头自查、自律等措施; (三)人员 通过多种途径进行人员补充，并结合部门文化稳定团队成员，做好思想导向，建立有凝合力的队伍; (四)培训 结合部门特点，进行厅面与厨房的互动培训，从菜品的制作到整个服务流程的全面实践培训，检验员工的技能与应变实力，已达到培训的目的。 酒水部 1、依据经营状况分析，酒吧消费主体还是住店的一线二线客人，对品牌产品的认知度比较高，部门下半年将在产品上适当进行调整，结合现在热卖的合根达斯冰淇淋进行产品研发。 2、对于热销的哈根达斯，接着加强店内宣扬及出品标准，适时尝试围绕哈根达斯推出价格上更具吸引力的小套餐方案; 3、秋冬季节，已往海景酒吧热饮只有中国茶及咖啡，今年冬季酒吧安排增健康五谷特调热饮; 4、酒吧含酒精饮品的销量较低，下半年在这方面做工作，促销方案更敏捷，更具吸引力，同时也能更好的解决慢销酒水问题，削减顶期酒水问题的出现; 5、适时推出几款有特色的节假日活动方案 6、接着加强部门节能降耗的意识。 管事部 1、加强本部门的各项管理工作，仔细完成总监、经理的工作支配。 2、工作中多留意员工的言行，发觉问题刚好沟通解决，避开不必要的错误的发生。 3、聘请选择员工。 4、制定有效的培训安排并仔细执行并考核。 餐饮部将坚决信念，不断追求创新与卓越，真正让默契协作成为餐饮部的凝合力，让创新求胜成为我们的生命力，让酒店独有的品牌文化成为我们的核心竞争力，来开创我们20_年的辉煌。 感谢各部门对餐饮部的支持，餐饮部将以打造精品服务团队为目的，创建和谐团队为己任，营造团队互助的氛围，提升服务品质，完成各项管理指标接着努力。 以上为餐饮部20_年下半年经营管理安排，有不当之处请领导予以指正。 餐饮下半年工作安排范文2 “时逢年半汇胜果，玉兔再跃迎丰年”20_年上半年在酒店领导的正确领导和各部门主动协作下，我调入餐饮部带领全体同仁团结一心，克服种种困难取得如下成果： 一、餐饮内部建立内部质检小组 彻底打破建店三年多来卫生、纪律检查的被动局面，领先组建餐饮部内部质检小组。质检小组有餐饮部经理任组长，小组成员有副经理和几名主管组成，每天中午11:15对餐饮部各区域进行检查，对查出的问题逐一整改落实，并按制度规定奖罚分明。运行半年来始终得到酒店质检部监督指导，质检成果才得以稳步提高。 二、编写修正最新餐饮部规章制度及最新摆台标准 结合酒店实际，集思广益组织编写了相关的规章制度。如楼层小例会制度，要求每个楼层岗位除大例会外每天按时召开楼层小会议，总结本楼层的昨日不足，布置补充本楼层工作支配;对部分职员工作散漫，违纪违规，私拿偷吃等遗留的老问题也制订了相应的处理方法，取得了明显的效果;以及餐饮部劳动纪律;周安排卫生制度、最新摆台标准等20_年餐饮部上半年工作总结及下半年工作安排20_年餐饮部上半年工作总结及下半年工作安排。 三、结合后厨部制定了新的餐具管理方法 新方法的实施，使餐具破损率比建店以来任何时期都低，有效地限制了前后餐具的破损。 四、背景音乐不间断播放 通过我不懈努力，结合有关部门，彻底改写了三星级酒店餐饮部无背景音乐播放的历史。为客人营造了温馨优雅的用餐氛围。 五、多次更换餐饮区域绿植 依据不同楼层、不同区域，不同需求，刚好和花卉租赁公司联系布置、调换各类花木，运用餐环境常变常新。并在各区域实行绿植养护责任制，极大保证了各区域各包厢绿植的存活率。 六、规范了仓库和布草管理 彻底解决了多年来部门仓库、布草无专人管理的局面，有效限制了布草无谓的流失和布草回收、清洗，物品领取无记录等环节的混乱局面 七、抓培训，抓落实 培训和落实，两手都要抓，两手都要硬。针对培训内容，逐一进行整改落实，一步一回头，按部就班20_年餐饮部上半年工作总结及下半年工作安排工作安排。通过一段时间的努力，餐饮部全体职员无论在仪容仪表、礼节礼貌，还是在服务流程、劳动纪律等方面均有质的提高，提高了餐饮服务在客人中的美誉度。 八、对每一位部门管理人员在职能上做了较为细致的分工。使日常工作得以顺当开展，尤其各类重大接待也均能圆满完成。 九、制度面前人人同等 餐饮下半年工作安排范文3 中餐厅 1、和厨房协作做好美食节、珑宫风味餐厅的推广工作，通过美食节维 系老客户，发展新客户。