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职场人必看的跳槽理由八大秘诀成就你的跳槽策略 1、眼观六路、耳听八方 攻略：想要离开眼前的这个槽，肯定要把想跳去的那个槽了解清晰，不然跳进火坑就麻烦了。要多向相关领域中的从业者询问，了解实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等。 修炼要诀：知己知彼，细致当心，骑驴找马，不要轻易为了一个希望去冒险。 练功大忌：人云亦云，盲目从众，好高骛远，头昏脑涨，过分志向化，贸然地仓促确定。 2、知道自己的斤两 攻略：在开拓另外一片天空前，还是先对自己的斤两有个客观相识，做到心中有数。 找有见识的挚友或者人力资源专家好好询问一下，做个技能评估，自己心里有个底。技能大致可分为个人特质、学习技能、可转移实力。 修炼要诀：谨慎思索，客观评价，多方询问。 练功大忌：眼高手低，过高评价自己，不知道自己是个什么股。 3、投石问路 攻略：请业内有实力的人物举荐，这个人简单帮助你增值。找猎头公司也是条好路子，他们一般供应的职位都比较有诱惑力，另外写份美丽的求职履历也是前提条件，重点突出以前工作中的优秀业绩及对将来的规划。 修炼要诀：突出特点、优点，重点捕获，各个击破，广结人缘，广铺路子。 练功大忌：过于到处撒网，不求深化，不得要领。 4、孤注一掷 攻略：万事俱备，只欠辞职了，最好写一份很正式的辞呈给主管，说明缘由及离职时间以及手头项目的进展状况，可能的话还可列一份业务清单，以便主管更好地支配业务交接。 修炼要诀：提前申请，正式约见，遵守程序，帮助交接，讲究职业道德，尽量降低公司损失，这关乎自己的信誉。 练功大忌：不守规则，不辞而别，省略程序，简洁离职。 5、站好最终一班岗 攻略：递出辞呈到正式离开公司这段时间最难挨，这时候你必需尽快支配好交接事宜，比如带着接任者探望客户及其他合作伙伴，让接任者熟识工作。 修炼要诀：为人豁达，目光远大，好聚好散，分手亦是挚友，风光优雅地离职，留下良好的口碑。 练功大忌：目光短浅，人走茶凉，釜底抽薪，和同事撕破脸，混完最终的日子，过足长舌妇的瘾，为得到一棵树而放弃整片森林。 6、挥五弦清白告辞 攻略：离开公司时整理好各种文件交接，然后带走私人物品，公家的东西，哪怕是一支笔、一个记事本都不要拿。 贪小便宜吃大亏的道理，不说你也明白。另外，公司的一些证件、职务章等物品必需完璧归赵。 修炼要诀：看法恳切，情深谊重，公私分明。 练功大忌：贪小便宜，不守规则，乱搞破坏，不留后路。 7、假如不幸练功失败、走火入魔。 请细致思索，哪个环节出了问题，然后静心思过，等待合适时机，再次努力。 8、落地生根?峰回路转? 攻略：在新工作岗位上你要安分点，不要想太多。不过也不解除，峰回路转，回到原来公司，职位上升。这类才智的跳槽者有精确的定位，一般不会选择跨行业跳，对于原来的公司，亦不会恩断义绝，一遇机会，就会将其发展为新公司的合作伙伴，试想，这样能干又深明大义的高手，老东家岂肯轻易放弃?必会利用加薪、升职等诱饵将其重新网罗到旗下。 坚决跳槽的十大理由 1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充斥着企业的每个角落，你的同事、好友已起先在找寻工作了。 2.当你与主管的关系惊慌而无法弥补时。不管何种缘由，不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的状况下仍无济于事。要知道，在企业内驾驭着你的生杀大权的始终是你的主管。 3.当你的生活质量发生了重大的改变时。购房、结婚、哺育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有实力找寻到一份酬劳更丰厚的工作。 4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一样性又会导致你良好工作看法的消逝。 5.当你对工作丢失爱好和热忱时。假如你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而缘由只有一个胆怯上班的话，你该换换工作了。 6.当你的企业正经验着道德上的挑战时。假如看到你的主管、主管的主管，以及四周其他的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于麻木不仁的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应当把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。 7.当你因不管什么缘由和理由被企业锁定为“负面人物”时。你的主管、四周的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特殊是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。 8.当你的工作负荷、压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应当在最终危机(健康危机和婚姻危机)到来前，抓紧换一份工作。 9.当你的职业生涯在企业内已走到终点时。一旦你对自己的工作已熟识到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、四周同事那儿学不到新的学问和阅历，企业也没有对你职业进一步发展的安排和行动，假如你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时? 10.当你遇到巨大的外来“拉力”时。假如你遇到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”;潜在的新雇主供应职位上的升迁(经理升至总监或副总)、较大的薪酬涨幅(50%-100%以上)、良好的职业发展前景和工作环境;且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司(例如世界500强公司)。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不行求的。 大胆跳槽的十个理由 1.当你与主管的关系惊慌而无法弥补时。不管何种缘由，不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的状况下仍无济于事。要知道，在企业内驾驭着你的生杀大权的始终是你的主管。 2.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充斥着企业的每个角落，你的同事、好友已起先在找寻工作了。 3.当你的生活质量发生了重大的改变时。购房、结婚、哺育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有实力找寻到一份酬劳更丰厚的工作。 4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一样性又会导致你良好工作看法的消逝。 5.当你对工作丢失爱好和热忱时。假如你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而缘由只有一个胆怯上班的话，你该换换工作了。 6.当你的企业正经验着道德上的挑战时。假如看到你的主管、主管的主管，以及四周其他的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于麻木不仁的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应当把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。 7.当你因不管什么缘由和理由被企业锁定为“负面人物”时。你的主管、四周的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特殊是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。 8.当你遇到巨大的外来“拉力”时。假如你遇到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”;潜在的新雇主供应职位上的升迁(经理升至总监或副总)、较大的薪酬涨幅(50%-100%以上)、良好的职业发展前景和工作环境;且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司(例如世界500强公司)。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不行求的。 9.当你的工作负荷、压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应当在最终危机(健康危机和婚姻危机)到来前，抓紧换一份工作。 10.当你的职业生涯在企业内已走到终点时。一旦你对自己的工作已熟识到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、四周同事那儿学不到新的学问和阅历，企业也没有对你职业进一步发展的安排和行动，假如你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时? 跳槽理由