2022工会年终工作总结报告精选.docx

2022工会年终工作总结报告2022工会年终工作总结报告1 回首顾望，感慨万千，伴着岁月的匆忙脚步，又走过了一个轮回。劳碌、充溢、苦恼、快乐一同拥有。在园领导以及全体教工的主动协作下，我完成了工会和后勤方面的工作，虽然没有轰轰烈烈的成就，也没有震天动地的业绩，但是，我仍以“一分耕耘，一分收获”来诠释。为了更好的积累阅历、修正不足、与时俱进。从以下几个方面对工会和后勤一年来工作进行回顾总结： 一、完善工会的组织管理，提高工会的服务职能 工会工作在党支部领导下有序的开展，班子成员分工明确，团结协作，坚持一心一意依靠教职工办学的思想，努力解决教职工的后顾之忧，确保了本年度工会的各项工作圆满完成，大大增加了工会委员对工会工作的相识和思想水平，提高了工作实力。 二、加强制度建设，履行工会维护职工合法权益的基本职责 工会是职工自愿结合的群众组织，切实维护职工合法权益，是工会的基本职责，也是工会存在和发展的基本理由。 1、幼儿园的民主管理中，对于幼儿园的各类制度修订、调整，必需坚持由工会广泛听取教工的看法，探讨、修改、完善，再实施。对于幼儿园工作的重点、难点、教职工关切的热点问题，赐予公开透亮，全体教工大会通过后才能实施，做到方案面前人人同等，并在园内公示，提高了教职工的知晓率。 2、在工会的组织下，严格根据公允、公正的原则，每年一次对园长、中层干部进行民主评议，客观公正地评议，促进了领导干部的工作主动性，促进了园长和教职工的沟通和沟通，使领导和教职工联系更为亲密，主动发挥教职工的主子翁意识。 三、深化校内文明建设，加强老师师德建设 为了提高教职工的思想素养，加强师德建设，分批组织教职工观看电影，撰写观后感，在党支部的引领下，开展“品读好书，共铸师魂”读书征文活动，让每一位教工在读书过程中丰富内涵，拓展眼界，结合工作实际有感而发，并进行沟通，通过沟通，增加教书育人的事业心、责任感和敬业精神。 四、“送暖和、献爱心”，情系教职工生活。 1、每当新春佳节，幼儿园党、政、工一行总是抽时间，对我园在职、退休教职工进行春节慰问，进行零距离的沟通，并带去新年的问候与祝愿。 2、为了减轻职工医疗负担，行政大力支持下，工会为全体在职职工办理了妇女防癌保险和职工住院医疗互助。 五、重视后勤人员的思想学习，提高他们的服务意识。 本学期在园领导的重视下，我们有安排的坚持加强了对后勤人员的政治思想和业务的学习，常常召开后勤人员工作会议，学习内容以幼托机构卫生保健工作手册为主，在学习的同时仔细比照职责要求，总结和分析工作中的得失，确定了后勤人员工作上进步和成果，指出工作中存在的问题，提出改进的看法和方法。通过学习后勤人员的服务意识得到的提高，用她们的话说，工作不分贵贱，后勤岗位虽不起眼，但它干脆关系到幼儿园每个孩子的健康，少了就不行。由于对工作的重要性有了进一步的明确，本学期后勤服务的质量有的新的提高。 六、珍爱幼儿生命，提高卫生保健水平。 幼儿教化在提高幼儿的生存、爱护和发展水平方面担负着重大的责任，我们本着保教并重的方针尽最大的努力做好幼儿的保育工作，创设并不断完善卫生、健康、平安的教化环境。 1、平安管理方面，本学期我们一如既往地重视和加强了平安防护和平安教化工作，全园上下始终将幼儿的生命和健康视为首要。常常对大型玩具、电器设备、班级设施及食堂等进行了全面的检查，每次有检查记录，发觉问题做到刚好修理或上报。严格接送制度，为每位家长制作了平安接送卡，并督促门卫把好大门关。结合健康活动，要求各班老师加强重视对幼儿的平安学问教化，提高幼儿的平安意识。