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校学生会组织招新的策划书校学生会组织招新的策划书1 一、目的： 为了保证院学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备军力气，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。 二、总体流程 1、宣扬阶段 2、学生会各部门介绍及招新动员大会 3、学生会各部门招新询问沟通活动 4、正式起先招新 三、详细招新流程： 1、宣扬： 1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣扬学生会招新活动 2) 在宿舍区门口贴出宣扬海报 3)在每一栋楼的宣扬板上张贴宣扬单 4)学生会网站做出宣扬，通知全校师生院学生会招新通知 2、学生会招新动员大会 1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：_职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成果，发布学生会总体发展方向。主要参加者：学院林院长、学生到处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。 3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生询问沟通活动，介绍学生会状况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣扬单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果)，加强同学对学生会的了解。为招新做好打算。(宣扬部要做好此次活动的宣扬海报) 4、正式招新 1)申请：10月1516日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日(13：0014：00或20：0021：00)交到学生会办公室。 2)面试：全面考察申请者的综合素养(分两轮面试) 10月17日，起先第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作) (选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任举荐看法) 11月2日进行其次轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。 附：在第一轮面试主要针对选取人才，在其次轮面试中才对适合本部门的要求进行人才选择，依据报名人数的多少择优比例可相应调整 5、公示：11月4号公示其次轮面试入选名单。 6、考核：20_年11月4日20_年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门依据本部门所需实力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。 7、2月8号晚上参与转正笔试，主要考察的是新干事的思维实力、创新实力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事34名。 8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参与人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长 9、确定名单：20_年2月10日结合考核期间的表现等确定名单 10、公布学生会干事名单。(宣扬部负责出海报) 11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参与人员：学院林院长、学生到处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。 校学生会组织招新的策划书2 一. 学生会宗旨： 一切为了同学。 二. 外联部简介： 我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际沟通工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我院 学生会在社会上的知名度,为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。外联部全面负责我院学生会的对外沟通联络工作以及在活动的顺当进 行过程中起着不行或缺的作用。 三. 外联部的职责 1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们供应社会实践机会。 2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面沟通。主动为学院的各种活动拉赞助。平常亲密留意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，刚好收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。 3、与兄弟学院亲密联系，把各兄弟院的胜利管理阅历和优秀活动引进我院，为其他各职能部门供应信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的阅历，借鉴其可行的方法。