最新公司员工年终总结范文精编.docx

最新公司员工年终总结范文最新公司员工年终总结范文(1) 进入公司已经有快一年了，在领导和同事们的关切帮助下，我的工作在学习中渐渐熟识和成长，在这段时间里，我的工作内容主要分为以下几部分： 首先，作为工地资料员，我的工作内容主要有: 做好了项目上的资料工作;帮助做好了项目的现场人员做好项目资料工作，保证监理资料刚好、完整、正确。 其次，在公司工程部的工作主要有： 1)编制公司现有项目的监理规划及实施细则。与项目上联系，去各个工地上看图纸了解详情，尽量做到与事实状况相符。初步完成后再与工地上的同事沟通补充不足的地方。 2)工程部做项目上的工作，主要有区项目上例行检查，督促收集工地考勤、月报、业办法见反馈表等资料，保存出考勤以外的其他资料。 3)帮助经营部工作：主要有招标代理及投标工作。第三，办公室的主要有工作： 1)办公室日常工作，如日常卫生、打印复印文件、起草项目考勤制度及日志月报填写制度、在公司网站上发布公司信息等等。 2)20_年下半年的省级监理工程师考试。由于这个考试分为单位集体报名和个人报名两个部分，所以我们单位有两次集中的报名。第一次只要是我院内部职工报名，其次次是个人报名，主要是学校的老师报名。考试结果出来了以后，由于其次次报名是以个人名义报的，所以我们对这些又进行了注册。 3)职称报名，通知联系给符合要求的同事报名，递交相关材料。4)法人变更，由于设计院的法定代表变更，所以我们的资质等涉及到的资料都须要变更法定代表人，我和同事们一起合作将这些都进行变更。 回顾20_年的工作，我从中学到了许多学问和阅历，同时感觉到有些工作自己做起来还是很吃力，业务实力有待加。在新的一年里，我要主动主动的前辈同事学习，提高业务实力，使自己的工作更上一层楼! 最新公司员工年终总结范文(2) 时间的快速有时候也是令人感到不行思议，在过程中感到时间的漫长，在结束后感到时间的飞逝，这或许就是时间的定义吧。在一年的工作中，我始终都是尽职尽责，努力的完成工作，在一年的工作中做到的最好，我知道这只是一个开端而已。 时间荏苒，20_就这样过去了，回首过去的一年，感慨万千，时间如梭，转瞬间就将跨过一个年度之坎，回首望，在共同学习、共同思索、共同行动中修理中心虽没有轰轰烈烈的战果，但也做了一些对部门对公司有意义的事儿。 1、这是我们在20_最难的一项工作任务，但我现在可以负责任的告知大家，绩效考核将在20_出现在我们的日常工作中，简洁、明确、有效是我们的原则，进行绩效考核的目的是对每个岗位的同事清晰地进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值安排。 2、关于我们的业绩现在我们来看看20_我们撒下的汗水换回的业绩，广州还好我们没有输给20_，但我们离目标还很远，番禺由于丰田及驻场同事的贡献，我们达成了利润目标。在做年终总结的过程中我剧烈的意识到我们业绩不达标的缘由不是市场缘由或外界干扰而是我们没有坚持将每一个安排做出结果，所以20_我们要坚持对工作结果的关注。 团队的价值观和目标肯定要清楚和坚决。团队有一个愿景和目标，就等于有了信仰，走起路来就不会那么艰难。就像很多人信仰宗教一样，他会不惜一跪一拜地爬到灵山。做事业也是一样，假如你心里有一个志向，有一个信念，有一个目标，那你就有一个很大的动力。 3、确定了部门发展的最小单位-小组小组将是我们不断发展的源动力，在每个小组所在的区域，你们面对的都是无限的市场，随着小组战斗力的不断增加，客户的有效积累逐步放大，你们，具有使命感、创建力和学习实力的一线同事们，你们将创建多数的小组，你们将是小组的主子。你们将以主子翁的身份共享客户价值。 4、组长竞聘调整为自荐方式事物没有肯定的公允，社会的发展是在不断的平衡中前进的，为了给每一位符合基本条件的员工供应发展的机会，我们把提升职业品质、担当责任与压力的职业机会放到每一位员工手中，只要你情愿奉献，只要你不断提升自我，你就可以抓住机会。 