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2022领导班子组织生活会发言稿领导班子组织生活会发言稿1 一、开展党的群众路途教化实践活动的重要性 在改革开放历史新时期，我们的党已经醒悟地相识到，随着改革不断深化和对外开放不断扩大，党必将面临前所未有的风险和挑战，党的作风建设始终是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务，抓作风建设一丝都不能放松、一刻都不能停顿。中心几代领导群众都高度重视作风建设，这些年来先后开展了整党、“三讲”教化、持续共产党员先进性教化、深化学习实践科学发展观活动等。 习近平总书记以前强调“党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于此刻先进，此刻先进不等于恒久先进;过去拥有不等于此刻拥有，此刻拥有不等于恒久拥有，这是用辩证唯物主义和历史唯物主义视察问题得出的结论。开展党的群众路途教化实践活动，就是要把为民务实清廉的价值追求深深植根于全党同志的思想和行动中，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，增加党的创建力、凝合力、战斗力，使持续党的先进性和纯净性、巩固党的执政基础和执政地位具有广泛、深厚、牢靠的群众基础。”习近平总书记的讲话高瞻远瞩、言简意赅，教化深远。 我院透过深化学习中心、省委、省工信委等一系列文件和论群众路途重要论述摘编、党的群众路途教化实践活动学习文件选编、厉行节约、反对奢侈重要论述摘编三本材料，学院领导班子及广阔党员干部进一步提高了思想相识，更加坚决和牢记了与人民同呼吸共命运的立场、一心一意为人民服务的宗旨、群众是真正英雄的历史唯物主义观点。 二、自身存在的主要问题和不足 根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以党章为镜，比照党的纪律、群众期盼、先进典型，比照改善作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。正衣冠，勇于正视缺点和不足，敢于触及思想、正视冲突和问题，从自己做起，从今刻改起，养成勤正衣冠的习惯，能收到防微杜渐之效。常常洗澡，既去灰去泥、放松身心，又舒张毛孔、促进新陈代谢，持续共产党人政治本色。治治病，有利于身体和心理健康，养生须要保健，党的领导干部更须要在思想上不断净化，到达治病和保健的功效。 经过一月有余的时间，透过仔细听取教职工看法，开展沟通谈心，进行自我剖析，我院透过自查找出如下存在的突出问题，请校领导和同志们指责指正。 三、存在的主要问题 一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特性是当工作与学习发生冲突时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。详细表此刻，在党院进行集中学习时，有时会因工作忙而请假，导致学习的资料不连贯，影响了学习效果。 二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。详细表此刻，在进行网上学习时，为了片面追求高学分而存在请别人代替学习一些自认为可有可无的教学视频的状况，事后又没有利用闲暇时间补上。 三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯穿”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满意于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。 四、今后改善措施与努力方向 1、要进一步加强理论学习，增加理_底 提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改善自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特性要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 2、从思想教化入手，深刻剖析产生“四风”的思想根源，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题 思想是行为的引导，有什么样的思想就会有什么样的行为。