每周的卫生工作检查都有园领导亲临，由于全园人员的平安防范意识加强了，本学期无任何意外损害事故的发生。 2、幼儿健康管理方面，仔细做好每天晨间检查工作，把好幼儿平安健康入园的第一关，并依据保健要求，严格对药物的管理，保健老师和班级老师共同填写好全日视察记录和幼儿服药记录。加强了消毒工作，对个别患儿做好了隔离。使各班的发病率限制到最低，也使得各班幼儿因病缺勤率降至最低。 3、食堂饮食管理方面，为了保证孩子足够的养分量，保健老师严格根据幼儿养分标准仔细制定好每周食谱，做到配餐养分科学化、饭菜合理多样化，增加了幼儿的进食量。本学期孩子的身高体重又有了提高。 4、环境卫生管理方面，我们始终以幼儿园卫生合格标准为目标，明确园内后勤工作人员各岗位职责，卫生区域的划分也依据各人所长，分工到人，责任到人，坚持每周一次检查，确保了孩子生活在一个清洁卫生的环境里。 5、在报账员生病住院期间代理报账员工作，圆满的完成了各项任务，得到园领导和教化局核算中心管户会计的好评。 七、不足与思索 回首20_年的工会后勤工作，虽然全力以赴，但也有不尽如人意地方，我也在不断反思自己在工会后勤管理中存在的一些问题，特殊是在幼儿园民主管理中更须要工会有效地发挥监督管理以及桥梁和纽带作用，在沟通沟通上须要全面大胆、主动;遇到问题应大胆面对。 (1)进一步完善自己的工作机制、提升自己的工作水准; (2)做好桥梁纽带带作用，维护好教职工的合法权益，真正做到教工贴心人，更好地为教职工、家长、幼儿服务。 (3)仔细完成组织给予我的职能任务，不断提高驾驭工会管理的工作策略;争取在新的一年里有新的发展。 最终，向关切工会、后勤工作，特殊是赐予我工作帮助和支持的全体教工表示诚心的感谢，同时，感谢各位会员许久以来对我们工作的理解和支持，今后，我们将精诚合作、再接再厉，一如既往地着眼于“以人为本”的目标，把工会办成教工最温馨欢乐的家。“工会为大家、工会靠大家”，请大家评论及指正。 2022工会年终工作总结报告2 一、_年高速马路管理局工会上半年工作总结 我局工会在_年上半年工作中，突出履行工会职能，关切职工生活，搞活职工文化活动为指导思想，将_年上半年工作总结 (一)深化贯彻全国总工会十四届三次执委会精神，加强职工思想政治工作。举荐阅读：_年个人工作总结 组织分工会深化学习、宣扬和贯彻十四届三次执委会精神，在实际工作中，注意培育职工正确的思想观念，增加自觉性和坚决性，留意多提高自身素养，创新工作思路，不断改进工作作风，使工会工作达到快、稳、准、实上来，充分发挥工会特别的桥梁与扭带作用，亲密联系群众，多听、多问、多了解职工生活、学习状况，统一广阔职工的思想，团结带动广阔职工投身于高速马路管理事业之中，把才智和力气凝合到完成_大确定的各项任务上来。 (二)开展群众性健康活动，保证职工以健康的身体投入的各项工作中去。 为加强局机关职工防病、治病意识，保证职工身体健康，局工会于_年3月27至29日组织了局机关全体职工身体健康状况普查。并依据体检报告结果，针对每名职工的身体健康状况、针对职工就餐为自助通用餐具接种了乙肝疫苗，建议有不同程度的疾病同志刚好治疗及保健。 (三)以“一、二、三工程”建设为载体，随时完成各级领导交办的工作任务。 在局一楼展板展出大型两首局歌，利用局网宣扬文化建设状况及重大事情的通知、通报。 年初与办公室、经营处联合、协作举办了省高速马路管理局与省高速马路公安局“新春联谊会”，联欢会邀请了省高速马路公安局的各级领导。