面试有哪些需要注意的问题精选.docx

面试有哪些需要注意的问题面试技巧全攻略 准时 主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，假如时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。 化妆恰当 头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，留意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。 留意礼貌有的同学面试时，两条腿不停地晃动，这些都是不礼貌的，这种场合还是有约束比较好。另外，讲话要选择正式用语，不要运用网络用语或者俗语。 实话实说 有一次，面试一位同济高校的同学，美籍华人主考官和他讲英文，这位同学讲得很不流利，主考官说他讲得不好，他说同济高校教的都是德语，言下之意是他会讲很好的德语，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是说，好吧，我们来讲德语。问了两个问题，他都答不出来。人都有怜悯弱者的心理，尽可能地表现出相对的无助。 不要指责别人 有的同学在某公司实习，问他为什么不留在对方公司，于是他把公司指责了一番。这时候，作为主考官就简单产生联想，假如这位同学离开了，是不是也会在背后这样争论公司呢?所以，这样的同学是不敢要的。 不要与别人发生争吵 有一个年轻的主考官面试一位同学，“请问你家住在哪里?”这位同学回答在张庙，主考官以为在浦东，于是他订正道：“不在浦东，在宝山，从新客站坐什么车可以到那里。” 接着，主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以，假如主考官没有辱没你的人格，要允许他出错，不要与主考官发生争吵，这样可以让他觉得你很简单接近。 企业原委想用什么样的人?毕业生如何择业? 忠告一：企业看重的不是你的求职技巧 “目前的一些就业指导，往往只是给毕业生介绍一些用人单位的详细状况，缺乏赐予求职者思想或观念的一些指导与点拨;而一些有关求职的书籍则使毕业生过于关注应聘技巧，这有百害而无一利。”汪大正举出了个例子：某公司有个职位空缺，一位求职者依照所了解的求职技巧如法炮制，有意表现得很外向，却适得其反。因为这个职位隶属财务部，须要有精通专业学问、做事踏实，而此人的表现只能证明自己不适合在这样的团队里工作。就算一些毕业生凭借面试时的着意表现进入了企业，但假如工作看法有问题或实力不够也还是面临被淘汰出局的危机。更何况面试的确带有肯定的偶然性，就象歌手大手大赛中由于多种缘由获奖的并不肯定是实力最强的人，因此求职者不能将职业胜利的宝都押在求职技巧上。企业更多关注的是求职者对专业的理解程度和工作看法是否仔细。毕业生最好是更多注意自己的全面素养，将本色的自我呈现出来。所以择业时，除了了解用人单位的详细状况外，应当多关注当今社会对应聘者专业素养、工作看法和个人素养有哪些客观要求。万万不要凭借“求职就这几招”敲开事业胜利的大门。 忠告二：小马过河要知己知彼 童年时小马过河的故事今日对求职者仍有启迪。小马过河不能听老牛的，也不能听小松鼠的，只有自己试一试水深水浅再定夺。这是汪先生的忠告。尽管择业时是双向选择，但对工作阅历为零的高校生来说，选择的自由更多在用人单位一方。“车”上的“座位”有限，而求职者的数量却远多于此。刚走出校门的高校生切忌将择业过于志向化，面对生存和发展的问题，须要给自己切合实际的定位。尤其刚刚步入社会的高校毕业生，首先要解决的是生存问题，然后才是发展问题。不少人考高校填志愿时很醒悟，先把自己最想报的志愿学校列出，然后退而求其次。但择业时却有点发烧，宁高勿低，非闻名跨国公司莫属。汪先生告诫刚毕业的高校生：“你可以效仿盖茨，但你终归不是盖茨。他找到了适合他自己的路弃学从商，他成为了世界首富;你未必行。” 忠告三：如何度过“水土不服”的适应期 新工作的高校生与老同学聚会谈得最多的话题莫过于对工作单位的埋怨，现有的工作如何不适合自己。汪先生形象地将其比作刚学骑车的人。假如一个人还没有学会骑车，给他什么样的车他都会摔跤，缘由在于他还没有驾驭骑车的技巧。因为从熟识的学校环境到生疏的工作环境，须要肯定的“适应期”。不仅如此，用人单位也是在用要求员工的标准来要求新人，对于新人来说，自然压力不小。不过不该只看负面的东西。试想是谁使刚毕业的高校生实现了工作阅历的零的突破，其实就是让他埋怨不停的第一家录用单位。因此对第一个接纳自己的单位应当心存感谢。 忠告四：职业时髦不行追 穿着追时髦，择业也有追时髦的。哪个行业热，就向哪个行业钻。不过有一热就有一冷，热门行业也会冷下来。不少人抢着进入it业，不愿进传统行业。孰不知象美国那样的发达国家也没有放弃发展传统行业只重it，加入传统行业的人也大有人在。放弃自己的专业改行等于砍掉了自身优势。当个人的专业所限不能立刻进入热门行业时，最好量身择业。据汪先生介绍，公司有几位机电专业的工程师，他们没有放弃所学，盲目跟风，而是立足本专业，脚踏实地学习。目前，这些人不仅积累了丰富的专业阅历，而且计算机应用水平和英语水平也有很大提高，成为公司不行多得的技术骨干，已被送往国外接受管理培训。因此汪先生建议全部刚离校的高校毕业生只把求职看成自己走向事业胜利的第一步，充分相识到事业胜利是一个漫长的过程，就象一场马拉松竞赛，不能靠一时的幸运。起先跑在前面的未必是最终的优胜者。因为竞赛须要耐力和韧性。人生也如此。 面试有哪些须要留意的问题