个人工作计划乡镇医院优质.docx

个人工作计划乡镇医院乡镇医院工作安排1 为仔细实行国家卫生工作的各项方针政策，遵循医院的公益性质和社会效益原则，全面落实科学发展观，以深化医药卫生体制改革为契机，全国中医医院等级评审为总体目标，促进医院健康、稳步发展。 统一思想，明确任务，结合医院工作实际，特制定_年工作安排。 一、指导思想 以中国特色社会主义理论为指导，仔细践行科学发展观，亲密关注新的医改方案出台，坚持以人为本，构建和谐医院。全院各项工作严格根据二级医院管理评价标准绽开，严抓制度落实，规范服务行为，强化环节质控，深化服务内涵，提高服务质量，进一步加强制度建设、硬件建设，不断深化人才建设、行风建设，大力推动学科建设，培育特色优势，达到院有特色，科有重点，人有专长，以点带面，点面结合，强力推动核心竞争力的提升，实现医院稳健、快速、可持续发展。 二、主要目标 1、全面完成市卫生局下达的各项年度责任目标任务，力求门诊60000人次，住院4000人次。 2、主动组织申报、创建国家二级综合医院。 3、开展新技术、新项目10项，申报科研成果2项。 4、深化推动人才建设，引进专家、学术带头人23名，选派地市级以上医院进修技术骨干10名。 5、大力强化学科建设，初步形成12个在区域内有肯定竞争力的特色专科。 6、全面深化人员聘用工作和综合目标量化考核责任制，推行绩效考核方案，创新管理机制，激发内部活力，提高职工待遇。 7、加强硬件建设，规范参与设备招标选购，引进螺旋ct、电子胃镜、呼吸机等万元以上设备8台件，完成病区三个中心(中心供氧、中心负压、床头呼叫系统)建设。 8、主动推动医院文化建设，凝合团队合力，提升品牌形象。 9、接着开展中医深化病房工作，优化整合中医资源，发掘中医潜力，培育中医特色，提升中医优势，适时开设中西医结合病房。 10、接着加强行风建设，深化开展党风廉政建设和医药购销领域商业贿赂专项治理活动。 11、严格执行药品、卫材、试剂集中招标选购政策，主动开展临床药学及新药推介工作，推动合理用药，优化医药结构。 12、贯彻卫生法规，完善防范措施，保证四项平安(医疗、财经、治安消防、信息)，创建平安和谐医院。 13、严格执行安排生育政策，确保全院计生合格率100%。 14、偿还债务150万元。 三、重点工作 加强质量建设，提升综合实力 质量确定成败，特色打造品牌。在医疗行业竞争日趋激烈的今日，找准特色，发展优势，打出品牌，对医院迎接挑战、抢抓机遇有着至关重要的作用。年我院将接着致力于质量建设，大力实施出名医、建名科、办名院的三名战略，通过一系列行之有效的措施，强力推动医院综合实力的提升。 1、学科建设。组织专业人员仔细考察区域内医疗卫生市场动态，立足院情，放眼将来，细致论证，确定专科，明确发展重点，拟定发展规划。对特色专科，实行四优先(即硬件改善优先、人员配备优先、进修学习优先、对外宣扬优先)，集中主要精力使特色专科先在区域内打出品牌、形成影响，成为医院综合效益增长的突破点，同时兼顾公允，保持协调，以点带面，点面结合，推动医院整体业务实力和综合实力的提升;并加大对论文、科研成果的嘉奖、扶持力度，激发广阔医务人员开展临床科研的主动性，提升医院整体学术水平和知名度。 2、人才建设。做好专家、学科带头人以及成熟技术人员的内引外联工作;加大专科人才培育力度，选派青年业务骨干到上级医院进修学习，定期组织考核，进修归院后签订年度责任目标书，鞭励干事创业;同时开发利用好现有培训资源，通过临床示教、专科讲座、技术比武、岗位练兵、急救演练、远程教化等方式，发挥好专家教授的传帮带作用;健全医务人员技术档案，实行个人专业学问考核和技能水平追踪制度;建立专科人员带教责任制，与高资格技术人员签订带教责任书，明确带教任务，由医务科、护理部等职能部门定期组织考核，考核结果纳入带教双方绩效考核指标。 3、医疗质量。