最新年度工作计划范本.docx

最新年度工作计划最新年度工作安排1 新年伊始，万象更新。自20_年8月入职以来，在领导的关怀和指导下，在部分同事的大力支持下，我的工作潜力和业务水平都有了很大程度的提高。20_年是个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟识业务工作，仔细履行岗位职能，积累基层工作阅历，努力推动创新的关键一年。为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结阅历，分析形势，展望将来，联系实际的基础上，特制定本安排： 一、办公室工作方面 要始终信守办公室工作无小事，小事不小的观点，真心做到为领导服务、为部门服务、为群众服务。在完成领导交予的任务时要分清轻重缓急，理清思路，不漏办、不误办、不错办，对领导支配的工作一旦理解，即解除一切干扰，全身心地投入，高质量地完成任务，高效率地办好每件事情，做到事事有回音，件件有着落，力求到达领导满足。在工作中时刻强化“细微环节确定成败”的意识，要从细小的事抓起，应对每一件大小事情，坚持仔细再仔细，细致再细致的原则。作为宣扬干事，我将从以下方面全力做好宣扬工作：1、多学习，提高写作潜力。养成读书的好习惯，系统的学习有关政治理论学问，打好理论功底，勤奋的进行资料积累和思想积累，开拓自己的视野，优化学问结构。在日常写作中，要字斟句酌，坚持一丝不苟的写作原则。2、勤调研，发掘新闻素材。在平常的工作中，要专心视察领导动态，深化群众生活，遇事多思索，培育擅长发觉和鉴别具有新闻价值的潜力。3、快行动，刚好上报信息。新闻和信息具有时效性，在得到新闻和信息素材的第一时间，要即时行动，尽早将其报送至电视台或县委、县政府信息科，保证信息的刚好上传与发布。 二、管区工作方面 1、加强学习，提高自身综合素养。由于自己参见工作时间比较短，自身阅历和处事潜力、人际关系方面都须要全面提高。一方面，自己仔细努力完成工作，并对自己的工作进行自查，自我监督。另一方面，离不开领导的关怀指导和同事的帮忙。我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。另外，驻村过程本身就是一个学习的过程，还要向农村基层干部学习，向农夫学习，不断从基层吸取学问和养分，丰富自己的思想和阅历。 2、开拓思路，完成任务目标。作为一名包村干部，将上级的惠民政策、制度规章传达给基层村组织并且保证其顺当实施为主要工作目标。在驻村工作中，我要坚持各项工作与党委政府的思想持续高度一样，努力将党委政府交予的任务圆满完成，做到不打折扣，使基层村民切实得到惠民利益，了解新农村建设的各项制度。 3、深化调研，了解农夫疾苦。在工作中，除了多与村干部沟通，更要自己走出去，深化到群众中，多与他们谈心，切实了解群众在工作中遇到的困难和不便，在自己力所能及的状况下尽量解决，解决不了的上报上级领导，切实做到真正为农夫办事。 4、化解冲突，维护农村稳定。要时刻维护农村社会稳定为己任，进专心排查和调解村民的冲突纠纷，帮助做好信访工作。对各种社会、家庭、邻里冲突，以法以情以理做耐性深化细致的思想工作，尽量做到小事不出村，大事不出镇。 另外，在日常工作中，要留意协调办公室工作与管区工作的关系，坚持以大局为重，争取做到两方面的工作都有条不紊的进行。 总之新的一年里，要进一步加强学习，更加严格的要求自己，提高农村工作本事，努力为群众办实事、解难事，为加快新农村建设步伐贡献自己微薄的力气。 最新年度工作安排2 _年是我们_广告部业务开展的开局之年，做好_年广告创收工作，对开创市场、媒体运营管理有着至关重要的好处，做好_年广告创收工作，对于我自己也具有非常重要的特别好处。因此，我要调整好工作思路、增加职责意识，充分相识并做好今年广告创收工作。 透过_年各项工作开展状况的总结，我充分相识到了自身存在的不足，总结当前及今后广告创收工作存在的实际问题，我安排_年做到如下几点： 一、制定每月、每季度的工作安排。 充分利用现有资源，尽最大努力、最大限度的开拓广告市场。鉴于目前我们的终端数量有限的状况在争取投放的同时，也会为将来的市场多做铺垫工作，争取有更多大投放量、长期投放的客户参加进来。依据终端数量的增长状况，有针对性地调整工作策略、开发新的领域。 1、在第一季度，以市场铺垫、推动市场为主，扩大_公司的知名度及推动速度告知，因为处于双节的特别时期，许多单位的宣扬安排制定完成，节后还会处于一个广告低潮期，我会充分利用这段时间补充相关学问，加紧联络客户感情，以期组成一个强大的客户群体。适当的找寻小一些的投放客户将广告投放进来，但我预料对方会有要求很低的折扣或者以货抵广告费的状况。 