5、成立专职培训部门学习对于企业，能够提高员工之间的协作实力，有利于增加团队精神，可以给公司注入新的活力。增加了企业的再生实力，为将来持续发展打下坚实的基础。学习对于管理者，提高了思想素养和业务水平，必定使管理水平得到一个提升。对于员工个人，能实现自身价值的增值，使自己的潜力得到更好发挥。 当今社会飞速发展，我们正处于技术快速更新的社会，我们昨天认为遥不行及的技术，今日就可能已用于规模化生产，甚至明天就要淘汰。改革开放的今日，科技早已被誉为第一生产力，可见整个国家乃至世界对科技、学问的重视程度。处身其中，我们要保证自身不落伍、不被淘汰，并得到良好的发展，就要不断的去适应，不断的去学习，不断的提升自己。大多数人知道学习的重要，但也有个别员工没有正确相识到公司培训的目的和不断学习提高的重要性，认为我们平常的工作对个人文化水平、基本素养没有过高要求，只要能吃苦、勤奋就行。其实，光有这些是不够的，自身素养的提高有益于我们在平常的工作中提高工作效率、管理水平、企业形象，甚至有益于提高业绩。所以我们应当珍惜公司赐予我们在企业中难得的学习机会，改被动的“要我学习”为主动的“我要学习”，并在工作中不断学习、不断提高。通过自己的努力成为金穗隆的一名好员工，为自己的将来、企业的将来不断进步。 6、番禺分公司回来客服中心番禺分公司是我在金穗隆工作的第一道刀疤，离开我们3年啦，我须要一点时间重新去熟识她，我希望在番禺分公司同事的帮助下将番禺的业绩做起来。番禺是个巨大的市场，但09年我们存在许多不足，希望明年我们能有所作为。 7、pdca20_公司明确提出要各部门学习用pdca的逻辑思维来开展工作，请大家留意我的措词，逻辑思维而不只是一种形式。在部门中，通过众多小小的变革可能实现对整个部门的长久改善，从而获得巨大的成效。每一步都很小，这儿一个小改变，那儿一个小改进，但几年后就能发展成一个有战斗力的团队。下面我简洁的讲解一下pdca在安排阶段，要通过市场调查、用户访问等，摸清用户对产品和服务的要求，确定部门政策、业绩目标和行动安排等。它包括现状调查、缘由分析、确定要因和制定安排在执行阶段，要实施安排所规定的内容，它只有一个步骤：执行安排。在检查阶段，针对在安排执行过程之中或执行之后，检查执行状况，看是否符合安排的预期结果。该阶段也只有一个步骤：结果检查。在调整阶段，主要是依据检查结果，实行相应的措施。巩固成果，把胜利的阅历尽可能纳入标准，进行标准化，遗留问题则转入下一个pdca循环去解决。它包括两个步骤：巩固措施和下一步的安排。pdca循环肯定要持续进行，它靠组织的力气来推动，像车轮一样向前滚进，周而复始，不断循环。 20_我们要提升，我们不光靠体力创业绩，我们更要靠学问和思想创业绩20_我们不光要关注自己的工作效率更要关注团队的工作效率找寻客户、吸引客户、抓住客户、锁定客户20_我们要去抢彩色、大印量的市场份额。20_让我们共同创建、共同共享、共同发展新的一年里会有更多的机会和竞争在等着我们，要在竞争中成为佼佼者。我们要相互学习，取长补短，相互沟通好的工作阅历，共同进步。征取更好的工作成果。 20_年的工作还是会更加的困难，越来越大的竞争压力有时候会给我们带来极大的压力，但是化压力为动力，这才是我们始终以来不断的进步的最根本。在不断的进步中，我们得到了很大的发展，在进步中我们也有阵痛，但是这些都是短暂的，长远的发展才是我们始终想要的结果!信任在20_年我们会做的更好! 最新公司员工年终总结范文(3) 在繁忙的工作中不知不觉又结束了一年的工作，在过去的20_年这一年中是有意义的、有收获和价值的。回顾这一年的工作历程，作为弘业期货的一名员工，我深深感到企业之蓬勃发展的热气，公司同仁之拼搏的精神。过去的一年在公司领导和师兄们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一点小成果，但也存在了诸多不足回顾过去的一年，先将一年状况总结如下： 从今年4月份进入公司后，我走出了一个高校社区，面对这困难的世界，进入弘业期货。