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职场小故事工作大道理2020故事一：黑带的真义 一位武学高手在一场典礼中，跪在武学宗师的面前，正打算接受得来不易的黑带，经过多年的严格训练，这个徒弟武功不断精进，最终可以在这门武学里出人头地了。 “在颁给你黑带之前，你必需再通过一个考验。”武学宗师说。 “我打算好了。”徒弟答道，心中以为可能是最终一回合的拳术考试。 “你必需回答最基本的问题：黑带的真义是什么?” “是我学武历程的结束，”徒弟毫不犹豫地回答：“是我辛苦练功应当得到的嘉奖。” 武学宗师等了一会儿，他明显不满足徒弟的回答，最终他开口了：“你还没有到拿到黑带的时候，一年后再来。” 一年后，徒弟再度跪在武学宗师面前。 “黑带的真义是什么?”宗师问。 “是本门武学中杰出和最高成就的象征。”徒弟说。 武学宗师等着，等着，过了好几分钟都没有说话，明显他并不满足，最终他说道：“你还没有到拿到黑带的时候，一年后再来。” 一年后，徒弟又跪在武学宗师面前。 “黑带的真义是什么?” “黑带代表起先，代表无休无止的纪律、奋斗和追求更高标准的历程的起点。” “好，你已经打算就绪，可以接受黑带和起先奋斗了。” 在这改变激烈的竞争环境中，企业成马上代表着一个新的里程碑，是一个起点，企业创立之时或许在专业技术上保有短暂的优势，但企业的经营不只是靠技术而已。他必需有团队的共同运作，要有能激发团队奉献的愿景，要有管理的机制，更重要的是领导者要有规划地去学习经营与管理。一个企业是一个成就亦是一个起点，惟有保持个人及团队的学习，企业才可以基业长青，永驻健康与发展。 对一个聪慧人来说，每天都是一个新的生命。 故事二：百无禁忌 元朝大画家何澄依据刘义庆世说新语中记载的故事绘制了一副陶母剪发图。画的意思是说：晋国有一个叫陶侃的贫困青年，有一天，他的挚友陆逵来探望他，因为没有钱买酒款待他，陶侃的母亲在仓促之间，便把她的头发剪下来去卖钱换酒。 这幅画被年仅八岁的岳柱看到了，便毫不客气地指出了画中矫情悖理之处：陶侃的母亲自上戴着金手镯，却要剪下头发去换取酒食，这是不合情理的。因为金首饰很值钱，完全可以用它去换酒，何必匆忙忙忙把头发剪了去换酒款待客人呢? 作为一个孩子，他根本不去考虑陶母剪发图所宣扬的魏晋名士风度，而是依据自己对生活、对人事有限的直观相识，去理解画面的意思，所以他的诘问一语道破，切中问题的要害。 成年人总是以为自己看过经验过的事情太多了，总是在强调一种成熟，中国自古就有“嘴上无毛，办事不牢”这样的训诫。其实有时候社会簇新人独特的视角正是久经沙场的老将们所不及的地方。因为单纯所以干脆，于是他们所提的方案可能就最有效。一个成熟的管理者是不会正面否定年青下属的新创意新想法的，这一次或许不能用，但是下一次就可以发挥重要作用了呢? 自以为是的主管常轻视成员的创意，从而关闭胜利的大门。 故事三：仇人宰相 春秋时期齐国国君齐襄公被杀。襄公有两个兄弟，一个叫公子纠，当时在鲁国(都城在今山东曲阜);一个叫公子小白，当时在莒(j)国(都城在今树东莒县)。两个人身边都有个师傅，公子纠的师傅叫管仲，公子小白的师傅叫鲍叔牙。两个公子听到齐襄公被杀的消息，都急着要回齐国争夺君位。 在公子小白回齐国的路上，管仲早就派好人马拦截他。管仲拈弓搭箭，对准小白射去。只见小白大叫一声，倒在车里。 管仲以为小白已经死了，就不慌不忙护送公子纠回到齐国去。怎知公子小白是诈死，等到公子纠和管仲进入齐国国境，小白和鲍叔牙早已抄小道抢先回到了国都临淄，小白当上了齐国国君，即齐桓公。 齐桓公即位以后，即发令要杀公子纠，并把管仲送回齐国办罪。 管仲被关在囚车里送到齐国。鲍叔牙马上向齐桓公举荐管仲。 齐桓公生气地说：“管仲拿箭射我，要我的命，我还能用他吗?” 鲍叔牙说：“那回他是公子纠的师傅，他用箭射您，正是他对公子纠的忠心。论本事，他比我强得多。主公假如要干一番大事业，管仲可是个用得着的人。” 齐桓公也是个豁达大度的人，听了鲍叔牙的话，不但不办管仲的罪，还立即任命他为相，让他管理国政。 