2、在其次季度的时候，因为有“五一节劳动节”的关系，广告市场会迎来一个小小的高峰期，并且随着天气的渐渐转热，夏季饮品、洗浴用品、防蚊用品等的广告会作为投放重点开发。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节，广告市场会给后半年带来一个良好的开端，白酒、保健品、礼品等一些产品会加入广告行列。并且，随着我公司终端铺设数量的增加，一些投放量大的、长期的客户就能够逐步渗入进来了，为年底的广告大战做好充分的打算。 4、年底的广告工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的终端铺设、客户推广，我信任是我们广告部最热火朝天的时间。随着冬季结婚人群的增加，一些婚庆服务、婚庆用品也会加入广告行列，双节的广告气氛也会在这种环境下随之而来。 我会充分的依据实际状况、时间特点去做好客户开发工作，并依据市场改变刚好调整我的工作思路。争取把广告额度做到最大化! 二、制订学习安排。 做市场开拓是须要依据市场不停的改变局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它干脆关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的依据须要调整我的学习方一直补充新的能量。产品学问、营销学问、投放策略、数据、媒体运作管理等相关广告的学问都是我要驾驭的资料，知己知彼，方能百战不殆(在这方面还期望公司给与我们业务人员支持)。 另外，在_年年末的时候，我报考了_高校的_专业，因为我了解到其中有许多的做影视前期、后期及管理的课程，广告部的管理、编播也会有许多这方面的工作，我将系统地、全面的进行学习，以便理论结合实际。好让自己在广告部能够发挥更大的作用。 三、加强自己思想建设，增加全局意识、增加职责感、增加团队意识。 专心主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的潜力减轻领导的压力。 以上，是我对_年的一些设想，可能还很不成熟，期望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我期望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮忙。20_年，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作、业务潜力。 最新年度工作安排3 20_年，办公室在公司、公司党委的正确领导和全体员工的共同努力下，围绕公司工作大局，努力增加工作主动性和创建性，各项工作全面上水平，服务质量整体上台阶，较好地发挥了参谋助手和综合协调作用，全面完成了年度职责考核各项指标。 现特定20_年公司年度工作安排方案 一、加强学习教化，优化队伍结构，员工整体素养全面提升 一方面加强员工政治教化。坚持每周交班会制度，刚好传达上级和公司有关重要文件精神，并透过支部“三会一课”、室务会等形式，特性加强员工思想政治教化，进一步提高了全体员工的政治理论水平。加强党风廉政教化，筑牢思想防线，全年杜绝了任何路风不良反映。加强对骨干分子的培育教化，先后出名同志考察合格转为正式党员，名同志被汲取为中共预备党员，1名同志被确定为建党培育对象，名同志被提级。一方面加强员工业务学习。创建条件选派员工参与各级组织的专业培训和专题调研活动，其中“两办”干部培训1人次、应用写作培训人次、档案管理人次，安排生育管理人次，提高了员工业务潜力水平，队伍整体素养有较大提高。同时，优化队伍结构，调整秘书人次，更新了血液，秘书队伍更加年轻化。事实证明，我们此刻的这支队伍，较之前年，思想更成熟，阅历更丰富，潜力更全面，都能在分管的工作上独挡一面，分扛一面旗。 二、围绕中心工作，规范运作程序，参谋助手作用发挥良好 一是专心参政议政。围绕公司中心工作，充分发挥办公室“综合部、参谋部”的综合协调作用，协调沟通相关部门，专心出谋献策，科学制定措施，抓好督促落实。如：针对下半年增收节支形势严峻的实际，我们专心协调有关部门，综合整理出增收节支攻关措施，并督促检查落实，取得了较好效果。加强信息调研，收集驾驭运输经营信息，深化开展了构建平安落实机制和总结、规划公司年度工作的调研，为领导决策带给了依据。并仔细做好值班信息、信息专报、状况通报的采编工作，全年共编发各类信息期(条)，集团公司转发公司信息条。 二是改善办文质量。 依据集团公司最新公文处理方法，结合公司实际，制定出台了公司公文处理实施方法，进一步规范了办文程序，规范了公文处理，结束了一向以来公司公文处理较为混杂的局面。