企业合法员工手册样本范本.docx

企业合法员工手册样本合法员工手册样本1 总则： 为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围： (一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 (二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 (三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 (四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 各工作人员的岗位职责： 一、销售经理岗位职责： 1、负责企业产品的销售、售后服务工作; 2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作; 3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核; 4、负责产品销售的资金回笼; 5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作; 6、帮助公司领导管理公司的基本运作; 7、对项目部销售代表负有干脆的考核权,要求考核工作公正、公开、公允，供应业务员的公允竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。 二、销售主管岗位职责： 1、定期起草销售工作安排、人员支配，并负责安排和支配的实施; 2、销售代表的业务指导与检查、限制，监督销售流程，保证销售业务按安排、程序顺当进行; 3、销售代表的入职培训和日常业务培训; 4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调整、调度，保证活动的顺当进行; 5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员运用与管理建议; 6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研; 7、负责销售资料的监控和打算，完成上级领导交办的临时性工作; 8、严格执行公司考勤规定,听从项目销售经理的管理。 三、销售代表岗位职责： 1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍; 2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作; 3、负责本销售部销售档案的.整理、跟踪及管理; 4、销售部经理外出时，帮助销售主管负责销售部内部一切日常运做; 5、负责本销售部销售合同的跟踪; 6、负责本销售部及销售大厅的卫生的支配、监督工作。 7、定期起草销售工作安排并提交给主管领导; 8、了解公司业务流程及管理规定，熟识本部门工作流程; 合法员工手册样本2 一、基础规范 (一)、品质 1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热忱。 2、奉行“自律、友善、快捷、精确”的服务理念，为客户供应诚恳、高效的服务，做到让公司放心，让客户满足。 3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。 4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到敬重他人、礼貌待人，运用文明用语。 5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互敬重，亲密协作，团结协作。 6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。 7、培育正直的品行，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪遵守法律的好公民。 8、员工是公司形象的再现，因此必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。 (二)、技能 1、勤奋学习科学学问，主动参与文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素养。 2、刻苦钻研业务，精通本职工作，娴熟驾驭与本职工作相关的业务学问，不断提高自身专业技术水平。 3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、相识解决问题的实力。 4、不断充溢更新现代业务学问和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。 (三)、纪律 1、遵纪遵守法律，驾驭与本职业务相关的法律学问，严格执行国家的各项法律、法规。 2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。 3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。 4、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不损害客户利益和企业利益。 5、不搞特权，不酒后上岗，令行禁止，维护办公、工作秩序。 二、形象规范 (一)、着装 1、着装基本要求：正常工作日着装，按公司统一配发的服装着装，按季着装不得混装，工装应清洁。出席会议、迎宾、商务活动应依据要求统一着正装;特别岗位依据工作须要和劳动爱护的有关规定着装;特别场合，依据公司主管部门通知要求着装。 2、正装穿着： 男士：正装包括西装、夹克、衬衫、西裤等，参与对外商务活动时须戴领带。西装、夹克要平整、合体;衬衫下摆束在裤内，袖口系好;领带颜色图案与场合及服装相配;着黑色或深棕色皮鞋，鞋子无尘;着深色西装应配深色袜子。 女士：正装包括职业套装、套裙、衬衫配西裤或短裙、连衣裙。套装衣扣要系好，裙摆长要及膝;服装颜色搭配要协调。 3、着装保持整齐、完好;扣子齐全，不漏扣、错扣。 4、佩戴好统一编号的“射频卡(胸牌)”。 5、工作场所不赤膊，不赤脚;鞋、袜保持干净、卫生，不穿拖鞋。 6、工作日不行穿着的服装：汗衫、西短、透视装、吊带衫(裙)、超短裙(裤)及其它奇装异服。 (二)、仪容 1、头发梳理整齐，不戴夸张的饰物;颜面和手臂保持清洁。 2、男员工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，胡子不能太长，应常常修剪。 3、女员工淡妆上岗，修饰文静，且与年龄、身份相符，不宜用香味浓烈的香水。 4、正常工作时间，口腔应保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。 5、员工在岗时间，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。 (三)、举止 1、保持精神饱满，留意力集中。 2、与人交谈神情微笑，眼光平视，不瞻前顾后。 3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖动腿;椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。 4、避开在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、挖耳朵等。实在难以限制时，应侧面回避。 5、接待来访或领导时，不要双手抱胸，尽量削减不必要的手势动作。 