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电大专科调查报告范文3篇电大专科调查报告范文篇一： 调查报告 调查对象某市部分中学学生、社会人员中的青少年、干警、法律工作者、记者及家长。 调查目的对本地区青少年吸毒的现实状况及特点、吸毒所造成的危害、吸毒的缘由等方面进行分析，提出相应的防范对策。 调查方法本调查报告采纳收集资料、电话、网聊、面谈、填写调查表、口头问卷等方法进行调查。 调查地点某市部分学校、网吧、酒吧、戒毒所等地方。 调查时间_年3月。 前言： 众所皆知，毒品始终危害着人类的身心健康。因国际毒潮泛滥的影响，国内毒品问题不断发展扩散，青少年已成为毒品的主要受害 者 ，同时，毒品问题也已经成为引诱青少年违法犯罪的干脆缘由之一。为了进一步了解我市青少年吸食毒品的现状、特点和规律，找寻削减和断绝青少年吸毒的渠道，笔者主要针对目前青少年犯罪状况进行了一次社会调查。现将调查状况报告如下： 一、基本状况及特点 (一)调查对象的基本状况 近年来，某市青年人吸毒状况呈递增和扩散趋势。吸毒人员中大部分是无职业、辍学或社会上的一些闲散人员。据统计，吸毒者中青少年占到了70%，其中，吸食传统毒品的多为34岁以下，吸食新型毒品的多为25岁以下。假如依据惯例按“每发觉1例显性吸毒者，事实上就有10例隐形吸毒者”计 算，数量更加惊人。 (二)特点 1、吸毒者具有结伙成群的特征。 青少年吸毒人员已由过去单独隐藏吸毒渐渐发展到结伙吸毒，并且选择肯定的固定场所。某市上半年曾在某款待所一次抓获了正在吸毒的30多名青少年男女。结伙吸毒与个人吸毒相比，相互影响，危害性更大。 2、以贩养吸者较多。 由于吸食毒品须要花费较大的资金，一部分青少年通过以贩毒养吸毒，由单纯的吸毒者变为 贩毒者，由毒品的被害者变为害人者，走上了毒品犯罪的道路。在调查中我们发觉，在毒品犯罪人员中，有近半数以上是既贩毒又吸毒，相互交织，形成恶性循环。 3、吸毒者文化程度普遍偏低。 从各区登记在册的吸毒人员状况和我们对戒毒学员的调查看，文化水平普遍偏低。以初中、小学文化程度为最多，部分为文盲。如_年全省强制戒毒2961人中，小学438人占14.8% 初中2405人占81.2%，文盲67人占2.26%，且通过测试事实上有50%的文化水平与统计的文化水平相差甚远。 4、复吸率居高不下。 据调查，吸毒的青少年，几乎每个人都想戒毒，并尝试戒毒，但由于毒品对吸毒者生理和心理的极大影响，一旦沾染，毒瘾便难以戒掉，极易形成吸毒戒毒复吸劳教戒毒的现象。据强制戒毒所统计，我市吸毒人员戒毒后的综合复吸率为80%左右，其中一年复吸率为70%，两年复吸率为80%以上，三年复吸率为90%以上。 二、吸食毒品所造成的危害 1、损害青少年的身心健康。 各类毒品对人体都有严峻危害，尤其是青少年，身心发育均未成熟，受到的摧残更加严峻。吸毒不仅在生理上导致青少年的记忆力衰退、养分严峻不足，反抗力下降，诱发多种疾病，而且在心理上作用于人的神经系统，使吸毒者对毒品产生剧烈的渴求，并渐渐摧毁其精神和意志，使其堕落、道德沦丧，出现人格解体、心理变态。如一些吸毒成瘾又搞不到毒品的人，在毒瘾发作时，用切手指、砍胳膊、烟头烫等自残方式来缓解毒瘾，甚至走上自杀的道路。 2、严峻影响家庭生活。 据一调查个吸毒者每天所需毒资1001000元不等，因此，一人吸毒，往往会使全家的积蓄快速耗光。当吸毒者毒瘾发作而又无钱买毒时，吸毒者就会不顾一切地变卖甚至偷拿家中的财产，使家庭变得一贫如洗，家庭的败尽家业，必定导致家庭成员的不和，并最终造成家庭裂开，妻离子散，亲人反目，甚至残害家庭成员，可谓“一人吸毒，全家遭殃”。同时，由于吸毒者经常采纳肌肉或者皮下注射的方式吸毒，因多人共用消毒不严的针头或注射器，而传播多种皮肤病、肝病、性病甚至艾滋病等多种疾病，给家人的安康带来很大的隐患及危害。 3、极易引发刑事犯罪。 吸毒是一种高额消费。