就业工作计划模板精编.docx

就业工作计划模板就业工作安排模板1 _年，在全社会就业冲突突出、高校毕业生人数接着增加、高校毕业生就业压力持续增大的状况下，学校仔细实行国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关切指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省一般高校毕业生就业工作先进集体”。 一、我校_届毕业生就业基本状况基本就业状况。我校_届本科毕业生总人数为3748人。截止至_年12月10日止，本科就业率为97.65%，师范类毕业生就业率为97.69%，非师范类就业率为97.57%;专科毕业生总体就业率为97.96%。就业率达到100%的本科专业共有22个。 2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业1923人，占52.54%;企业单位就业1291人，占35.27%;党政及事业单位就业235人，占6.42%;升学深造人数为128人，占3.50%;高校就业72人，占1.97%;部队就业人数为10人。 3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，占48.91%;珠三角地区就业1630人，占44.32%;粤北、粤东、外省地区就业分别为82人(2.32%)、65人(1.84%)、155人(2.63%)。 二、我校_届毕业生就业工作的主要措施坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围 学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。_年毕业生就业工作会议胜利实行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对_年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教化部提出的“一把手”工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业老师纳入学生就业工作体系，分别担当不同的责任。通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参加”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增加，就业工作“全校动员、全员参加、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。 2、坚持深化人才培育模式改革，不断增加毕业生就业适应性 人才培育质量干脆影响出口渐渐成为各二级学院的共识，各学院进一步加大了以市场为导向的人才培育模式改革力度，主动推动教学改革，优化人才培育方案，不断增加毕业生的就业竞争力。如：人文学院在人才培育中践行博雅教化理念，并不断拓展与国外(境外)教化机构的沟通合作，毕业生境内、境外就业市场并进;外语院通过推行“3+1”人才培育模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大力增加毕业生的市场适应性;美术学院主动构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增加了毕业生的动手实力;信息学院实施“2+2”人才培育模式及“双师型”培育体制，提高学生就业竞争力和拓宽就业面;化学院实行科学配置课程资源和特色化建设和隐性课程开发，有效提高了毕业生的试验实力和创新实力;等等。 