思想表现为多个层次，世界观、人生观、价值观是深层次、根源性的思想。整改“四风”问题，克服形式主义，就要坚固树立并始终提示自己，防止贪图虚名、浅尝辄止、走马观花等现象发生，要更加务实地推动学院各项工作的开展。克服官僚主义，就要多深化教化教学一线，倾听教职工的声音，了解状况，驾驭第一手资料，着力解决教学、管理和服务方面的突出问题，提高教化教学质量。克服享乐主义，就要反对精神懈怠、不思进取、追名逐利、安于现状的详细表现，要不断转变观念，开拓进取，与时俱进，突动身展的主题。克服奢侈之风，就要反对铺张奢侈，坚持勤俭节约，防止水电暖的跑冒滴漏，削减办公用品的奢侈，提倡实训材料的回收再利用，限制学院三公经费的运用等。 3、从增加党性入手，加强学院班子建设 一是注意学习，改造主观世界，坚决信念，强化职责意识。二是根据原则和程序办事，有效防止依据自己的心情和好恶办事。三是公道正派，树正气，讲大局，敢抓敢管，增加执行力。四是加强监督，健全和完善监督机制，防止“四风”问题的不良表现发生。五是增加班子的整体功能，要有整体意识，战略意识和效益意识。一个班子好不好，要看实际行动，实际效果，看一贯表现，看关键时候的行为。 不妥之处，请校党委组织领导提出珍贵看法。 领导班子组织生活会发言稿2 同志们： 刚才，大家相互之间开展了肃穆仔细的指责与自我指责，可以说是不遮不掩、坦诚相见，开出了“辣味”，达到了“红红脸、出出汗”的目的和要求。 这次的民主生活会会议主题明确，程序规范，组织周密，班子成员看法端正，材料扎实，体现了领导带头，坚持了问题导向，吐露了真心、碰撞了思想，下了真功夫，说了真心话，是一次肃穆仔细、民主团结、求真务实的一次民主生活会。不但仔细贯彻了市纪委、市委组织部的要求，聚焦思想政治、精神状态、工作作风及工作实绩方面进行深刻比照检查，而且有理有据，不存在应付，走过场的状况，严格比照全面从严治党、“两个维护”、肃穆党内政治生活，细致查摆了领导班子和班子成员存在的问题。 能够参与此次的民主生活会也是让我受到感染，得到启发，总的感觉 四个显明的特点 一是自我指责开宗明义。大家在刚才的发言中，紧密联系个人思想工作实际，聚焦三个方面查摆出了存在的问题和表现，有的还列举了一些典型事例。对班子查摆的问题，大家都能够对号入座、主动认领。应当说，每个班子成员都坚持把自己摆进去，自我指责做到了讲问题实事求是，开宗明义，不回避冲突，触及思想深处，触及问题实质。自我指责的看法是恳切诚恳的，仔细揭短、大胆亮丑的志气是可嘉的，达到了自我检查、自我教化、自我提高的目的。 二是问题查摆很全面。班子成员在查摆问题表现后，能够严查危害、深剖根源，紧密结合各自思想和工作实际，从思想、作风、实绩等方面剖析产生问题的思想根源。有的分析缘由时，还结合个人的成长经验、工作中的表现和典型事例，从不同的角度进行了深刻剖析，挖掘了自己灵魂深处的“病根”所在。 三是相互指责有“辣味”。在相互指责的过程中，能够看出大家本着出自公心、对同志负责的看法，坦诚相见，大家开诚布公、开诚布公、有缺点谈缺点，有看法讲看法，有什么问题就提什么问题，“当面锣、对面鼓”，民主生活会有沟通、有交锋，有共识、有共勉，达到了团结-指责-团结的目的。 四是整改措施可操作。每位同志都谈了整改方向，前期取得了肯定的成效，通过今日的民主生活会，会班子和班子成员又针对存在的突出问题，结合各方面的看法建议，从思想相识、工作作风、廉洁自律等各个方面，制定出了比较详细的整改措施、体现了即知即改的看法和真抓真改的决心。 这次民主生活会是新形势下肃穆党内政治生活的新起先，不管征求看法，还是比照检查，主要还是要抓好整改，只有整改到位了，我们这次民主生活会的效果才能体现出来，才能算是一次高质量的党内政治生活。在这里我谈几点个人 建议 一是要持续加强学习。民主生活会虽然开完了，但我们还要坚持把学习放在首位，特殊是要学好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，要防止“懈怠”思想，班子成员要带头深化基层、深化实际，到一线照镜子、找差距，刚好发觉和解决问题。进一步坚决志向信念，增加政治定力，坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，发挥“关键少数”示范引领作用，切实解决好党员干部世界观、人生观、价值观“总开关”问题。坚持在各项工作中把党总揽全局、协调各方落到实处，凝合起改革发展的强大合力。 