参观警示教育心得体会范文.docx

参观警示教育心得体会参观警示教化心得体会1通过观看警示教化片，对于腐败分子的腐败行为，使自己真正在思想上受到了震憾和教化。看着这些人，哪一个过去不是热血方刚、踌躇满志的同志，而今日却成为阶下囚。这些反面典型人物的腐化堕落的根本缘由在于：首先，党员领导干部背离党的宗旨必将导致人生观和价值观的扭曲，放松党性修养和熬炼，面对市场经济大潮不能保持警惕、保持冷静、保持操守，更没有慎独慎微，忽视从根本上考虑人民的利益，不甘清贫，崇尚拜金，最终导致走上犯罪的道路。其次，党员领导干部把人民给予的权力作为自己谋取私利的工具，在危害党的事业的同时，自己也必将遭到“身囚”之苦。权力是一把双刃剑，假如能正确的行使就能为人民办实事、谋利益，反之就会成为以权谋私的魔杖。从领导到囚犯往往是一步之差、一步之遥，人生没有懊悔药，我们不能用自己的政治生命、青春年华、人生自由和完备的家庭去以身试法换取身外之物。同时，法制观念淡薄，待人处事上没有保持应有的警惕性和纯净性，必定导致行政行为的畸形，最终葬送身家性命。作为一名党员，要提高拒腐防变实力，必需自觉改造自己，逐步树立正确的世界观、人生观、价值观。在世界观方面，要有坚决的共产主义志向信念，明确作为社会公民、工作和家庭成员三个基本定位;在人生观方面，要有坚决的人生目标和追求。自觉警醒自己，在权、钱、色方面不伸手，不纵欲，不侥幸，时时把自己置身于监督之中，想到“手莫伸，伸手必被捉，党和人民在监督，万目睽睽难逃脱”。自觉充溢自己，有正确的追求，健康的心态和实在的寄予。擅长学习，不让头脑空虚;擅长“倒骑毛驴看人生”，想想“人家骑马我骑驴，细细斟酌我不如，回头望见推车汉，比上不足下有余”，时时保持平衡的心态，在名誉、职位、酬劳、个人利益等方面知足常乐。我们要从警示教化片中吸取教训，做到举一反三，警钟长鸣，牢记党的宗旨，做好本职工作，恪尽职守，一心一意为人民服务。党的光辉形象靠党员的共同努力来增彩，党的利益须要我们大家来共同维护。我将以此警示自己，为实现全面建设小康社会的奋斗目标作出新的更大的贡献。#341757参观警示教化心得体会2工作担负着“保平安，保发展”的重任，历来受到 党和国家的高度重视。在革命斗争年头，保密就是保生命， 而在和平建设年头，保密就是保发展。随着我国在政治、军 事、经济、科技等领域日益增加，以及数字化、信息化、网 络化的快速发展，工作面临着严峻形势和艰难的任务。做好新形势下工作，必需根据党的以来党中心提 出的新要求，突出重点，强化措施，坚固树立新的理念。如何做好新形势下工作，我认为，须从以下几个方 面努力一、强加保密宣扬教化，增加保密意识。工作是一 项长期的艰难的工作，任何时候均不容忽视。然而，在平常 的工作中，部份涉密人员、甚至极少数领导干部保密意识有 所淡化，保密麻痹思想滋长，认为“周边无战事” ，可以“刀 枪入室，马放南山”了，孰不知当今世界并担心宁，缓和中 隐藏着动荡和危机，特殊在科技、经济领域，没有销烟的斗 争无处不在，无时不有。因此，要加大保密宣扬教化力度， 常常组织单位人员学习有关保密法律法规，利用各种时机敲 “警钟” ，使全体人员认清：保守国家机密不仅是每个公民 的神圣职责， 更是关系到国家平安和民族兴衰的大事。同时，要常常利用失泄密的典型案例，进行保密警示教化，不断提 高全体人员的忧患意识，绷紧有密必保这根“弦” 。二、建立健全规章制度。涉密单位应当建立健全涉密电 子文档有关管理规定，有条件的设立涉密电子文档台账，明 确涉密电子文档复制、册除管理规定，建立健全各种规章制 度，加强对连接互联网计算机的管理，严格遵守涉密计算机 及移动存储介质与互联网进行物理隔离。针对目前国家机关 普片实行网络化办公的实际状况，要加强对计算机的管理， 实行“谁运用、谁负责”的原则，防范计算机泄密。三、加强保密技能学习。为避开大量因无知造成泄的密 事务，各涉密单位要抓好保密技能的教化，增加防范窃密泄 密的实际实力避开“低级错误” 。同时广阔涉密人员要不断 学习保密学问， 严格按章办事， 熟知和驾驭各种文件的收发、 登记、清退、销毁、归档等操作规程，熟识并仔细执行计算 机信息系统、通信、办公自动化等方面的保密规定。四、养成良好工作习惯。在实际工作中，要明确区分工 作用和个人用的优盘和计算机，杜绝混用，在工作中接触的 涉密电子文件，要刚好清理，该归档的要刚好归档，不能私 自留存，离岗及调任时要对自己持有的涉密载体进行清理， 有关部门应监督其登记、交接，不留隐患。五、坚持保密检查制度。坚持保密检查制度是做好保密 工作的重要一环，各单位要坚持每月或每季度进行一次保密2 检查，发觉问题刚好订正。保密委员会要常过问、常督促本 单位的保密事务，刚好通报保密状况。同时，要加强保密室 的建设和管理，配备必要的平安防护设施。总之，工作是党和国家一项重要的工作，也是党和 国家一项长期的艰难的任务。尤其在新形势下，加强对计算 机及存储介质的管理，防范其泄密，是当今工作中的重 中之重，必需要做到警钟长鸣，防范于未然。#341756参观警示教化心得体会3随着信息技术的飞速发展，部队对军事信息资源及其信息技术 的需求越来越大，信息平安问题也随之凸显出来，加强军事信息平安工作燃眉之急。当前，一些官兵对信息平安工作还存在着模糊相识，有的在 信息传递上明密界限不清， 密件明发、 在非保密电话上谈论涉密问题、 不分场合地点运用手机、涉密电脑上互联网、涉密计算机随意外修等 等; 还有些单位网络信息平安装置形同虚设， 内部网络保密防护不力; 有相当一部分官兵的信息平安学问非常缺乏， 在计算机和网络的运用 中，重建设、轻防护、重沟通、轻保密，使信息平安工作存在巨 大的平安隐患。特殊是由于一些单位监督执行措施不力，致使有关保 密法规制度流于形式，违反保密规定的现象时有发生。