一般说来凭正常的合法收入来维持昂扬的消费是不行能的。为了支付巨额的毒资，吸毒者往往铤而走险，以身试法，给社会带来极大的危害。从大量的事实来看，吸毒者除了采纳贩毒等方法获得毒资外，男性吸毒者采纳盗窃、抢劫、诈骗等犯罪手段获得财物，供吸毒之用。女性吸毒者以色相换取财物，以娼养吸，进行违法犯罪活动。据统计，_年全省因吸毒诱发的刑事案件4600多起，治安案件近6000起，严峻影响社会的稳定，给人民群众生命财产平安带来了极大危害。 三、吸毒缘由分析 1、剧烈的新奇心理。青少年时期是世界观、人生观还未形成的时期，对任何事物都存在剧烈的新奇心和探究欲望。在与染上吸毒恶习的青少年交谈中，我们发觉多数青少年最初接触毒品，往往受到新奇心的驱动，而且对毒品的危害不了解，在一试无妨的冒险侥幸心理驱使下误入歧途而不能自拔。据戒毒全部关统计，因为新奇、受诱惑而染上毒瘾的占70%。 2、不良的家庭环境影响。调查表明，很多青少年吸毒成瘾即是其父母或其他家庭成员言传身教的结果。除了家庭成员的吸毒行为干脆成为青少年吸毒的缘由外，一些家庭父母离异或者长期外出，孩子得不到正常的教化，都是导致青少年吸毒成瘾的缘由。 3、个人交友不慎被人诱骗。青少年缺乏辨别力，人际交往实力差，极易受到四周挚友、邻居的影响，而且在交往中称兄道弟，盲目的从众心理极强。据调查，在吸毒青少年中，因为挚友吸毒觉得新奇、赶时髦而吸毒和受挚友引诱后吸毒的占70%以上。 4、教化管理的弱化。对青少年的禁毒宣扬教化方式方法相对滞后，在调查中，有60%以上的吸毒青少年缺乏毒品学问的了解和相识，此外，对吸毒青少年的帮教、管理、限制工作薄弱，相当一部分戒毒后的青少年受到卑视，缺少关爱和帮助，以致自暴自弃，仇视社会和家庭，走上违法犯罪的道路。 四、防治对策 1、以理拒毒，加强禁毒宣扬教化。禁毒宣扬教化是一项社会性的工作，要注意学校教化、家庭教化、社会教化的有机结合。目前，全国还没有适合青少年特点的禁毒教材，有关部门应尽快组织力气编写针对青少年学生的禁毒教材，把禁毒教化纳入德育教化的内容，使学校禁毒教化规范化、常常化。要加大禁毒工作的社会宣扬力度，开展创建“无毒社区”、青少年远离毒品宣扬活动，使防毒、禁毒的观念深化人心，增加广阔人民群众尤其是青少年的防毒、禁毒意识。要以社区、学校为依托，扩大禁毒教化的影响，不断提高学生家长的禁毒意识和家庭教化管理水平，使禁毒教化进入学校，进入社区，进入每个家庭，筑起禁毒的坚实防线。 2、以法禁毒，加大打击毒品犯罪力度。严厉打击各种毒品犯罪活动，杜绝毒品来源，是削减、消退吸毒问题的根本手段。实践证明，只有加大对种、制、贩毒犯罪的打击力度，深化开展禁毒严打专项斗争，特殊是对引诱、强迫、教唆、容留、欺瞒他人吸食毒品的犯罪分子保持严打的高压态势，是遏制毒品犯罪，削减青少年吸毒的根本途径。 3、以情戒毒，做好吸毒青少年帮教管理。对于已经染上毒瘾的青少年来说，关键是要做好戒毒和帮教管理工作，使他们早日脱 离毒魔。一方面要加强戒毒所建设，提高戒毒水平和质量。另一方面要做好吸毒青少年的帮教管理工作，建立吸毒青少年社会预控体系。吸毒青少年本身是受害者，社会、家庭、学校、单位不能对其卑视，放任自流，要为他们戒毒创建有利条件。特殊是对戒毒后的青少年，禁毒部门要建立回访制度，基层社区居委会、群团部门要同他们建立帮教联系，并帮助其家庭做好教化管理，使其远离毒品，珍惜生命，同时，为戒毒青少年就业、就学供应服务和帮助，重树生活信念，早日健康成长。 电大专科调查报告范文篇二： 一、调查目的 社会调查是每个学生必需拥有的一项经验，它使我们在社会实践中了解社会，也打开了视野，增长了见识积累阅历，让我们学到了许多在课堂上根本就见不到的学问和见识，使我相识到将所学的学问详细应用到工作实践中去，就会为我以后的工作发展打下坚实的实习基础，我信任只要我立足于实践不断积累，变更和调整看问题的角度总结进取，在胜利的道路上不断攀登，我就肯定能在自己的所在行业中干出成果。现在我就对我在北京安通物业管理公司所做的社会调查做一个小结。 