随着工作的开展和时间的推移，我不仅了解弘业的各个运作机制，也初步相识到整个期货行业的基本状况，也看大致清晰了社会的模样。来到弘业后，弘业赐予我帮助，意识克服自身的一些弱点。比如说交际实力，工作实力，在工作中的沟通和沟通中，我意识到期货工作对于我的精彩和意义。 从去年的工作数据来看，78月起先电话量势头保持良好，但在1011月份中，数量减小，尽管这段时间出差次数较多，但11月份数据下滑了，同时保证金增速也变小，这刚好印证一句话，“行情只是开发工具，而不是左右开发的主导因素。最终我得出的结论是现在的成果取决昨天的努力，而明天的成果就必需一步一步踏踏实实的从现在的每一个电话起先。” 经过这段时间的努力，我的目前成果是月均电话量160个、月均探望客户6人、开户10个、入金客户5个、保证金35w。入金率50%，电话量只是保持在基本水平，回首过去，今年年终没有达到自己的转正目标，但是总结过去自己取得的成果时，也积累了部分的阅历。一是从外界得到的帮助，对于一个新手而言，初入期货门槛，我感觉不到太大的学习压力，因为公司的良性循环的学习机制和氛围。这让我各方面的学问水平和实力都在短时间内有很大的提高。尤其是电话模拟，和营销技巧培训，让我段时间内有很大的提高，让我体会到学问增长的乐趣和实力提高的自信。二是在自己快速入门后，坚持肯定的客户探望和质量，主动大胆邀约探望客户，开户后，紧密跟踪客户，加快入金节奏。同时在主管的行情感染和熏陶下，我也每天做好自己的功课，练笔写投资报告，刚好反馈工作中的问题和行情思维。保持刚好沟通，制定各个客户的不同攻克战略。出差探望完客户后，有时间的话，把握机会，生疏探望客户，搜集潜在客户信息。同时向优秀的同事学习，一步一步主动摸索进取。 通过去年的数据和工作状况也反应了自己工作中的诸多不足之处： 第一、电话量不足，电话量不足，又反应了工作中的时间把握不够，奢侈时间纠缠一些价值不大的东西。比如聊QQ、刷网页等。不仅个客户留下证据，还让自己工作时间没有做好应当的工作，效率不高。其次、是在客户开发过程中，技能不完善，面对多样化的客户，不能拿出相应合理的解决方案。同时反应了工作中缺乏安排性，这一点在360测试中体现出来，并且这是做营销行业的致命点。 第三、客户跟踪的紧密度和接凑，无法精确区分开，对客户的性质，把握不到位。而在此之前无法区分跟踪维护方法，导致结果迥异。 第四、行情缺少独立的思索实力，终归客户的不同持仓和开发大客户都须要自己的行情思维。须要放大资金和求稳的客户，操作思路都不一样，须要依据行情区分对待。 最终、面对工作状态不好时，调整周期难以把握，与领导沟通缺乏连贯性。要正确对待状态问题，当问题出现时，不应当放任，而是自己要刚好想方法沟通解决。 面对过往自己的成果和不足，通过自我反思，首先这将这些制约自己后续工作顺当开展的顽疾改正。摆正看法，从量变到质变须要自我意识的提高，反思每一电话的是否达到效果，每一天的工作时间是否充分利用，每一天工作的安排和总结是否都实施并有提高，每一次探望客户是否能达到目的，每一个在开发客户了解程度是否达标，每一个在做客户是否服务到位，转变自己的工作观念，相识自己职业规划中的需求，要做到这一步，我要做对的事，继而从中提高自我价值，创建自我价值，实现自己今年的奋斗目标。 对此列出自己的一年目标，首先是基本的电话量，维持在180左右，保证其质量，其次是开户数目30个，平均一个月23个，继而是根据入金率50%来计算，入金客户达到15个，即一个月至少1个客户入金操作。最终是在年底达到保证金突破180W。面对自己的目标，执行方法是关键，首先维持电话量180个的同时，要保证电话数目的质量，增加工作的安排性和执行力，并且要保证电话号码的簇新性，主动找寻电话网站，保持工作的主动性。