领导班子组织生活会发言稿3 敬重的_x: 大家好! 今年以来国内煤炭市场形势严峻，煤矿生产、平安、经营压力不断增大，面对挑战我们作为新建矿井的建设者，要不断深化企业改革，深化现场解决实际问题，坚持平安生产核心不动摇，全年工作目标不放松。在矿党委、矿行政的正确领导下，紧紧抓住矿井质量标注化不走样，坚决不移推动保平安、稳增长工作精神推动企业平安发展。在工作中主动履行自己的职责，注意提高自身素养和转变工作作风，开拓创新，努力拼搏，实现了平安生产稳定，在取得肯定成果的同时，我也看到在工作中还存在着一些不足之处。下面，我就今年以来我在思想、作风建设以及工作方面的状况作一简要总结，请同志们指责指正。 我作为机电安装队队长，在工作中，我时刻提示自己要有较强的事业心和责任感，要敢于开展指责与自我指责，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点。 坚持民主集中制，遇事能与班子其他成员交换看法，沟通思想。尤其在难点问题上，留意发扬民主，广泛听取看法，集中大家的才智。留意维护班子的团结和威信。 在廉政方面，我严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的规定。凡要求下面做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己肯定不做。真正做到自重、自省、自警、自励。 时刻用党员领导干部的标准严格要求自己，约束自己，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨。 回顾自已在工作，生活上的一言一行，我更加醒悟地感到自己在干部作风建设中还存在很多问题。切实感到自己与党和员工的要求还存在很大的差距，详细表现为： 1、规程、措施把关要求低。特殊是一些编制时间紧，工程要求急的工程，对部分章节审查不细，导致部分规程针对性和可操作性不强。 2、对分管班组工作不到位时责怪的多，偶有看法有些强硬，未细心了解、帮助不够，未对他们做耐性细致的思想工作。 3、政治理论学习抓得不够，政治思想相识不能紧跟形势的要求。 今后工作的整改措施： 1、是要加强政治理论学习，努力改造世界观。要像对待业务工作一样，制定出具体的政治理论学习安排，挤出时间予以落实，通过学习，不断提高个人政治修养，增加分析问题解决题 2、是要严以律已，强化监督，作为一个基层领导，要醒悟地相识到，领导就是服务，职务就是责任。因此，在实际工作中，要以身作则，严格要求自己，要求下级做到的自已首先做到，要求别人不做的自己首先不做。通过随时征求群众看法，刚好发觉和订正自己存在的不足，主动予以改进。 3、是要勤总结，找出差距，积累阅历，以便扬长避短，是要勤抓分管工作，一抓究竟，抓出成效。更好地促进工作。 4、是要严格管理，按章办事。在工作中，要仔细履行自己的职责，特殊是在管理工作上，要在健全各项规章制度的同时，狠抓各项制度的落实。按矿生产要求稳扎稳打的完成我矿今年各项平安生产任务，为朱集东矿成为集团公司高产高效矿井目标努力奋斗。 领导班子组织生活会发言稿4 敬重的_x: 大家好! 此次召开的民主生活会是一次自我检验和锤炼的机会。根据要求，我仔细比照自己平常的实际工作及思想动态,遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，仔细思索，总结阅历，结合工作实际，仔细开展自我指责，并明确下一步努力的方向，现将一年来工作中存在的状况向领导和同事们作一个简要的汇报： 存在的问题： 一是工作阅历比较缺乏。 因工作的角色定位、工作的性质要求发生了改变，面对新岗位和工作任务，自己的阅历还不足。分管地工作还不够熟识，工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的方法。在处理各项工作的时候较马虎大意，没能把握好细微环节，心情有点急躁，导致工作上有所失误。 二是思索的实力欠缺。 许多时候工作还停留在处理繁杂零碎的事物之中，思索问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的推断缺乏前瞻性、综合性，工作较混乱。面对支部内，员工及党员活动参加度低，主动性不高等现象，没能主动的去思索，去发觉解决的思想和方法，让这样的问题始终存在。 三是抓落实，处理困难事务的实力还不强。 