3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平 在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，国内众多知名高校在就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在资源紧缺、条件有限的状况下，通过组织就业指导老师开展集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导老师的业务水平;主动推动就业“两课”教学改革与创新，组织骨干老师参与校外高层次的就业指导课程培训，探究新形势下的我校高校生职业发展与毕业生就业指导课程体系，不断提高就业“两课”教学质量。在就业指导过程中注意加强毕业生就业技能的实训，主动推动创业教化，增加毕业生创业意识。联合校内各单位共同推出“就业实训月”系列活动，共举办近50场/次高水平的就业指导与实训活动，主动落实省厅“企业精英进校内”的要求，为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台：如招生与就业处的公务员考试培训、高校生职业生涯规划大赛、校内模拟聘请大赛等，商学院的“总裁讲坛”、“百度经理人”活动，数科院的“课堂教学十星竞赛”“数学建模竞赛”活动，信息学院的“it科技节”以及系列就业指导讲座等。加强就业服务网络平台建设，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣扬、就业指导等服务。招生与就业处联合各二级学院召开“双困”毕业生就业座谈会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等，帮助“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。同时，细心选择合适的就业岗位，对“双困”毕业生赐予优先举荐。 4、坚持就业探讨与就业宣扬相结合，有效引领毕业生实现充分就业针对毕业生甚至就业指导老师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟识，学校进一步加大了对当年度毕业生就业状况的分析探讨，如开拓就业市场的队伍回来后都会将有关就业市场信息汇总招生与就业处，并刚好整理分析后通报给各单位;在_年毕业生就业工作会议上，招生与就业处作了_年毕业生就业状况分析汇报，结合我校近年毕业生就业的总体状况作出了全面客观的分析，使各单位对我校的毕业生就业状况有了更全面的了解和相识，对各部门工作针对性的开展供应科学详实的依据。在_年我校学生工作研讨会上，共有11位老师提交了8篇就业工作论文，其中二等奖一篇、三等奖两篇、优秀奖四篇。在大量进行就业探讨的基础上，学校还通过印发资料、网络宣扬、张贴海报、悬挂横幅等方式大力宣扬国家有关就业政策，主动开展“到基层去，到艰苦地方去”的主题教化活动，帮助毕业生树立敢于吃苦，勇于挑战自我，为建设小康社会建功立业的思想，主动引导毕业生面对基层就业。_年，我校共有305名毕业生响应广东省“三支一扶”专项安排号召，志愿到贫困地区去建功立业。 5、坚持加强对外联系与对内整合，固拓并进推动就业市场建设 就业工作安排模板2 依据国家和省有关文件精神和江苏高校促进学生就业工作方法(江大校20_77号)，结合我校实际，现就20_届毕业生就业工作制定本实施方案，请细致研读，遵照执行。 一、统一工作思想 理清工作思路 (一)统一思想相识。促进就业是保障和改善民生的头等大事，高校毕业生就业工作是全国就业工作的重要内容，也是衡量高校办学水平和人才培育质量的重要指标。新形势下，全校上下务必更加重视毕业生就业工作，在我校就业工作全省领先、全国有影响的基础上，着力深化就业工作重心由“就业数量”向“就业质量”转移，全面实施“就业质量提升工程”，全力铸就毕业生就业工作成为我校“民生工程”、“质量工程”和“品牌工程”。 (二)明晰理念思路。