此次调查活动既是为了检验本人在北京广播电视高校学习两年的成果，也是为了熬炼自己独立完成调查探讨工作的实力，从中积累实践工作阅历，以便为更好地完成将来的岗位工作打好基础。 本人于_年7月22日至8月22日，对某公司内部职工薪金的基本状况进行调查。 同时为了帮助安通公司领导层了解本公司基层员工对公司、对团队、对工作等方面真实的感受和心理状态，诊断当前公司管理方面存在的问题，特此以调查问卷的形式对安通公司内部员工进行了初步调查与探讨。 调查期间所视察的公司中存在的一系列问题以及解决方案作一个系统的论述。 1.调查对象：某公司职工 2.调查时间：_年7月22日至8月22日 二、某公司基本状况介绍 北京某公司成立于1996年5月18日，公司主要经营项目以物业服务为主业，涉及物业管理、经济信息询问等物业相关项目，注册资本50万元。公司采纳直线制管理机制，目前在职员工40名。 三、某业公司职工薪金状况调查 相比较房地产开发行业，物业公司作为劳动密集型综合服务行业，员工以基层人员为主，涨薪对他们的意义更为重大。 (一)调查问卷分析 在此次调查中，我重点对公司基层员工队伍基本状况进行了调查。共发放调查问卷30份，收回有效问卷30份，有效率100%，符合预期要求。调查问卷内容主要围绕公司薪金制度的看法、建议以及员工自身的一些发展展望。从调查结果来看，某公司员工队伍呈现以下几大特点： 1.职工总体文化程度偏低 调查数据的30名员工中本科生1名，专科毕业生4名，中学毕业生11名，中学以下文化水平14名。专科以下文化水平员工人数占全体员工人数的86%以上，总体来看公司员工的整体文化水平不高。 2.劳动技术职称人数偏低 安通公司全体员工中，现已取得中级技术职称的2名，初级技术职称9名，无职称人员19人。无职称人数占员工总人数的70%左右。 3.某公司员工对公司福利及工资结构基本满足度低 调查中发觉，某公司的薪金结构基本是岗位工资加福利待遇及绩效工资，工资发放很准时，在这点上员工的看法统一没有分歧。 4.某公司员工年龄阶段普遍偏大 40岁以上员工占全体员工人数60%以上比例，这一点也符合物业公司服务社区的工作特点。 不同年龄调查比例图: 5.某公司员工性别比例男女对比为2:1 此次参与调查的男性员工为20人，女性员工为10人。 目前薪金状况及员工满足度的统计 本公司月收入在5000元以上的1名。工资在3000-5000元之间的1两名，工资在2000-3000元之间的4名，其余24名员工工资都在1000-2000元之间，岗位工资差距较大。 电大专科调查报告范文篇三： 一、公司概况 北京绿色生态果蔬销售有限公司于2002年8月注册成立的专业蔬菜种植、加工、配送农业企业，建设了1000亩有机蔬菜种植基地和3000亩无公害蔬菜种植基地，外协基地近万亩，全部蔬菜的种植、加工和配送过程是在全封闭的状态下运行的，主要销往易初莲花、沃尔玛、家乐福、乐购等各大卖场，以及中小学、酒店等相关单位。 北京绿色生态果蔬销售有限公司采纳绿和GAP基地管理体系操作，利用“土净、水净、气净”的环境优势引进国内外优质载培品种，以施用自制农家肥、生物肥等有机肥为主，实行农业生物技术措施，综合防治病虫、草害。绿秾人的志向，以现代化的管理理念，运用先进的信息技术，将农产品从物资选购到基地建设、种植管理、采收、加工、配送，指导消费过程中全部采纳国际先进的GAP农业操作体系和GMP生产加工体系，并在每个环节中切实贯彻环保意识。通过不断改善农业经营管理的传统模式，探究出一条符合国情的现代化农业产业化经营之道。 我于_年7月26日至8月17日在北京绿色生态果蔬销售有限公司人力资源部进行了为期3周的实习工作，期间，人力资源部林经理向我介绍了公司员工培训状况，我也对该公司部分员工进行了走访。 二、调查方法和目的 通过在该公司以实习、走访形式调查北京绿色生态果蔬销售有限公司人力资源部及员工培训状况。 