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职场正能量小故事分享5篇故事一：排斥职场红人就是排斥进步 乔莉是公司企划部的一般员工，她最看不起的就是本部门爱出风头的员工刘红。为了和刘红“划清界限”，于是，刘红“热衷”的，乔莉就“冷淡”。结果，两人在单位的境遇差别越来越大。企划部经理被调到西安分公司当经理后，老总提拔刘红当了部门经理。老总又考虑到部门工作比较繁重，刘红刚刚上任，须要有人协助，于是，特地又从企划部员工中提拔了一个副经理。 因为乔莉的工作资格与刘红相当，没有提拔乔莉当经理，她已经特别郁闷了，现在提拔个副经理也没轮到她，乔莉则更是生气。从今在工作中，乔莉到处与刘红对着干。老总从中调解，先后找了其他的几个部门经理做工作，希望能给乔莉调换到其他的部门。但是，谁也不情愿收留一个刺头进自己的部门，另外，因为乔莉以前从事的不是同一部门的工作，进来个“生手”，对于工作开展，也没有什么帮助，于是干脆拒绝。 老总把自己调解的结果告知了乔莉，乔莉感觉自己特别丢人。以前总觉得自己是职场能人，可事实证明，自己混得并不怎么样。 老总叹息着说：“我知道你对刘红很有看法，但是，你的这种看法特别稀里糊涂。我问你，刘红有没有偷、抢、拐、骗的恶习?”乔莉抓紧摇头：“这个倒没有!”老总笑了：“既然这样，你怎么始终觉得她人品不好?你能说说她的人品究竟不好在哪里吗?”乔莉一下语塞了：会上发言主动，不算人品不好;主动干工作，也不能和人品差扯到一块去;多给单位提看法，假如算恶习，那么，古代敢于直言的好官岂不都是坏人?其实，刘红就是工作很有激情很主动而已，自己以前怎么那么无趣地对待人家呢?乔莉这么想着，自己的脸起先发起烫来，觉得自己以前对刘红的反感和抵触真是稀里糊涂。 经过这一番折腾后，乔莉起先把心思用在工作上。 因为心态变了，工作主动主动了，乔莉很快在工作上做出了成果，深得老总的器重。当行政部主管被老总提拔为副总后，乔莉顶替了主管的位置。 职场上，公司老总都是很看重个人才能的，不会花钱请一个马屁精特地拍马屁。既然是“职场红人”，确定有他的种种优点。不要带着有色眼镜看“职场红人”，不要偏激地认为职场红人就是马屁精。假如这么狭隘地认为，那么工作心态就会变得消极，就会极大地影响自己在职场上的发展。 排斥“职场红人”就是排斥“进步”，这是多数职场中人在付出了肯定代价后所获得的职场感悟。 故事二：你不是无可替代的 高手孤独，但高手许多 魏铱在高校学的是金融专业，而且导师又是金融学方面的专家，因此魏铱硕士毕业后很顺当地进入了一家证券公司。在应聘这份工作的时候，公司的老板就说了，虽然目前公司的发展规模不大，但是可以给魏铱充分施展的空间和机会。而魏铱也正是看重这一点才到这家公司来的。 到公司后，老板果真没有食言，没过多久，魏铱就因业绩优秀而提前转正。不到两年，魏铱就被任命为客户部的副经理，负责拓展客户。由于魏铱工作仔细，再加上扎实的专业学问，他渐渐为公司打开了局面，魏铱拓展的客户占了公司新增客户的一半还要多。 老板特别兴奋，对魏铱特别赏识，常常邀他去喝酒。公司里的同事私下里告知魏铱，只要公司有人事变动，他确定会升为经理。甚至有人预言，经理算不了什么，公司的副总经理位子都有可能是魏铱的。魏铱也踌躇满志，老板的器重让他觉得自己对于公司很重要。公司里除了老板，再也无人能和自己相比。 