2022我与企业共成长演讲稿范本7.docx

2022我与企业共成长演讲稿我与企业共成长演讲稿演讲稿要求内容充溢，条理清晰，重点突出。在学习、工作生活中，演讲稿对我们的作用越来越大，那要怎么写好演讲稿呢？下面是我为大家收集的我与企业共成长演讲稿，希望对大家有所帮助。我与企业共成长演讲稿1敬重的各位领导、各位同志：大家好！我是来自xxx的一名员工。今日，我为大家带来的演讲题目是我与企业共成长。当我怀着激烈的心情走向这小小的演讲台时，脑海里禁不住浮想联翩。年轻的我想到了自己，想到了自己肩上的责任和使命，想到了如何让自己的青春更加刺眼、绚烂！xx分公司的命运就是每一个xx人的命运，xx分公司的傲慢就是每一个xx人的傲慢；xx分公司的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗，而只有xx分公司发展了、壮大了，也才能成就我们每个员工。说到这里，就承接起我们今日演讲的主题企业关切员工，员工奉献企业。“能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人”。作为xx的一员，我们苦的味道赛过于咖啡，痴的程度不亚于一个孕育孩子的母亲。我们对自己职业的挚爱，日月可鉴；我们对企业的关注，超越自身。多少日子，我们披星戴月，伴着自己要倾注无限精力的事业，走过了一程又一程。多少高兴的日子，我们伸展乏累，品尝着收获的甜蜜，笑了一回又一回。这一刻，我们深深体会到奉献的价值、追求的欢乐，也深深地感受到来自同事们的信任和支持、关切与呵护。为此，我们兴奋、骄傲，同时更加地珍惜和酷爱我们的xx事业。我于xx年xx毕业，安排到xx工作，所在单位主要负责xx生产与xx工作。十几年来，我深深体会到各级领导对我们这些年轻员工素养提高的重视和关切，只要有机会，就会想方设法、尽可能的给我们供应学习与提高的机会。常常去专业培训机构学习电脑学问、xx生产、收购学问，使我的专业学问和业务实力有了进一步的提高。学成回来后，在同事们的帮助下，我将工作实践与理论学问紧密结合起来，很快就娴熟地投入到了工作中去了。作为一名xx员工，我是幸运的。因为有着重视、关切我综合素养提高的企业；有着传我阅历、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过几年的磨练与勤苦钻研，我从一个对xx专业一知半解的毛头学生渐渐成长为一个能够独当一面的娴熟员工。我想：做为一名xx员工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。进入xx公司以来，我对工作始终保持着满腔热忱。这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的踪迹。虽然，我的岗位可能微乎其微，从事的工作也平凡而一般，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我始终坚决地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。假如把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱，让每个人都获得成长的财宝；而我们这些家庭成员也无比珍视地尊敬与拥护着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本事，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。假如把企业比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程里，有多数的暴风骤雨、暗礁险滩，我们只有与企业同心同德，才能冲破种种险阻驶向成功的彼岸。在为企业的奉献实践中，使我坚决了搏击风浪的信念；在挑战中的成长，才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中，使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力。任何成长都不会是肯定一帆风顺的，老一辈烟草先驱者的坚忍不拔为我们树立了榜样，我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀，向着更广袤的天空去探究、去翱翔！我与企业共成长演讲稿2敬重的各位领导、各位来宾，敬爱的同事们：大家晚上好！我叫xxx，作为一名xx的财务员工，此时此刻的我感到无比的兴奋与骄傲，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝福公司生意兴隆，事业亨通；并同时祝福公司领导及全体员工身体健康，祥瑞如意！言归正传，我带给大家的演讲是我与企业共成长。听，20xx的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平；看，20xx的春天即将来到，xx公司一片蒸蒸而上。时间荏苒，转瞬间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx今日的辉煌，莫非不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗？不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们xx。在此，我不得不说一声：xx，我爱您！是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您xx让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标！我们深深懂得，xx的每一次发展与壮大是我们每一个一般员工最大的傲慢，xx的每一次成长与进步更是我们每一个一般员工最终的幻想。我们恒久信任，思想有多远，我们就有信念让xx走多远。效率上去了，我们笑了；业绩提升了，我们笑了；xx旺盛了，我们笑了！员工是xx的种子，是xx鲜活生命的传承持续；xx是员工的雨露，是员工强壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必需要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为xx的美妙将来献计献策，为xx的加速腾飞添砖加瓦，贡献自己的每一份力气。凡事“不要问xx给了我们什么，问问自己给xx做了些什么”。众所周知，21世纪充溢着多数的机遇与挑战，在感怀20xx收获的。同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最酷爱的xx一同成长。我真的很荣幸加入xx，虽然自己有着许多的缺点和不足，但我想，因为有了xx，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了xx，我才能自信满满，接着冲锋在最前线，为xx的发展保驾护航。最终，愿我们大家共同携手为xx的腾飞撑起一片蓝天！让我们以蓬勃的朝气和奋勉的斗志来迎接这崭新的一年吧！我坚信：xx的明天肯定，肯定更加美妙。感谢大家！我与企业共成长演讲稿3我与公司企业共成长。 我是1976年经劳动部门介绍到供电局的，从上班后，先后在捡修班、尧渡变电所、泉水塘仓库、局仓库上过班。八一年从事农电抄收、管理工作。这么多年来经过努力刻苦学习和钻研业务，完成从不太懂电到娴熟的用电管理员的转变。1998年我被派到安庆电力学校参与了华东三省一市举办用电捡查资格培训学习，使我学问进一步提高，加上本人的刻苦钻研，积累了一些管理阅历。回想我参与工作的几年，由其是八一年任抄收管理工作后，的确是苦头吃尽，每月都是骑着破旧的武汉自行车东奔西走，雨天一身泥水，晴天一身灰：弄不好在路边上还要自己修自行车，因为自行车的确太破旧了。尽管工作很艰苦，共同创建美妙的明天信念没变；特殊是听到了局领导韩局长的年终报告，东至供电局供电量已突破了一亿大关了，只要大家好好工作，供电局会一年更比一年强的。领导的关切、良好的待遇更加激起我对将来的向往和期望。数十年来的工作中，我干一行爱一行，事事不甘人后，每天在工作中遇到问题总是不带过夜，连夜攻关，解决问题，不达到目的决不罢休。所以在处理农电工作时，没有什么事能难倒我的。配电变压器常规试验也是我的强项，所以在农电管理服务中我感到还是得心应手。说得到、做得到，决不欺瞒任何人，始终保持“三老四严”的工作作风，也使我倍感信念。在泥溪变电所任农电抄收管理工作中，我看到每逢刮大风下大雨都会引起10kv线路过流跳闸或瞬间接地，我就找了二位要好的电工帮助查线。我发觉线路下面有许多毛竹和杉树，急须要人手帮忙，的确须要仔细处理才行，我把问题向领导汇报全部问题都得以解决。经过一段时间的细心视察，我发觉通电较早的台区低压线路问题比较多：对地距离不够、线径细、线损很大，简单断线，形成严峻的事故隐患。我一面对村委会发出低压线路必需限期整改文字通知，一面对所领导汇报低压线路存在的问题。为了便利客户得到平安用电学问，我向局用电股借了平安用电宣扬影片特别家庭带到农村放映，起先在官港乡起先，起先两天后来我才知道放电影权还有区域垄断。为帮助客户电费能刚好上交，我陪伴电工上户宣扬、催收电费，尽力帮助、解决电工工作中遇到问题。为了保证每月电费数据正确无误上报，我常常核对数据至深夜一两点，核对精确后才休息。我认为做好工作不仅是对单位负责，也是对自己和同事负责，所以我知道应当做好这些工作。在担当抄收管理期间，我利用休息时间自学了电流互感器捡查技术，并运用所驾驭的技术查获了部安排电屏计量问题（总表计量ct内部接线两正一反），甚至还有配电屏一次线接线错误造成电量流失，发觉后刚好订正，给局挽回了损失，降低了线损。我的工作如何？局领导是知道的，多次被评为先进工作者。在这样状况下我感到是被鞭策、又是被鼓午，所以必需接着努力、加倍的努力工作以回报领导给我关切爱惜和帮助。XX年由于改革的须要，拆站建所。我被支配到花园供电所任核算员兼高压抄管工作，我无条件听从领导安排。由于种种缘由（凹凸压帐同时建，但又不能混合），起先工作特别吃力，出现许多差错。后来在局、财务部领导以及所领导关切、帮助下，选派出技能好会计帮助，才让我摆脱了因境。去年起先，在执行省公司聪慧理财的任务中，起先不太顺，后来经财务部领导关切帮助下，特殊是朱会计、姚会计的细致的指导、帮助，问题很快解决了。我认为干任何工作必需有责任心和耐性加必胜的信念，没有什么困难不行以克服的。我认为国电公司制定十项承诺、十个不准和五项禁令都是出于爱惜和关切员工，为了避开员工在工作中犯错误，以致走向犯罪的道路。这都是公司领导的关切和爱心的体现，而不是给员工下难题，更不是给员工过不去，在这里我忠于感谢公司领导的关切和爱惜！