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求职面试要注意哪些方面面试时应留意哪些方面 磨刀不误砍柴工 “凡事预则立，不预则废。”要想取得满足的面试结果，求职者自然须要专心的做好前期打算。 状况摸底 尽管目前一些优秀的聘请平台如104人力银行等，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应当在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟识其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的平安，更可以保证面试时能够有所针对，对答如流。 实地勘察 假如时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路途刚好间，保证面试时候不会因意外状况而迟到。 人脉询问 除了通过网络和实地考察来了解企业状况外，求职者还应当更主动主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如询问自己的亲戚挚友、师长校友等，不但有机会获得到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的阅历和教训。 面试常见问题 对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着“世界500强企业面试心经”、“外企面试秘籍”之类的前人阅历总结，因此求职者不妨依据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的打算，增加自己面试胜利的机会。 重制简历 尽管聘请企业已经通过聘请渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相像，难以完整清楚的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份依据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗? 面试时要抓住细微环节把握机会 面试是求职者与面试官面对面的干脆对话与沟通，是最能体现求职者个人实力和素养的关键环节，因此在各个方面都须要多加留意，马虎不得。魔鬼在细微环节当中，求职的成败往往就取决于一些看似不起眼的细微环节当中，陈先生给出了他心目中的几个面试时必需留意的事项： 面试时衣着得体 俗话说，“人靠衣装，佛靠金装。”为了取得良好的面试成果，求职者自然须要在衣着仪表上花些心思了。在前期对企业文化有所了解的基础上，应当依据行业、职位和自身特点来选择着装风格，这方面的信息遮天蔽日，这里就不一一赘述了。在选择饰品、香水时应追求简约，千万不能喧宾夺主，分散别人对自己整体形象的留意力，要知道，你才是此次面试的主角。试想一下，当面试官看到一个着装得体，符合行业风格的求职者，又怎会不惺惺相惜呢? 面试切勿迟到 无论给出什么理由，找出任何借口，只要是在面试时发生了迟到状况，那么基本可以断定您的这次求 因此建议求职者能够提前15分钟到达面试地点，太过提前会给对方的接待带来不便。求职者可以利用这珍贵的15分钟熟识公司环境、了解氛围动向，以便于在面试过程中向面试官适时发问，还可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑战。 应对得体 许多初涉职场的求职者在见到面试官时都表现得精神惊慌，手足无措，做出很多下意识的动作，比如不停的搓手，玩弄小饰物，转笔，抖动双脚，不敢抬头，眼神游离等，殊不知正是这些微小的动作出卖了你惊慌的内心，给面试官留下害怕失措、唯唯诺诺的印象，其面试结果也可想而知。正确的方式应当是平稳自己的心情，端正自己的坐姿，敢于与面试官进行眼神沟通，在倾听对方讲话时将身体略微前倾，让对方感受到你对工作的重视及诚意。声音保持平稳嘹亮，清楚流畅的表达自己的所思所想，呈现自己的风采特长。 面试礼仪细微环节 还有一些求职者不太注意职场礼仪，认为这些微小琐碎的事情无关痛痒，然而这些细微环节往往会影响到面试的成果。求职者从进入求职公司起就应当呈现出礼貌和风度，将“请、感谢、麻烦您”作为口头禅，热忱的与前台接待打招呼，面试时自觉敲门，并主动向面试官问好、握手或鞠躬致敬，面谈结束后记得将座椅归位，假如能够询问是否须要将门放开或带上就更加完备了。 保持诚信 其实说究竟，面试就是要向企业呈现最优秀的自己，这其中没有捷径，更不存在投机取巧，诚恳是唯一的技巧。求职者千万不要心存侥幸，在简历中灌水，肆意吹嘘自己的实力和阅历，须知企业的HR阅人多数，早已炼就识珠慧眼，加之兼备胜任力模型和行为面谈法，任何夸大和不实都无处遁形。即便是通过了面试这关，求职者在日后的实习工作当中也难免会因为实力不济而原形毕露，大吃苦头。 等待期也有所行动 面试结束后，许多求职者都起先等待最终的消息，或坐立担心，或听天由命，陈志钰先生建议，聪慧的求职者不妨接着主动主动的为自己争取入选机会，比如依据面试官名片上的联系方式写电子邮件致谢，总结自己在面试时的不足之处，并向他虚心请教，表明自己对于这份工作的渴望和热忱，明明白白的告知企业“我就是你要的那个人!” 