2022年辽宁人力资源管理师考试模拟卷.docx

2022年辽宁人力资源管理师考试模拟卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.360度考评法是基于_的一种考评方法。A(A) 性格特征B(B) 胜任特征C(C) 外貌特征D(D) 品质特征 2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为_组。A(A) 2B(B) 5C(C) 10D(D) 20 3.薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是_。A(A) B(B) C(C) D(D) 4.岗位评价要素的特征不包括_。A(A) 共通性B(B) 显著性C(C) 可观察性D(D) 可衡量性 5._是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A(A) 岗位评价B(B) 岗位调查C(C) 岗位分类D(D) 岗位分析 6._将工资计划和培训计划结合在一起。A(A) 年薪制B(B) 技能工资制C(C) 绩效工资制D(D) 岗位工资制 7._是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A(A) 企业公积金B(B) 企业年薪C(C) 企业附加福利D(D) 企业年金 8._是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A(A) 工资指导线B(B) 工资协议C(C) 工资集体协商D(D) 工资集体协商制度 9.工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于_内予以答复。A(A) 15日B(B) 20日C(C) 30日D(D) 60日 10._是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A(A) 以人为本B(B) 奖惩分明C(C) 安全第一D(D) 预防为主 11.劳动力市场工资指导价位的形式包括_。A(A) 年工资收入和月工资收入B(B) 月工资收入和周工资收入C(C) 日工资收入和小时工资收入D(D) 年工资收入和日工资收入 12.按照_划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A(A) 劳动争议的主体B(B) 劳动争议的性质C(C) 劳动争议的客体D(D) 劳动争议的标的 13.仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即_。A(A) 强制原则B(B) 一次裁决原则C(C) 合议原则D(D) 区分举证责任原则 14.劳动争议仲裁委员会的组成不包括_。A(A) 工会代表B(B) 用人单位代表C(C) 职工代表D(D) 劳动行政部门代表 15.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放_的工资。A8个月B12个月C16个月D24个月 16.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是_。A要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系 17.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的_：A外在要素量的管理B外在要素质的管理C内在要素量的管理D内在要素质的管理 18.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即_：A统计预测方法和概率预测方法B局部预测方法和全面预测方法C宏观预测方法和微观预测方法D直觉预测方法和数学预测方法 19.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为_：A不固定B双方商议决定C市场决定D个人年薪的大约三分之一 20.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。A劳动报酬B劳动技巧C劳动环境D劳动能力 21.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在_日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A5 个工作日B7 日内C7 个工作日D10 日内 22.政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三_。A服务于国家发展规划B经济效益和社会效益相结合C促进就业，服务于社会D繁荣经济发展 23.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即_。A最低生活标准和最低工资标准B工资水平预测预警和最低生活标准C工资水平预测预警和最低工资标准D工资导向政策和保护政策 24.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的_措施。A稳定发展经济的B保护劳动者利益的C调控物价和收入关系的D收入平等化的 25.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的_。A体B制C机D治 26.如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有_。A调查表、座谈、现场考察B常规工作分析、典型工作分析C调查表、常规工作分析、典型工作分析D座谈、现场考察、典型工作分析 27.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即_。AFAQ 法和JIT 法BPAQ 法和FJA 法CERP 法和LP 法DKPI 法和FJA 法 28.在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和_：A敏捷性测试B思维反映能力测试C心理承受能力测试D心里运动机能测试 29.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和_等四个方面。A培训成绩的衡量标准B以能力和业绩为导向的分配原则C明确的培训评估标准D合适的培训条件 30.员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为_。A个人影响因素和组织影响因素B主观影响因素和客观性影响因素C心理影响因素和能力影响因素D管理影响因素和体制影响因素 31.以下关于组织设计理论的说法不正确的是_。A动态组织设计理论是组织设计的核心内容B现代组织设计理论属于动态组织设计理论C动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展 32.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是_。A康采恩属于模拟分权组织结构模式B多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 33.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是_。A分公司有自己独立的名称B总公司对分公司的债务没有责任C分公司受总公司控制但在法律上独立D较多出现在由横向合并而形成的企业中 34.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是_。A直线职能制B常设机构C超事业部制D事业部制 35.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在_之中。A直线职能制B事业部制C模拟分权制D跨国公司 36.以下不属于企业人员配置计划内容的是_。A企业每个岗位的人员素质B人员的职务变动情况C企业每个岗位的人员数量D职务空缺的数量及填补方法 37.以下不属于人力资源需求预测内容的是_。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析 38.以下关于人力资源预测的说法不正确的是_。A不会受预测者知识水平的限制B要求预测者具有高度的想象力C有利于提高组织环境适应能力D能够引导员工的职业生涯规划 39.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是_。A经验预测法B描述法C转换比率法D德尔菲法 40.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是_。A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D转换比率法 41.在人力资源需求预测的定量方法中，_是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A计算机模拟法B马尔可夫分析法C定员定额分析法D经济计量模型法 42.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是_。A德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 43.关于“忠于企业”，理解正确的是（）A只在某个企业工作一辈子B一切听从企业上司的安排，绝不和企业上司三心二意C完成本职工作、不给企业出难题D全心全意为企业着想做事44.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A按照自己对事物的理解行事B按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C按照折中的方式对待当事双方D按照同事们的共同愿望、要求办事45.在日常工作和生活中，你觉得（）A别人待自己不公平B别人不愿意和自己交往C大家很关照自己D高兴的事儿总会感染自己46.如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会（）A送个小礼物给他B别送什么，自己也送什么C发送手机短信给他D送他一份厚礼47.你觉得自己在单位是个（）的。A朋友很少B不惹事生非C大家愿意共事D别人不真正了解自己48.由于工作忙碌，本来你打算周末好好休息一下，但同位同事不期而至，占用你大半天的时间，你会（）A感到有点沮丧B觉得无所谓C觉得这个周末过得不如意D认为这个周末过得还可以49.公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会（）A耐着性子听领导说话B带一份小报看看C爱走神D能明白领导的心情50.劳动法的首要原则是()A保障报酬权(B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页