面对在工作落实不利时，解决、推动、协调的实力不强，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。因此往往降低标准，只求过得去。导致一些工作落实的不好，有些工作布置了，没有回音;规划了，没有行动;支配了，没有落实。 四是与车间员工联系不够。 沟通实力较弱，往往有力不从心的感觉。很少深化现场，深化实际，有针对性地进行工作，解决实际问题较少，仅局限于分管工作，或者工作时进行一般的了解，存在工作上还不够深化问题。平常与员工沟通少，对分管责任区员工的思想工作做得较少。 五是模范带头作用不够。 空有党员的名号，没有真正起到模范带头作用。没有去了解青年职工的思想动态，去了解他们的所需、所求，以及去帮助他们解决生产、生活中的问题。 整改措施及今后努力方向： 一是仔细学习业务学问，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽学问面，提高综合素养。注意学习形式，既要向书本学，更要向领导学向同事学，学工作方法学工作阅历，通过学习充溢丰富自己，增加本事。学会思索勤于总结，边学习边思索，深化学习效果，常常对自己做过工作进行反思总结、吸取阅历教训，提高素养实力。 二是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;刻苦钻研，提高业务实力，使自己能够更加精确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。 三是依据工作实际，虚心听取各方面建议和看法，主动应对新考验，不断提高工作实力，解决工作中存在的突出问题。多与车间员工接触沟通，了解他们的需求，帮助其解决生产、生活中的难题。同时要将员工们的一些好想法和看法征集上来，仔细整理加以探讨，用来向上级领导反映和指导自己以后的工作。 当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有很多没有察觉的缺点，须要在与同志们的进一步沟通中发觉和改进，须要在坐的领导和同事们赐予指责与指正。在今后的工作中，我会保持主动进取的良好精神状态;和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟! 领导班子组织生活会发言稿5 敬重的_x: 大家好! 根据公司党委和机关党总支的要求，本人就今年以来在平安方面的工作状况、存在不足、问题缘由及今后整改措施作如下汇报，不足之处，请大家指责指正。 一、工作状况 1、以平安第一为指导思想，自己能够深化现场，主动发觉和解决实际问题，能够严格执行有关规定，按时跟班下井、走动巡查，副科级以上干部都能按要求参与科室包队活动，深化队组督查“二.五”平安活动，班前礼仪的开展状况。 2、在员工的日常平安教化上，常常利用月度工作例会的有利时机，强调办公室的防盗防火防雷击及员工上下班期间的交通平安等相关内容。 3、加强通勤车平安管理，确保职工乘车平安，避开发生重大人员交通伤亡事故，使通勤车做到有序、平安、舒适、便利。 二、存在问题及缘由分析 1、在对待平安的看法上，我认为主观上是重视的，但由于单位缺乏人手以及日常工作任务总是来的急，赶的紧，加班加点是习以为常，所以导致自己心态乏累，产生惰性，在平安教化上，客观的讲，投入的精力还不够，自己还存在着对平安工作标准要求不严、思想境界不高等问题，还没有真正进入“胆战心惊，如履薄冰”的状态。 2、在作风方面，本人能够严格执行井下和地面走动巡查制度，按时间和次数完成走动巡查任务，严格根据网上隐患排查系统要求，上传所查处隐患内容，但由于相关专业技能的缺失，发觉隐患和问题的质量并不是很高。 3、在通勤车平安管理上，还存在着对员工的乘车平安教化较少，平安监管不到位，平安隐患排查不严不细，责任追究不严格等问题。 三、整改措施 1、比照平安管理上的短板，进一步增加平安意识、责随意识、执行意识，以更加严谨的作风、更加端正的看法、更加科学的方法，切实履行好平安教化职责。 2、多深化井下、深化现场，以实干的精神、务实的作风切实解决现场存在的问题和隐患。督促有关单位制定行之有效的方法和措施，彻底消退现场平安隐患，为职工创建良好的工作环境。 3、加强部门管理，完善相关的管理制度，提高部门员工的平安意识，严格做好防盗防火防雷击工作。 4、接着加大通勤车平安监管力度，对存在的平安隐患要多提示，确保落实到位，真正把隐患消退在萌芽状态，确保员工平安乘车、文明乘车。 2022领导班子组织生活会发言稿