以党的十八大和我校第三次党代会、第三次学生工作会议精神为指引，实行教化部、省教化厅有关就业工作看法要求，秉承“以修身为基础，以学业为中心，以就业为导向，强化学生的主体意识、成才意识、责随意识，全面提升学生素养，培育合格建设者和牢靠接班人”的学生工作理念，深化“以服务为宗旨、以基地为依托、以市场为重点、以质量为目标”的就业工作思路，融“就业教化、创业教化、素养教化以及职业生涯规划教化”为一体，主动推动立体化校内市场、全覆盖信息网络、全程化就业指导、全方位就业服务、层次化就业帮扶、多元化就业基地、系统性创业教化、规范化就业管理、常态化就业调研等工作举措，稳步提升毕业生的就业率与就业层次。 二、强化就业指导 提升就业实力 (一)健全就业指导课程体系。一是主动引导广阔专业老师关切学生的学业规划、职业发展与就业创业，要在专业课程教学中渗透就业与创业的理念与内容。二是增加实践教学比重，主动推动“校地合作、校产合作、校企合作”的实践育人平台建设，在各类课程设计中增加实习实践、学生体验相关环节。三是激励学院师生加强就业创业指导理论的探讨，不断完善与职业规划、就业指导、创新创业相关的课程体系。 (二)举办“就业指导服务月”。“就业指导服务月”活动包括校级活动和院级活动两个层面。校级活动由学生就业指导与服务中心负责，整合各种资源，统一组织开展，如系统性就业指导、全校性赛事、就业渠道开拓、知名企业人事经理校内宣讲、校内聘请活动等。院级活动由各二级单位发挥各自优势，集合力气，细心策划，主动申报并组织实施，如简历制作竞赛、模拟面试活动、就业技能大赛、就业创业讲座、校友求职共享、“1+1”师生结对举荐就业等。 (三)开设就业指导专题讲座。一是要细心组织学生参与全校性毕业生就业指导系列专题讲座，做到每一个讲授模块覆盖到每一个毕业班。二是要动员有关人员主动担当就业指导讲座的授课工作，组织授课老师集中备课、制作课件，统一指导口径，确保授课成效。三是要激励相关老师参与各级各类职业指导师、创业询问师、职业生涯规划师等职业资格培训，不断提高我校就业指导工作的实践和理论水平。 (四)开展就业创业特性询问。一是建立就业困难学生的特性档案，内容包括学生基本状况、心理素养测试、职业倾向测试、就业去向意愿、就业期望值变动、“一对一”谈话记录、就业进展状况等。二是加强分类指导，要依据毕业生升学、出国、基层项目就业、机关事业单位就业、企业就业等就业意向进行差异化、针对性的指导;三是开设日常就业询问点或询问电话，满意每一位毕业生的特性化需求。 三、拓宽就业渠道 确保充分就业 充分发挥二级学院在学校就业创业工作中的基础性作用，共同拓展渠道，助推学生就业，确保顺当完成校院两级就业工作目标。 (一)坚持信息采集发布。一是充分发挥各学院产学研合作资源、校友资源、老师人脉资源等，多渠道收集适合我校应届毕业生的就业岗位信息。二是完善“1+4”模式实现聘请信息全覆盖,通过“江苏高校就业信息网”和就业APP、微信、微博、短信平台等新媒体工具进行刚好发布，彻底消退信息孤岛，实现就业信息资源共享。三是建好符合学院工作实际的信息传递平台，充分利用好QQ群、微信群等新媒体工具，与全部学生干部、全部毕业生进行“点对点”的信息沟通。 (二)精准推送就业服务。一是精确驾驭就业信息，完善毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库，搭建精准对接服务平台。二是充分利用“互联网+就业”新模式，依据毕业生自身条件、特性特点进行智能化匹配，削减求职盲目性。三是利用手机等移动终端，开展特性化定制服务，为毕业生送政策、送指导、送信息。四是高度重视心理健康辅导，刚好疏导毕业生求职焦虑等心理问题，帮助毕业生调整就业预期，科学规划职业生涯，主动主动就业创业。 (三)加强聘请活动组织。一是进一步发挥学校在毕业生就业市场中的主渠道作用，全力组织好校内大型系列综合性供需洽谈会和大型企事业单位来校宣讲聘请活动。二是结合学科专业特点、专业老师影响力等，拓展相关行业人才市场，主动主办或承办学院专场、行业专场聘请会。三是立足江苏，面对全国，将长三角、珠三角、环渤海经济圈等地区作为重点地域，通过“走出去、请进来”等方式促进校内聘请活动热度不减、数量提高。四是用好校友资源，大力邀请我校校友返校选聘毕业生。 (四)做好基层就业项目。一是不断创新思想教化方式方法，实行学生喜闻乐见的形式，引导广阔毕业生主动主动就业，自觉到基层、到西部、到祖国最须要的地方建功立业。