6、在正规场合要站姿端正;走路步伐有力，步幅适当，节奏相宜。 7、握手时要把握好握手的分寸，姿态端正，用力适度，左手不得揣兜，凝视对方并示以微笑。 三、岗位行为规范 (一)、领导干部行为规范 以身作则，为人师表;廉政勤政，不谋私利;坚持原则，作风民主;科学管理，开拓创新;胸襟开阔，团结高效。 行为要求： 坚决贯彻党的路途、方针和国家的法律、法令、法规、政策，并确保在本单位贯彻执行。 模范遵守党纪、政纪和廉洁自律各项规定以及各项规章制度，严于律己，作风正派，办事公道，坚持原则，不循私情，不以职权为个人和家属、子女、亲朋好友谋取私利，为全公司职工做好表率。 严格遵守组织原则，在各项经营活动中不得超越职权范围。除本职业务外，未经公司授权不能从事下列活动： 以公司名义考察、谈判、签约。 以公司名义供应担保、证明。 以公司名义对新闻媒介发表看法、消息。 代表公司出席公众活动。 坚持实事求是的思想路途，坚持民主集中制原则，发扬踏踏实实的工作作风，擅长深化基层，亲密群众关系，集思广益，为企业、为职工多办实事。 思想解放、锐意改革、开拓创新、树立争上游、创一流，敢为人先的进取精神，敢干开展指责与自我指责，精诚团结，通力协作。 有高度的工作责任感和敬业精神，恪尽职守，勤奋工作，注意提高工作效率。 为了树立物资公司卓越的企业形象，注意个人品德修养，广结善缘，善为人生;诚意献给企业，维护企业形象、信誉和利益，从而打造物资公司优秀的企业文化。 (二)、管理人员行为规范 忠于职守，精通业务;作风深化，服务基层;勤奋工作，当好参谋;遵纪遵守法律，廉洁奉公;办事公道，讲究效率。 行为要求： 1、酷爱本职工作，熟识本岗位职责，精通本职业务，娴熟而有序地开展本职工作，边缘结合部分的事务不推诿、不扯皮、不拖延。 2、坚固确立为基层服务的观念，主动为基层排忧解难，为基层献计献策，待人诚恳、热忱;办事公道、正派;工作勤奋、踏实;作风深化、细致，全面刚好优质地完成各项任务。 3、严格遵守各项与本职工作相关的纪律制度，不得徇私舞弊，贪赃枉法，以权谋私，玩忽职守。 4、精诚团结，亲密协作，树立努力向上，奋勉进取，为创建社会主义现代优秀的物流企业做出贡献。 5、维护公司利益，爱惜公司财物，不利用工作之便非法收受他人财物或侵占公司财物。 6、为人正派，光明正大，言行一样，讲真话，办实事;坚持一切从实际动身，深化调查探讨，注意实效，开拓创新;坚决反对弄虚作假、固步自封、主观主义和形式主义。 7、勤奋学习，刻苦钻研，加强自身修养，提高自身素养;正确对待成果和荣誉，不傲慢自满，随时订正自己的缺点和错误。 (三)、员工行为规范 尽职尽责，爱岗敬业; 勤学苦练，提高素养; 转变观念，支持改革; 优质低耗，讲求效益; 遵纪遵守法律，廉洁奉公; 团结友爱，相互帮助; 文明礼貌，讲究公德; 科学卫生，爱护环境; 坚守岗位，细心操作; 遵章守纪，严格规程; 仔细做事，便利用户; 不谋私利，保障供应; 四、管理工作人员必需具备的六种实力 1、推断实力; 2、洞察实力; 3、创新实力; 4、独立工作实力; 5、解决问题实力; 6、调动主动性实力 合法员工手册样本3 第一章 总则 第一条 为实行国家平安法，增加员工的自我爱护意识，规范员工日常工作行为，妥当处理各种意外突发事务，使员工能够刚好有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身平安，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。 其次条 “平安生产、人人有责”。全部员工必需仔细贯彻执行“平安第一、预防为主”的平安生产方针和国家有关的法律、法规。驾驭本岗位所须要的平安生产学问，严格遵守各项平安生产管理制度和平安技术操作规程，消退事故隐患和担心全因素，确保平安生产有效进行。 第三条 本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。 其次章 员工平安职责 第四条 平安生产人人有责，公司员工必需在各自的岗位上，仔细履行平安职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的平安生产负干脆责任。其职责如下： (一)仔细学习和贯彻执行公司有关平安生产的指示、规定和平安规程，娴熟驾驭本岗位操作规程;主动参与各项平安生产活动，自觉接受平安教化、培训及考核。仔细履行岗位平安生产职责，确保平安生产。 (二)仔细执行岗位责任制，接受平安指导，在作业中切实做到不损害自己、不损害他人、不被他人损害;有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发觉紧急征兆，应主动实行措施，当危及员工人身平安时，可先撤离岗位，并向负责人报告。 (三)上岗操作时必需按规定穿戴好劳动爱护用品，正确运用和妥当保管生产设备、平安防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整齐，搞好文明生产。 (四)上班要集中精力搞好平安生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，仔细做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查刚好发觉和消退事故隐患，自己不能处理的应马上报告负责人。 (五)主动参与公司的各种平安活动和事故应急预案演练。提出有关平安生产的合理化建议。 (六)正确分析、推断和处理各种事故苗头，把事故歼灭在萌芽状态。在发生事故时，刚好地照实向上级报告，按事故预案正确处理，并爱护现场，做好具体记录。 第三章 平安要求及常识 第五条 公司新进员工必需接受入职平安教化，坚固树立平安防护意识。员工在生产过程中应采纳健康和平安的工作方式，确保自己和他人的'平安。严禁冒险、疲惫作业。操作前，依据各自的岗位要求应仔细检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，解除担心全因素，确保平安生产。 第六条 对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。 第七条 公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参与每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的运用方法。 第八条 公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应实行防护措施，避开在公司内存放大额现金。 第九条 员工每天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关是否正常，必要时请公司平安管理员检查有无漏电现象。 第十条 办公区域如出现生疏人，应主动上前问好，并询问相关事宜。 第十一条 员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公电器电源是否切断，周边同事是否遗漏珍贵物品，夜间值班保安人员应定时巡察办公场所，细致检查上述事项。 第十二条 公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镙丝是否紧固等事项。 第十三条 工作中发觉事故隐患应刚好报告，现场管理人员接到事故隐患报告后，应刚好实行措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应马上向上级部门报告。发觉重大危及人身平安隐患时，应实行尽可能的措施后，撤离生产现场。 第十四条 发生事故必需刚好报告，爱护好事故现场，抢救伤员。