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2021年党员管理工作总结党员管理工作总结1 市民政局坚持以党员为本，以创新发展的理念，主动探究党员教化管理新模式，促进了民政事业健康可持续发展。 一、夯实支部建设，充分发挥战斗堡垒作用 我局以凸显党支部的战斗堡垒作用为目标，加大整合力度，创新活动模式，使党支部真正“活”起来。 加强支部建设，做到了哪里有党员，哪里就有党的组织，使每一个党员都能感受到党组织的关怀和暖和。每年对党支部进行一次全面分析，严格按党章规定，选好配强政治素养高，综合协调实力强，党务工作熟，勤政廉洁的党支部织负责人。 大力推行规范化建设，促进党支部“活”起来。仔细根据党支部工作手册规定的程序、要求，规范化建设基层党支部，把党组织对行政工作的监督、党员对行政工作的评议、党外群众对党组织工作的评议以制度的形式纳入到基层党组织的规范化建设之中，扎实开展支部工作和党员活动，推动基层党组织努力做到“有一个好班子、一套好制度、一个好机制、一支好队伍”。建立和完善党建工作目标考核制度，将基层党组织的“三会一课”、民主评议、发展党员、教化活动等纳入目标考评，使党建工作在基层得到落实和规范。 加大发展党员工作力度，不断壮大党的队伍。抓好入党主动分子队伍建设，加强了对工作骨干、年轻同志、妇女同志的培育和教化，引导他们主动向党组织靠拢。严格程序，坚持标准，仔细党支部报上来的发展党员材料，确保发展党员工作规范化。 二、创新教化形式，不断提高党员素养 紧密联系党员思想实际，有针对性地开展主题教化活动，为全局工作的顺当开展奠定了坚实的基础。 开展红色教化活动，坚持把红色教化作为保持共产党员先进性的生动教材，在革命烈士陵园创建了党员教化基地，利用清明节开展党员思想政治教化活动。通过组织党员干部上党课、观看革命影片、到青岛_纪念馆参观等形式缅怀先烈的丰功伟绩，洗刷思想，净化心灵，激发为党做好工作的热忱。特殊是教化青年党员坚决志向信念，学习先烈献身精神，努力进取，勤政为民。开展警示教化活动，在对党员干部教化上坚持正面教化和警示教化相结合，运用正面教化宣扬引导，反面典型作为警示，使广阔党员干部始终绷紧拒腐防变这根弦。组织系统全体党员到北墅监狱、青岛市反腐倡廉教化基地接受警示教化。同时，组织党员观看警示片等，进一步增加了党员干部廉洁勤政的自觉性。开展“爱心飞扬”服务品牌创建活动。通过开展阅历沟通、走访慰问、结对帮扶、演讲、有奖征文等活动，将党员品牌创建工作与机关建设、业务工作等有机结合起来，相互促进，工作质量和效率不断提高。 三、抓好制度建设，建立长效机制 “不以规则，无以成方圆”，党的各项规章制度是每个党员行动的准则和依据。党的先进性很大程度上体现在制度的先进性。市民政局党委充分地相识到这一点，始终坚持把制度建设作为党员管理工作的重要途径和内容，努力建设科学配套、完善合理的制度体系，构建长效机制，进一步形成了用制度管权、按制度办事，靠制度管人的机制。 抓好学习制度。局党委进一步改进和完善了市民政局理论学习制度、市民政局中心组学习制度等已有的制度，加强了对学习制度执行状况的监督检查，要求党员、干部要做到时间、内容、人员、效果的“四落实”，学习要有笔记，每次集中学习要签到，要求领导干部每年要撰写至少一篇学习心得，并把学习驾驭理论特殊是运用理论解决实际问题的状况，作为评价和运用干部的重要依据之一。 完善党员队伍建设工作体制。从组织上管好基层党员队伍的“入口”和“出口”，从根本上提高基层党员队伍的整体素养，纯净党的队伍。