以完善我院学生会的工作。 4、每次活动做到有书面策划、书面总结。安排要得到院团总支批准后方可实施，并要严格根据安排实施，如遇不行抗力因素须临时更改安排，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要刚好收集来自各方面的反馈看法，并从中吸取阅历教训，将之列入总结之中，以便利日后存档学习。 5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，主动宣扬我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。 6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同的学生会的其他部门团结合作，主动协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境,文化氛围共同努力。 8、加强自身建设和理论学习，提高自身实力与业务素养。以身作则，努力学习科学文化学问，严格要求自己,加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力气。 四. 纳选成员应具备的素养： 1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念; 2、诚信要求：每个人必需以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发觉，马上处分; 3、文基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致精确，创意的描绘实力; 4、良好的沟通、学习实力; 5、对公众事务的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握); 6、具有非凡的口才和良好的心理素养; 8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我。 五、纳新人数：8人(性别视实力而定) 六、内部保证：在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度 做好交接纳新活动。 外联部是最熬炼人交际实力和沟通水平的部门，注意学习实力与社会实践相结合，为高校生的学习就业双发展提高了有力保证。 有实力的你还在等什么?外联部欢迎你的加入。 注：报名表见附件一(可依据样本自行复印) 校学生会组织招新的策划书3 一招新目的： 为宣扬部注入簇新血液，为宣扬部培育后备人才，培育扩大宣扬部队伍，实现宣扬部精神的连续性。为了更好开展宣扬部工作，实现宣扬部新老更替，发挥学生的主体作用。协助学生会开展工作。提高学生的素养教化，培育学生的实践实力，扩展见识。 二宣扬部简介： 作为学校学生工作的窗口,起着对内宣扬旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责，秉承学生会“一心一意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣扬阵地和海报、展板、喷绘等宣扬方式的作用,有效宣扬学生会内各项活动,做到宣扬报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。 三招新细则： 1招新对象：_级新生 2招新人数：510人(两个设计，两个写，两个画画，男生占2/3) 3招新要求：工作主动热忱，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作实力; 有肯定的美学基础，有肯定的设计功底，有肯定的文功底，对平面构图、排版设计感爱好; 娴熟电子制作软件(ps，ai)、会毛笔的优先 4招新形式： 报名 面试 一个月试用考察; 5招新时间地点：待定 四招新流程： (一)前期宣扬 1打算宣扬部相关文资料 2利用海报展板形式告知招新消息 (二)报名面试 1在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试 2两名部长面试，一名负责答疑 (三)面试内容 1自我介绍 2回答面试者的问题 3部长就面试的的实力进行现场测试(学写pop，仿画，设计) (四)审核确定人员名单 1审核新干事名单并上报人数 2红榜公布新干事名单 五经费预算：待定 希望此次学生会、宣扬部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为学生会、宣扬部美妙的明天而加油，为精彩的高校生活而奋斗。 校学生会组织招新的策划书4 一、主题：20_九月校学生会招新方案 二、活动时间：20_年九月一号到二十一号 三、活动目的：为宏德中学第一届学生会组织选择骨干力气 四、招新对象：高20_级、高20_级全体学生 五、活动流程： (1)招新宣扬阶段： 预料宣扬从九月一号起先，由广播，班级宣扬等形式，通过对各个部门的介绍，使高一新生对校学生会有一个初步的了解。对于每个部门的介绍，由林炯在2号晚之前以书写宣扬材料交至宣扬部和广播站，林炯并于宣扬期间指导宣扬部完成海报的制作和宣扬。并从2号起先在高一各班分发报名表格(需附一张1寸的照片)，并在团委设置为期七天的询问点。报名人员信息，入会申请书由团支书或班长填写并保管，直至6号晚上交到团委办公室。其中报名点的询问人员由每个部门派出一人，共九人构成。 