果真没过多久，公司出现了人事空缺，客户部经理离开了公司，这下公司里的同事都说魏铱确定是新一任的客户部的经理，而魏铱也以为自己会接任客户部经理。可是当结果揭晓的时候，魏铱愣住了，老板并没有让他任客户部经理，而是高薪从别的公司挖来一个经理。 魏铱特别悲观甚至不满，这算什么?可是魏铱又不好干脆表达，但他又不甘心放弃，于是魏铱向老板提出要休假，魏铱想自己这一休假，公司确定要乱套，到时候，老板肯定会主动请自己回来的。 一个月后，当魏铱回到公司的时候，公司一切正常。魏铱觉得更加不解，为什么会这样，为什么以前感觉自己很重要，而现在却感觉自己可有可无了呢? 魏铱在网上遇到了高校的好挚友小柯，魏铱向小柯诉说了自己的遭受。小柯耐性地听完了魏铱的叙述，说道：“你真是糊涂哇!我们学金融学最重要的一条原则是什么呀?”魏铱说道：“不要把鸡蛋放在一个篮子里。” 小柯说道：“是啊，这么简洁的道理你怎么不明白呢?老板怎么可能会让你一个人把公司的命脉限制住呢!”魏铱茅塞顿开，对啊，自己怎么忘了这一条呢?是呀，不要把鸡蛋放在一个篮子里，这么简洁的道理老板怎么可能会不知道呢? 魏铱最终省悟，公司并没有重要到非他不行的程度，公司少了谁都不会乱套，自己目前须要的是摆正自己的位置。美国有一句谚语说道：天使之所以能飞得很高，是因为把自己看得很轻。而这句话在职场同样适用。 故事三：十七块钱的价值 他要走了。 是的，他不适合留在这里。文科毕业的他，阴差阳错地进入了这家科研单位。虽然是老板的秘书，但干的全是扫地倒水擦桌子的活。忙的时候，他甚至还要到车间帮忙，汗流浃背地装货卸货。没有人瞧得起他，连他也瞧不起自己。 在这里，他没有任何存在的价值。 老板去了美国，要过些时候才能回来。于是，他写了封离职信，交给了另一个秘书，让他转交给老板。然后，一卷行李走人。 之后，他辗转了好多个地方。好简单在一个新单位待下来，却接到了原来老板的电话，老板让他回去。 他不愿回去。是的，没意思。所以，当老板的秘书来接他的时候，他婉言谢绝了。后来，干脆老板开着车来接他。老板说，你回来，我给你意想不到的待遇。 他回去了，而且始终干到现在，已是公司的副总，老板的左膀右臂。 当年，他回来，引起了公司不小的轰动。因为，还没有一个一般员工离职后，会被这么高规格地请回来。更想不到的是，他回来，不再是小秘书，老板尽然破格把他支配到了公司中层领导的位置上。 满公司的人瞠目结舌。没有人明白其中的缘由，包括他自己。 他也没有问过老板。或许，这将恒久是一个谜。 直到去年夏天，他和老板一同去三亚出差，在面朝大海的宾馆里，他和老板一起喝茶。老板一时兴起，突然问他，你知道那年我征召你回来的缘由吗? 他摇摇头，说，不知道。 其实很简洁，是因为17块钱。 17块钱?!老板的话，让他如坠云里雾中。 你还记得你离职后，给我留的那封信吗? 记得。他点点头，却照旧云里雾里。 那封信里，除了你的离职缘由外，附了17块钱。 他一下子想了起来。他走的时候，在信里算了一笔账，具体地排列了自己从财务室支取的钱数以及平日选购花去的钱数，两项相抵，还差公司17块钱。于是，他就把这17块钱一并附在了信里。 老板说，17块实在是很微薄的一笔钱。然而，一个离职的人，没有看轻这笔原本属于公司的钱，实在不简单。你在你的离职缘由里，谈到了自己在公司里没有任何价值可言。然而，你留下的17块钱，让我看到你的价值。 什么价值呢?