局党委一方面主动稳妥地做好新形势下发展党员的工作;另一方面，坚持和完善了领导干部谈话制度、诫勉制度、_制度等，切实加强对党员领导干部的日常监督和管理，对那些不能发挥应有作用的党员，特殊是对党员队伍中的作奸犯科者，赐予相应的组织处分，激励先进，鞭策后进。 建立健全党员亲密联系群众的服务机制。局党委一方面坚持和完善党员主题实践活动制度，努力把优秀的主题实践活动常常化、制度化，进一步增加各基层组织的责任感和使命感，增加他们的服务意识，另一方面建立健全党组织和领导干部定期征求群众看法制度、党员联系群众制度，主动畅通民意表达途径，刚好了解基层群众所需、所急、所忧、所盼，为他们排忧解难，扶贫济困，同时不断改进领导机关、领导干部的作风和部门的行风，为党员加强党性熬炼、发挥先锋模范作用创建条件，增加他们对人民群众的感情和对工作的激情，进一步亲密党群、干群关系。 推行目标管理机制。主动推动党支部建设目标管理，全局各党支部同党员签订目标管理责任状，把党支部建设目标量化到对党员的详细要求上，把一般号召变成要求明确，任务到人，使党员明确了自身的责任和要求，基层党支部对党员的要求和管理得到了明显的增加，给党支部强化对党员的管理，实行必要的监控供应了有力措施。 强日常管理。坚持民主评议党员，坚持以考核党员的先进性为重点，加强对党员的民主评议，制定详细的评议实施看法，确保评议的效果质量。几年来我局党员参评比例都达到95%左右，通过评议，有效的保证了党员队伍整体素养和纯净性。 党员管理工作总结2 在上级部门的关切和指导下，_镇_年的党员干部教化以学习遵守党章、贯彻维护党章、树立科学发展观和社会主义荣辱观、提高党的执政潜力和推动社会主义新农村建设为主题，坚持请进来面授和走出去培训相结合，坚持理论联系实际和注意培训质量相结合，坚持传统教化和创新教化形式相结合，努力培育造就一支素养高、作风实、能干事的党员干部队伍。_年，我镇各类培训已达62期，培训6753人次，全镇的干部教化培训取得了必需成效，构成了“人人谋大局、个个思发展”的良好氛围，全镇党员干部群众日益增加的自信念和凝合力已成为加快我镇经济和社会事业发展的强大动力。我镇在加强党员干部教化培训方面做到了以下几点： 一、加强组织领导，落实培训经费，强化阵地建设，为党员教化带给组织保证。 (一)、成立了加强党员干部教化的领导小组，明确了详细职责部门，制定了全年的教化培训安排，健络，指派联络员到各党支部，分解培训任务，明确培训人员，使党员教化培训扎实有序开展。 (二)、制定出台了激励党员干部理解再教化的嘉奖措施，对凡参与本科专科学历教化的，凭毕业证书，经费由群众负担70%，个人负担30%;对短训经费全由单位负担。极大提高了党员干部理解再教化的专心性和职责感。 (三)、依托镇党校，加大投入，加强党校的硬件建设，教室里配置了空调，报告厅里配置了多媒体设备，图书室、阅览室、成果展室等，一应俱全，为全镇党员干部的教化培训创建了良好的学习环境。镇我镇以“提高党员干部素养，推动基层组织建设”为目标，以“干部常常受教化，农夫长期得实惠”为宗旨，全面开展了农村党员干部远程教化建设工作，到目前为止，全镇有18个远程教化接收点。 二、突出重点，兼顾全面，做好各个层面各类型的培训教化工作。 (一)、以提高党的执政潜力为着眼点，加强党委中心组成员的教化培训。制定下发了_镇党政班子专题学习安排，明确了学习专题，明确了学习资料，采纳请进来面授和领导亲自讲课、集中学习和个人自学、围绕专题大家畅谈、撰写心得会上沟通、观看警示片理解教化等形式，加强了对党政班子成员权力观、利益观、地位观、政绩观的教化。