不断完善院科两级质量管理体系，强化环节质控，狠抓医护核心制度落实，大力开展三基三严培训、医疗平安教化、医护文书书写竞赛、技能操作竞赛等活动，病区各科进一步强化三级医师查房制度，推动住院医师规范化培训，在住院医师中大力开展三个七活动(驾驭本科室七种常见病的诊断与鉴别诊断，驾驭本科室七种常见病的治疗指南，驾驭七种诊断方法)，规范服务行为，确保医疗平安，提高医疗质量。 4、服务质量。各职能科室进一步前移职能，刚好发觉问题，解决问题，切实提高服务效能;门诊服务流程进一步简化、优化;门诊一站式接着充溢服务内涵，增加主动服务意识，注意沟通艺术;病区各科接着深化开展服务明星评比活动，每月组织评比，成果与本人当月绩效工资挂钩;总务后勤主动开展服务标兵评比活动，从月巡查次数、服务看法、服务时效、服务质量、服务满足度等方面综合考评，营造人人讲服务、人人比质量的良好院风。 创新管理机制，激发内部活力 根据权力下放、层级负责原则，给予各科室更大的自主管理权，主动顺应医院战略发展需求，深化推动、不断强化人员竞聘定岗工作制度和各科室综合目标量化考核责任制;根据质量第一、效益优先、兼顾公允的原则，综合服务质量、经济效益、业务数量等多种因素统筹考量，打破平均主义，充分酝酿、主动推行绩效考核方案，进一步增加全员危机意识、履责意识，充分调动干事创业主动性，创新管理机制，激发内部活力，推动各项工作稳健快速发展。 比照二级医院管理评价标准，组织分解目标任务 1、管理学习。支配34次二级医院管理评价标准培训讲座，分区域、分批次组织科室负责人参与，针对标准，细化分解，明确目标，强化管理，做到任务到科、责任到人，使医院的内部管理机制平稳过渡到二级医院水准，并选派中层干部外出考察学习，开阔管理视野，充溢管理学问，提升管理素养，为医院发展打好管理基础。 2、一线督导。各职能科室要进一步加强督导检查，帮助一线科室解决二级医院管理评价标准运行中出现的问题，刚好改进工作，并建立督查责任追究制，凡督查不力、服务不刚好造成问题并引致医院损失的，追究相应职能科室连带管理责任;凡督查两次及以上不予整改或整改不到位的，追究相应一线科室当事人责任及科室负责人连带管理责任，维护制度权威，强化履责意识，形成事事有督导、件件有落实的良好局面。 乡镇医院工作安排2 在院领导的亲切关怀和正确领导下，依靠兄弟科室的支持帮助，科研科全科同志团结协作、求真务实、勤恳工作，创新工作思路，全年工作取得了肯定的成果，现总结如下： 一、学科建设 重点学科是体现医院特色和水平的重要标记，加强重点学科建设对提高医院科技创新实力和学术队伍建设具有重要的推动作用。院领导高度重视学科建设工作，提出了很多建设性看法。科研科仔细实行院领导指示精神，不断加强医院学科建设工作，着力打造国家、省、院三级学科建设体系。 1、重点专科申报实现零的突破 科研科多方协调解决国家临床专科申报工作的存在的问题和困难，仔细组织做好申报工作，经过不懈努力，201x年2月我院康复科(即康复医学科)被国家中医药管理局确定为国家中医“十二五”重点专科建设培育项目;201x年7月呼吸内科(即呼吸与危重症医学科)被卫生部确定为201x年度国家临床重点专科建设项目。2个学科的获批，结束了我院无专科的历史，标记着我院学科建设实现了新的突破，是医院学科建设新的里程碑。 2、主动做好省临床 安徽省自然科学基金6项;安徽高校省级自然科学探讨项目12项，其中重点项目1项，一般项目3项，自筹项目8项;安徽高校省级优秀青年基金1项;安徽省中医药课题2项;蚌埠市科技安排项目3项;蚌埠医学院课题49项。 2、成果方面 由我院整形外科李光早教授领衔的科研团队的最新科研成果腓肠外侧神经-小隐静脉养分血管蒂皮瓣解剖及临床应用探讨荣获安徽省科技进步三等奖。 3、著作论文方面 截止201x年12月31日，全院共发表论文345篇，其中SCI论文21篇、MEDLINE收录论文7篇、外文期刊论文4篇、二类期刊35篇、三类期刊92篇。