此次联欢会实行了两个单位中层以上干部互动形式自娱自乐，亲自登台献艺，气氛非常融洽，不仅达到了迎新春的目的，更加增进了两个单位之间友情、沟通、沟通与发展。 5月15至17日我局男、女乒乓球队参与了吉林省交通厅“航道管理杯”职工乒乓球赛。本次赛事，男子团体19支队，女子团体11支队，参赛人数约150人。经过3天的激烈角逐，我局男、女乒乓球队在团体赛中双双夺冠;男子、女子单打前三名全部包揽;男子单打冠军长吉处张健、亚军长吉处曹磊、第三名四评处白国胜;女子单打冠军长吉处张旋、亚军四平处兰艳、第三名待安排曲风红，并在众多参赛单位中荣获优秀组织奖，极大地推动了我局精神文明建设。 月25日至28日我局男、女乒乓球队代表省交通厅参与了“省直属机关_年职工乒乓球赛”。本次参赛共有男子团体76支队，女子团体38支队，参赛人数达380多人。经4天赛事，我局女子乒乓球队荣获团体冠军;男子乒乓球队荣获团体第三名。男子、女子单打均前五名，女子单打冠军四平处兰艳、长吉处张旋、待安排曲风红并列第五名; 男子单打亚军长吉处曹磊、长吉处张健、四平处白国胜并列第五名，极大地呈现了高速马路人拼搏进取的精神风貌。 (四)女工工作： 以“双最佳”为主线：最佳文明女工、最佳文明女工集体。我们抓住这两条主线开展系列的女职工创先、争先活动，以“奋斗求解放，贡献求地位”活动，要求新时期女性增加实现自我价值意识，注意典型的树立与培育，以点带面。三八节期间，长春处金梅、长余处张伟被省妇联评为巾帼建功先进个人，极大的触动了全局女职工奋勉向上的热忱。 (五)工会会费完成状况： 年内对工会会费进行了严格的审查及把关，刚好上缴工会会费，上交费率达到100%。 (六)随时完成上级工会交办的各项工作任务。 如各项报表、各类答卷、各类捐款、各类活动及经费的赞助。 二、下半年工作支配 本着实事求是的原则，根据岗位责任制和工作目标的要求来完成工作。 (一)依据中华人民共和国工会法第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。我局工会_年12月8日成立，任期已满，需进行换届改选，并对已起草的工会工作范围、工会委员会规则、工会工作制度、职工代表大会条例实施细则等规章制度按新一届工会委员会要求进行修改和补充。 (二)创建“职工之家”活动，建议各分工会在下半年工作中多开展一些多彩的职工文体活动，以竞赛的形式使全局职工都能够主动地参加到活动中来，使“建家”活动在全局上下广泛开展起来，并达到升级的要求。 (三)深化开展“温心工程”，年末开展职工生活大检查工作，对生活的确困难的职工进行经济扶助，供应脱困条件，帮助早日摆脱生活窘境，切实为职工办实事、办好事，把党的暖和、领导的关怀送到群众中去。把送暖和活动落实到实处。 我们要以吉林高速文化建设为载体，大力推动高速马路精神文明建设、物质文明建设、政治文明建设，紧紧围绕高管局“_”和“五个确保”工作目标开展工作，要进一步提高高速马路文化理念，充分发挥特长人员作用，以一带十的原则，广泛培育特长人才、普遍开展活动，真正的把“一二三工程”活跃起来。 2022工会年终工作总结报告3 20_年，我院工会在县总工会、系统工会的正确领导和医院党总支的细心指导下，深化实行科学发展观。围绕医院新一轮发展目标，坚持以人为本工作理念，仔细履行职能，加强自身建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以维护医职人员合法权益为基本准则，以维护医院稳定大局为主线，以提高医护人员职业素养为根本，以提升医院医疗救治本领为核心，深化院务公开和民主管理，为医院的进一步发展做出了应有的贡献。 