党委中心组成员围绕专题、结合实际，每人完成了5篇以上的心得体会和调研文章。 (二)、以提高综合素养为动身点，加强机关干部理论教化。 1、以建立“学习型支部”为载体，开展了“学习型支部”、“创先争优”的建立活动，开展学党章、学计算机操作等培训。机关内掀起了一股人人勤奋学习、个个畅谈体会的学习热潮。 2、以党员先进性教化为契机，做到了规定动作不走样，机关党政领导、干部、一般党员计48个人每人写5篇以上学习心得，并在机关综合活动室内的学习园地里集中展示，相互学习、沟通、竞赛。 3、以依法行政为导向，开展了“网上学法”活动，对学法合格者下发合格证书。 (三)、以提高全镇党员干部思想素养为立足点，抓好全镇党员干部的理论教化。 1、坚持“送教上门”。党校坚持采纳多种形式送教上门，为各支部作专题讲座、集中辅导，做党员教化试题，帮忙支部完成培训任务。发挥党建工作指导员、机关干部联系点管理网络作用，联系各单位每月或每季度的支部活动状况、党员干部受教化状况，刚好了解和驾驭基层的动态。下发教学资料，坚持每两月编印下发支部党课参考教材，并为各支部征订学习材料，确保各支部党员干部的理论教化落到实处。 3、实施远程教化。随着接收站点的建成开通，为全镇党员教化的普及和多样化活动创建了条件。特实行定期沟通和不定期培训的方法，借助有线电视、VCD、远程教化网信息，开展了多种形式的培训和沟通活动，充分发挥了远程教化的作用。 4、坚持“分岗位、分类别”的教化培训。 (1)依据不一样的时间段，组织入党主动分子、村委、党支委班子成员、党务工作者、党建联络员等，开展法律法规、党务学问培训，更好地适应岗位，尽快进入主角。 (2)重视学历教化培训。开展本科、专科和中专各种层次的学历培训，提高青年干部的专业水平。 (3)关切后备干部培育。 三、以理论教化和实践教化相结合，创新党员干部教化形式。 我镇在加强干部教化培训中注意理论联系实际，开展了“百名党员干部进千户”等活动，听取群众看法，解决实际问题，增进党群感情，取得了必需成效。举办各类活动和干部教化相结合。在加强党员干部教化过程中，推出“十佳党员”等，用典型引路、辐射，透过广播橱窗、_之窗、图片展览等形式，理解典型教化，营造党员干部学先进比先进超先进的氛围。 总之，透过党员干部教化，正努力建设一支“内有凝合力、外有亲和力、近有带动力、远有发展力”的结构优化、纪律严明、党委满足、群众信任的两级干部队伍，一支适合现代经济发展要求的高素养复合型专业技术人才队伍，一支现代企业经营管理者队伍。 党员管理工作总结3 今年以来，_县坚持以_重要思想为指导，深化实行科学发展观，努力加强党员教化管理，通过主动探究党员发挥作用的有效途径，建立党员教化管理激励机制，使党员综合素养得到全面提升，党员队伍建设不断向前发展。 一、基本状况 全县共有10个乡镇、78个村党支部、1个社区党支部，有党工委12个，部门党组26个，党总支8个，支部210个，非公有制企业党组织6个。20_年机关新发展党员45名，农村新发展党员68名。全年县、乡、村组织召开党员教化管理培训会议378次，参会党员人数累计达到10000余人。 二、主要做法 (一)加大党员发展力度。坚持党员发展的“十六字”方针，把农村发展党员作为重点，实行发展党员“群众推优、党委预审、支部票决、全程公示、责任追究”为主要内容的发展党员“五项制度”，重点做好在产业发展一线、农村技术能人中发展党员工作，加大在新经济组织、新社会组织、进城务工人员等党的组织相对薄弱的地方发展党员工作力度，全年发展党员103名，其中发展农村党员68名，在新经济组织中发展党员6名。 (二)创新党员活动载体。