论文发表数量稳步增长，高档次论文不断涌现，说明我院科技竞争力正持续提升。科研科仔细做好论文版面费报销工作，并将发表论文统计、核对、汇编成册，为医、教、研表彰做打算工作。 4、学术活动 为活跃学术氛围，扩高校术沟通，借建院60周年之机，在院领导的指导下，科研科主动邀请专家来我院讲学，胜利邀请到以我校校友段树民院士、卫生部北京医院副院长、中华医学会呼吸病学分会主任委员王辰教授、上海交通高校医学院探讨生院常务副院长顾琴龙教授、中国医学科学院肿瘤医院副院长王绿化教授、上海肺科医院周彩存教授等多位学者来我院讲学，收到很好效果。 三、试验室生物平安 试验室生物平安关系到职工及广阔人民群众身体健康与生命平安，科研科仔细落实卫生部及省厅文件精神，提高业务水平与防范意识，加强试验室生物平安管理及毒菌种的管理与检查，规范病原微生物试验活动，防止病原微生物逃逸和扩散，确保试验室生物平安，并顺当通过了省市两级政府主管部门组织的专项检查。 四、药物临床试验管理 科研科科注意对临床试验的管理，组织各专业探讨人员参与国家局GCP培训，提高其GCP意识;响应省药监局号召，主动参与药物临床试验机构联系会议，与省内同行沟通机构管理体会;严格试验审查和准入，注意对受试者的爱护，强化临床试验的质量限制，主动发觉并组织协调试验过程中出现的问题。全年新担当药物临床试验探讨项目23项，其中国际多中心临床探讨2项;器械临床验证10项。 五、探讨生培育 为进一步加强我院硕士生临床和科研工作的管理，依据国家教化部、卫生部、国家中医药管理局、蚌埠医学院等有关文件精神，结合医院实际，科研科制定了蚌埠医学院第一附属医院探讨生管理方法，新方法完善了探讨生在院期间管理要求;明确了培育流程;加大了对探讨生生活补助力度，硕士生由原来的每月260元提高到500元、博士生提高到1500元;为医院探讨生管理供应了坚毅制度保障。 按学院要求，仔细组织201x年硕士生导师遴选工作，共遴选出导师106人。 对探讨生培育全过程进行追踪限制，从进院培训，轮转考核、发放补助、开题报告、中期考核、论文发表、直至毕业答辩离院。尤其是邀请国内外和本院专家就探讨生关切的领域进行讲学，拓宽了探讨生视野，扩大了探讨生学问面。本年度20_级106位探讨生全部顺当通过论文答辩并获得硕士学位，20_级125名探讨生也顺当进入临床轮转。 六、医学会工作 科研科一心一意为医学科技工作者服务，仔细推选各学会专家委员，为各会员供应各种刚好信息服务，按时缴纳医学会会费，主动参加组织安徽省医学会会员代表大会及换届改选工作，起到了很好的沟通医学会与医学科技工作者的作用。全年共推选学会省级专家68名、市级专家16名。 七、三甲复审工作 科研科牵头条款10个，检查专家评价_6个、B级3个、C级1个，达标状况超过了三级综合医院甲级标准要求。卫生厅专家反馈看法认为我院科研管理工作规范，但是高水平成果和科研成果转化方面还需进一步提升。 乡镇医院工作安排3 第一季度 1、与责任村村委主任、书记建立联系，确定公共卫生联络员，移交公共卫生联络员台帐，健全通畅责任村公共卫生信息管理联络渠道; 2、熟识责任村基本卫生状况和居民健康状况，驾驭责任村常住人口数、季度诞生人数、季度人数、儿童人数、60岁以上老年人数、慢病人数、孕产妇人数、流淌人口数，重点是流淌儿童和孕产妇信息; 3、依据卫生院公共卫生年度总体部署制订工作安排，根据责任医生台帐要求，规范填写责任医生台帐日志;驾驭责任村60岁以上老年人群、慢病人群基数状况，高血压、糖尿病人分级管理，完成第一季度随访工作; 4、完成责任村居民死亡缘由调查报告、结核病人督导用药、新发精神病人的线索调查排查、从业人员信息收集报告等工作;刊出春季传染病防治健康宣教黑板报一期，开展第_个世界防治结核病日宣扬工作，发放外来建设者健康手册资料50份; 5、3月底前上报公共卫生信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作。 