最终，陈志钰先生提示广阔求职者，找工作是一件双向选择的事情，不但是单位挑你，你同时也在选择单位，因此合不合适最为重要。不要因为一时的头衔、薪水等外在的因素而放弃自己的原则与志向，终归整个职涯的成长要比短期利益重要的多。因此，在等待面试结果的日子里不妨细致想想，这个单位是否真的适合自己发挥所长，能够对自己的将来发展有所帮助。 面试自我介绍的技巧 首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求绽开。 面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情和最能体现你与岗位相关联的实力。尤其是你最近三到五年。假如五年前干的另外一件事与岗位无关，不要介绍或是简洁描述一下当时专业转换的背景和动机即可。 其次，自我介绍要有论点和论据，不能只有论点而没有论据支撑。 不要笼统地说你团队意识强、意志力强等优秀品质，你须要用事例证明你的观点。介绍社会实践和实习状况，着重说做了什么，取得了什么成果。 第三，打算多份面试自我介绍。 国企、外企、名企，以及不同规模的企业面试都有很大差异，所以应当打算至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可依据时间不同而有所侧重。 第四，自我介绍要先模拟演练。 请自己的同学或挚友给你做面试官，让他们给你指出介绍的优缺点，不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情，有利于订正小动作。经过几次模拟练习后，到面试场合也就减轻了惊慌心情。 面试时自我介绍的时间大多是一分钟。因此，要使自我介绍的语言精炼简洁，有高度的概括性，内容丰富，亮点突出。 求职者面试被拒的行为总结 埋怨前一份工作 恒久不要在面试的时候埋怨前公司多么多么不好，人家面试官跟你又不是亲戚，即便你说的是事实，对方在未核实的状况下也会心存疑虑;另外过多的埋怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。当然了，即便是前公司有问题，比如是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，这样就可以：“因为收入低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。在职场中最无能的行为就是埋怨，面试过程中埋怨只会让面试官看不起。 不了解应聘公司的状况 作为求职者不了解将要应聘公司的状况这是大忌，不说全面了解至少要清晰应聘公司从事的是什么专业领域吧这不是对应聘公司负责，而是对自己的将来前程负责。在职场中应聘职位，不管是在投简历前还是在面试前，都要好好探讨一番，理清晰自己的应聘优势，贴合职位要求写简历、打算面试问答。对于不清晰的问题，不妨在“最终一问”时主动请教面试官，对公司和职位感爱好肯定是加分的。再说一点，你不了解面试公司的状况，假如是骗子怎么办?你乐呵呵的去面试，结果人家把你往小黑屋一关，喜剧变悲剧。 回答不在点上 就算面试官的提问让你觉得尴尬、左右犯难，但面试官设置这个问题总有他的考量。最好还是根据自己的状况照实回答，不要遮遮掩掩。假如你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题。假如是很简洁的问题就完全没必要再多做赘述，面试官要的就是爽快利落的答案。 着装风格太糟糕 在面试的过程中对于一个人的着装不要求太正式，最至少能看，做到干净整齐，落落大方这是最基本的。女的不要太艳，男的不要太邋遢。 上来就问薪资 要不要在面试一上来就问薪资问题，见仁见智，没有定论。假如你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有爱好，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。假如你非常想加入这家公司，薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。 面试中接电话 无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是特别不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯设备关机。但是假如马虎地遗忘将手机关机了，那么在铃声响起时应当对面试官说声“愧疚”，然后将电话挂断并立刻关机，并做好面试失败的心理打算。当然了，处理的好也不肯定真的会面试失败，主要还是看面试官以及你的处理方法了。 “装”过头了 面试的目的就是要让人力资源面试官信任“我就是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有阅历的面试官很头痛，只能通过穷追猛打奇妙设套来套出你的真实想法。万一入职后，岂不是要始终带着“万人迷”的假面具?装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了?这未免太苦痛了吧! 求职面试要留意哪些方面