在农村开展了以“党员联系村务定责任，带头创建促和谐;联系群众定包帮，带头勤劳致富”为主要内容的“双联双定”活动。全县1360名党员共帮扶困难群众1324户，指导群众建设镇坪模式生猪圈舍30个，建标准养殖户180多个，发展生猪15万多头，发展中药材3万多亩，为困难群众解决生产生活方面的实际困难700多件。 在机关开展党员“十星级”争创，通过承诺定责、考核定绩、评议定星、争先创优，1418名机关党员参加“十星级”争创，机关作风得到转变，服务群众的意识得到增加，促进了中心工作。在两新组织开展“亮身份、作承诺、讲诚信、比贡献”实践活动，在离退休干部党员开展“讲党性、献余热、谋发展、促和谐”主题活动，进一步拓宽老干部党支部发挥作用的渠道，增加离退休干部党员在推动镇坪发展、服务人民群众中的作用。 (三)规范管理流淌党员。建立县委组织部、乡镇党委、村党支部三级管理网络，定期摸底排查，上报工作状况。对外出的流淌党员实行“乡镇党委协管、村党支部监管、流入地党组织托管加党员自我管理”的“三加一”管理模式，对164名流淌党员实行规范化管理，建立了外出党员多元培训、流入党员主动服务、返乡党员支持创业一系列制度，保证了每名党员都有发挥作用的载体和建功立业的平台。 (四)开展党员人文关怀。建立了以党员培训制度、党内扶持制度、党内谈心谈话制度、党内走访慰问制度、党内结对帮扶等制度为主要内容的“党内关怀”机制，让全县350余名党员尤其是生活困难党员、村离退休老干部感受到了党组织无微不至的关怀和暖和。在元旦、“七一”等重大节假日期间，由各级党组织负责人带队，对老党员、丢失劳动实力的党员、生活困难的党员以及村离退职老干部进行走访慰问。发放慰问金10万余元。同时在春耕生产时期，为生活困难党员购买种子、化肥、农膜等生产资料，解决生产生活问题。 三、存在的不足和问题 (一)党员教化管理机制体制还需进一步建立健全。在推动工作上，思想解放的程度不够，党员教化管理的方式方法比较单一，探究解决党员教化管理工作中的热点、难点问题的力度还有待加强。 (二)提高对党员教化管理工作的相识。部分党组织和党务工作者对党员教化管理工作存在模糊相识，认为目前党员“各种各的田，各赚各的钱”，对村里的事不闻不问。村后备干部队伍建设后劲不足，大中专毕业生、回乡青年、复转军人等因为村里没有留人的良好环境，导致人才大量外出，后备干部无适当人选。这些问题的存在都在肯定程度上影响了党员教化管理工作的推动。 (三)流淌党员管理有待进一步加强。流淌党员在参与组织活动上存在落实难、常常教化坚持难的问题。随着农村外出务工人员的增多，部分流淌党员主动性不强、主动性不高，要力争通过组织引导，让部分流淌党员中的“边缘党员”回到组织中来，过上正常的组织生活。 四、明年工作准备 (一)改进党员教化管理方式方法，完善党员作用发挥机制。健全党员关怀服务机制，深化和拓展党员教化管理主题实践活动，增加党员干部与人民群众之间的血肉联系，将党员自身的工作置身于群众的监督与评判之中，主动融入于联系群众之中。 (二)接着开展机关党员“十星级”争创和农村党员“双联双定”活动。通过“十星级”争创，不断激发党员干部干事创业热忱，在农村大力实行以“镇坪模式”生猪养殖为主要产业的致富工程，使农村党员通过示范引导、典型带动主动发挥作用，成为地方经济发展的“领头雁”。 (三)扎实开展非公企业党建工作。努力做到非公企业党建工作与经济工作“互动双赢”。确保“两新”组织党建工作的全覆盖。巩固规模以上“两新”党组织的建立和提高，实行规模以下“两新”组织的党建(政风行风工作总结)工作全覆盖，在有正式党员3人以上的单位主动建立党组织。 