其次季度 1、常规工作：制定每月工作安排，完成结核病、精神病督导，完成居民死亡缘由调查;每月上门服务访视90户，完成其次季度重点人群的随访指导工作;每月依据支配刊出健康宣教黑板报一期，组织大型多媒体健康宣教一次;按时参与例会，刚好上报各类信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作; 2、完成社区居民花名册填写，驾驭参保人数，为开展农夫健康体检工作打下基础; 3、熟识农夫健康档案信息软件，完善家庭和个人健康档案信息数据，刚好将随访信息记录入信息管理系统; 4、完成责任村流淌人口调查摸底，完成责任村从业人员调查摸底，完成查螺筛查工作; 5、做好社区惠民政策宣扬，协作做好一卡通的发卡工作; 6、规范填写各类台帐表册，迎接公共卫生半年度考核; 第三季度 1、常规工作：制定每月工作安排，完成结核病、精神病督导，完成居民死亡缘由调查;每月上门服务访视90户，完成第三季度重点人群的随访指导工作;每月依据支配刊出健康宣教黑板报一期，组织大型多媒体健康宣教一次;按时参与例会，刚好上报各类信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作; 2、依据半年度考核状况查漏补缺; 3、完成责任村改水改厕工作，落实水质监测; 4、协作完成中小学生健康体检。 第四季度 1、常规工作：制定每月工作安排，完成结核病、精神病督导，完成居民死亡缘由调查;每月上门服务访视90户，完成第三季度重点人群的随访指导工作;每月依据支配刊出健康宣教黑板报一期，组织大型多媒体健康宣教一次;按时参与例会，刚好上报各类信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作; 2、完成本年度责任医生全部工作，包括各类台帐表册，责任村家庭和个人档案建档率达到80%，重点人群建档率达到85%，慢病随访信息整理，健康档案信息化合格率80%以上，对各类信息进行汇总整理，做好年度工作总结，主动迎接卫生局考核评估。 农夫健康体检 依据中心卫生院总体部署，完成责任村农夫健康体检工作，刚好将体检结果信息归类整理反馈，做好健康体检后续管理服务，刚好精确将体检信息和随访状况输入健康档案信息管理系统。 乡镇医院工作安排4 (一)建章立制，打下良好工作基础，明确工作职责范围，为行政管理服务好医院，起到承上启下的组织协调作用。医院办公室要在今年一季度，建立并完善适合我院行政管理工作的医院行政管理制度，如：院领导深化科室制度，请示报告制度，院长办公室工作制度，院总值班制度，会议制度，公章运用管理规定，档案保管制度，车辆管理方法，接待管理制度等等，明确建立相应的工作职责。使工作有章可寻，有法可依，分工明确，职责分明。 (二)努力学习，提高工作实力与管理水平 熟识、驾驭了国家相关的卫生工作政策和法律法规，主动学习相应的管理学问，运用于实际工作，常常深化临床一线科室，驾驭第一手资料，主动为医院发展出谋划策，当好领导的参谋助手。能够摆正位置，协作领导做好工作，在坚持到位不越位，分工不分家的原则下，坚持了两条，这就是大事要报告，小事不推诿。对于原则性、政策性强的大事，多报告，多请示。至于一些事务性的工作，则责无旁贷，绝不推诿。在工作中，敢于提出自己的观点和建议。办公室不同于临床医技科室，不能干脆产生效益，但通过对一线科室工作的管理、监督和供应服务，也同样可以为医院发展做贡献，为科室供应满足优质的服务。 (三)科室建设与发展 院办室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽，它的职能和作用是特别特别和重要的，很多工作都要和相关科室协作、协调才能完成。与兄弟科室的合作中，我们摆正位置，甘为人梯，力争赢得兄弟科室对我们工作的支持与合作，创建宽松、_的工作环境。 