千百年来，保 密作为一种军事管理活动， 主要靠阅历和行政措施来实施。当今世界， 窃密与反窃密的较量，已经成为高技术的抗衡。构筑信息平安保密屏 障，严格的行政手段仍旧是完全必要的，但仅此已难以满意须要，必 须综合运用行政、法律和技术等多种手段实施系统防护。近年来，信息平安保密问题受到国内外广泛关注，信息平安保密 探讨相当活跃，已经成为当之无愧的一门“显学” 。做好新形势下的工作，光靠思想觉悟、一般性号召远远不够，还须要严密的防护 体系和专业化的保密管理;从事工作的人员，不但要有过硬的政 治思想素养，还必需具备较高的保密专业素养和相关科技学问。着眼 提高管理成效，健全工作机制。广泛借鉴国内外先进阅历，主动 引入现代保密理念，不断推动工作机制创新。当前，应当着重围 绕提高保密预防实力和泄露处置实力，在保密管理、技术应用、监督 检查、责任追究等方面，探讨建立顺畅高效的工作机制，努力提高工 作成效。并促进信息的沟通与共享。应当进一步突出重点，有效利用 保密资源，确保重要核心隐私的平安。根据从严治军要求，加大保 密督察力度。保密牵大局，治密须从严。应当进一步加大保密监督检 查力度，刚好发觉泄密隐患和违规行为，堵塞漏洞。要注意利用高技 术手段，提高保密检查实力。同时，要肃穆查办泄密案件，加大惩处 力度，开展警示教化，确保部队军事隐私平安。#341755参观警示教化心得体会4公安保密教化心得西安市公安局法制处 刘延森 国家隐私主要产通过和存在于国家各级党政机关， 加强对公安的 保密教化，提高他们的保密意识和保密防范实力是特别必要的。笔者 认为，应依据公安的工作性质和职业特点，量体裁衣，提高保密教化 实效性。公安特点一：职业生涯较长 建议：保证保密法制宣扬教化的持续性 公安的工作性质和环境确定了其职业生涯较长， 这就要求对公安的保 密法制宣扬教化具有持续性。第一，要持续将保密法制宣扬教化纳入公安上岗培训、任职培训 的内容， 打出提前量， 使公安在职业生涯刚起先就坚固树立保密意识。笔者在进入海关接受初任培训时，保密教化是单独作为一门课来讲 的，当时的教员就称此举是“没进公安门，先做公安人”，令人印象 深刻。其次，要将保密法制宣扬教化常常化。公安的保密教化必需与时 俱进，要让他们刚好学习最新的保密法律法规和技能。同时，要做好 正反两方面的典型教化， 让教化对象切实相识到泄密的严峻后果和危 害。有关单位要充分利用宣扬栏、简报、学习会、局域网等平台，开 展对公安的日常保密教化。第三，加强对重点涉密岗位公安离岗时的保密教化。公安离职时 的保密教化可形成部门规章使其制度化，如观看保密警示教化专题 片、签订保密承诺书等，以避开保密教化前紧后松、虎头蛇尾。公安特点二：详细工作干脆涉密 建议：保密法制宣扬教化应提高保密意识与提高保密技能并重 每一名公安既可能是国家隐私产通过的参加者， 也可能是国家秘 密的运用者，相对于其他保密法制宣扬教化对象来讲，公安是一个涉 密较干脆的群体。因此，对公安的保密法制宣扬教化结合其工作岗位 实际，开展学法、用法活动，提高公安在详细业务工作中遵守、履行 保密法律法规的自觉性。在提高公安保密意识抽理，要扎实开展保密技能培训，因为这直 接影响到保密法制宣扬教化的效果。最近，一些单位发通过了泄密事 件，大部分当事人都是“稀里糊涂”泄密的：他们或因自己的电脑接 收了不明邮件， 或因 U 盘违规交叉互用。可见， 由于相关技能的缺失， 使他们在不知不觉中成了泄密者。公安特点三较多面对社会公众建议主动向公众宣扬保密学问， 变被动为主动，同时处理好“保”与“放”的关系 公安所从事的工作是管理国家及各级政府部门的政务， 这就确定 了公安要较多面对社会公众，同时也担当了许多社会义务。针对这一 特点， 应促使公安担当好保密法制宣扬员的角色， 在自身学习的同时， 适当向社会公众宣扬，这样就可以变被动为主动。同时，伴随着政府 信息公开力度的加大，处理好“保”与“放”的关系，是每位公安要 把握好的重要问题。#343785参观警示教化心得体会5近期组织全体员工集体观看了合规醒言系列警示教化宣扬片。合规醒言是河南银监局组织制作的警示教化片，该片收集了近年来银行业金融机构发生的典型案例，特殊是里边的案例：原农行新乡市新市区支行柜员刘国俊挪用资金案、南阳市商业银行汲取客户资金不入账等系列案件。看着一个个触目惊醒的案例，作为信合员工值得我们深思，要有所启迪和提高。教化和警示大家肯定要合规经营、合规操作、合规管理，促进银行业依法合规、健康发展。作为农信社的员工要深刻领悟，做到坚守底线、奉公遵守法律。要深化分析每个事务、每个悲剧的成因，真正领悟实质。树立正确的世界观、人生观、价值观。奉公遵守法律，恪守道德底线，不越纪律红线，自觉抵制各种腐朽诱惑，保持平衡的心态。要举一反三，做到遵章守纪、照章办事。每位员工都要仔细反思，要从中吸取教训。要恪守职业操守，工作中严格要求自己，遵章守纪，照章办事，端正言行,仔细履行岗位职责，提高自身的合规经营意识和制度执行力。时时、到处、事事以敬业、真诚、严谨、自律的工作看法和作风，做到人人主动合规，事事到处合规。曾经的他们，或许是我们身边并肩作战的同志，或许是我们高歌颂扬的挚友，或许是客户心中的优秀代表，我们心中不灭的榜样。但现在，他们却与铁窗为伴，与监牢相随。“无规则不成方圆”，这是对合规重要性最好的诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。“限制风险”“无风险”是银行经营的首要原则。要确保做到无风险，就必需做到合规遵守法律。从几百万元的资金挪用案到上千万元的银行假票案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提示我们：业务操作无案件、无事故，必需建立合规文化;银行业要实现又好又快发展，必需建立合规文化!风险无小事，合规心中留。