党员管理工作总结4 今年以来，在市委组织部党管科的详细指导和部领导的正确领导下，在兄弟科室的帮助支持下，我们党管科一班人根据年初工作安排，坚持“围绕创建四强科室目标，实施工作方式、载体和手段三大创新，整体推动党管工作”的思路，刻苦学习，勇于创新，自加压力，埋头苦干，较好地完成了全年的工作任务。 创新性工作亮点纷呈 1、创建性提出和实施了农村基层党组织和党员“五新”主题实践活动。基层党组织和党员队伍建设是一项困难而又详细的系统性工程。如何使这些详细工作实现有效连接和联动，防止顾此失彼，对此，我们经过调究，提出了在农村基层党组织和党员“五新”主题实践活动的思路，五新，即建设新组织，建立新制度，发展新党员，增长新才能，发挥新作用。这一活动，把党组织建设和党员发展、党员教化和党员管理工作有机的结合起来，相互作用，相互促进，起到了总揽全局的作用。在活动的组织实施上，我们以县委名义起草印发了文件，召开了全县性的工作会议进行了支配部署，并详细实施了推动此项活动扎实深化开展的千名新党员安排、党员设岗定责等工作，取得了较好的效果，得到了市委领导以及县委常委会、裴书记、高部长的确定。 2、仔细抓好保持共产党员先进性长效机制建设。中心保持共产党员先进性长效机制建设文件下发后，我们马上组织召开了专题会议，对此项工作进行了支配，并层层组织了学习。在此基础上，编印了4个对中心、省、市关于党员服务群众、党员常常性教化、流淌党员管理等方面的文件予以转发的文件;对在先进性教化活动中形成的一系列工作制度，进行了梳理总结和完善。尤其是流淌党员管理方面，建立完善了行前教化、组织关系管理、流淌党员活动证、流淌党员联系卡、定期汇报、“结对子”、考核评议和奖惩等8项制度;摄制完成了四个长效机制专题汇报片。4月中旬，市委检查组来我县检查验收，对我们的工作赐予了高度评价。 3、胜利的组织召开了全县基层党组织建设会议。会前，起草了裴书记和高部长的讲话，以及有关文件9个，对我县今后一个时期的基层党组织建设作了全面的支配部署。会议取得很好的效果。 4、农村党员干部现代远程教化网点建设全面完成。农村党员干部远程教化工作对于我们来说是一项新事物，新工作。中心、省、市委高度重视，将农村党员干部远程教化网点建设作为向党的十七大的献礼工程，要求9月底前完成覆盖农村80%以上的站点建设，此项工作任务重，时间紧，难度大。对此，我们刚好向领导做了专题汇报。在县委及部领导的高度重视下，截止8月底，高标准地建成了县级管理办公室，完善了办公设施;完成了覆盖13个乡镇党校、275个村级组织终端接收站点的建设任务。建成了拥有275人以高校生村干部、年轻村干部为主的村级站点管理员队伍，以网通公司工作人员为主建成了技术服务保障队伍，并建立了终端站点管理员档案。8月中旬，组织全县13个乡镇党委的组织委员、161个村级站点管理员在县网通公司进行了一次集中培训。统一制定了站点管理、学习培训、管理员职责等10项规章制度;统一印发了点播收视、学习管理、看法反馈为主要内容的“三簿一册”，做到了规范化管理。在9月初，市委远程办来我县检查验收时，对我县的工作给与了充分确定。市委组织部王部长、县委裴书记、李县长先后到我们的县级管理平台办公室进行指导，赐予了好评。 5、创建闻喜党建网和组工干部博客群。在建好远程教化网络的基础上，我们还创新工作理念，再部领导和兄弟科室的支持下，依托我们先进的远程教化设备，创建了闻喜党建网，在网站中设置了部长信箱、信息调研、图片新闻、基层党建、人才队伍建设、高校生村干部管理等13个栏目，为宣扬闻喜组织工作搭建了新的平台，加强了闻喜组织工作与外界的联系，实现了互动沟通。