1)抓好执行力建设，做好医院各项规章制度的落实监督工作。对医院制定的各项制度，主动协作帮助主管部门进行监督检查，进行督促，检查落实完成状况，保证医院工作的顺当开展。 2)完成医院文件的起草、公文处理和医疗统计、汇总等工作。为领导供应真实完整的统计数据。做好医院各类档案管理工作，规范程序，使档案管理工作初步规范。 3)是做好来院专家的接待服务工作。专家来院工作是医院技术工作开展的保障，对专家来院工作统一支配，完善接待程序，规范管理制度，改善专家居住环境，为专家安心工作供应了保障， 4)是在领导的支持下帮助下，已经着手起先医院大事纪要记载的撰写与修订工作，目前大部分的文字录入工作已起先，在医院文化建设和加强医院管理方面作出有益的贡献。 5)与相关科室同志们亲密合作，共同做好医院宣扬工作。在宣扬材料的写作、医院广告的制作、电视广告的发布等方面，努力发挥能量，圆满地完成各项宣扬任务。 6)是充分发挥服务职能，努力做好领导的参谋助手。做上令下达，下情上报工作，一方面，主动收集整理有关信息，进行调查分析，为领导决策提高参考，帮助领导处理好日常事务;另一方面，热忱为各科室和全院职工服务，特殊是在后勤保障工作方面，坚持向临床医技一线倾斜，把一线的事、病人的事看成院办室的大事，不推、不拖、不等，全力保障一线工作顺当进行。 (四)提升创新精神和肯定的组织协调实力，工作中敢闯敢试，对办公室日常管理工作积累丰富的实践阅历。参加医院的筹建、开院、学术会等重大活动的筹办工作，丰富的办事、办会、办文阅历。 重视医院在管理过程中，结合点、结合部的连接和纽带工作，使管理工作效率提高，事半功倍。在新医院、新员工、新体制、新环境中，很多工作处在职责不清，分工不明，授权模糊的状况下，医院办公室的工作，更感责任重大，在今后一年的工作中，我们肯定加强服务意识，吃大苦，耐大劳，接着发扬去年勇于奉献，敢打硬仗的工作作风，一如既往，组织协调全院广阔医务工作者，把医院工作做到实处，将99%的已做工作，推至100%。使每项工作都能尽快落实。力争群众满足，领导满足，我们也会感到自己的工作特别有价值。 (五) 树立良好工作和学习风尚，建立学习型组织。改善医院学习环境，努力使医院办公室成为职工的归属地，学习学问的园地，工作和生活的环境。 全球经济一体化，信息化时代的到来，学问的更新，日新月异，飞速发展，终生式学习和教化，已成不争事实，医院职工来自五湖四海，学问结构，参差不齐。只有不断加强学习，才能跟上医院跨越式发展的须要。办公室决心与医院员工一道，在医院领导支持下，今年建立医院图书馆，建立每周三下午学习、培训制度。形成良好学习氛围，树立良好学习风气。 (六)主动参与医院文化建设，随着工作的深化开展，各个节日，我们办公室全体工作人员都会与医院共同努力工作，为医院宣扬工作，医院文化建设，医院品牌建设作出我们应有的贡献和力气。 乡镇医院工作安排5 _年，我院将仔细贯彻党的十x大精神和十x届x中全会精神，紧紧围绕深化医药卫生体制改革这一主线，遵循医院的公益性质和社会效益原则，全面落实科学发展观，深化学习习近平主席的系列讲话，以公共卫生服务为第一要务，以提高医护质量，中医药服务为主题，结合新农合制度和国家基本药物制度，以新思路、新观念、新举措增加卫生院工作的朝气与活力，开创卫生院工作的新局面。为进一步统一思想、明确目标，现就全年卫生院工作重点安排如下： 一、指导思想 以公共卫生服务为中心，创一流文明优质服务;以改革为动力，提倡竞争、敬业、进取精神;以人才培育为根本，努力提高全员素养;以质量治理为核心，提高医疗质量;以平安治理为重点，切实保障医疗平安;以目标为主线，仔细做好公共卫生项目工作。主动主动的完成各项医疗业务和公共卫生工作任务。 二、加强医院管理工作。 (一)建立健全相关组织机构，完善各项规章制度。加强信息资料规范管理，改善服务理念，按时完成上级下达的任务，接着做好修建项目的实施工作、审计工作等，并刚好向上级主管部门和当地政府做好汇报。 (二)定期组织职工接着学习群众路途教化实践活动。观看警示教化片，每季度召开一次全院职工座谈沟通会，便于上下级刚好沟通。 (三)推行公共卫生均等化管理。力争在辖区内打造一批特色卫生所。加大对村级医疗机构的监管力度，至少每月下乡督导1次，完善记录，提出整改看法，指导村级卫朝气构规范执业。落实乡村医生到卫生院工作制度;每半年对村级机构进行一次绩效考核。提高突发公共卫生事务医疗救治实力，突发公共卫生事务救治应急响应刚好率达100%。落实医务人员“四个排队”和医疗机构“八个排队”等22项制度，每月总结存档并上报，且予以公示。 (四)加强卫生医疗队伍人才建设，完善院务制度。组织本单位医护人员按时限完成医务人员定期考核工作，严格村级医疗机构管理，规范执业和年度校验工作。进一步加强院务、财务制度管理，做到公开、公正、透亮。 三、仔细开展医改工作。 一是根据医改政策实行药品零差率销售制度，规范药品选购工作，全面实行药品收支两条线制度。根据上级有关规定，正确、合理运用公共卫生服务经费。全面落实居民公共卫生服务均等化，不断完善绩效考核制度。二是居民健康档案建档率达95%以上。并全部录入电子信息系统管理，老年人、糖尿病、高血压等重点慢性病管理率达85%以上。 四、切实做好公共卫生服务工作 实施国家基本公共卫生服务项目是促进基本公共卫生服务逐步均等化的重要内容，也是我国公共卫生制度建设的重要组成部分。为了切实做好公共卫生工作，自_年1月份起先，卫生院在不耽搁医疗工作的状况下，每天抽调公共卫生科人员，由负责公共卫生工作的院长带队，进村入户，协作村级卫生人员开展各项公共卫生工作，进一步摸清重点人群的底数，并做好老年人体检及其他重点人群的随访工作。 (一)建立居民健康档案。 1.根据国家规范，开展健康档案建立工作。规范化电子建档率达到95%以上。定期对建档人群的健康信息刚好补充和完善，要具体记录居民健康信息的随访次数，尤其是重点人群随访次数，每次随访的内容。儿童、老人、慢性病患者等重点人群档案更新率达90%。 2.逐步开展实施计算机动态管理。健康档案计算机动态管理率90%。健康档案管理有必需的档案室、配备档案装具，及专兼职管理人员，健康档案管理制度健全。100%实行信息化管理。 (二)健康教化。 做好各项健康教化工作。我院将按时更换健康教化宣扬栏，并刚好督促辖区内卫生室健康教化宣扬栏的更换。按时制定_年健康沙龙实施方案并刚好做好健康学问讲座工作的支配。每年供应健康学问印刷资料不少于12种，有音像资料播放，全年健康学问入户4次，每次入户率80%。利用各种卫生日或针对辖区重点健康问题，每年至少开展9次公众健康询问活动。针对健康素养基本学问和技能、烟草限制、合理用药以及辖区重点健康问题，每年开展6次以上健康学问讲座。 (三)预防接种。 1.为适龄儿童按时接种疫苗。按规定全程接种一类疫苗，包括乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、白破疫苗、麻疹疫苗、乙脑疫苗、麻腮风疫苗、流脑疫苗、甲肝疫苗等11种疫苗全程合格接种率95%。脊灰疫苗、麻疹疫苗基础免疫接种率达98%以上，乙肝疫苗首针24小时内接种率刚好率96%以上。全部的疫苗接种与家长签订知情同意书。定期开展查漏补种工作，刚好驾驭辖区内适龄儿童(包括流淌人口儿童)状况。 2.实行预防接种计算机管理。门诊接种后3日内数据信息录入儿童预防接种信息系统，接种率考核达到考核要求。在春秋两季新生入托入学时查验预防接种证并对漏种儿童进行查漏补种，补种率达到100%。在疾控机构的指导下，对重点人群有针对性地进行疫苗接种。 3.制定疫苗需求安排，按规定领取、运用疫苗。各类疫苗出入库记录齐全。冷链设备、器材运用管理规范，疫苗贮存规范。发觉并刚好报告预防接种疑似异样反应，并帮助疾控中心进行调查处理。 (四)传染病防治。 1.