并严格执行事故“四不放过”的原则，即：事故缘由没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有受到教化不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有受到处理不放过。查明事故缘由，分清事故责任，提出整改措施，肃穆处理事故有关责任人员。 第四章 交通平安 第十五条 员工外出要严格遵守交通规则，不得违反法律及社会公共秩序。 第十六条 驾驶机动车者必需严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒后驾驶，避开疲惫驾驶。如组织商务宴请，发觉驾车同事、客户饮酒，应支配出租车或其他方式以确保其平安。 第十七条 驾驶摩托车，必需配戴头盔、防护眼镜等防护用具。 第十八条 在外乘车，忌未等汽车停稳，抢先上下车;忌站在车行道上招呼出租车;忌携带易燃、易爆等危急品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具;忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。 第十九条 若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应马上抱头缩身。 其次十条 如所乘的船只在海上遭受事故，在撤离舱室前，应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜(不透水的衣物最佳)，这样可在落水后使身体表面与衣服之间形成较暖的水层，并能有效阻挡与四周海水的对流交换。 第五章 出差或驻外事项 其次十一条 出差前打算事项： (一)将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出差路途、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码。 (二)随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏状况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。 (三)携带护照(身份证)、机票及全部旅行资料，应将其复印件与原件分开存放。 其次十二条 出差期间留意事项： (一)出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地项目公司联系解决;假如条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物平安。 (二)住宿期间肯定要将珍贵物品寄存在牢靠的地点，不要随身携带大量现金。 (三)出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生意外。 (四)入住旅馆后，应尽快熟识宾馆的内部状况，特殊是平安疏散通道、紧急出口等的位置，要做到心中有数，一旦出现意外事故，能够平安、快速的撤离现场。 (五)住宿期间要对房间内的电器进行检查。运用燃气热水器洗澡，须加强通风;假如运用电热热水器，应将电源切断后再运用，以防触电。 (六)入住宾馆后，应刚好与项目负责人或部门经理联系，报告出差地点、旅馆名称、电话号码等状况，并留意与同驻地同事随时保持联系。 (七)如因项目须要，部门员工长期聚集某地租房，部门经理必需指定每个团队的负责人，以协调平安等事项。 (八)严禁在住宿处私自运用大功率电器或私接电源，严禁存放易燃易爆物、化学危急品等。 (九)尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟;须要抽烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾桶。 (十)员工驻外或出差期间住院，必需是急诊入院或转住院，应尽快通知公司行政人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销事项。 第六章 突发紧急事务 其次十三条 如在办公场所发生火灾、断电、地震、恐吓、台风、洪水等紧急事务，其处理方法参见公司生产平安事故综合应急预案、公司突发社会平安事务综合应急预案和公司公共卫生事务综合应急预案。 第七章 定责、说明与执行 其次十四条 如员工未遵守本守则而发生事故，或造成其他员工或第三方人员人身或财产损失的，当事各方应依法担当责任;犹如时给公司造成经济损失的，应按责赔偿;若造成其他违纪事实的，按员工手册规定予以惩罚。 其次十五条 平安管理员由各部门指定，本规定说明权归行政人事部，自公布之日起执行。 合法员工手册样本4 1、 目的 为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 2、 适用范围 3、 职责 3.1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时(用餐时间除外)。 2) 确因工作须要，经批准可支配加班，加班由部门主管合理支配，员工应听从部门主管支配。 三、工作纪律： 1.坚决听从领导，听从领导支配。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作支配。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众闲聊谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工 作场所。 6.工作时间严禁玩嬉戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体，干净整齐。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整齐。 9.爱惜、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10.敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 员工违反上述纪律，情节稍微，首次违反并赐予训诫和教化;两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报指责;情节严峻，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报指责外，本年度不予评优评先，绩效考核不予嘉奖。 二、考 勤 1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等状况的考核和记载。 2.出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以惩罚(罚款或通报指责)。 3.迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早 退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元;上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。 4.旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列状况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内)，按旷工一天执行，以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者; d.无特别缘由假满不办理续假手续或续假未批准不上班者; e.