是比这17块钱更昂贵的人性的价值。 故事四：精英是练出来的 小洪是我曾经带过的一个学生，那时他20岁左右，在一家工厂做工。很偶然的机会，在我给一些工厂的大孩子们上励志课和销售课的时候，相识了他。 没多久，他就从工厂辞职，起先从事业务员的工作。由于他刻苦努力，对人热忱，在很短的时间内，业务实力得到了很大的提高。一天，他来找我，问：想去一家销售英文教材的机构做销售人员，可是对方的聘请要求是本科生学历，英文四级以上，他要怎么办? 我告知他，可以这样回话：我不是本科生，英文也不好，但是我有一样超强的本事，就是能够把东西卖出去。 果真他很顺当地被录用了，并在很短的时间内成为该机构的销售精英。后来该机构想派他去龙岩市做销售负责人，由于当时他老婆快要临产，他就辞职了。 正好那时，我另外一个学生开了个店面，经营状况始终不太好，要找一个销售负责人，我举荐小洪去。 结果他不负所望，在短短一个月时间内，就做了几十万的销售额，相当于该店面之前半年的营业额，并且帮助老板规范了全套的销售管理程序。完成这些工作之后因为觉得店面的发展余地较小，三个月后就离开了。 之后他的发展始终挺顺当的，目前已经做到某大机构的销售副总裁。 有一次他请我吃饭，我因为堵车大约晚到了半个小时。到的时候，已经上了好几个菜，一个都没有动过，他满头大汗坐在那里等我。我问他那么热，为什么不开空调，他说，菜都上了，假如开空调，菜就冷了，就不好吃了，等我到了，再开空调。 就这个细微环节，我想大家就会明白他为什么能把销售做得那么好了吧。 小黄刚来厦门的时候，是在一个工厂当工人。听说电脑很重要，她就想去考计算机等级，后来有个挚友告知她，考等级用处不大，还不如去学软件设计。 对她来说，软件设计完全是生疏的名字。挚友告知她可以去北大青鸟学习，第一次去的时候，老师说了两件事情，一是一学期的学费要5000元左右，二是像她这样的女生学起来很困难。可是她觉得这是她想要的职业。 口袋只有2000元，怎么办?她去找校长商议能否分期付款，校长被她感动，同意了。 后来学校的老师都喜爱她，课余让她做一些协助的教务工作，增加点收入，终于把学费和生活费给解决了。 起先学习的时候，很吃力。但是，她觉得只要付出努力就肯定可以的。她一般每天读到午夜两点，早上7点起来，一个月后身体实在是吃不消，就变更了时间支配，每天读到晚上11点，凌晨4点起来读。保证黄金睡眠时间，身体就好多了，她很快就读完了课程。 从一个一般的程序员做起，到成为一个项目经理，她只花了不到三年的时间。她有很好的工作习惯，笔记随身带，许多事情都要先思索清晰了，再起先行动，所以很有条理性。文档也做得很齐全。 最重要的是，时间管理。比别人多的是勤奋、努力。她到厦门这么多年，一次电视都没有看过，一次电影也没有看过，也没有逛过一次街，每天除了工作，就是不断地学习。 有一次遇到她，谈到她的成长阅历，她说：“人生中，其实真正自己想要的，几乎都可以实现，关键是你是否足够的坚决，是否付出足够的努力。” 2003年我们相识的时候她才18岁，在海沧的一个大工厂做仓库管理员。印象中，听我上销售实力训练课的时候，她总是一副笑眯眯的样子。后来在沟通中，得知她父母在农村，姐姐在读高校，妹妹还小，家庭生活压力很大。她问我如何赚更多的钱，我告知她选择做销售吧。 她很快就辞职了，问我做什么样的销售?我告知她选择生意的原则：“可循环，可复制。”