管仲帮着齐桓公整顿内政，开发富源，大开铁矿，多制农具，后来齐国就越来越富强了。 领导用人须要雅量，因为你用人的时候，不是看谁跟你有过节，谁跟你关系最好，而是看谁最有实力，谁才是你最须要的人才。古有齐桓公用管仲，李世民用魏征，这些优秀的领导者大胆起用“仇人”，结果“仇人”帮他们缔造了盛世江山。 人与人相处，都难免有冲撞、过节、恩怨，最重要的是遗忘过去，不计前嫌。假如老板与下属闹了点别扭，就寻机报仇，给他小鞋穿，要好好整理他。其实，你不是在给你下属尴尬，而是在自己给自己制造麻烦。你打击了你的下属，最终受损害的还不是公司? 一个企业领导，能做到像齐桓公这般不计个人恩怨，是企业发展的又一个契机。 你打我一拳，我必定想方设法踩你两脚，但是，踩过之后呢?对你有什么好处? 故事四：成也细微环节，败也细微环节 可是就在宇宙飞船即将放射的前一天出现了意外，三名宇航员在纯氧的船舱进行例行训练结束的时候，1号宇航员邦达连科顺手将擦拭传感器的酒精棉球扔到了一块电极板上，船舱里忽然燃起熊熊大火，邦达连科被烧伤后不治身亡。 面对这一意外状况，为了不影响其次天的飞船放射，苏联方面召开了紧急会议，探讨上天的最新人选，按排序非季托夫莫属，但也有人提出了不同的看法，双方争吵不下，谁也劝服不了谁，最终还是飞船的总设计师科罗廖夫拍板确定加加林上天，接着，科罗廖夫说出了加加林入选的理由。 原来在20名候选人在试验基地进行模拟测试的时候，科罗廖夫就留意到了那个叫加加林的年轻人。当别人完成测试后，轮到加加林进入机舱了，只见加加林从容地走到机舱前面，然后停了下来。他没有像其他选手那样干脆进入机舱，而是蹲下身子。科罗廖夫很惊奇：这个年轻人要干什么?正在大家怀疑不解时，加加林却脱下了鞋子，穿着洁白的袜子走进了机舱。 罗廖夫走到机舱前，微笑着问加加林：“小伙子，我很想知道你脱下鞋子的真正用意?”加加林也报以一个真诚的微笑：“我有一个多年来养成的习惯，那就是对自己工作的对象特别珍惜。尤其是像这样精密的机舱飞船，更不能带进一丝的尘埃。我脱鞋进来，就是怕弄脏了它，也是对飞船设计者的敬重!” 听完加加林的话，罗廖夫特别感动，他正是这艘飞船的主设计师，从那以后，他就记住了这个留意细微环节，不嫌麻烦的年轻人。 就这样，加加林凭借自己在日常工作中养成的良好习惯，脱颖而出，最终乘坐宇宙飞船在太空中遨游了108分钟，成为世界上第一个进入太空的宇航员。 邦达连科一个顺手扔棉球的细微环节毁了他的宇航梦，加加林的一个脱鞋子的细微环节，成就了他成为世界上第一个进入太空的宇航员的志向，此所谓：成也细微环节，败也细微环节。 故事五：佛塔里的老鼠 我常常会听到一些牢骚满腹的员工埋怨： “工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么?” “我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。” “工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。” “工作是为了公司，不是为了自己，干多干少无所谓，差不多就行。” 这种“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在很多人看来，工作只是一种简洁的雇佣关系，做多做少、干好干坏都一样。 我们究竟是在为谁工作呢?作为员工，假如不把这个问题弄清晰，很有可能导致职业生涯的失败。 首先，我们要相识到：一个人无论有多大本事，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司之间的关系，恒久是公司成就员工，而不是员工成就公司。 “老鼠与佛塔”的寓言故事讲的就是员工与公司之间的关系。 