一、严格履行职责，推动医院民主监督、民主管理 20_年7月6日，我院顺当完成第六届工会委员会换届选举，共选举出职工会员正式代表64人，第六届工会委员会委员7人，召开了职工会员代表大会第一次全体会议。与会代表主动参政议政，仔细听取审议医院工作报告及各部门工作报告，探讨医院改革发展的重大措施、规划，纷纷为医院的改革、发展、稳定献计献策，为本次职代会的顺当召开打下了良好的基础。 工会在协作医院党总支和行政搞好各项工作，推动民主管理的同时狠抓自身建设。一是思想上行动上和院党总支坚持高度一样，使工会成为党做好群众工作的重要平台和窗口。二是坚持学习制度，增加工会干部的团结协作意识，创新意识，服务意识，提高工会整体工作水平。三是日常工作机制完善，对一年中开展哪些活动，怎样开展都有合理支配。四是严格管理工会活动经费，工会的每一笔开支都经过了院务会团体探讨，做到专款专用，开支透亮。 二、帮扶帮困，做好“两送”工作 (一)送暖和工程。一是关切离退休老同志。建党90周年对老党员发放了慰问信及慰问金，中秋节和九九重阳节对全体退休老职工进行慰问并发放了慰问金，九九重阳节还召开了座谈会，会上老同志们畅所欲言，院领导与全体离退休职工进行了亲切座谈。二是关注家中有困难的同志。对家中有困难的同志，在我上任期间，不管天气怎样恶劣，也是顶着炎炎烈日、风寒雨雪将职工的心愿送到困难家属的手中。春节期间医院领导走访探望了邹一林、钟建梅、周仲良等多位离退休老同志及几名困难职工，并送上慰问金;一年来，前往探望伤、病职工20余人，使他们感受到了党组织的关怀和暖和。 (二)送医疗下乡。20_年我院在自身快速发展的同时，加大了建设扶贫工作和对口支援工作力度，支援金凤乡滑板贫困村一个，多次送医送药下乡，为“三无“病人和特困群众减免医药费用5万余元，选派两名医疗骨干去石冲口卫生院、田坪卫生院进行技术帮扶，指导开展手术50余台。切实解决农村看病难看病贵的问题。 三、以竞赛为平台，练兵练武，做好医护人员综合素养的提升工作 为了提高医、护人员的综合素养，全院开展创先争优活动，依据自身特点开展不一样形式的技能竞赛。每月医院组织一次医护人员业务培训，每季度举办一次护理人员技能操作竞赛，有效提高了医疗技术水平。并进行“每月服务之星”优秀护理人员评比。_年我院医务人员参与娄底市举办的“中医药文化节”技能竞赛中荣获个人操作一等奖和团体二等奖。 四、开展丰富多彩的活动 1、组织70人的合唱队参与了全县开展的庆祝建党_周年“万众一心跟党走”红歌合唱竞赛，获县三等奖。 2、组织了院篮球队，主动参加县卫生局举办的“强卫杯”篮球赛，荣获20_年、20_年、20_年竞赛的三联冠。 3、组织开展“三八节”前往海南、云南参观学习活动，丰富了女职工的业余生活。 4、组织了“3.12”植树活动和“五四”青年节红歌赛。 5、召开“护士节”座谈会进行了优秀护士表彰。 6、“十一”节我们组织了“强院杯”拔河竞赛。 2022工会年终工作总结报告4 根据集团公司工会和公司党委的工作支配，一年来，经过公司全体专、兼职工会干部的共同努力，公司工会工作取得了令人满足的成果。主要工作情景如下： 1、在开展群众性经济技术创新方面。 一是主动组织参与集团公司开展的以保产值、保工期、保平安、保质量、强管理、增效益、塑形象为主要资料的“夺冠军、争先进”劳动竞赛。同时，协作行政在二季度组织了“大干八十天”，在四季度组织了“大干六十天”掀起施工生产高潮的劳动竞赛活动。 二是开展了劳动模范和先进人物的培育、选树、宣扬工作。