树立良好的口碑(中餐厅安排推出四季养生菜)。 2、利用技能大赛培育点菜员，发展和挖掘职员的销售实力，提高餐厅的收益，对有工作实力的职员重点培育。 3、制定客人嘉奖安排，对老客户消费赐予嘉奖。激励老客户的回头消费，增加更多的有效客户。 4、激励全员销售，给酒店带来生意的职员依据消费比例提奖。 5、多增加政府的活动或有影响性的活动，借此类活动对外宣扬酒店，提高知名度. 6、菜品成本率的限制，由厨师长制订归类出高利润低成本的菜品并为全体职员培训，是餐厅的收入利益最大化。 7、严格限制自带酒水、菜品，如有客人自带酒水、菜品必需通过餐饮总监、行政总厨，餐厅得到总监、总厨的通知方可允许自带 宴会厅 1、加强对于宴会帮工服务和管理工作，提高宴会的服务质量。 2、稳定现有人员，招募新人，加强培训、检查，督导力度，使其尽快达到酒店和部门的要求。 3、主动协作销售人员的工作。 西餐厅 1、下半年西餐厅主要推出各种冷餐会、自助餐、茶歇等以增加营业收入，在七八.九月份可推出沙滩婚礼西式自助、公司聚会等。十月份沙滩餐厅结束营业之后在西餐厅推出海鲜火锅。在服务营销上，节假日餐厅进行布置，可以烘托气氛，也可提升品位，使客人产生好感。收集客人的反馈看法，刚好将我们的产品做出调整，根据促销安排，提前一个月做方案并作出总结。 2、为了更好的完成经营工作，加强对职员的培训，做到理论结合实际，加大实操培训次数，提高培训质量，确保服务质量稳步提升。管理人员的执行力度，做到有布置，有检查，有反馈! 日韩餐厅 (一)经营 今年上半年由于受到国家政策等因素的影响，政府性的用餐削减了90%，这就要求下半年我们要随着市场的改变而转型，进行中低端的推广促销，经营重点要放在本地市场上，先用低价位吸引纵多本地客户，在结合日式铁板与料理的特点把餐厅知名度做大、做精、做强，驾驭精髓，做出品质，已打造金泰海景酒店餐饮特色品牌，这样我们才能在竞争日趋激烈的餐饮市场中占有一席之地; (二)管理 围绕本年度工作主题“强化管理、精品服务、节能降耗、多元创收”的精神，开展管理工作，实行赏罚分明、责任到人，部门负责人带头自查、自律等措施; (三)人员 通过多种途径进行人员补充，并结合部门文化稳定团队成员，做好思想导向，建立有凝合力的队伍; (四)培训 结合部门特点，进行厅面与厨房的互动培训，从菜品的制作到整个服务流程的全面实践培训，检验职员的技能与应变实力，已达到培训的目的。 酒水部 1.依据经营状况分析，酒吧消费主体还是住店的一线二线客人，对品牌产品的认知度比较高，部门下半年将在产品上适当进行调整，结合现在热卖的合根达斯冰淇淋进行产品研发。 2.对于热销的哈根达斯，接着加强店内宣扬及出品标准，适时尝试围绕哈根达斯推出价格上更具吸引力的小套餐方案; 3.秋冬季节，已往海景酒吧热饮只有中国茶及咖啡，今年冬季酒吧安排增健康五谷特调热饮; 4.酒吧含酒精饮品的销量较低，下半年在这方面做工作，促销方案更敏捷，更具吸引力，同时也能更好的解决慢销酒水问题，削减顶期酒水问题的出现; 5.适时推出几款有特色的节假日活动方案 6.接着加强部门节能降耗的意识。 管事部 1、加强本部门的各项管理工作，仔细完成总监、经理的工作支配。 2、工作中多留意职员的言行，发觉问题刚好沟通解决，避开不必要的错误的发生。 3、聘请选择职员。 4、制定有效的培训安排并仔细执行并考核。 餐饮部将坚决信念，不断追求创新与卓越，真正让默契协作成为餐饮部的凝合力，让创新求胜成为我们的生命力，让酒店独有的品牌文化成为我们的核心竞争力，来开创我们20_年的辉煌。 感谢各部门对餐饮部的支持，餐饮部将以打造精品服务团队为目的，创建和谐团队为己任，营造团队互助的氛围，提升服务品质，完成各项管理指标接着努力。 餐饮下半年工作安排范文4 一、关于门店和公司 1、协作公司的上半年的安排，为下半年迎接我们的旺季，在七月底做好上市全部的打算工作，培训好厨师团队。 2、对每家门店的厨房菜品操作进行有效监督与指导，严格按公司规定的标准提高执行力。 