注：此次宣扬活动将持续进行七天，主要负责部门为宣扬部和广播站，主要负责人分别为林炯(主席团)，张玲(宣扬部)，广播站站长，秘书处。(后附宣扬阶段的策划书) (2)前期初选阶段： 前期海选大会预定于七号下午六点整起先，预料将有两百人左右，大会将分别在阶梯教室或百人学术大厅绽开，每天有两到三个部门面试，每个部门各派两到三名学生干部担当评委。新生可持自己的报名表格到相应的教室报到。其中报名表格在新生进入教室时由秘书处的相关负责人员收集，并按所报部门整理，分类后交于该部门的负责人手里。海选分由两个步骤，首先由新生对我们学生干部进行关于学生会各个部门的提问，时间由我们学生干部自己把握(可视状况而定，不宜过长，五分钟左右为宜)。之后进入新生的一分钟自由演讲和才艺展示(可自带作品)，然后我们的学生会干部将对其进行一些关于学生活动常见问题处理看法的提问，时间为一分钟左右。这一阶段将由学生干部对每位参赛者的表现进行非常制打分，最终依据部门所需人数从高分起先录用。其中参赛者的成果由各个部门两到三位评委的评分相加，并在现场求出其最终得分，此项工作由秘书处负责。其中对于表现的确良好，但成果不志向的，我们将赐予特殊关照，使其能够进入到下一轮的选拔中。 此次晋级人员数量应限制在以下数量范围内：(135人左右) 秘书处：15人以内 外联部：15人以内 宣扬部：15人以内 生活部：20人以内 学习部：10人以内 体育部：15人以内 文娱部：10人以内 平安部：10人以内 纪检部：20人以内 部门安排面试时间状况如下： 9月8日： 秘书处、外联部、纪检部 负责人吴卓霖 9月9日： 体育部、文娱部、生活部 负责人林炯 9月10日： 学习部、宣扬部、平安部 负责人王、候 学生干部提问示例问题： 1、你为什么要进入学生会? 2、在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的? 3、当你的学习和你的工作发生冲突的时候，你会怎样做? 4、当你的确完成不了交给你的工作的时候你会怎么办? 5、你的上司有一个不好的甚至是错误的确定让你执行，你明知道有不妥的，你会怎么做? 6、当把你调到了一个你不想去的部门工作时，你会怎么样? 7、你觉得自己为什么能胜任学生会这份工作?自己的特长和短处分别是什么? 8、假如让你进入了学生会，你会从哪方面发挥? 9、假如让你组织一次元旦晚会活动，你会怎么做?谈谈你的想法。 注：此次每个部门所选人数应不少于最终确定的学生干部人数，对于此次晋级人员名单我们将张榜通知!给每个人的时间不宜过长，评委应时刻相互提示，以防影响后续同学发挥。 (3)后期遴选阶段： 这一阶段初定于九月十二号下午六点半在阶梯教室或百人学术大厅进行，由团委老师做最终的选择。 首先我们的学生干部将于六点半在阶梯教室或百人学术提前对已经选择出来的人员进行简洁的笔试(笔试问题如下)，笔试时间为四非常钟，笔试完毕之后，新生坐在阶梯教室或百人学术大厅，试卷将交到评委老师手中进行批阅。面试从七点非常正式起先，老师每看完一份试卷，即叫入相应的学生进行面试。面试完毕之后，各个部门召入人员将由老师最终裁定。 笔试问题：(请用简短的话语作答) 1、以自己的视角，对你所进入的部门进行一个简洁的功能阐述。 2、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做? 3、当你的想法和老师的想法有分歧时，你会如何? 对于最终进入学生会各个部门的人数我们初定于此：(92人) 学习部：8人 体育部：8人 文娱部：8人 平安部：8人 秘书处：10人 外联部：10人 宣扬部：10人 生活部：15人 纪检部：15人 此次晋级人员名单我们将同样张榜通知并颁发聘书和工作证! 校学生会组织招新的策划书5 一、聘请对象： 主要面对高一、高二年级全体学生，高三个别对学生会有爱好的同学也可参与 二、聘请条件： 1、酷爱学生工作，富有激情，责任感强; 2、具有团队精神; 3、精神面貌良好，在校其间无不良纪录; 4、有相关学生自主管理阅历者、团员优先; 三、聘请部门职务： 1、主席团设学生会主席一名、副主席两名共三个职位，全面负责学生会的日常事务。能宏观掌控学生会的正常运行，具有肯定的领导才能; 2、纪检部帮助学校监督、检查各项活动学生的出勤、服装、会场纪律以及监督教学教化活动; 3、体育部策划、组织体育活动，举办一系列能强身健体、熬炼体魄的活动，丰富在校学生的业余生活; 4、文娱部策划、组织文娱方面的活动，呈现秣中学子的风采，营造轻松活泼的氛围; 5、宣扬部学校以及学生会各项活动的宣扬、设计、海报制作等; 6、劳卫部监督检查学校卫生;开展公益劳动活动，参与外出实践等 7、学习部举办一些活动提高学生的学习爱好，课外可以以多种形式提高学生的学问储备，创建良好的学习氛围; 8、宿管部帮助学校监督、检查宿舍纪律、卫生等备注：以上除主席团以外各部门各设正副部长一名，干事若干。 四、工作流程 1、3月22日印刷报名表，并下发至班主任。 2、3月23日3月30日班主任宣扬举荐阶段。 3、4月2日各班上交报名表，团委组织部汇总报名状况。 4、4月9日4月13日选拔面试。 5、4月16日4月20日初步确定新一届学生会干部名单。 6、4月25日(暂定)举办学生会换届大会。 五、面试考查内容： 1、自我介绍(20分) 2、对竞选部门的相识(30分) 3、临场回答考官的问题(50分) 六、补充说明： 1、报名表见附件。 2、报名表分发到每个班主任手中，统一分发。 3、高一年级班主任可以举荐本班有胜任以上职位的学生。 4、原任学生会各部门相关职务的同学也要仔细填写报名表。 校学生会组织招新的策划书