落实公司公文处理实施方法，严把公文质量关，不办、不收不规范性公文，先后退回事业部重办的不规范性公文件。坚持文秘人员严格核稿，确保办文质量，全年审核各部门文电余件，没有发生大的差错。坚持“文以载道”，全年拟制涉及全局性工作的各类规范性文电件，仔细起草公司各类汇报、领导讲话稿余篇，较好地发挥了“以文辅政”的参谋助手作用。 三是增加办会效果。 仔细做好会议打算工作，切实提高办会水平，全年没有在会务工作上发生失误。特地发出通知，进一步规范总经理办公会议题的收集，并仔细落实议题报审制度，不属办公会议事资料的，做到坚决不上会，有效提高了会议效率。切实抓好会后信息、纪要的整理工作，对会议精神进行传达贯彻。抓好会议确定事项的督促落实，保证会议取得实效。办公室承办的领导干部会议、信访工作会议等均取得了预期效果。 四是提高办事效率。进一步规范办事程序。如：针对各单位、部门“白纸”请示、报告直送领导，牵扯公司领导工作精力的状况，办公室以落实公司公文处理实施方法为契机，明确规定基层单位请示、报告务必以“红头”文件行文，机关各部门请示、报告务必采劝红头”签报形式，严格按公文处理程序办理，有效强化了公文的权威性、规范性。进一步精简公文、会议，集中精力干工作，提高了工作效率。 最新年度工作安排4 过去的一年我们取得了不错的成果，接下来的一年，我们部门也已经做好了安排，希望能够在新的20_取得新的突破! 一、目标概述 协调处理好劳资双方关系，合理限制企业人员流淌比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作始终未纳入目标，也未进行规范性的操作。20_年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。 人员流淌限制年度目标：正式员工(不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员)年流淌争取限制在10%以内，保证不超过15%;劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除劳动合同外，与相关部门一些职位职员签定配套的保密合同廉洁合同培训合同等，熟识劳动法规，尽可能避开劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和缺憾。树立公司良好的形象。 二、详细实施方案 1、20_年_月_日前完成劳动合同保密合同廉洁合同培训合同的修订、起草、完善工作。 2、20_年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。 3、为有效限制人员流淌，只有首先严格用人关。人力资源部在20_年将对人员聘请工作进行进一步规范管理。一是严格审查预聘人员的资格，不仅对个人工作实力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品德进行综合考查。二是任何部门须要人员都必需经人力资源部面试和审查，任何人任何部门不得擅自聘请人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行支配工作。人力资源部还会刚好地驾驭员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流淌。 三、实施目标需留意事项 1、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是冲突中统一的合作关系。人力资源部必需从公司根本利益动身，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避开因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。 2、人员流淌率的限制要做到合理。过于低的流淌率不利于公司人才结构的调整与提高，不利于公司增加簇新血液和新的与公司既有人才的学问面、工作阅历、社会相识程度不同的人才，简单形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和发展;但流淌率过高简单造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟识度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺当持续。人力资源部在日常工作中要时刻留意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职缘由，从中做好分析，找出应对方法，确保避开员工不正常流淌。 