对总公司劳模进行了一次现场走访，做了向更高层次举荐的打算工作;下半年，收集整理了商周项目部测量工_事迹，经过集团公司向总公司举荐劳模。 三是协作开展平安生产宣教工作，组织参与了全国劳动爱护学问竞赛和总公司平安学问竞赛活动，各单位上报答卷800余份。 2、在加强企业民主管理方面。 一是按期召开公司的职代会，落实了职代会的各项职权，做到了应当提交职代会的事项，均提交到了职代会探讨、审议、经过。二是接着抓了厂务公开工作。利用职代会、职工大会、公示栏、公开栏、公司网络办公允台等形式，对须要公开的事项进行了公开，增加了公开的时效性和广泛性。 3、在职工权益保障工作方面。 一是落实“三不让”承诺工作。转发了集团公司落实“三不让”承诺的实施方法，并对我公司落实“三不让”承诺做了详细规定，建立了落实“三不让”承诺专项资金。对困难职工进行了调查摸底，确定26个特困职工家庭(一级建档)，起草了“三不让”资金大病补助方法，开展了“金秋助学”活动。截至年底，共有21人享受了大病医疗补助，补助金额_万元;资助困难职工子女上学28人，资助金额_万元;获得生活救助的69人，救助金额_万元。 二是开展了冬送暖和夏送凉爽活动。去年元旦春节期间，全公司成立_个走访慰问组，走访慰问_户困难职工和_户贫困遗属，总计支出送暖和资金_万元。进入夏季，公司工会拨出_万多元专款，为一线职工购买防暑饮品。集团公司工会主席专程到我公司_项目工地，对职民工进行了慰问。 4、在企业文化建设方面。 一是深化开展了“三工”建设活动。年初，公司工会起草下发了关于进一步深化开展“三工”建设活动的通知，对活动目标、组(更多精彩文章来自“秘书不求人”)织领导、资金投入、日常管理、活动形式以及评比标准和表彰方法都作了明确。在组织开展工作的基础上，对到达“三工”建设“达标示范点”标准的_个项目部进行了命名表彰，由工会各发给3000元的奖金。对其中成果优异的_个项目部上报集团公司命名为“星级示范点”。 二是接着开展“创立学习型组织，争做学问型职工”活动，_项目被集团公司命名为“创争”活动先进团体，_被命名为学问型职工标兵，_被命名为创争活动优秀组织者，另有_名职工被命名为学问型职工先进个人。 三是接着抓好生活基地文体活动中心建设，全年共投入近_万元资金，完善了配套设施，硬化和绿化了场地，健全了管理制度。活动中心每一天都有许多职工及家属前去活动，成为休闲、消遣和熬炼场所。 四是主动开展文体活动。公司工会组织文艺小分队，到_项目、_项目和_项目等进行了慰问演出;举办了职工毽球赛、羽毛球赛、书法美术摄影竞赛;还举办了有_公司、_公司等兄弟单位参与的羽毛球邀请赛;组队参与了集团公司的乒乓球竞赛，获得男女团体第三名，男子单打第一名，女子单打第四名。公司所属各工会组织也开展了形式多样的文体活动，丰富了职工的精神生活。 5、在工会自身建设方面。 一是落实会员代表大会制度。根据集团公司工会要求，今年_月召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了由_人组成的第一届工会委员会和_人组成的常委会，还选举了_人组成的经费审查委员会。 二是建立健全工作制度。在坚持原有工作制度的同时，公司工会又建立了各种会议制度，重新划分了工会办公室及工作人员的职责，明确了分工。 三是仔细做好女职工工作。公司女工委在“三八”节期间，对在巾帼建功立业活动和提升女工素养活动中做出贡献的_名先进女工、_名先进女工工作者和_个女工先进团体进行了表彰。并组织女职工参与了妇女权益爱护法学问竞赛，为在岗和非在岗的女职工400多人进行了妇科病体检。 