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2022鄂尔多斯国考面试技巧：如何找准人际交往的意识与技巧类题目考察的核心问题 方式二：扫描二维码 招警题库军人考试题库三支一扶题库 鄂尔多斯国考 内蒙公务员 事业单位 老师聘请 银行聘请 农信社 国企 公选 国家公务员 医疗卫生 特岗老师 老师资格 选调生 招警 更多 国家公务员 招考信息 阅读资料 阅读资料 行测 申论 面试 时事政治 申论批改 考试题库 考试题库 国家公务员行测题库 国家公务员申论题库 国家公务员面试题库 申论批改 报考指导 19课堂 面授课程 网络课程 图书教材 热点举荐  国家公务员阅读资料  国考招考信息 2022国考面试课程 您现在的位置：首页 >国家公务员 > 阅读资料 > 面试 > 2022鄂尔多斯国考面试技巧：如何找准人际交往的意识与技巧类题目考察的核心问题 2022-02-20 17:38:34| 来源：鄂尔多斯中公教化 共享到： 0 在结构化面试中，常常涉及人际交往的意识与技巧的考察。此类题型一方面测查考生把握和解决题干核心问题的实力，一方面以小见大、视察考生将来工作中为人处世的看法。因此在这类型题目当中，回应题目本身的显性问题与读懂题干深层次问题同等重要，而这也是考生作答此类题目的难点所在。 例题展示你是某项目组负责人，新人刘博士专业与项目相关，提了一些建议，你觉得可行性不大，没有接受，因此他有了心情，领导也找到你并提示你多听取他的看法，你会怎么办?1.审题找问题过于表面。许多考生能够第一时间发觉刘博士心情的问题，看到领导提示听取刘博士看法的问题，但却极简单忽视这两者背后反映的核心问题是作为管理者，是否能够俯下身子，主动听取下属看法。2.题干信息利用率不高，没有看到刘博士拥有双重身份。一方面，刘博士是博士，说明他专业功底扎实，提的看法并非一无所取;另一方面，刘博士是新人，提的看法可能存在不贴合单位实际等问题。1.精准定位题干问题，分析核心问题。从题干入手，问题有两个：第一，我认为新人刘博士提的看法可行性不大，没有接受，导致他有了心情;其次，领导找我并提示我多听取刘博士的看法。进一步分析，从管理职责而言，刘博士存在心情问题是因为我没有正确回应他提看法的事，导致灰心;另一方面，领导提示我让听刘博士的看法，核心暴露出来的，也是我作为领导者还存在不擅长倾听下属看法的问题。故，本题核心就是，作为领导者，如何听取和回应下属的看法。2.充分利用题干中的身份信息，解决问题。(1)领导的身份。领导主动提示我多听取刘博士的看法，这说明领导足够重视刘博士，也说明对我现阶段的做法其实是不满足的，反映出背后是我须要做出变更。所以，面对领导的提示，首先要感谢;其次，要承诺，将来会主动转变心态和做法。(2)相识新人刘博士身份，正确看待和回应他提的看法。首先他作为一名博士且与专业与项目相关，说明其是这个领域的专家人物，能够对项目有一些建设性的看法，因此，对于他提出的建议，我们须要足够重视。其次，他作为一名新人，能够主动提出看法这种行为是值得确定和激励的，但是也可能存在理论功底很扎实，但实践阅历不足、对单位了解不足等的状况，提出的看法不能很好贴合单位实际、没有可操作性等，所以须要全方面看待。最终，对于新人提的看法，绝不像之前的做法那样，干脆拒绝。而是须要主动找刘博士沟通处理，确定他的主动性，说明看法的可取之处和存在的问题，介绍单位实际状况，必要时指导优化新人所提的建议，并大胆接受。(3)最重要的是，作为负责人，应反思管理问题。负责人作为团队的领导者，理应具备领导力，要能够有包涵之心。所以，在将来工作中，擅长听取他人看法，关注到团队成员的心情，做到刚好沟通说明的工作。综上所述，做好人际交往的意识与技巧题目，审题时核心把握好题干信息，具体解读找出的问题;也可以从身份等条件入手，深化思索问题之间的联系，对于表象问题和核心问题一一找准、解决即可。 注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址。 (责任编辑：fxz) 关键词阅读 国考 面试技巧 上一篇：2022鄂尔多斯国考面试技巧：考察点都侧重哪些方面 下一篇：2022内蒙古国考面试技巧：安排组织特别问法，如何突出答题重点 快速访问手机站