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面试注意事项和面试技巧面试技巧和留意事项有哪些1、面试前有没有细致了解过对应企业的状况，对方的企业文化、主营业务、将来的发展方向。假如跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试_岗位，那对方单位确定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢?假如五条中有四条是肯定胜任的，那还有一条是不是硬条件呢?(比如许多岗位必备持有上岗证才能上岗，那假如没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是奢侈时间不会录用的)假如低于四条，那用人单位在有充分选择余地的状况下，是不会考虑你的。3、你的个人求职简历是不是一模一样的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要依据对方单位的的详细状况以及应聘岗位的详细要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地依据每条聘请要求突出自身的优势或是胜任的详细条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和专心。4、其实就是面试时与考官沟通的技巧问题了，包括了基本面试前的、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提示大家，回答问题(包括自我介绍)肯定要围围着对方单位的状况(你对聘请企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些?”、自己对聘请单位企业文化和发展方向的认同、自己假如能够从事该工作，有哪些想法和准备等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。求职面试指南一、求职面试入坐姿态1、坐姿包括坐姿和坐定的姿态。假如面试官让你坐下，你不用有意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。 面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不行反复抖动，这些都是缺乏教养和高傲的表现。有些人因为惊慌，无意识地用手摸头发、耳朵、甚 至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有专心交谈，还会怀疑你话语的真实性。2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，假如两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;假如两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对 方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试 官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。二、面试交谈，距离礼仪职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官特别亲切，面试者渐渐变得轻松起来，起先讲解并描述自己对这份工作的憧憬，说到激烈的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官好像有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到开心地交谈，除了要留意说话的内容外，还应留意与主考官保持肯定的距离，这样才能让对方听得清晰、明白。西欧一些 国家从卫生角度探讨出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达 1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。1.保持距离合乎礼仪从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这明显是失礼的。但是假如离得太近交谈，一不当心就会把口沫溅在别人脸上， 这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为相宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持肯定的“社交距离”，在人们的主观 感受上，这也是最舒适的。2.保持距离交谈更有效在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依靠身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情改变等。美学原理告知我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到肯定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应当与人保持肯定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘如交谈时突然想打喷嚏、清喉咙，要转过身“行事”，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官三、礼貌起身，离开有礼面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、宁静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的特地规定，进入房间可由左边起先坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。面试常见问题及回答思路盘点问题一：“请你自我介绍一下”常规思路： 介绍内容要与个人简历相一样; 尽量口语化;要切中要害，不谈无关、无用的内容;条理清楚，层次分明;事先最好先背熟。点评：许多HR在面试中都喜爱用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发觉的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候肯定要想好细微环节，面试官在这个时候一般都会追问几个细微环节。编造的经验此时就简单“穿帮”。问题二：“谈谈你的家庭状况”常规思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请公司提问的主要缘由;简洁地排列家庭人口;宜强调温馨和谐的家庭氛围;宜强调父母对自己教化的重视;宜强调各位家庭成员的良好状况;宜强调家庭成员对自己工作的支持;宜强调自己对家庭的责任感。点评：这个问题一般很少问，因为终归牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜爱问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。问题三：“你的业余爱好是什么?”常规思路：业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位提问的主要缘由;最好不要说自己没有业余爱好;不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。点评：这个问题一般也问的不多，在面试高校生时提问的概率高些。假如在面试有工作阅历人士的时候，主要目的是为了消退惊慌感，使对方放松，这个问题本身没有什么特殊意义。问题四：“你有崇拜的人吗?”常规思路：最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的;不宜说自己谁都不崇拜;不宜说崇拜自己;不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对阅历人士从来不用，否则会显得考官比较傻。问题五：“你的座右铭是什么?”常规思路：座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由;不宜说那些医引起不好联想的座右铭;不宜说那些太抽象的座右铭;不宜说太长的座右铭;座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口”。点评：此问题回答同上。面试留意事项和面试技巧