四、目标责任人 第一责任人：人力资源部经理 协同责任人：人力资源部经理助理(人事专员) 五、实施目标需支持与协作和事项和部门 1、完善合同体系需请公司法律顾问予以帮助。 2、限制人员流淌率工作，须要各部门主管协作做好员工思想工作、员工思想动态反馈工作。人员聘请过程中请各部门务必按工作流程办理。 最新年度工作安排5 在迎接教化强县的大好形势下，要全面推动学校德育、教学、师资队伍建设，夯实双常规管理，加强教研教改力度，推动素养教化，实现学校管理制度化、规范化、科学化、民主化，依据上级教化部门要求，结合学校实际，特制订本安排。 指导思想: 在教化局领导下，深化实行科学发展观，以科学发展统领学校工作全局，以全新的理念和视角理性谛视现实，以提升老师专业化发展为抓手，深化改革，内涵发展，建立书香校内，聚精会神抓质量，科研新校，以人为本，素养优先，全面建设和谐校内，办成社会满足的学校。 工作目标: 1、接着强化科学、规范管理，确保质量稳步提升，办学生喜爱、家长信任、社会认可、人民满足的学校 2.以学生全面发展为宗旨，以“素养质量”为中心，完善细化绩效量化考核方法。 3.注意德育实效性的探讨，扎实抓好学生行为习惯的养成，落实在校一日行为规范要求。 4、以信息化带动学校教化现代化，实此刻信息化基础上各项教化要素的有机整合，促进学生和老师在学习方式、教学方式上的改变。 5、创新工作方式，在教化形式，教研方式，反思形式，课堂教学形式等方面有所创新。又好又快提高教化质量。 6、以教书育人、服务育人、环境育人为重点，加强师德教化，提高我们爱岗敬业、为人师表等师德素养，营造良好的育人环境，运用信息的育人方法培育学生。 7、以骨干老师为主导，开展群众备课活动，提高备课质量，培育一批思想过硬、业务精良的学科带头人。 8、加强学校平安防范工作，做到平安工作警钟常鸣，让学生在平安、健康、和谐的环境下强壮成长。 工作任务和措施： 一、着眼学校发展，完善学校各种管理机制 努力创设能激发老师工作主体意识的平台和搭建促进老师潜力提升的舞台。着重抓学校的制度建设和内涵发展。“领先发展，争创一流，平平稳定。”，全体教职员工要确立“四种意识”：发展意识、职责意识、领先意识、创新意识。学校领导班子及行政管理人员要不断提升“四项潜力”：调查探讨的潜力、决策设计的潜力、组织执行的潜力、反思调整的潜力。依据教化局新的老师考核要求，修订完善我校各项考核管理方法。 二、以“学生发展”为本，全面提高学生素养 1、德育工作求实效。 我们要切实依据小学生的实际特点，细心设计和组织开展资料鲜活、形式新奇、吸引力强的道德实践活动，提高学生的思想素养。仔细扎实抓好学生行为习惯的养成，即：礼仪、诚信、卫生、学习、健体、勤俭习惯;落实在校一日行为规范要求。 接着规范每周一的升旗仪式，国旗下讲话资料，培育学生爱国意识和群众荣誉感;以重大节日和重要纪念日为契机，利用演讲、读书、主题班会、参观德育基地、学问竞赛、社会实践等形式多样、主题显明的教化活动，有针对性地对学生进行爱国主义教化，提高德育工作实效;开展好综合性主题教化活动，仔细在老师节、迎“国庆”、迎“新年”组织各项活动，细心支配主题活动资料，引导更多的师生参加到活动中来，要将各项活动的举办成为师生互动、全校参加的盛会。 2、切实加强德育常规管理工作。 “常规”往往最能体现一所学校的管理水平。要从日常行为规范教化入手，着重对学生进行礼貌礼仪为重点的基础礼貌教化。透过逐步完善“德育量化考核”、播放“行为规范专题片”，要把学生的行为规范分解、细化，确定每个阶段的训练重点，构成序列。在教化训练的过程中坚持低起点、高标准、多层次、严要求的原则，做到要求明确、训练到位、反馈有效，力求透过严格的训练、使学生的行为规范外化为行为，内化为素养，养成良好的生活习惯、学习习惯、礼貌礼仪习惯。 班级是学校管理最基本的单位。要进一步加强班群众建设，注意良好的班风、学风的培育。在抓好行为、纪律、卫生等班级基础性工作的基础上，各年级、各班要依据学生的状况、分层次、有针对性地对学生进行思想道德教化和礼貌礼仪教化，力求逐步构成良好的学风、班风。学校将进一步加强“梯队式管理模式”、“争星榜”德育管理模式。 班主任在学校德育工作中发挥着非常重要的作用，是学校管理的中坚力气，能够这么说，一所学校校风的优劣在很大程度上取决于各班班风的状况，而班风构成的关键在于班主任。班主任工作又是一项既辛苦又光荣的工作。要进一步加强班主任队伍建设，透过“班主任培训、举办班主任阅历沟通会”等，使班主任在班级管理中能耐性细致地做好班级日常管理工作。在日常管理中进行深化思索，深刻反思，不断总结班级管理胜利的阅历，大胆创新，勇于实践，努力构成具有显明特色的管理模式 3、做好少先队工作，发挥少先队组织的育人功效。