另外分时间短完成30个开户目标，把握跟踪客户的紧密度，对入金客户，多与上级沟通，对于年前积累的线索年后要抓紧时间梳理，能开户的，尽快开户，紧密跟踪，促成入金。最终提高入金率，最终一点也是最重要的是要贯彻执行，提高自身各方面实力水平，以致达到最终保证金目标。 20_年，我信任通过自己的努力会实现自己的目标，我坚信将来是我的，而我时刻打算着。 最新公司员工年终总结范文(4) 一、 主要工作成果 (一)重点工作状况： 1)工作半年来共发布了40个公司制度，充分体现了公司制度体系的不断完善和规范化。 2)每一笔合同项目都经法务部的审批后刚好到位的走付款流程。做到款项与合同相符，款项与施工进度相符，款项与支付期相符。 (二)基本职责履行状况：半年来，在领导和同事们的帮助下，自己的本职工作在多方面得到了很好的开展，个人实力逐步提高。伴随着公司的发展，办公室部门作为公司的一个服务窗口尤为重要。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，听从领导支配，定位好自己在本部门的位置，做好自己份内工作。 (三)岗位协作、协作状况：任何一个人的胜利都离不开集体团结合作的力气，个体的力气是渺小的，但当个体能有效地融入集体，并与他人有效合作时，力气将是巨大的。所以团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是协同合作。总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不行缺少精髓。这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。 (四)实力提升状况：富德能源是一个人才基地，四周每一位都是我的老师。在富德只有你不想学的而没有你学不到的，所以工作几个月来自己在多方面得到了很好的发挥，通过学习饱满了我的思想，风富了我的人生。 二、存在问题： 1)企业缺少凝合力。凝合力是企业对员工的吸引力，员工对企业的向心力，以及企业、员工之间的相互吸引。也有人把凝合力定义为：企业使员工主动从事企业活动，拒绝离开的吸引力。企业的凝合力不仅是维系企业存在的必要条件，而且对企业潜能的发挥有重要作用。一个企业假如失去了凝合力，就会使员工没有工作主动性、效率降低。 2)个人存在问题。由于本人现在所从事的工作是属于跨专业也是跨行业工作，所以初来富德前一个月角色没有扮演好，入戏也不够深。做事情没有完全投入其中，常常性地会出现一些低级错误，我常常把工作比方成谈恋爱，假如你爱这个工作也会像对待自己最爱的人一样细心呵护。所以我觉得自己还没有完全爱上这个职业。但我信任通过几个月后的磨合我和富德能源已经建立起很深的感情，也明我也有决心有信念把自己工作做好，让自己和富德能源共同成长。 三、改进措施： 作为一个富有凝合力的企业，其所拥有的员工最好要具备对企业的认同感企业凝合力就是企业所需的集合力，它使全部的员工对企业的目标有一种极大的认同，须要全部的员工对企业的事业有一种主动的参加直至将其作为个人事业的一部分。很明显，企业与员工是企业凝合力的两大载体，只有将这二者统一起来，才能真正建立好企业的凝合力。办公室是一个企业看似不重要但又不能却少的部门，办公室是企业的第一形象，所以我希望办公室是一个有温度的部门，员工之间应加强团结，相互合作。办公室的工作中心就是听从于领导，服务于员工，在领导与员工之间起到很好的桥梁的作用，希望办公室全体人员加强内部修养，把办公室的文化通过工作传播出去。总之：团结就是力气，对于一个企业来说，核心是人，假如能够把很多人的力气集中起来，共同指向同一方向，那这个企业就胜利了一半。凝合，凝聚聚合之谓也，向心粘联不离散。凝合，企业群体团结不离分的内在心理氛围和行为导向。企业凝合力就是企业群体稳定存在的吸引心理，它使群体中的个体相互依存、接受群体纪律的约束，自觉抗斥外界干扰不向外游离。企业凝合力是企业群体存在、发展的必要条件。 