我们在建好网站的同时，加强对网站的维护，刚好更新网站内容，在第一时间把部内最新的实践成果、制度成果发布出去，让外界能够借助网站刚好了解闻喜党建工作的最新动态、成果。目前，网站点击率已突破11400余人次。与此同时，为加强组工干部的学习沟通，我们倡议建立了“组工干部心灵驿站”博客圈，一段时间来，大家在自己的博客圈里畅所欲言，吐露心声，相互沟通，启迪思维，不仅提高了自身的写作实力，而且加深了彼此之间的了解，增进了同志们之间的感情，促进了部内和谐文化建设的深层次发展。得到了部领导和大家的一样好评。 6、着力强化自身建设。围绕年初部机关开展的提升“四力”活动，我们在科室内提出了创优各项工作，争当“四强”(学习力强、执行力强、创新力强、公信力强)科员，打造“四强”科室的要求，并制定了实施方案。在人员学习上，坚持开展讲评活动。每周一次科室讲评，雷打不动，始终坚持。以科室业务为主，人人备课，人人讲课，一人讲，大家评。在提升执行力上，明确科室人员职责和分工，坚持落实好部办制订的各项工作制度。在提升创新力上，坚持从细微环节抓起，适应现代化办公的需求，实现科室无纸化、现代化办公，同时人人自主创新学习，自主创新工作方式，在科室资料管理等等细微环节方面，有了很多的创新。在提升公信力方面，我们坚持人人做到四要：一是坚持原则，公道正派;二是严遵守法律纪，按章办事;三是牢记宗旨，端正作风;四是增加党性，保持情操。是我们科室保持了良好的公众形象。 常规工作全面完成 1、党员发展工作稳步推动。今年是我县实施“千名新党员安排”的关键一年，一年来，我们以此为重点，强化教化引导，规范发展程序，严格发展纪律，全年共在13个乡镇党委轮回培训入党主动分子916名;发展党员530名，其中妇女党员112名，占发展总数的21.3%，30岁左右的年轻党员389名，占发展总数的73.4%，中学以上文化党员名占发展总数的%。各项比例均达到或超过了上级的要求。其中农村党员398名，圆满完成了“千名新党员安排”既定的阶段性目标。 2、党员教化工作扎实深化。今年以来，我们在党员教化方面做了大量的工作。一是主动征订组织党员教化读物，超额完成了先锋队等党刊的征订工作，为全县基层党支部征订了十七大精神辅导读本和十七大党章修正案辅导问答。二是充分发挥远程教化网络的学习教化主阵地作用，加强农村党员的教化培训工作，确保党员教化工作落到实处。三是细心组织庆祝建党_周年纪念活动。四是细心组织好全县党员十七大精神培训工作，先后两次下发文件，对党员培训工作做出了具体支配和部署，并多次到基层检查指导培训工作，取得了实实在在的效果。 3、党员管理工作有条不紊。一是在党员组织关系接转工作中，我们结合中心实行的新组织关系转接要求，召开了各党委组织委员会议，以文件形式对全县的组织关系转接工作进行了规范。今年以来，共接转党员组织关系2_人(其中县内流转114人，流出33人，流入139人)。二是仔细落实中心、省、市委关于加强流淌党员管理工作的看法，结合中心在全国统一实行流淌党员活动证工作，对全县流淌党员进行了一次调查摸底，建立了流淌党员基本信息库，完善了一系列管理制度，开通了流淌党员服务询问电话。基本实现对131名县外流淌党员和5名流入党员的规范化管理。三是刚好做好党员档案的移交转递工作。结合干部档案整理工作，先后将57人的党员档案分别移交到干部任免科、人事局和教化局。 4、其他工作整体推动。一是仔细建国前入党老党员补贴发放及慰问老党员和生活困难党员工作。春节前，将全县141名建国前入党老党员补贴资金11.9万元全部发放到老党员手中，并组织进行了慰问活动。