二是要主动协作有关部门细心组织实施“西部安排”、“三支一扶安排”、“苏北安排”、“村官选聘”等基层就业项目。三是持续关切参与基层就业项目的毕业生，在服务期满时，为他们的“再就业”供应政策及信息服务。 四、注意分类帮扶 助推优质就业 扎实推动“就业质量提升工程”，大力举荐优秀学生参与选调生等高层次选拔性就业项目，引导更多学生升学和出国，激励广阔学生主动参加市场竞争以获得优质就业机会，帮助就业困难学生实现协议就业。 (一)助推优秀学生胜利。一是激励富有创新创业精神与实力的学生主动参加创业实践，指导更多高校生创业项目申请入驻校内外高校生创业孵化基地，扶持更多毕业生胜利创业，实现自身发展的同时带动其他学生胜利就业。二是重点引导和支持优秀学生报考选调生、升学、出国，举荐优秀学生到大型央企、国企就业等，组织好相关的培训辅导，要站在打造将来杰出校友的角度，提升优秀学生的就业层次。 (二)引导广阔学生发展。一是从面上加强职业生涯规划教化，营造良好的就业创业氛围，激励更多学生通过自身的细心打算和主动竞争获得谋求优质发展机会。二是整合就业资源，拓展就业平台，帮助更多的学生到大中型企业、到世界500强企业就业，到优质岗位上发展。三是引导学生了解新产业、新业态和新商业模式，激励和支持学生到城乡基层、中小微企业就业。 (三)帮扶困难学生就业。要带着深厚的感情，像对待自己的亲人一样做好学生就业帮扶工作。一是对家庭困难毕业生、少数民族毕业生、女性毕业生、残疾毕业生等各类就业困难群体，要建立台账，通过发放求职补贴、举办专场聘请活动、开展特性化辅导、举荐岗位信息等多种方式，帮助他们尽快实现就业。二是对建档立卡贫困家庭毕业生和零就业家庭毕业生，学院领导要亲自过问，指定专人详细负责，实施“一生一策”专项帮扶，想方设法帮助他们实现就业。三是接着实施“离校未就业毕业生就业促进安排”，持续为毕业生供应就业指导和信息服务，确保“离校不离线、服务不间断”。 五、规范管理服务 确保平安稳定 完善人才需求预料与发布机制，平安、高效地举办各级各类毕业生就业双选活动，热忱、优质地为20_届毕业生供应就业手续办理服务等，进一步优化我校毕业生就业服务工作体系。 (一)规范就业派遣服务。一是要持续强化对就业工作人员的业务培训，帮助其正确解读政策文件和学校规定，在学生就业手续询问办理、汇总学生就业材料等工作中，做到制度不走样、学生零投诉。二是要加强与毕业生沟通，杜绝派遣方案简洁粗放，坚决杜绝未经学生同意代签派遣申请等“被就业”现象的发生。三是严格执行学生档案管理的有关规定，做到档案材料齐备、精确，档案转递平安、规范、刚好。 (二)优化就业市场服务。一是切实组织好毕业生参与校内各类聘请活动，确保75%以上的毕业生“足不出校”胜利获得第一个就业岗位。二是做好毕业生外出求职的组织与服务工作。毕业生组团外出求职的，各学院要做好人员组织、车辆接送、老师带队等工作，确保学生人身财产平安。三是要指导学生驾驭签约及派遣流程，让学生在与用人单位对接时远离就业陷阱，在办理就业手续时少走弯路。 (三)维护学生合法权益。一是各学院网站上发布的聘请信息要严格审核，确保信息真实性和时效性，要仔细审核用人单位的营业执照副本、组织机构代码证和聘请人员身份信息。二是高度重视毕业生权益爱护，加强法制教化，提高维权意识，防范聘请陷阱、就业培训欺诈、求职贷、试用期白用、非法传销等状况，爱护自身权益。三是加强各类聘请活动监管，坚决反对任何形式的就业卑视。四是严格根据教化部“四不准”要求切实做好就业工作。 六、加强组织领导 明确目标责任 仔细实行教化部、省教化厅及校党委、校行政明确提出的就业工作“一把手”工程及全员关切支持就业的制度等，接着把学校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，实现全员动员、目标明确、责任到人、强化考核，切实保证机构、人员、经费、场地“四到位”。 (一)思想更加重视。一是接着强化“一把手”工程，充分发挥校院两级就业工作领导小组的作用，真正落实好单位主要领导负总责，学工书记亲自抓、辅导员老师每天抓、专业老师主动参加的工作机制。