四、下年度主要工作安排： 接着在以汪总和黄总的领导下，做好自己本职工作。强化自己工作技服能，发挥自己才能。领导制定方针，我们来执行。因为听从领导支配是一个员工的天职。 最新公司员工年终总结范文(5) 时间过得真快，转瞬间，20_年的工作已经接近尾声,自从去年进入公司以来，一年多的时间,我真的是收益颇丰，学到了许多书本上学不到的东西，令人难忘。在这里，让我深刻体会到了公司“家文化”的暖和。从刚起先进入公司时的迷茫，到现在渐渐熟识了公司生产的流程，驾驭了公司生产的操作规程，我正在逐步的学习成长，逐步的成为一名合格的员工。 一.记忆深刻的公司培训 刚进入公司时，公司就对我们进行了培训，给我们介绍公司的发展历程和在公司岗位工作应当留意的事项，尤其是平安方面更是着重强调。但我们得到的培训去不止于此，我们车间每个月都会对我们进行平安教化、培训、答卷，使我们清晰的相识到平安工作的重要性，提高我们的.平安工作防范意识，让我们时刻保持警惕，不断地学习进步。 “培训是员工的最大福利”，公司从上到下的培训，让我们感受到时刻保持高度的警惕性的重要性。公司为员工着想以员工的利益为动身点，将员工的平安放第一位是对每一位员工的敬重与负责，让每一位员工都有归属感，以公司为荣。公司会定期组织一些集体活动，既丰富了我们的业余生活又让我们学到了学问。 平安教化对于员工来说是最重要的，公司的平安教化让我充分相识到平安的重要性。高度的平安意识是对公司利益的负责更是对自身平安的负责。“平安无小事”，平安事故的发生不是偶然那是必定。只有做到人人都尽职尽责，把握“人，机，料，法，环”五个圆盘要素，圆盘就不会出现漏洞，就不会透光，就不会出事故。我不单单是一个个体，更是集体中的一份子，只有共同努力才能收获胜利。车间办公室内的平安警示语更是提示着我们要时刻留意平安：有可能出错，就肯定会出错;平安是你的职业底线;事故是积累出啦的。 二.工作感想 今年四月份我从乙醇回收车间被调到六车间外包班，刚来到新的岗位，感觉很生疏，虽然一切都得从头学习，但我有信念能学好。车间和班组都对我进行了培训，让我学习操作规程，最重要的是学习平安生产。刚来到新岗位，大家都很照看我，同事们仔细负责不厌其烦的向我讲解并描述怎样去干，毫无保留的传授我他们的工作阅历，让我尽快的能够学会生产流程，尽快的可以独立的上岗工作。“有问题就说出来”。现在我明白了自己的才智恒久比不上大家的才智，出现问题一起解决既不会耽搁时间也会很快的发觉问题的真正缘由。 外包班是一个须要高度责任感的岗位，任何的马虎和失误都会造成不行弥补的损失。没用应付，没有差不多，更没有侥幸。严格根据规章制度工作，根据操作规程进行操作，发觉问题马上进行解决，每分每秒都要保持高度的警惕性，仔细完成领导支配的任务。 公司始终很重视产品质量，领导更是时常地提示。多年来，公司始终秉承“以质爱民，诚信为本”的经营理念，视质量为生命，严格按GMP要求组织生产，树立并实施超人一筹的服务理念和举措，以优良的产品质量打造了过硬的“石门”品牌，企业的社会知名度和美誉度一路攀升。 三.总结 在20_年有所收获的同时，我也相识了许多自身不足： 1.虽然充溢干劲，但是阅历缺乏，在处理突发事务和一些新问题上存在着较大的欠缺。须要进一步努力和学习。 2.在工作上同同事的沟通和探讨还不够，自己的许多不成熟的想法和观念须要同事和领导的教育。 3.操作实力特殊是在一些设备操作上的实力还有所欠缺，急需自己努力补上。在今后的工作和生活中，必需更加主动努力提高业务实力，要加强自己专业学问和专业技能的学习。并以高标准要求自己，不断学习，让自己能够成为一个优秀的工作人员。 20_年是充溢期盼的一年，公司的新厂可以正式投入运用，生产产量也会相应的增加，我要充溢干劲，加强学习和实践，提高自身技能，全力以赴完成工作任务。新的一年，要毫不动摇为成为一个品德好、素养高、实力强、勤学习、善思索、会办事的聪慧人而努力。 最新公司员工年终总结范文