慰问老党员和生活困难党员326人，发放慰问金37000余元。近期，又对建国前入党老党员进行了一次排查摸底，做好基本信息库的更新工作。二是仔细做好党内统计半年年报工作。为了给十七大的召开供应详实精确的党内统计数据，今年6月份，中组部组织进行了党内统计半年上报工作。三是扎实做好党费的收缴、管理和运用工作。在去年年底各乡镇党委上报的基础上，我们进行了查验核实，目前，三季度党费收缴任务已全面完成，四季度党费已起先收缴。在党费的运用上，仔细执行党费开支用于党的活动的规定。 此外，我们还抓好了公开选拔乡镇长工作，政府、人大和县政协的换届工作，高校生村干部的面试、考察、管理工作，全县领导班子思想政治建设和科局级领导干部和农村主干十七大精神的轮训等工作。 存在问题及下一步准备 一年来，我们虽然做了一些工作，取得了一些成果，但在某些方面还存在以下问题和不足：1、在党员发展方面存在步伐较慢、结构有待于进一步优化的问题;2、远程教化网络还存在部分站点管理不规范、作用发挥不充分的问题;3、在党员教化方面还存在制度落实不到位、活动开展少、教化效果有待于进一步提高的问题;4、在科室自身建设方面还存在科室成员明显增多、整体素养急需提高的问题等等。这些问题的存在，客观缘由主要是部内中心工作的影响，主观上主要是因为思想上存在靠的因素，工作主动性不强，抓落实不够，导致部分工作有安排无落实，或落实不到位。 针对存在问题，我们在明年主要抓好以下几方面的工作: 一、接着以落实“千名新党员安排”为重点，科学制定本年度发展党员工作安排，指导全县发展党员工作。严格根据发展党员“十六”方针，在完成发展党员500名的基础上，确保完成各项比例要求。 二、扎实开展“五新”主题实践活动，加强农村党员的教化管理，并向企业、社区、机关、学校等领域延长，抓好有职党员的目标化管理和无职党员的设岗定责，不断提高党员队伍的整体素养。 三、抓好农村党员干部现代远程教化终端接收站点的管理工作。主动与网通公司联系，确保村级站点的网络信号畅通;以高校生村干部为主，抓好站点管理员队伍建设;加强监督检查，落实各项管理制度，保障站点的确发挥作用。 四、仔细组织春节和七一前对老党员、困难党员的慰问活动，同时主动协调民政、财政部门，落实好建国前入党老党员的生活补贴发放工作，关切、解决基层老党员、困难党员工作生活中的实际困难。 五、加强科室自身建设。进一步落实各项工作制度，加强理论学习和业务学问学习，努力提高科室成员的整体素养。 六、做好党费收缴管理运用、党内统计、组织关系接转等常规工作以及部机关中心工作。 党员管理工作总结5 近年来，我区仔细实行中组部关于切实做好流淌党员组织关系接收工作的通知(组电明20_14号)和关于做好接收流淌党员关系有关统计工作的通知，主动探究流淌党员管理服务的方式方法，切实加强对流淌党员的管理与服务，整体工作有了明显成效。现将工作要点汇报如下： 一、强化管理，构筑组织机构 一是建立管理体系。针对流淌党员分布广、成份困难、流淌松散这一实际状况，我们从健全组织着手，建立流淌党员流淌而不散乱的管理体系，变“有党员无组织”为“有党员有组织”。流淌党员中既有下岗失业，也有失业后到私营企业、外资企业、个体户中再就业的党员，还有企业内“两新”组织中暂未具备条件单独组建党支部的零散党员。流淌党员结构的多元化，对管理与服务工作提出了新的要求，为进一步加强流淌党员的管理，在把握其中流淌党员特点的基础上，我们依据实际，选出工作有组织协调、活动实力较强的党员对流淌党员进行干脆管理。