逾期不归，又无正值理由者; f.编造虚假理由请假，欺瞒单位，经查属实者; g. 由公司、部门支配的值班时间，值班人无故缺席者; 三、请 假 第一条 ,员工病假须于上班起先的前30分钟内,即8:30-9:00致电 部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司赐予工作支配.(2)事假:紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 其次条 5,请假出差批准权限:三天以内由直 接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2.事假一天以内，病假三天以内(含三天)的由中心主任审批;事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准假部门刚好销假，对逾期不销假者，以旷工论。特别状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托付他人办理，假期结束后刚好办理补假手续;请假期满确因须要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假;刚好办理销假手续。 4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明(急诊除外)向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1. 出差交通工具及出差补助，员工出差可乘坐的交通工具，根据公司规定的标准乘坐，其标准由公司依据员工所处岗位及其他详细状况而订定。 2.出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 3.市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了款待餐费的，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。 4. 公司支配员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不赐予报销。 2 。出差申请和报支审批程序 1.出差人员出差前需填写出差申请表，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理(含)以上人员需经直属主管批准签字方可，特别状况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可赐予报销。 2.出差人员返回单位后，无特别状况者，必需在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据(车票、住宿发票等)和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3. 差旅费费报销补充规定 3.1. 出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 3.2.报销款待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 五、工作纪律的规定 1.1 员工必需自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不 得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 1.2 非经允许，工作时间不得运用扬声器，只能运用耳机，以免 影响他人 1.3 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作 场所不允许相互闲聊。 1.4 坚守工作岗位，非工作须要，任何时候不能串岗。 1.5 上班时间内不要看报纸、上网闲聊、玩电脑嬉戏、打瞌睡或 其他与工作 合法员工手册样本5 一、工作时间： 每日工作制：上午8：0012：00，下午13：3017：30(因季节改变需调整的依据公司通知为准)。法定节假日按国家规定结合公司实际状况合理支配休息。 二、工作纪律： 第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。 其次条、上班时间必需穿整齐，不许穿拖鞋。 第三条、上下班时间必需亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。 第五条：工作时间不准闲聊，玩嬉戏，听音乐。 第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和谐相处，相互帮助。杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。 第七条、各生产部门员工，应无条听从上级领导的工作支配或调动。 第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值 班人员负责打扫好各自生产车间的卫生 三 、工作看法：须做到以下几点： 第一条、热忱：工作交往中面带微笑，亲切随和 其次条、礼仪：礼貌待人，敬语服务 第三条、敬重：员工与客人之间，员工之间应相互敬重，不争论他人，冤枉他人 第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位 第五条、守时：员工必需严格遵守时间，强化时间观念 第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任 第七条、责任：员工必需做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。 四、考勤： 第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。 其次条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。 第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。 第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次惩罚。 第五条：员工因故辞职的.应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。 第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记， 如未事登记则视为自动放弃加班费。 五、病事假： 第一条：请病事假应当依据公司制度规定办理正常请假手续，有特别状况不能刚好办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假的作为旷工处理。 其次条：婚假：对依照国家婚姻法履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。 第三条：丧假： 直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可依据路程远近 加路途假，路费自理。 本制度推行期间须要每位同事的主动协作，如对本制度有疑问或认为不足之处请提出，本制度也将会接着不断的更新完善，为打造一个完备的团队，一起努力，贡献自己的一份力气。 本制度的最终说明权归本公司全部篇三：公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度) 企业合法员工手册样本