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职场类励志小说阅读推荐职场类励志小说阅读举荐 1、杜拉拉升职记 作者 李可 书单 | 举荐几本职场的书籍 这个当然要排第一位啦。1-4一共4本，都值得看。不管是职场规则，人情练达，幽微人心，还是工作方法论，都值得我们思索和学习。 2、职场新物种 回到国内，首先举荐我的老板徐小平老师的职场新物种，这本书的特色就在于它揭示了那些进到外企500强的牛人们的蜕变经验，这些人看上去的确是天之骄子。尤其对那些名校学生，目标是进入顶尖的外企公司，如何规划高校四年，具有相当的借鉴意义。另可参照图穷对话录、邮箱里的灯光、仙人指路等书。 3、杜拉拉升职记 外企的生涯究竟是怎么样的，如何在今后的职场打混得更好，这本书供应了很好的角度进行将来生涯预览，而且这本书的可读性更高，没有功利须要的人也可以读一读。 4、无领到白领 许国庆老师的求职书，已经再版多次，对于求职技术的探讨已经达到把它当作精确科学的程度。比如其中提到的哈佛商学院的简历格式，其对简历格式的要求苛刻到令人惊讶的地步。 5、高校不知道 这本书适合那些对传统教化方式有异见的人，适合面临转型困惑的好学生和不那么规则的“差生”。和前面的求职书比较起来，它关注的对象和问题根本不同。这是一本为另类求职者所写的有关生涯规划与求职的书。 6、现在，发觉你的优势 这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本现在，发觉你的职业优势。它的核心观点在于，认为人们应当去识别天生才能，而不是去尽力弥补弱点。中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但是在思路启发上是革命性的。 7、这些道理没有人告知过你 这是杨萃先老师的书，其中提到了许多在校生没有学过的职场道理。作为新东方求职面试英语主讲老师，杨萃先老师阅历丰富，这本书中的道理都很经典，还有具备极高的实战指导性，书中有许多面试问题的中英文比照，及如何正确应答的说明分析。熟背其文，也能从不会面试到对答如流。 8、做最好的自己 李开复老师多年来与中国高校生对话的心血凝聚之作。这本书有很好的思想和理论体系，信任上进的中国高校生们早已人手一本。 9、你的着陆伞是什么颜色 在求职书里面，我觉得这本书是最接近于圣经的。第一版出现也许还是上世纪70年头末的时候，几十年来，不断修订，甚至加入了互联网求职的最新内容，今日这本书在书店里还可以买到，中信出版社出版，它的总计销量达到700万之巨，可是在国内似乎并不太火。这本书是我思索求职问题的启蒙书，我惊羡于一个人可以把求职问题探讨到那种程度。 10、外企高薪职位面试指导 这本书分为上下册，可谓是外企求职指导大全。甚至后来增加了行业分析的部分，包括投资银行是干什么的，有什么要求，有什么发展路径;询问公司是做什么的，marketing、sales、hr、pr是做什么等等，对于求职文化和职场规则不甚了解的学生，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。 职场中不成熟的表现 1、不会踏踏实实地工作 年轻人喜爱幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低闲逛云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。 2、只会踏踏实实地做详细的工作 踏踏实实地做详细工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这恒久只是新手的方式，仅靠这个，恒久也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，确定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。 3、简单被激发、被感动、被忽悠 有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很简单用头脑发热。但无论如何，事后肯定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。 4、瞧不起上司 受过高等教化的人都清高，别人不如自己的地方很简单放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公允。但是，领导之所以是领导，就有缘由，不管合理不合理都存在了。或许他学识不行，或许实力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的.现象。 5、甘当云梯静默无闻 甘当云梯，静默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。 6、排斥关系 近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拼就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在试验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。 7、知无不言言无不真 对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚恳，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，了解对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。 8、习惯忍让 喜爱争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺压，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。 9、锋芒毕露 有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太简单让人看透，很简单中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的状况，还是应当韬光养晦的。 10、崇拜上司 相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得无趣。对上司的话全盘接受，无条件听从，缺乏了至少的分析实力，最终会让你在职场中迷失自我。 职场与领导相处的技巧 敬业精神 敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严峻缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不擅长表现敬业精神。我们提倡敬业,但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧须要留意。第一，对工作要有耐性、恒心和毅力。其次，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必需留意效率，留意工作方法。第三，敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的'努力。 听从第一 古往今来，下级听从上级好像是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是听从，领导的感受却大相径庭世事纷芸迷人眼，唯有听从是灵丹!听从第一应当大力提倡，擅长听从，巧于听从更不应忽视。那就请驾驭听从的技巧和艺术：第一，对有明显缺陷的领导，主动协作其工作是上策。其次，有才华且能干的下属更简单引起领导的留意。第三，当领导交代的任务的确有难度，其它同事畏手畏脚时，要有志气出来担当，显示你的胆略，志气及实力。第四，主动争取领导的领导，许多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。 关键地方多请示 聪慧的下属擅长在关键处多向领导请示，征求他的看法和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好方法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键缘由”、“关键方式”。 工作要有独立性，能独挡一面 下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、擅长把同事和领导忽视的事情担当下来是一个好下属必备的素养。熬炼工作独立性应从以下几方面着手： 1. 要有独立见解。 2. 能够独立地担当一些重量级任务。 3. 把被同事忽视的事情担当下来。 维护领导的尊严 领导的尊严不容侵扰、面子不容亵渎。领导理屈时要给他留下台阶;当众订正领导是万万不行的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如主动给领导争面子。一般的讲，领导者的面子在下列几种状况下最简单受到损害，必需多加留意。第一，领导出现失误或漏洞时，胆怯立刻被下属指责订正。其次，领导至上的“规则”受到侵扰。第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。第四，有些领导实力不强，最怕下属看不起自己。 学会争利 在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应当得到的。“丑话说在前头”，在接受任务时谈好酬劳更易让领导接受。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。向领导要求利益大有学问，关键要把握好火候和技巧。第一，执行重大任务以前，争取领导的承诺。其次，要求利益要把握好“度”，见机行事。 职场类励志小说阅读举荐