配备专职疫情报告人员刚好发觉、登记并报告院内发觉的传染病病例和疑似病例，法定报告传染病无漏报。门诊日志登记数与报告数符合率要求达100%;传染病网络报告率、刚好率、精确率分别达100%。刚好发觉、收集和报告辖区内突发公共卫生事务相关信息。并且主动帮助专业机构开展疫点处理，排查亲密接触者，留观随访，指导病家落实消毒预防等措施。 2.结合大靖镇流淌人口多、外出打工常见的特点开展结核病、艾滋病等重点传染病防治健康学问宣扬。在专业机构指导下开展询问服务。按规定开展输入性疟疾防治工作，对发觉的疑似病例刚好报专业机构，帮助专业机构做好处置工作。 3.做好每月上报工作。如疾病谱排序工作，报告就诊率达到辖区人口10%/月以上;主动开展死因监测，报告死亡人数达到总人口的6。 (五)儿童保健。 1.为辖区内0-6岁婴幼儿建立儿童保健手册，驾驭辖区内儿童数量及分布。辖区内0-6岁儿童保健手册建册率98%。做好5岁以下儿童死亡监测和入户调查工作，儿童死亡和诞生缺陷监测漏报率2%。对辖区内新生儿进行3次随访，进行新生儿健康检查、指导母乳喂养、新生儿护理和常见疾病防治等保健指导。辖区内新生儿访视率95%。 2.对辖区内0-36个月儿童进行系统管理，系统管理率达到95%以上。对体弱儿、高危婴幼儿进行转诊及管理，管理率达到100%。 为4-6岁儿童每年供应一次健康管理服务。服务内容包括体格检查，生长发育和心理行为发育评估，血常规检测和视力筛查，进行合理膳食、心理行为发育、意外损害预防、口腔保健、中医保健、常见疾病防治等健康指导。 (六)妇女保健。 1.为辖区内孕产妇免费建立孕产妇保健手册，驾驭孕产妇数量及分布，建册率98%。早孕建卡率96%，进行产前筛查和产前诊断的宣扬告知。对每个孕产妇至少进行5次孕期指导，包括体格检查和产科检查(体重、血压、宫高、胎心、胎位等)、孕期心理、孕期养分等指导，规范化管理率达到90%。对具有妊娠危急因素和可能有妊娠禁忌症或严峻并发症的孕妇刚好转诊到上级医疗机构;高危孕产妇管理率100%。 2.做好孕产妇产后访视工作。对辖区内产妇进行至少3次产后访视，了解产后复原状况并对产后常见问题进行指导，平均产后访视率98%。 (七)老年人保健。 驾驭辖区内65岁以上老年人口数量。每年为老年人供应1次健康管理服务，包括生活方式和健康状况评估、体格检查、协助检查和健康指导。每次健康检查后刚好将相关信息记入健康档案。65岁以上老年人每年一次体检率90%。 (八)慢性病管理。 高血压、2型糖尿病等慢性病人群进行健康指导。对确诊的原发性高血压、2型糖尿病等慢性病人群进行登记管理。高血压、糖尿病患者建档管理数分别为辖区人口数的20%和16%。每季度对高血压、糖尿病患者随访1次，每半年对高血压、糖尿病患者进行合并症发生与发展监测，每年对高血压、糖尿病患者进行1次较全面健康检查，高血压、糖尿病患者的规范化管理率75%，血压、血糖限制率65%。35岁以上人群门诊首诊测血压的比例98%。 (九)重性精神疾病管理。 对辖区重性精神疾病患者进行登记建档，并进行网络直报。建档管理数为辖区人口数的0.5%。在专业机构指导下对居家的重性精神疾病(含癫痫病)患者进行治疗管理。在专业机构指导下对居家的重性精神疾病患者进行康复指导。明确诊断的重性精神疾病患者规范化管理率达到85%。 (十)卫生监督协管。 帮助专业公共卫朝气构对辖区内生活饮用水平安、学校卫生及公共场所卫生进行监督。定期对辖区内非法行医、非法采供血机构开展巡访，发觉相关信息刚好向卫生监督机构报告。帮助专业机构开展相关从业人员体检和卫生学问培训工作。健康证刚好发放。帮助专业公共卫朝气构收集并报告生活饮用水平安、学校卫生及公共场所卫生等相关信息。 (十一)中医治未病。 1.06岁儿童的中医治未病管理。运用中医四诊合参方法对儿童健康状态进行辨识，供应儿童饮食调养、起居活动等指导;对供应的治未病服务记录在居民健康档案中。 2.