装潢公司用人合同范本精选.docx

装潢公司用人合同范本装潢公司用人合同1 甲方： 乙方： 兹于我方(_装饰有限公司)对乙方的专业学问考核，依据工作须要确定聘用乙方担当_部门_职务;工资待遇(底薪)_。甲方向乙方照实介绍本协议的有关状况，甲乙双方本着自愿同等的原则，经双方协商一样特签订本协议，以便双方共同遵守。 一、协议时间： _年_月_日至_年_月_日(试用期13个月)。 二、协议内容： (一)、甲方权利与义务： 1、为乙方供应优良的办公环境。 2、帮助乙方开展工作，供应业务机会。 3、甲方假如认定乙方实力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。 4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行惩罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。 6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严峻的可追究法律责任。 (二)、乙方权利与义务： 1、假如甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议。 2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及嘉奖(国家法定节假日带薪休假等)。 3、在协议期间必需遵守甲方的一切规章制度(公司的日常管理制度等)。 4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。 5、乙方应仔细做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，仔细学习本行业专业学问;与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。 6、乙方应坚决听从公司领导的工作支配。 (三)、工资待遇： 1、详细薪金如下： (1)助理设计师：底薪2000元2500元/月，提成按_元/套发放。 (2)主案设计师：底薪2500元3000元/月，提成按个人每月签单总价的_%发放。 (3)首席设计师：底薪3000元3500元/月，提成按个人每月签单总价的_%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的_%发放。 (4)高级设计师：底薪3500元4000 元/月，提成按个人每月签单总价的_%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的_%。(加薪流程： 1、公司会依据员工的个人实力、签单数量和工作时长内，可以考虑适当增加底薪; 2、员工也可以依据自己的实际状况，向主管部门提出书面的加薪申请，经公司领导探讨后，在各职位底薪范围内，适当加薪。) 2、公司工作岗位晋升标准如下： (1)助理设计师晋升为主案设计师条件如下： 需连续35个月，每月签单总额在20万元以上;能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，赐予晋升为主案设计师(享有主案设计师的一切待遇)。 (2)主案设计师晋升为首席设计师条件如下： 需连续35个月内，每月签单总额在35万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，赐予晋升为首席设计师(享有首席设计师的一切待遇)。 (3)首席设计师晋上升级设计师条件如下： 需连续35个月，每月签单总额在50万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，赐予晋升为高级设计师(享有高级设计师的一切待遇)。 (四)、甲方应按每月_号按时赐予乙方发放上月工资、奖金及签工程、设计提成50%;其中另外工程、设计提成50%在各个工地完工后发放。 (五)、公司每周工作6天，每日工作时间为上午9:00至下午5:00，中午休息时间为1小时，中午公司供应工作餐。 (六)、公司实行调休制，每月可休4天，调休时间为每周2、3、4任选一天。 (七)、能根据公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工的员工，公司将赐予每月每人100元满勤奖。 (八)、协议解除： 甲方在合约期内，如有异议，可提前30天书面通知乙方告知其辞退;乙方在合约期间，如有异议，可提前30天书面通知甲方离职;乙方在被辞退或离职时，负责的工作必需按时完成并做好交接，甲方同意后财务结算工资方可离开;若乙方未完成工作离开者，造成甲方损失将由乙方担当，状况严峻者，应负法律责任。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签字盖章)： 乙方： 电话： 托付代理人(签字)： 身份证号： 日期： 日期： 装潢公司用人合同2 甲方： 乙方： 一、合作方式： 甲方(_装饰公司)所签定装饰工程由乙方进行施工。甲方应保证乙方的工程量，乙方应如期保持保量的完成。 二：甲方要求： 1、要求乙方遵守公司规章制度，遵守公司领导支配，如不遵守按工程部惩罚条款进行惩罚，全部施工平安由乙方负责。 2、乙方应在规定的工期内按质按量的完成甲方的工程，如超期，每超一天按工程款的2%赔偿甲方。 3、施工期内乙方应留意平安，甲方一律不担当平安方面的责任。 4、乙方必需保守公司商业隐私。 5、乙方在现场施工期间必需听从甲方施工监理支配工作时间和其他事宜。听从公司派单。 三、乙方义务： 1、乙方遵守公司规章制度，遵守公司领导支配，如不遵守按工程部惩罚条款进行惩罚，全部施工平安由乙方负责， 四、甲方义务： 1、甲方应在乙方施工完成合格的状况下保证资金的支付，工程上有难度的问题公司应协作工程部刚好解决。 五、全部详尽的标准、制度，请参照公司(质量验收标准、员工惩罚例、财务制度)，违者自行负责。 六、乙方出现一切事故与本公司无关(买保险除外)。 七、每一位施工人员进入工地必需穿规定的工作服，工地上禁止地上有烟斗，工地上严禁大声喧哗，严禁讲粗话，凡发觉一次;罚款20-100元。 八、任何施工人员严禁与客户发生争吵，严禁向客户借钱，严禁向客户索要任何东西，此种状况发觉一次，罚款200-500元，情节严峻的干脆开除不用。 九、工地上特别状况通知下一小时内必需无条件赶到，否则罚款200-500元。 十、必需买人身意外损害保险。 十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份，如有未尽事宜甲、乙双方协商解决。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 装潢公司用人合同3 依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章, 现甲、乙双方经同等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限为一年。 年 月至 年 月。 二、岗位职务及工作内容 其次条 乙方同意按甲方工作须要，从事工作，担当 职务，附 公司管理负责人责任书。 第三条 乙方应按甲方的相关制度及有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 乙方工实行月工作制。 第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件，制定有关工作规范。 第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教化和培训。其费用由甲方担当，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。 四、劳动酬劳 第七条 甲方应遵循按劳安排原则对乙方进行薪酬安排。 第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，基本工资为 元。并视经营状况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。 第九条 甲方因特别缘由需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法支配乙方换休或支付加班加点工资。 第十条 由于甲方缘由致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于基本工资的60%。 五、保险、福利待遇 第十一条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。 六、劳动纪律 第十二条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。 第十三条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业隐私，不做有损客户和甲方利益的事。 第十四条 乙方应主动参与甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素养和工作实力。 第十五条 乙方违反本合同第十二、十三、十四条规定，甲方可赐予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同相应变更相关内容。 第十七条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。 第十八条 因乙方工作任务完成状况在合同期内甲方需对乙方作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。 第十九条 经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同; 1、有违反本合同第十二、十三、十四条规定情节的; 2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的。 其次十一条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外支配的工作的， 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或经营发生严峻困难，经向全体员工说明状况，听取员工代表或工会看法，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。 如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。 其次十三条 乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一、二十二条终止、解除本合同： 1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的; 2、职工在孕期、产期、哺乳期的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十四条 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的; 2、甲方不能按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 其次十六条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十七条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。 九、劳动争议处理 其次十八条 因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可干脆向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十九条 甲方所制订的力城公司管理负责人责任书作为本合同附件。 第三十条 甲乙双方其他约定： 第三十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签字、盖章生效。 甲方：法定代表： 乙方： 签订日期： 年 月 日