少先队工作是实施德育的重要途径，要加强德育工作的实效性和针对性探讨。一是德育常规既要规范又有创新。二是要能依据小学生的心理特征，贴近学生的思想实际，细心设计和组织形式新奇、吸引力强的道德实践活动，做到在贴近中引领、关怀中教化，使我们的教化能入情入理，能转化为学生成长的动力和航标。三是要加强少先队组织建设，培训少先队干部，在少先队自主管理、自主教化上下功夫，让少先队员能做学校管理的主子。四是接着办好红领巾广播站，不断丰富广播栏目，力争打造出一至两个精品栏目。 紧抓老师队伍建设，进行好课堂教学改革 1、坚持以师为本，塑造老师群众优秀教风。要求老师个体在教化细微环节上下功夫，创设“敬业爱岗，追求一流”的校内文化氛围。首先抓老师的职业素养和团队精神。要加强老师的职业道德教化，把师德教化摆在老师队伍建设的重要位置。全体老师要进一步理解老师这一职业的深刻内涵，坚固树立“学高为师，身正为范”的从业准则，依法执教，爱岗敬业，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的影响;关切爱惜全体学生，真正做到爱惜学生而不放纵学生，严格要求学生而不粗暴对待学生，耐性教化学生而不卑视、挖苦学生;衣着整齐得体，语言规范健康，举止礼貌大方。从而真正成为学生敬佩的“灵魂工程师”，人民满足的园丁，社会赞扬的楷模。 2、建立“以校为本”的教研机制，引导老师在学习中实践、在实践中反思、在反思中提高，是学校发展、老师成长和课改推动的迫切须要。本年，我们将着力构建三大平台，强势推动校本探讨。 学_台：确立“工作学习化、学习工作化”的意识，把学习作为一种习惯、一种生活方式，构成组织学习的机制，构建学习型组织。充分发挥图书和阅览室的作用，开展“举荐好书”活动，提倡工作之余的自主学习，摘抄学习笔记，撰写学习心得，刚好在校内网或教化博客上发布举荐文章、学习体会。 实践平台: 课堂是素养教化的主阵地，“上一堂好课”是老师的基本素养。要透过多层次、全方位的课堂实践来提高老师新课程实践水平，如新任老师汇报课、师徒帮带课、骨干老师示范、课改专题观摩课等。要实施“备课说课议课上课评课”的操作流程，上课老师写好说课稿，年级组老师写好评课稿，组织互动探讨，并在教化博客上发表自己的观点，着力打磨每一节课，提高实践课的效能。 反思沟通平台:要大力提倡反思性教学，把“反思”作为开展校本探讨的重要途径和手段。开展如“教学叙事”“教学案例”“教学日志”“教学反思”等形式的探讨活动，从自身的教学实践中发觉找寻问题，继而转化为课题来探讨。老师定期在教化博客上发布自己的教学反思。 3、加强教化科研，增进学校发展内涵。一是结合当前课改实际，要做好两个重点课题的结题及成果申报工作;二是建立“课题组长负责制”、“课题组例会制”，各课题组要仔细制订阶段工作安排，定期分析探讨工作。三是要做好各课题探讨过程资料的收集、整理、归档工作;组织好老师校本培训;争取上级教科研部门领导和专家的指导。 4、深化开展“唱红歌、读经典、诵古文、学英模贤达”活动，是加强精神礼貌建设、提升学生品德的重要抓手，是发展学校教化文化、加强思想政治教化的有效形式。“唱红歌”能凝合人心，鼓舞士气，有助于发扬优良革命传统，培育群众的爱国精神;“读经典”能增长学问，启迪才智，有助于传播先进文化，提高老师教学潜力和教学水平;“诵古文”能提升境界，陶冶情操，有助于传承优秀民族文化，提升广阔师生的人文素养;“学英模贤达”能弘扬正气，引领风尚，有助于增加广阔师生的社会公德意识，促进和谐社会建设。扎实开展好这项活动能把师生的才智、干劲和热忱激发出来、凝合起来，构成共同的志向信念、良好的道德风尚和强大的精神动力，为实现奋战三五年，崛起“十二五”的目标而共同奋斗。 5、体卫艺工作规范化 要高度重视体卫艺等学科课程的教学，严格执行教学安排，提高课堂教学质量和效益;建立教学质量评价体系，促进学生的全面发展。 要坚固树立“健康第一”思想，仔细贯彻体卫工作两个条例，专心进行教化教学改革，加强体育课外活动，保证学生在校一小时体育活动，增加小型单项竞赛，多开展体育活动，提高体育教学质量和运动水平。制定落实相关小学生爱惜眼睛预防近视的相关措施。 艺术教化要从基本学问、基本技能入手，加强素养潜力培育，组织开展艺术单项竞赛活动，提高学生审美潜力和艺术教化质量，加强学生劳动技能训练，培育学生良好的劳动习惯和生活自理潜力。开展科技教化活动，增加学生的动手动脑的潜力，培育他们学科学、爱科学、用科学的科学意识。 20_年是中心小学各项工作再上台阶，全面创新的一年，在新的一年里，在全校教职工同心协力、踏实工作下，学校的工作必将会取得一个全新的发展。