二是进一步增加做好高校毕业生就业工作的责任感和紧迫感，整合校院优质资源，形成促进就业合力。三是亲密关注就业形势改变，加强形势研判和舆情监督，刚好发觉和处理毕业生就业过程中可能出现的不稳定因素和问题。 (二)加大保障力度。一是主动争取重点合作单位、专业实习基地等社会力气为就业工作供应支持，组织好SYB创业培训、创业模拟实训、各类就业创业竞赛活动以获得政府经费补贴等。二是接着加强队伍建设，配备尽可能稳定的专职人员负责学生就业指导与服务工作，不断提升各学院就业工作的专业化水平。三是通过成立学院的就业创业类学生社团、学校职业发展与就业协会和创业联盟的分会等，培育就业工作的学生助手。 (三)落实目标责任。一是切实比照上级主管部门要求，将就业创业学问竞赛参赛率、职业规划大赛参赛率、考研报考率、基层就业项目报名人数等各项就业工作指标进行层层分解，责任到人。二是要充分发挥专任老师的主动性，明确探讨生导师、学业导师等在举荐所带毕业生就业时的详细任务。三是要加强对毕业生就业工作的总结考核，根据江苏高校学生工作考核指标体系，将初次就业率、协议就业率、年终就业率、就业指导、就业工作规范等考核指标进行阶段性细化，科学促进就业工作目标的顺当实现。 就业工作安排模板3 _年我市就业再就业工作的指导思想和目标任务是：根据构建和谐_和建立城乡同等就业制度的要求，深化学习贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知(国发_36号)和广东省人民政府关于实行国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知的看法(粤府_3号)精神，坚持把满意人民群众就业需求作为动身点和落脚点，以服务就业困难群体为重点，以各级就业服务平台为载体，以维护社会稳定为目的，在重点解决好就业难群体的再就业、削减长期失业人员数量的同时，把工作重心转移到统筹城乡就业和提高劳动者素养上来，统筹做好城镇就业难群体、农村富余劳动力、城乡新成长劳动力就业再就业和流淌人员就业管理服务工作，更新服务观念，创建新亮点，打造新品牌。力争年度开发就业岗位20万个，城镇登记失业人员就业率达70%以上，其中“4050”人员就业率达55%以上，“零就业家庭”一人以上就业率达95%以上，“农转居”登记失业人员就业率达60%以上，流淌人员就业录用备案率达95%以上，转移农村劳动力5万，登记失业率限制在3.5%以下,推动我市就业再就业工作再上新台阶。 围绕年度目标任务，在全市组织开展以“关爱民生、促进就业、我们共同努力”为主题的就业救济行动。并以此主题行动为统领，组织实施“六项工程”： 一是“社区就业工程”：接着推动社区就业，组织各级就业服务机构，特殊是街道、社区服务平台，通过摸清状况、建立台账、开展“一对一”和“细心、用心、尽心、贴心”服务活动，为广阔失业人员供应就近、快捷、高效的职业指导、职业介绍等“家门口”就业服务，加大对“4050”、“零就业家庭”、“农转居”和特困失业人员的就业救济，着力解决大龄就业困难群体再就业问题。 二是“自主创业工程”：加大对失业人员(含“农转居”人员)和农村劳动力创业培训力度，引导和激励广阔失业人员和农村劳动力自主创业，并通过一人当“小老板”，带动多名失业人员和农村劳动力就业。 三是“技能证书工程”：通过各级公益性职业技能培训机构和具有资质的社会培训机构，加大对失业人员(含“农转居”人员)和农村劳动力职业技能培训力度，力争“_”期间使全部下岗失业人员和农村劳动力，人手持有一本职业资格证或职业技能培训结业证书，全面提升下岗失业人员的就业竞争力，逐步实现素养就业，提高就业稳定性。 四是“农夫转业工程”：加快促进农村劳动力转移就业，通过镇和村就业服务平台，刚好向有转移就业愿望和求职登记的农村劳动力供应招用工信息和职业介绍，引导其向非农产业转移。 五是“技能人才工程”：激励我市职工主动参与技能培训，提升职业技能水平，适应和满意社会需求。每三年对为我市经济建设做出贡献的技能人才赐予嘉奖。 