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职场人需要具备的素养职场须要的素养 一、职业价值观 什么让你觉得有价值?让你情愿追寻?获得时有成就感?当你把它们归结起来的时候，你就会发你当下的职业价值观。它们会让你帮助你评价现在的职业和将来的憧憬是否让你觉得有价值。在梳理的职业价值观时有两个要点。第一是要分清晰那些价值观是自己成长出来的，那些价值观是被别人给予的。只有前者才是你自己真正的职业价值观，当你以后者为标准的时候往往你的确定会让自己很难过。其次是要对自己的职业价值观进行排序，优先满意那些你认为最重要的，会让你发觉许多决策并不在那么犯难了。 二、真正的爱好 聊到职业生涯，肯定离不开爱好。今日喜爱IT ，明天想搞教化，这些是爱好，但不肯定是你真正的爱好。人往往对自己对不了解的东西会新奇，对做不好的事情说：“我不感爱好”。要想了解到真正的爱好，第一要解除那些肤浅的表面爱好和伪装的'没爱好。真正的爱好不会常常变换。相反，它会带给你更多的是长久的愉悦，就像回到家里吃妈妈做的菜。其次要去饲养自己的爱好，职场中的事情大多数都不能是“自己一个人玩儿”，因为有更多的参加者，必定就会让嬉戏变得更困难，更具有挑战，也会更困难。许多时候我们放弃某个“职业爱好”并不是真的没有了爱好，而是因为畏惧失败。然而成长却总是在这里出现，面对困难，你才会获得成长，同时你会发觉，这个嬉戏真不错。 三、才能与品质 职场中的改变很快，学问在爆炸式增长，技能的保鲜期越来越短，就像我曾经的以为做市场的来询者说的：“还没搞明白博客和微博，微信就来了，感觉这个时代改变的太快。”那有没有什么实力是可以变得慢一点的，能让我们这些奋斗的小强也可以有机会去“吃个火锅、唱唱歌”有，那就是你的才能和品质。那些通过技能的练习已经进入到你的习惯中的实力，它们恒久都不会被淘汰，它们也不会受到行业的限制。比如仔细负责的品质，主动主动的才能。在这里还是要说两点。第一，才能和品质肯定要通过其他的形式才能被人识别，比如你的工作业绩。其次，你拥有的，别人不肯定没有。职场总会有竞争，你不行能总是一个人玩儿。快速更新的时代，一招鲜已经不鲜了，那么最好的方法就是有意识的修炼自己才能和品质，把自己打造成职场的鲜美菜肴。 不要总是埋怨自己明珠暗投，是金子总会发光的，只是当机会来临的时候你有没有实力抓住。所以当前最应当做的就是脚踏实地将自己的本质工作做到位，熬炼自己各方面的实力，等待机会的到来。 职场的法则技巧 一、准时，不迟到 不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常状况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参加给人的感觉是主动向上、负责、敢于担当，诚信、仔细等正能量标签。 二、有事当面对领导请示汇报，尽量不打电话 有电话当然便利，但是有时候须要面谈，显得更肃穆更正式，最多的是敬重，因为当面汇报可以有面对面的沟通，有思索的空间和时间，而不是电话里干脆赐予答复，假如你电话打过去有干脆通知的感觉，而不是请示。 三、私事请假，务必提前说 私事向上级请假的时候，尽量要提前，状况特别也要打个电话，不要干脆打电话干脆告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。 四、维护正能量，不传播负信息 尽量维护正义，假如不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满足，那点不满足，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。 五、做事很重要，更要学会做人。 新人入职往往是被指挥，你也不须要不服气，当同事有又叮嘱的时候，笑面全收并询问怎样做合适，让其给出建议。平常可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。