2022重庆人力资源管理师考试考前冲刺卷（9）.docx

2022重庆人力资源管理师考试考前冲刺卷（9）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是_。A色彩可以调节情绪B照明亮度越高越好C色彩可以降低疲劳度D不同环境照明度不同2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为_。A4天B6天C8天D12天3.筛选简历时，应更多地关注_。A学习成绩B管理能力C主观内容D客观内容4.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是_。A推荐法B布告法C档案法D任命法5._可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A初步面试B结构化面试C诊断面试D非结构化面试6.招聘总成本效用的计算公式为_。A总成本效用=录用人数/招聘总成本B总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用7.在_人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A补偿式B重点选择式C结合式D多重淘汰式8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是_。A校园招募B借助中介C猎头公司D熟人推荐9.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排_。A1个公休日 B2个公休日C3个公休日D4个公休日10.在生产型企业，_是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A管理层B车间C办公室D调度11.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是_。A绿化B噪声C照明D色彩12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要_。A客观、合理、不徇私B主观、合理、不徇私C客观、公正、不徇私D主观、公正、不徇私13.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是_。A初步面试B结构化面试C诊断面试D非结构化面试14.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是_。A推荐法B布告法C档案法D任命法15.领导者失败的原因往往在于_。A智力不足B能力不足C经验不足D人格特质不适合16.人员录用效用的计算公式为_。A人员录用效用=录用人数/招聘总成本B人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用17._鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A确认式提问 B封闭式提问C重复式提问D假设式提问18.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是_。A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度19.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是_。A扩大业务法 B充实业务法C工作连贯法D轮换工作法20.在夏季，工作地点的温度经常超过_，应采取降温措施。A25B30C35D4021.面试的开始阶段应从_发问，从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者能够预料到的问题22.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持_。A细选原则B精选原则C重点原则D面广原则23.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是_。A面试B笔试C调查D档案24._强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理25._大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.一切人事管理活动都必须坚持_原则。A公正B公德C公平D公开E公众 2._属于人力资源组织开发的目标。A改善组织内部的行为方式B提高组织的业务能力C提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力E提高组织内员工的积极性 3._属于现代人力资源管理学的一般特点。A综合性B规律性C实用性D能动性E精确性 4._符合现代人力资源管理哲学思想。A采取使员工“遵守规则”的策略B采取使员工“自立自强”的策略C采取使员工“乐于成事”的策略D采取使员工“主动创新”的策略E采取使员工“积极主动”的策略 5._是人力资源开发的根本目标。A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展 6.战略层次的培训需求分析的主要内容包括_。A预测企业未来的人事变动B找出对培训不利的影响因素C考虑各种可能改变组织优先权的因素D调查并了解员工的工作态度和满意度E找出可能对企业目标产生影响的因素 7.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括_。A能够发挥头脑风暴法的作用B时间费用较少C得到的培训需求信息有价值D结论可信度高E员工都会说出真实想法，反映真实情况 8.在制定培训规划时，陈述目标的结果包括_。A工作人员面临的情境B使用的辅助工具或工作助手C每项行为所需的技能D对每种情境须做出的反应行为E行为及其结果的标准 9.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认_。A培训师B培训时间C公司政策D培训设备E培训场地 10.企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括_。A员工自己提出申请B签订员工培训合同C工作日外出学习的要提供学习考勤单D工作日外出学习的要提供成绩学习单E提倡外出全脱产学习以尽快完成培训 11.讲授法的局限性在于_。A不能满足学员的个性需求B传授的方式较为枯燥单一C内容不具备较好的系统性D教师水平直接影响培训的效果E单向传授不利于教学双方互动 12.个别指导法的优点包括_。A可以避免新员工的盲目摸索B有利于企业传统优良工作作风的传递C有利于新员工尽快融入团队D使受训者找到适合于自己的位置E消除刚毕业员工开始工作的紧张感 13.敏感性训练法适用于_。A组织发展训练B晋升前的人际关系训练C新进人员的集体组织训练D外派人员的异国文化训练E中青年管理人员的人格塑造训练 14.学员构成这一参数通过学员的_方面影响培训方法的选择。A职务特征B技术心理成熟度C个性特征D工作内容熟练度E家庭背景 15.下列论述中，正确的是（）。A五爱是公民道德建设的基本要求B为人民服务是公民道德建设的核心C集体主义是公民道德建设的原则D五讲四美是公民道德建设的基本规范16.企业形象包括（）。A企业环境B企业的规章制度C企业目标D企业作风17.下面关于职业道德与职工关系的说法中，正确的是（）。A职业道德是职工事业成功的重要条件B企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件C职业道德不利于跳槽、升迁D职业道德有利于职工人格的升华18.下列做法中，违反诚实守信要求的是（）。A保守企业秘密B派人打进竞争对手内部，增强竞争优势C根据服务对象来决定是否遵守承诺D凡有利于增大企业经济利益的行为，都努力为之19.对从业人员语言规范的具体要求是（）。A用尊称B语气委婉C语意明确D语速适中20.某单位员工在谈论职业责任时众说纷纭。下列说法中，你认为正确的是（）。A职业责任与物质利益无关B职业责任具有明确的规定性C职业责任与提高职业技能无关D职业责任具有一定的强制性21.在职业实践中，做到公私分明应（）。A增强大局意识B富有奉献精神C从细微处严格要求自己D寓私于公22.树立职业理想，应考虑的主要因素包括（）。A个人的内在条件B体面的工作环境C社会发展的需要D丰厚的工资收入23.现代社会的节约，包括节约（）。A时间B空间C人力D资金和物质24.如果要你去开一家服装店，你认为下面的（）做法是不应该的。A没有客人的时候，靠在柜台或趴在柜台上休息一会，养养精神B把客人需要的物品以最快的速度扔过去C表情严肃，提高自己的气质和品位D向顾客讲述各种商品的优点，抓机会推销25.职业规范包括（）。A岗位责任B操作规则C规章制度D个人习惯第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页