四是加强工会固定资产和职工持股会的管理。在集团公司工会固定资产管理方法的基础上，我们制定了管理细则，并对全公司工会保有的固定资产进行了一次清查;重新调整健全了职工持股会台帐;对退休、调出、除名、死亡的_名职工股金进行了清退。 五是开展工会干部工作业绩考核。在二季度和四季度，分别对全公司_名专兼职工会干部进行了工作业绩考核。各单位工会专兼职干部比照有关文件进行自查自评，公司工会召开常委会进行考核评比，并给与适当的嘉奖，促进了工会干部的工作主动性。 以上是公司工会一年来取得的主要成果。在总结成果的同时，我们也醒悟地看到了工作中还存在很多缺点和不足： 一是在公司制企业中，坚持和完善职代会制度，提高职工董事、职工监事的参政议政本领方面还存在薄弱环节。 二是在维护职工合法权益方面，同等协商的力度还应当加大，团体合同的履行监督还需加强。 三是员工互助合作保障体系须要进一步完善，覆盖面须要提高。 四是“三工建设”和“创争”活动还没有得到各个层面的充分重视，并有效的开展工作。 五是工会专兼职干部的理论水平、业务素养、创新本领还有不适应的地方，有待于进一步提升。 这些不足和差距，已经引起我们高度重视，应当在新的一年工作中仔细地加以解决，进而把全公司的工会工作提高到一个新的水平。 2022工会年终工作总结报告5 _工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，仔细履行工会维护、建设、参加、教化职能，脚踏实地、奋勉努力，较好地发挥了工会组织在企业两个礼貌建设中的作用。 一、落实“依靠”方针，加强民主管理 随着社会主义市场经济体制的不断完善，现代企业制度的建立以及企业改革不断深化，工会组织要充分发挥维护职能，把一心一意依靠工人阶级的方针落到实处。我们努力增加职工主子翁意识，动员组织职工参加企业民主管理。 一是坚持和完善职工代表大会制度。坚持每年召开职代会，听取和审议行政工作报告，探讨经过公司重要规章制度。做到公司重大问题未经职代会探讨不拍板;重要规章制度未经职代会审议不出台。职代会民主评议企业领导干部，使职代会较好地履行了各项职权。 二是主动推行厂务公开。在厂务公开工作中，坚持和落实了“三项机制”、“三条原则”、“三项制度”。三项机制是：领导机制，成立以党支部书记为组长的厂务公开领导小组，统一组织和协调厂务公开工作;公开机制，成立了公开小组，详细负责厂务公开工作;监督机制，由公司工会负责检查、监督厂务公开工作的实施。“三条原则”是：凡涉及到公司经营管理和改革发展的重大问题必需公开;凡涉及到企业党风廉政建设和领导干部廉洁自律的问题必需公开;凡涉及到职工切身利益的问题必需公开。“三项制度”是：督办制度，公开小组每月报送上月公开事项。考核制度，将厂务公开列入创一流企业、双礼貌单位建设和党风廉政建设职责制考核资料，并做到同布置、同检查、同考核、同奖惩;评议报告制度，公司工会组织职工对厂务公开工作进行评议，并将厂务公开的情景向职工代表大会报告。 三是开展职工合理化提议活动。动员和组织职工为公司平安生产、经营管理、优质服务献计献策，并仔细帮助做好职工提议的承办工作。 二、深化主题教化，提高职工素养 公司工会努力深化主题教化，不断探究加强职工思想教化工作、培育“四有”职工队伍的路子，引导职工立足本职、勤奋工作，收到了较好的效果。 第一，用科学理论武装职工。紧密联系职工思想实际，采纳多种方法，帮忙职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激励职工立足本职、奉献社会。 