在我的理解中，合规就是“以遵纪遵守法律为荣，以作奸犯科为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的相识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，形成事事都有合规遵守法律的工作标准，到处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标，达到“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会主义道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应当只是停留在口头上，更要落实在实际行动中;不应当只是做好一朝一夕的事情。我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必需明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。高标准、严要求，苦练专业技能，提高自身素养也是不行缺少的。一个人要想成就一番事业，离不开过硬的基本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的严峻形势下，我们最须要的、最紧缺的就是敬业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，肯定要高标准，严要求，不能满意于己驾驭的学问，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创建出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。“合规人人有责、合规创建价值、合规防控风险”，合规，它不仅仅是一句口号，也不是掩埋在书卷中的一行文字，一个字眼。他是一种精神，他应当存在我们的心里，与血液一起流淌。面对诱惑，我们守护心中的那一片净土，面对诱惑，我们坚决心中的那一份正义;面对诱惑，我们应当想想我们的家人、挚友。假如我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗?那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗?假如我们每个员工都不折不扣这么做了，必将在每位员工心中筑起一道遵纪遵守法律、遵章守制的坚实长城!当前正值金融改革发展的关键时期，开展“合规执行年”活动对农信社的合规文化建设有着很强的现实性和必要性。农村信用社的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推动合规文化建设，必将为我行经营理念和制度的实行供应强有力的依托和保证。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培育独立实力、防腐拒变实力和风险防范实力的基础，员工要从爱护自己、爱护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的实力。二是监督别人。不轻易信任别人，留心视察身边人，擅长刚好提出对异样业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问究竟。三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营供应强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭状况，倾听员工的心声，在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，刚好帮助有困难的员工解决问题，解快乐扉，让大家学习用心、工作舒心、生活快乐。五要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核方法，建立风险防范的监督机制。其一是将合规经营落实状况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。其二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者赐予爱护、表扬或嘉奖;对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理;对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要根据规定赐予惩罚，追究责任。其三是建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品，它须要管理人员常常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、说明、提示，制度才能得以执行。其四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的才智，重视他们的看法，给他们发觉问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会牢记在心，自觉执行。总之，我们每名员工都要把“诚信、正直、遵守法律、合规”的理念牢记，将“合规人人有责，合规创建价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的信合人，为实现农村信用社持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力气警示教化体会