其实那时她自己已经找到新业务，就是帮别人注册公司。2003年的时候，开公司要跑许多手续，她说她想帮别人跑腿，赚跑腿费。 我问她如何找客户，她说，她想每天在工商局大厅待着，有人来问注册手续的时候，她就主动告知别人，她可以代办全部手续。这样注册一个公司，收取500到1000元的费用，一个月做几家，就挺可观的。 我又教她一个长期赚钱的方法：“每个企业都须要有会计人员，也有许多会计人员须要找客户，你可以把这个线连接起来，对你来说，就是给你的跑腿业务增加附加值。”我告知她要找会计师收费的方式是：每个月企业付给会计师的费用，你都要提取30%;然后你必需负责维护客户关系。她一听就明白了。过了大约半年的时间，她来找我，说每个月可以赚到5000元以上，可以每个月给父母500元生活费，给姐姐500元生活费，把妹妹也带到厦门来了，自己也能剩点钱出来了 大约过了一年的时间，她说她和一个会计师合作开了一家会计代理公司，她负责业务。几天前，她说现在公司有5个专职的会计师了，业务上遇到一些压力。我告知她，有压力是正常的，有压力才会进步。 并不是每个人都适合做销售，同样也不是每个人都适合创业。其实她还没有做到我说的“可循环，可复制”。因为从上面的结果来看，她只做到了可循环，没有做到可复制。 故事五：一位作家的忠告 有一次，我偶然听到一位教授对一个刚起步的撰稿人说：“一切都已经被写过了，而且你无法写得更好了。假如你有意写爱情、写悲剧、写冒险生活，趁早打住，因为这全被莎士比亚、狄更斯、托尔斯泰写过了。因此，别当作家，除非你有特殊簇新的想法。” 这种说法有多愚蠢，因为一切未被讲解并描述完，而且恒久也不会讲解并描述完，何况，写作的先辈们没有一个完全如你，他们的爱恨观也不行能完全像你。记住，只要你有想象力，就去运用它吧。 当然，你要每天熬炼你的想象力，写作不仅仅是一门醉人的艺术，还是一项艰辛的劳动。 尽管灵感是重要的写作要素，但要写出一本书，你还须要把它当作肃穆的职业来对待。为了做打算，你必需不断练习写日记、写信、写片段。而且你要大量攻读作家们的作品，从而学习他们如何塑造人物、穿插冲突、驾驭情节。 接下来你就要不断地写，每天写，不仅仅在精神焕发、灵感泉涌的日子里，假如有些时候状态的确很糟糕，你可以扔掉这一天所写的，但记住，必需每天写，假装你要靠它挣工资生活，假装你必需交上这篇稿子，否则就要被炒鱿鱼，写下去，为你自己，靠你自己。 当我应约为杂志写短文或接电影剧本时，我心里总是有一种畏惧，有一种忐忑：别让我写大部头的书。 但有一天，当我跟小说家杰罗姆·魏德曼搭档为某电影制片厂赶剧本时，他给我出了一个克服恐惊的点子：“你要暗暗嘱咐自己，每天写一页，只写一页。那么到年底，到365天的最终一天，你就有了365页，那意味着什么?意味着你已经写出了一本书，一本厚厚的书。” 最终我要说的是，你应当喜爱写作，而不是只想着当作家风光出名。这就是为什么你必需把你的创作，当作一个肃穆职业的缘由。你不要夸夸其谈，净是些口头功夫，即使境况孤独，你也必需去写从想写作到酷爱写作，以致当你写的时候，你会觉得，地球上没有比写作更重要的职业了。 正是因为我认为没有比写作更重要的职业，所以尽管有教授的雄辩在前，我仍旧要据理力争我们四周的世界已经大大不同于莎士比亚时的世界谁都知道，我们的世界已经扩展到了月球之上。对于每一个新作家来说，新的岁月仍旧是生疏而奇妙的，等待他或者她去探究，去叙写。