其次，用企业精神凝合职工。教化职工弘扬“严谨务实、开拓进取、团结拼搏、争创一流”的企业精神，树立主体意识、进取意识、协作意识、创新意识、奉献意识，为企业发展提高作出贡献。 第三，用职业道德规范职工，促使职工自觉遵守和执行职业道德行为规范，树立良好的道德风尚和社会形象。 第四，用“双争”活动引导职工。在全公司范围内广泛开展“争当礼貌职工、争创礼貌班组”活动，坚持每季进行一次考评、半年进行一次总评，让广阔职工在活动中受到教化，得到提高。 第五，用先进典型带动职工，引导职工增加职责感和使命感，处理好国家、团体、个人三者利益关系，立足岗位，敬业、尽责，取得了明显地效果。涌现出一批典型;吃苦在前，大力宣扬先进典型的模范事迹，营造学先进、赶先进的氛围。 第六，用企业文化陶冶职工。参与开展了职工乒乓球赛、庆七一演唱赛、秧歌赛、棋牌赛、排球塞、长跑活动、游园活动、野外作业图片展等多项企业文化活动。因地制宜丰富职工业余文化生活。 三、围绕中心工作，主动服务大局 在开展立功竞赛活动中，公司工会紧紧围绕企业的中心工作，紧密结合本公司的实际和职工队伍技术业务素养状况，着力抓好岗位技术竞赛活动。先后组织了线路架设、电力改造、春季检修、防洪抗汛、抗暴雨战台风、平安学问、等多项竞赛活动。并取得实效。 公司工会仔细加强劳动爱护工作，抓紧抓好班组成员劳动平安爱护活动，促使广阔职工在生产、施工过程中，相互提示、相互督促、杜绝违章，确保平安生产。在这项活动中，坚持了“四抓”： 一抓培训。有组织、有安排地对全公司班组进步行劳动平安爱护学问培训，使劳动平安工作得以有序开展。 二抓检查。定期对劳动平安工作进行检查考核，刚好全面了解驾驭平安爱护工作，对平安工作中存在的问题进行讲评，并仔细督促整改。 三抓奖惩。对在劳动平安互保工作中作出显著成果的职工予以嘉奖。 四抓深化。在处工会、平安科和公司领导的'关切帮忙下公司工会对劳动平安爱护工作开展了主题教化、学习培训、座谈会、学问竞赛等相关活动，对劳动平安爱护活动情景进行全面总结，且与班组达标创优竞赛活动相结合，使劳动平安爱护活动更加规范、更加贴近实际。 四、高标准、严要求 加强自身建设公司工会以夯实基础、练好内功为目的，抓好工会自身建设。在实际工作中，逐步建立和构成了八项制度。 一是学习教化制度。教化工会干部，增加事业心、职责感，热心酷爱工会工作。 二是工作例会制度。每季召开工会委员会议，每月召开工会人员会议，定期汇报沟通、探讨布置工会工作，解决工会工作中遇到的各种问题。 三是安排管理制度。工会工作年度有指导思想、有奋斗目标、有工作重点、有保证措施;每月制订实施安排;每周工作有详细支配。工会工作有条不紊、忙而不乱。 四是新闻信息工作制度。共编发信息10条，被上级工会采纳信息2条，同时被新闻单位采纳稿件4篇。 五是考核评比制度。每季都组织人员对重点工作和建家活动情景进行考核检查，年终参与全处评比先进职工之家、先进职工小家、优秀工会干部、优秀工会主动分子。以此推动和促进工会工作的开展。 六是台帐资料管理制度。根据“资料齐全、收集刚好、分类有序、装订整齐”的标准要求，建立健全工会工作台帐资料。 七是财务管理制度。做到按时足额向上级工会交纳工会经费，管好、用好工会经费。 八是会员评家制度。定期召开会员代表大会，从民主管理、劳动竞赛、队伍建设、班子建设、组织建设、维护职工合法权益等方应对工会工作进行评议，听取职工看法，改善工会工作。为进一步规范工会工作奠定基础。 2022工会年终工作总结报告