一只到处游荡的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是华蜜极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品，甚至还享有别人所无法想象的特权：那些不为人知的秘笈，它可以随意咀嚼;人们不敢正视的佛像，它可以在上面自由闲逛，兴起之时甚至可以在佛像头上留些排泄物。 每当善男信女烧香叩头的时候，这只老鼠总是看着那令人沉醉的烟气渐渐升起，然后猛抽着鼻子，心中暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样松软，说跪就跪下了!” 有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，一把将老鼠抓住。 “你不能吃我!你应当向我跪拜!我代表着佛!”这位“名贵的俘虏”抗议道。 “人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你!”野猫讥讽道。 然后，野猫像掰开一个汉堡包那样把老鼠撕成了两半。 这个寓言特别形象地说明白员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我们在社会上所获得的敬重，在很大程度上是因为我们背后的公司。尤其是那些跨国公司或知名公司的员工乃至经理人，他们的名声、社会地位以及荣耀其实都归于他们背后的“佛塔”，公司的光线照亮了他们的人生。 我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的幻想打工，为自己的华蜜和将来打工。 公司是员工学习的平台、发展的跳板，是员工实现志向的舞台，为员工的发展铺平了道路。所以，我们应当感谢公司供应给我们的平台，保持良好的心态，做好本职工作。公司发展得越好，员工的收益就越大。 其次，我们要相识到：员工花的是公司的钱，成就的却是员工自己，看似在为公司打工，事实上是在为自己工作。 我有一个在一家大型贸易公司工作的挚友，干了不到一年就想辞职。我问他：“这么好的工作为什么要辞掉呢?” 他说：“公司虽然名气挺大，但是实际工资却不高，驴粪蛋子表面光，而且老板成天一副爱干不干的样子，对我也不太重视，这样下去能有什么前途呢?” 原来是这样。我对他说：“你的埋怨也有道理，但是以我的阅历来看，一个人在刚刚进入一个公司的时候，工资一般都不会很高，你的薪水和公司对你的重视程度都是随着你的业绩提升而逐步增加的。找一个大公司的意义不在于每个月多挣几千块钱，而在于你能够在一个比较大的平台上学习和发展。” 接着我问他：“你在公司工作了这么短的时间就要辞职，你把贸易公司的业务弄清晰了吗?这个行业你了解了吗?” 他回答说：“没有。” “既然这样，那我觉得，除非你准备以后不再从事贸易行业，否则你在这个公司工作的一年就等于是白费了，你什么都没学到就辞职等于在奢侈资源。我建议你先静下心来，深化钻研一下业务。你把这个行业摸透了再辞职也不迟啊!” 时隔数月，我又在一个挚友聚会上遇到了他。 我问他：“那份贸易公司的工作辞了没有?” 他回答说：“开什么玩笑?自从上次听了你的劝说之后，我觉得这个公司的确是一个特别好的平台，离之惋惜，所以就放弃了离开的想法。这段时间工作得很卖力，也很辛苦，不过终于有了些起色，最近刚刚升职为部门经理。我现在明白了，工作是为自己，公司的平台不能随随意便就放弃。” 没有不完备的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持究竟。 有许多人简洁地认为，员工与公司是一种对立的关系，给多少钱就干多少活儿，认为自己是在为公司或老板工作，而不是在为自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老板在的时候就干点儿，老板不在的时候就松懈。事实上，在公司这个平台上学的本领都是员工自己的，对工作敷衍就是对自己不负责任。 作为员工，应当记住：每个人都是在为自己的将来与幻想而工作，为使自己的将来是胜利的、华蜜的，现在就应当努力工作。为自己的华蜜、幻想和将来而工作，工作效率会更高。