2022重庆人力资源管理员考试模拟卷（1）.docx

2022重庆人力资源管理员考试模拟卷（1）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为_。A自觉约束B相互约束C道德约束D雇佣双方对收益的影响力 2.以下_不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。A理想式B指导式C推销式D参与式 3.从应用方面来看，瑞典沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是_。A工作扩大化B工作丰富化C工作自主化D自主性工作团队 4.希克斯马歇尔派生需求定理是与_有关的定理。A劳动力需求弹性B劳动力供给弹性C劳动力供给自身工资弹性D劳动力需求自身工资弹性 5.目标管理的理论基础是激励理论中的_。A需要层次理论B期望理论C目标设置理论D公平理论 6.人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则称为_。A相似律B接近律C情境律D连续性 7._选择具有代表性行为的活动作为绩效考核的内容和标准。A关键事件法B排序法C绩效评估法D趋中效应法 8.上大学的非货币成本又称_。A机会成本B感情成本C心理成本D社会成本 9.全面质量管理规划需要_推行，并持续地_付诸实施。A从上向下，从下向上B从下向上，从上向下C从整体到局部，从局部到整体D从局部到整体，从整体到局部 10.我国养老保险基金征集方式是由_负责征收。A银行B社会保险经办机构C社会保险管理机构D社会保险监督机构 11.以下关于社会知觉不正确的说法是_。A社会知觉是指在社会情景中以人为对象的知觉B社会知觉是指在社会情景中以物为对象的知觉C社会知觉也称社会认知D社会知觉也称人际知觉 12.以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应_。A晕轮效应B投射作用C第一印象D极化倾向 13.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇_。A较高B较低C低水平与高水平机遇相等D不定 14._是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A管理人员规划B管理人员开发C人力资源开发D管理人员需求 15.大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司是_的组织文化类型。A堡垒型B俱乐部型C学院型D棒球队型 16.对员工个体一致性的衡量是比较_。A间接的B直接的C简单的D复杂的 17.月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都_。A客观地反映了知觉对象B夸大了事实C缩小了事实D歪曲了事实 18.招聘计划的内容不包括_。A录用人员的培训方案B招聘录用成本计算C录用基准D录用来源 19._是职业生涯管理中的关键过程。A职业生涯确定B职业生涯发展C职业生涯规划D管理继任规划 20.在_中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A半结构化面试B非结构化面试C结构化面试D全结构化面试 21.技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和_A技术的经济效益B技术的社会效益C技术的迁移D技术的可行性 22.专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般_。A有岗位的限制B有数量的限制C没有岗位、数量的限制D有岗位限制，但没有数量限制 23.最常见的绩效工资形式是_。A基本薪水B行政福利C年度奖金D岗位津贴 24.工作分析的正确实施步骤是_。 收集与工作相关的背景信息 确定工作分析信息的用途 同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息 选择有代表性的工作进行分析 编写工作说明书和工作规范 收集工作分析的信息ABCD 25.头脑风暴法是为克服_抑制不同见解而设计的。A内部压力B外部压力C群体压力D个人压力 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.在下列对销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是_。A二元薪酬追踪系统B职业生涯曲线C直接薪水方法D直接佣金制 2.专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式_。A二元薪酬追踪系统B职业生涯曲线C直接薪水方法D直接佣金制 3.为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行_。A薪酬调查B人员调整C工作结构调整D人员调入 4.除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬_。A佣金B行政福利C奖金D津贴 5.ERG理论认为，人的核心需要包括_。A生存需要B亲和需要C权力需要D关系需要E成长需要 6.魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括_。A使用权力为他人服务B提升自己的个人愿景C指责或批评相反的观点D从危机中思考和学习E单向沟通 7.组织结构设计的特征因素包括_。A专业化程度B企业规模C集权程度D分工形式E人员素质 8.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是_。A具有不可模仿性B具有流动性C可以创造价值D可以替代E具有稀缺性 9.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是_。A它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B它能够反映组织的环境气氛状况C它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D它无法说明企业的人力资源绩效E它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成 10.关于现代工作分析方法的陈述，正确的是_。A工作要素法是以人为基础的B关键事件法是以人为基础的C工作要素法是以工作为基础的D关键事件法是以工作为基础的E工作要素法既以人为基础又以工作为基础 11.关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是_。A表层的知识和技能相对易于改进和发展B自我概念无法通过培训改善C冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D动机和特质处于冰山的中层E在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容 12.关于薪酬管理的陈述，正确的是_。A薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C全面薪酬管理以成本控制为中心D薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略 13.法定福利包括_。A教育援助计划B婚丧假C医疗保险D住房公积金E企业年金 14.关于职业生涯锚的陈述，正确的是_。A它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C它可以根据各种测试提前进行预测D它并不是完全固定不变的E它清楚地反映个人的职业追求与抱负 15.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是_。A工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降 16.某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是_。A汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资B汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求C汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升D汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降E汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升 17.我国征缴社会保险费的法定机构包括_。A劳动保障行政部门B社会保险经办机构C税务机关D人民银行E保险公司 18.根据国务院关于职工探亲待遇的规定，职工探亲假期适用于符合规定条件的_。A已婚职工探望父母B未婚职工探望父母C父母探望未婚子女D职工探望配偶E未婚职工探望祖父母 19.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)的规定，因_产生的纠纷不属于劳动争议。A劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E个体工匠支付帮工报酬 20.根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构_，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。A未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续B未按规定审核社会保险缴费基数C未依法调整其社会保险待遇D未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续E拒绝其查询社会保险缴费记录 21.关于人力资本投资的陈述，正确的是_。A人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的B人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来C人力资本投资的收益总是会超过成本D人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等E无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好 22.我国工人技术等级标准是按_制定的，包括“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”三部分内容。A不同用人单位B不同工种C不同等级D不同学历E不同培训 23.根据我国劳动法，_是用人单位享有的权利。A工资分配B提高职业技能C提出合理化建议D招用劳动者E依法解除劳动合同 24.按照工伤保险条例的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有_。A在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的B患职业病的C在上下班途中，受到事故伤害的D在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的E在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 25.劳动合同订立的原则包括_。A平等自愿原则B协商一致原则C平等互助原则D合法原则第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页