孕产妇中医治未病管理。运用中医四诊合参方法对孕产妇健康状态进行辨识;供应孕产妇饮食调养、起居活动等指导，传授常用穴位按揉等相宜居民自行操作的中医技术;对供应的治未病服务记录在居民健康档案中。 3.老年人中医治未病管理。运用中医四诊合参方法对老年人的健康状态进行辨识、生活方式和健康状况评估;对有常见病症的居民供应体穴、耳穴、推拿、药膳等养生保健指导;对全部老年居民告知日常的心理调摄、饮食调养、起居调摄、运动保健等养生保健方法;对供应的治未病服务记录在居民健康档案中。 4.高血压患者或糖尿病患者的中医治未病管理。运用中医四诊合参方法对高血压患者或糖尿病患者进行证候辨识;为患者供应饮食调养、起居活动等指导，传授四季养生、穴位按摩、足浴等中医相宜技术;对不同证候的患者有针对性的供应中医干预方案或赐予转诊建议;对供应的治未病服务记录在居民健康档案中。 5.推动健康文化墙建设。将预防和治疗常见病的学问及民间单验方等刷写在健康文化墙上，将中医疗法编成歌诀的形式，便利村民学习和预防治疗。由村医定期召集组织村民开展“健康沙龙”，让农夫相互沟通健康保健的心得，提高农夫健康保健素养。乡卫生院要突出中医特色，医护人员要娴熟驾驭15项中医相宜技术和农夫6项防病治病方法并指导村医驾驭。协作健康工具包的发放，做好中医相宜技术进家庭活动。让每户至少一人驾驭6种以上中医相宜技术。 五、加强医疗质量管理，提高限制院内感染。 1.实行24小时值班制和首诊负责制。医务人员公示制，落实医师查房制度，急诊和危重病人抢救做到组织、人员、设备、药品四落实。严格执行病历书写规范，甲级病历达到规定要求，首诊病人全部运用全省统一门诊病历，处方划价精确率达98%以上。 2.护理文书书写合格率达97%以上，无逻辑错误出现。严格执行一人一针一管一用一消毒，一次性医疗用品按规定处理;消毒液浓度配置精确，无菌物品，消毒物品，污染物品定位摆放并有明确标示。 六、强化新型农村合作医疗制度的宣扬和落实工作。落实对定点医疗机构的监管，严格限制、进一步降低参合农夫医疗费用。肃穆查处医务人员违纪违规套取合作医疗基金行为，限制次均住院费用，限度地减轻农夫医疗费用负担。加强新农合惠民政策宣扬，完善新农合制度，建立举报、投诉制度，设立举报箱，公布监督电话，刚好处理、回复投诉事项。简化新农合报销程序，切实减轻人民群众负担。 七、加强接着教化工作，提高医疗服务水平。重点加强对在职医务人员的接着教化，实行请进来和送出去的方式，力争支配1-2名业务人员到上级医院进修，培育化验、B超、心电图等急需的业务人才。主动激励职工参与各种形式的学历教化，支持参与执业医师、执业药师和执业护士等资格考试，提高医务人员文化素养和业务素养。 八、强化中医药工作力度。充分利用入村入户时机，大力宣扬中医药学问，让广阔人民群众充分相识中医、中药在防病治疗中的重要作用，利用食疗进家庭，中医健康工具包宣扬发放为契机，推广中医相宜技术，营造看中医、用中药疗效好的中医文化氛围。同时年内选派一名中医工作者到上级医院进修学习中医相宜技术，增加本院中医技术力气。 九、加强医院财务管理。严格执行卫生院财务管理制度，落实固定资产购置处理、开支审批等制度，确保卫生院财务管理工作严格规范。强化财务监督和审计，定期组织专项检查，肃穆查处违纪行为。针对医院管理中的关键环节，进一步完善财务管理制度，刚好堵塞管理漏洞，实现财务管理科学规范、公开透亮。重点做好医疗服务项目、收费标准、药品以及耗材价格等信息的公开，杜绝乱收费现象。仔细落实院务公开制度，定期公开药品选购、财务收支、评先评优等状况，接受职工监督。 十、全面统筹、仔细落实其他工作。切实抓好平安生产工作，避开发生平安责任事故。抓好信访、维稳和上级交给的其他工作。信任在上级领导的大力支持及全体医务人员的共同努力下，全面完成目标责任书考核指标及各项工作任务，使我院医疗服务质量及公共卫生工作再上新台阶。 个人工作安排乡镇医院