3、通过专业化培训与管理，对我们的厨师技术力气进行合理储备，合理推出适合季节的新奇菜品，菜品的设计开发，是我们厨师及公司适应市场需求，保持旺盛竞争力的本钱，菜品创新是餐饮业永恒的主题，做到真正的“会聚随心”，时常开发新品去适应市场的需求，为企业创建更大的发展空间和利润。 4，每月对各门店和中心厨房的菜品质量检查不低于12次，并每周向公司领导汇报检查工作状况。 5，主动收集各门店基层了解到对菜品的看法和信息，做出刚好相应的调整。 6，下市前打算好_年保留下来的特色菜品的上市工作，并依据20_年的流行趋势增加相应的新品种。 二、关于_店 _店在暂停营业半年后于十月将以全新的面貌重新开业，鉴于路的特别状况，依据公司领导确定，这家店所经营产品将有别于其他几家分店，我们将以三大块为主，辅以其他门店销量较好的原有菜品，以原有菜品吸引新顾客，以新增菜品留住我们的老顾客，一部分店午市生意都很淡，但长寿路由于地理位置特殊，我们将协作营运部把午市做好，如：推出简洁快捷丰富的套餐和送餐为楼上公司员工服务。 厨房作为整家餐厅的核心部门，现将整个安排做下支配： 1，通过对一些和路店地理位置，周边主要消费群体，经营模式也许一样的店的考察，依据营运部领导给出的大致方针，结合我们的实际状况，在一月中旬将完成整个菜单的组成，包括午市套餐的搭配，到时候上报公司领导审核! 2，在十月底进行厨房人员组建，本着节约人员成本的角度，厨房人员将由外聘主要岗位和其他门店抽调优秀厨房人员组成!外聘人员工资尽量做到和公司现有厨房a级员工一样。 3，菜单确定后，完成菜单全部菜品的标准化和规范化，并对厨房人员和前厅服务人员分别做全面系统的菜品学问培训! 4，了解原材料，调料的市场价格，依据对菜品毛利的要求核算，做出单个菜品的市场售价。 5，针对_店，每月进行菜品试做，最终选择三道左右的胜利菜品进行更换。 再更换前期做好菜品标准化资料，并做好培训工作。 6，在10月初做好龙虾下市前的打算工作新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力打开一个工作新局面。 餐饮下半年工作安排范文5 我在我们酒店餐饮部工作管理的时间又多了半年，在我们酒店餐饮部的上半年里，我在餐饮部主管的相关管理工作上虽然不能说做的特殊的让人称叹，但是还是完成了今年餐饮部对我主管的工作要求。为了让我们酒店餐饮部在下半年里能够正常运营发展，也给我们酒店在餐饮上迎接更多的客人、创建更多的收入、打造一个良好的餐饮团体，我要对我下半年的餐饮主管做出相应的工作安排，关于我下半年的酒店餐饮主管的工作安排如下： 首先，我要对我们餐饮部人员的排班表进行科学合理的调整。在我今年上半年的餐饮日常工作里，我们部门的员工就有和我说过我排班表在有些地方不合理，我们餐饮部的经理也给我的排班表提过特别有见解性的看法。比如，我在进行员工的排班工作中，常常给某一位员工支配同一个班次。因为班次不同，上班时间不一样，在我们酒店餐厅的工作内容就会不同，这样他们的工作量也会很不一样。有些班次的工作会比较轻松，而有些班次的工作就相对于来说会比较多，并且会更累一点。所以说我以前的排班工作有一些不公允的地方，这样会引起一些餐饮部员工的不满，从而激化我们部门员工之间的冲突，所以在下半的主管工作中，我会运用更加科学合理的排班方法。 其次，我会做好我们餐饮部员工工作的监督管理工作。虽然在今年上半年我们餐饮部员工的工作表现在总体上是特别符合我们酒店领导对员工工作的要求，但是任然存在着许多工作不仔细负责和须要改进的地方，在这个上面我认为我们餐饮部的员工还是有很大的进步空间的.。我信任在下半年里，加大对他们工作的监督指导工作后，我们会让我们酒店的各位领导看到我们餐饮部的每一位员工在餐饮工作素养上面的显著改变。 最终，在餐饮部主管工作的下半年，我也会创新自己的主管管理方法，对我们餐厅的管理方法依据上半年餐饮部的运作状况也进行创新，让我们餐饮部更加符合酒店客人的要求，我们餐饮部供应的各项服务也更加贴合酒店客人心中的需求。我知道我自己一个人是很难做到我上述的要求目标的，但是我会和我们餐饮部全部的成员努力去完成的。 餐饮下半年工作安排范文