六是“金凤朝阳工程”：加大对妇女就业的救济力度。详细方案和组织实施，由市妇联负责，各级劳动保障部门支持协作。为确保年度目标任务和上述工程的落实，重点做好以下工作： 一、深化学习和实行国务院36号文。国务院36号文作为我国新一轮主动的就业政策，不仅是对过去就业政策的完善和延长，也是今后就业再就业工作的纲领性文件。在深化学习贯彻国务院36号和粤府3号文的同时，结合我市实际，以市政府名义出台我市详细贯彻看法，并在工作中抓落实。 二、接着推动就业再就业目标责任制管理。结合_年全市目标责任考评状况和各区、各部门的看法，以及省的考评标准和要求，对我市现行考评体系进行调整完善，形成领导重视、部门协作、上下联动、层层抓落实的工作格局。 三、进一步完善公共就业服务体系。按就业服务“新三化”(制度化、专业化、社会化)要求，以人本服务为核心，全面推动本市就业服务“新三化”建设。 七、加强劳动力市场建设。接着完善劳动力市场信息网络建设，充分发挥市场导向作用，定期对我市劳动力市场供求状况进行调研、评估、分析、预料，全面精确驾驭市场动态。强化劳动力中介服务机构管理，定期进行专项检查，组织开展“诚信服务单位”和“放心职介服务单位”评比活动，严厉打击非法职业中介行为。 八、推动流淌人员就业录用备案信息管理。按我市“城市管理年”和“黄埔区现场会”要求，总结推广黄埔阅历，进一步规范全市流淌人员就业录用备案管理。4月起在全市启用流淌人员就业录用备案信息管理系统，完善其操作规程，全面、刚好、精确驾驭入穗流淌人员就业的状况，为政府决策供应参考。 就业工作安排模板4 社会要稳定，经济要发展，很重要的一条就是稳定和扩大就业，坚固树立“保增长就是保就业保稳定”的意识，想方设法推动就业。 一是坚持多渠道开发就业岗位，拓展就业空间，扩大就业规模。加强职业技能培训，做好就业指导工作，引导求职人员转变择业观念，特殊是激励农夫工外出务工，实现转移就业。 高度重视困难群体的培训就业，主动开发公益性就业岗位，落实培训补贴和岗位补贴，加大政策扶持力度，优先支配“4050”人员、零就业家庭、“低保人员”等就业困难群体就业。 二是扩大保障范围，提高保障水平，完善保障方式。进一步建设覆盖全社会的保障网，免除人民群众的后顾之忧;让他们共享社会发展成果，实现社会公允。加强基金征收，确保各项社会保险待遇的按时足额支付。 三是建立健全社会保险体系，逐步启动城镇居民基本医疗保险、新型农村养老保险和生育保险，主动完善机关事业养老保险，进一步增加社会保险抵挡风险的实力。 就业工作安排模板5 一、 加强就业所队伍建设，提高工作人员的业务实力及服务水平。 二、 推动按比例就业工作，做好20_年度按比例就业年审工作。 三、做好就业扶持救济工作，组织开展20_年就业救济月活动，举办就业助残聘请大会，每月至少向广东省残疾人就业服务网报送一个用人单位的聘请信息，开展就业环境改造扶持，落实超比例就业单位嘉奖等工作。 四、以实名制未就业残疾人为重点，促进就业创业，重点推动残疾人社区就业，加强岗位开发，实行按比例就业、集中就业、个体就业或自主创业、敏捷就业、居家就业等形式促进就业创业，完成市就业中心安排的就业任务。 五、 组织参与参与市级举办的残疾人职业培训，并结合本区残疾需求举办残疾人培训。 六、 实名制培训就业统计管理工作，完成实名制录入工作全覆盖，持证就业年龄段残疾人基本信息、培训信息、就业信息全部录入。 七、 做好办理残疾人证、残疾人失业证等工作，并完善区残联网站的就业信息化管理，建立残疾人就业基本状况信息档案。 八、 做好一级重残和失业困难残疾人的社保审核、支付工作。 九、落实深圳市就业扶持残疾人就业方法，做好对购买社区盲按服务、残疾人养老保险和医疗保险补贴、敏捷就业补贴、残疾人自主创业启动资金扶持和场地租金补贴、残疾人参与培训和考取职业技能证书等一系列扶持补贴的给付工作。 十、 做好残疾人托养工作，帮助残疾人做好评残、评估，对各类符合条件的残疾人分类赐予补贴。 十一、做好全国残疾人基本服务状况和需求专项调查，做好调查、录入、复录、总结等工作，保证按时按质完成各项工作 就业工作安排模板