通过这种“划整为零”的方法，使流淌党员管理有了最基层的组织，结构更趋科学，管理起来更加简便。二是完善规章制度。定期或每月召开流淌党员党委会，探讨分析党员各时期的工作和生活状况，依据流淌党员的特点，每年初拟好流淌党员党委及各党支部全年的组织生活内容的安排支配，每月的组织生活分两次进行。除了探讨确定重要问题的会议外，各党员都可以依据自己的实际状况，自主选择参与组织生活的时间，这一细心组织、敏捷支配的做法深受党员的欢迎。 二、调查摸底，建立管理台帐 一是创新排查方法。主要通过“三访三查三找”，即：访流淌党员家庭、访流淌党员亲朋、访流淌党员知情人;拉网排查、户籍民警协查、档案资料核查;原党组织找、流淌党员相互找、利用媒体找。做到了“五个驾驭”，即：驾驭党员基本状况、外出时间、新住址、联系方式、所从事的工作。二是建立特地台帐。结合流淌党员活动证的发放，基层党组织普遍对流淌党员进行登记造册，建立台帐，并指定专人负责，做到一季度一调查，半年一更新。三是实行流淌党员动态信息管理。建立了定期登门走访制度。通过流淌党员家属、挚友、同学等关系刚好驾驭其动态信息，了解其家庭生产生活、子女上学等突出困难，以便有针对性的帮扶。 三、健全制度，规范管理机制 一是建立流淌党员备案制度。凡是要外出的党员，都要填写党员流淌申请表，说明外出的事由、时间、地点、联系方式等，经所在支部同意后，发放流淌党员活动证。二是建立双向联系制度。要求流淌党员主动将在外面流淌的状况与组织关系所在的党组织保持常常性联系。三是建立“三查一报”制度。基层党组织每半年对流淌党员基本状况进行一次普查，重点查流淌党员是否办理了流淌党员活动证，是否转接了组织关系，是否交纳了党费，是否与流入地党组织建立联系等，要求检查结果刚好报县委组织部备案。四是建立状况通报制度。党支部每季度召开一次流淌党员联系人会议，刚好驾驭、通报流淌党员的有关状况，探讨管理服务方法，落实管理服务措施;区党委每半年召开一次专题会议，听取党支部关于流淌党员教化管理工作状况汇报，专题探讨流淌党员管理服务工作，提出指导性看法。 四、改进方式，提高管理水平 在建立流淌党员台帐的基础上，大胆探究，改进流淌党员管理方式，主要实行“五个一”的管理模式，即“一人一证”，党支部对每个外出党员统一办理流淌党员活动证，待他们回乡时检查其外出期间的表现和参与党组织活动状况;“一站一岗”，在镇、村(社区)建立了流淌党员管理服务站，对外出流淌党员设立了“我为家乡添光彩”示范岗;“一季一访”，党支部每季度到流淌党员家中走访一次，跟踪了解流淌党员和家庭状况，帮助协调解决实际困难;“一节一问”，每逢“七一”等重大节日，党支部向每名党员发信息、打电话，激励他们更好地创业，创好业支持家乡建设;“一年一评”，党支部依据流淌党员实际状况，年终对流淌党员流淌期间参与组织生活、交纳党费、遵纪遵守法律，特殊是在合法经营、创业致富等方面进行评议，并对流淌党员评议结果进行格次认定。 五、创新载体，丰富教化形式 一是强化行前教化和返乡教化。基层党组织通过行前核发流淌党员活动证和返乡查验活动证时，加强对流淌党员的行前教化和返乡教化。二是集中教化。基层党组织每年春节期间举办外出党员座谈会，听取回乡党员的学习和工作的状况汇报，教化他们模范遵守国家法律法规、勤劳致富、合法致富，主动激励外出经商的党员把在外积累的资金、技术带回家乡，领办企业，参加家乡建设。同时，要求外出党员刚好向所在支部供应市场信息。三是利用网络，开展流淌党员跟踪教化。区委借助现代网络信息的技术支持，将区党建工作的基本状况或重要事务刊登在网上，为流淌党员建立了相互沟通和学习的良好平台。 2021年党员管理工作总结