三、公司员工培训状况 (一)公司员工培训状况的现状 北京绿色生态果蔬销售有限公司虽然是农业企业，但人力资源管理制度健全，有单独的人力资源部，对于公司员工有特地的培训，考核。其中基地生产人员为多年从事农业劳动的农夫，在对农夫员工的管理上采纳分红刺激，来促进员工的工作主动性，提高生产质量，并聘请专业人员培训现代农业生产技术，科学管理。不通过考核不准上岗。公司行政管理人员因材施教，合理利用每一个人员的优点，使公司人员精简干练。 (二)、员工的聘请和录用 公司在员工的聘请和录用工作中将主动权驾驭在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。企业在聘请员工时也向求职者全面客观的介绍企业状况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工供应的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中推断自己对所应聘的工作是否满足，是否能胜任其职。这一做法将有助于绿秾选择到更优秀的员工，也有助于员工坚决其在企业长期工作和奋斗的信念，增加企业的凝合力。 (三)、员工自身的培训意识薄弱 员工的培训主动性、主动性不高。这方面，主要表现在：第一，大部分员工倾向于为“挣钱”而工作，不想培训、不愿培训。一部分的员工认为，只要干活不闲着就可以了，宁可加班加点工作，也不情愿去把时间奢侈在培训上，更何况培训又不能真正学到技能。其次，一些高学历、高素养员工轻视人事培训。他们从思想就亵渎培训工作，认为培训学不到什么，认为授课的老师懂得还没他们多，越培训素养越低，越培训实力越下降。 (四)、加强与员工沟通，促使员工参加管理 公司的胜利离不开员工的创建性、主动性的发挥。北京绿色生态果蔬销售有限公司为员工营造了一种和谐的大家庭气氛，使员工能充分发表看法，主动参加管理。如下一年种植安排等，和员工双向沟通，使企业管理者可以做出更优的决策，此外，管理者不仅加强与企业现有员工之间的沟通，而且也要重视与“跳槽”员工的沟通，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能干脆、详实的指出经营管理中存在的问题。通过深化了解员工 “跳槽”的缘由，实行相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。公司让员工参加管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增加了员工的工作责任感，使员工更清晰的了解管理人员的要求和期望，更愿和管理人员合作，做好工作。 四、调查结果与分析 员工培训意识是确保培训效果的前提和基础。通过调查发觉有相当一部分员工认为培训没有什么必要。因此，公司要加强员工意识，使每名员工都能相识到培训的重要性。一要搞好宣扬。在公司内部选树一批学习典型，一方面大张旗鼓的表彰，另一方面，让这些员工现身说法，从而激发更多员工的培训意识。二要加强引导。实行师带徒等方式，让员工在参加培训中尝到培训的“甜头”，从而变“要本人培训”为“本人要培训”，提高员工培训的主动性，并依据形势须要、发展要求，制定培训方法、培训考核方法、跟踪评价等相关制度，增加操作性、针对性和实效性，形成抓人事培训的持续动力。二要完善培训保障机制。进一步加大人、财、物的投入，必要时，应对人事培训部门适当倾斜，增加其工作主动性。对参与培训的员工，可赐予肯定的补助，对培训成果突出、成效明显的员工，要大胆表彰嘉奖，调动其参与培训的主动性。 总之，员工培训的有效管理与创新在学问经济时代日益凸现其重要性，现代企业的竞争是人才的竞争、是学问的竞争，而培训正是培育人才、传播学问、实现学问共享的有效途径。因此，加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力，取得不断胜利的关键所在。 电大专科调查报告范文3篇