感谢。我与企业共成长演讲稿420xx年7月，刚刚走出校内的我怀着对将来的美妙向往来到了中铁XX集团第一工程有限公司这个大家庭，能够进入这个世界五百强企业我感到无比的激烈和骄傲。公司坐落于漂亮的龙城太原，当时的他就像一个刚诞生的婴儿，对一切都充溢着新奇，不断地想接触新的事物，幻想成为房建领域的领军人物。现在他即将迎来第一个生日，在这一年里，公司先后获得了鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖等荣誉，取得了房屋建设总承包特级资质，质量、环境、职业健康平安管理体系认证证书。领导班子以“强基础，提实力，上水平”为目标，把经营承揽摆在做大做强企业的重要位置，不断完善经营机制，创新经营理念，优化经营格局，企业经营成果持续递增，承揽任务额连创新高。有过哭有过笑，他长大了也长高了，我的幻想也在这里伴随的他的成长生根发芽。经过简短而深刻的培训之后，我很荣幸的被安排到了第一项目部车辆厂工程，该工程为厂房建筑，共有18个建筑单体，结构类型有：混凝土排架、门式钢架、框架结构、钢结构及框架、砖混结构等。虽然当时工程处于收尾阶段，但我还是收获了许多。作为一名平安员，我很清晰自己肩上的责任和应履行的义务，每天在施工现场穿梭，提示工人佩戴好防护用具，大风雨雪天气要检查是否存在高空作业，临边洞口防护是否到位，临电、消防、文明施工等等，不断地排查整改消退隐患，隐患平台的推出大大削减了我工作的难度，每天从想到隐患到发觉隐患再到消退隐患环环相扣，公司全员上下协调，平安生产工作取得了前所未有的成果。刚毕业的我在对于现场的认知一片空白，生疏的工作内容，不熟识的工作流程，我在学校里学到的理论学问在这里却无从下手。在一公司，领导很重视人才的培育，举办各种培训、讲座、演讲等活动，讲授专业学问，沟通工作阅历，相互学习，取长补短，全面提升员工的综合素养，为员工的成长供应了没有“天花板”的平台。在此要特殊感谢公司的“导师带徒”政策，感谢我的师傅徐利。当我无法将理论学问和详细实践相结合的时候，师傅给了我莫大的激励和细心的点拨；当我为工作上的难题苦恼的时候，师傅不厌其烦地为我排忧解难；当我在工作上犯了过失的时候，师傅手把手地教我，把他丰富的工作阅历传授于我，告知我解决问题的方法。这些谆谆训诲，我会牢记在心，受用一生。一天一天，不再生疏，不断进步，起先能够独立完成一些领导分派的任务，喜悦和成就感也油然而生。或许辛苦，或许劳碌，但所付出的一切都是值得的。公司“四会”成功召开，为我们供应了精神与动力，施工管理30条“红线”和30条“绿线”为我们以后的管理工作指明白方向，标准化管理PM系统的推广不但削减了工作量，还使整个过程更加高效有序进行。紧跟公司的脚步，让我们少走了许多弯路。在这不到一年的时间里，公司创建了一个又一个佳绩，弘扬铁军精神，展示中国铁建的良好社会形象：艰苦奋斗、甘于奉献、吃苦耐劳、主动进取。20xx年3月，由于家庭的缘由，我和领导提出了调离项目的申请，领导赐予了我很大的支持并对我进行了激励和教育。就这样我离开了这个奋斗了8个多月的大家庭，离开了一起生活过的兄弟姐妹，来到了熟识的城市长春，来到了五项目这个家，迎来了又一个挑战:中铁国际花园三期两栋高层的平安管理工作。项目部的领导和同事都很随和，在他们的帮助和耐性指导下，我渐渐融入了集体，在平安工作方面也不再像最初那样吃力，学会了如何与监理和甲方沟通，如何更好的去解决问题。工地生活虽苦，但在这里可以和大家一起成长，一起进步，苦中也有乐。“懂得付出，勇于奉献”领导常常这样教育我们，我们也在不断地身体力行。在XX一公司的这段时间里，我们就像一个蹒跚学步的孩子，从这里起先我们人生的一个重要阶段。我们在这里演绎青春的风采，从对一个生疏岗位的一窍不通，到深深地爱上它，因为我们要在这里放飞幻想，实现幻想，我们会用优异的成果来回报这个集体和每一个关切和帮助我们的人。当看到一座座雄伟的建筑拔地而起的时候，我敬爱的挚友，你是否因为自己是XX一公司的一员而感到骄傲呢？我与企业共成长演讲稿5对企业而言执行力就是经营实力，执行力是指有效利用资源、保质保量完成预期目标的实力，指的是完成高层领导贯彻战略意图，完成预定目标的操作实力。是把企业战略、规划、目标转化成为效益、成果的关键。现在大多数企业都存在执行力的问题，当领导交接支配新任务时，部分员工不管三七二十一先就是一通埋怨，发牢骚：又有新任务呀，这又不是我们部门的事，为什么其他部门不去做。于是，带着心情去做，敷衍执行，这样工作就没方法达到预期目标。有一些员工在工作中，就是开头热，在执行过程中，一遇到问题，就起先怀疑领导政策的正确性，认为这个事情做了也没用，还不如不做，就随之发展，领导问起，都是回答做了。那么如何提高我们的执行实力呢？我认为以下几点很必要：一、要有明确的目标。我们在做每项工作时，都先要有明确的工作目标，领导和员工都要做到“沟通要充分，确定要听从”。员工在接到任务时，要做到听从目标、听从领导、听从改变，这是做好每项工作的前提条件。二、要有细致的安排。仅仅依靠目标是无法使员工有效的执行公司的策略，目标只是一个方向，而如何实行恰当的方式来达成目标，才是推动工作的重要手段。因为，每个人的理解实力不一样，这样在做事的过程中就会产生偏差，所以，必需要有规范的安排方案，才能使员工根据安排开展工作，同时，上级也要留意的是口头沟通的方式是无法完全使目标落实到位，也不便于跟踪管理，每个目标任务都须要有明确的书面方案，才能规范员工执行过程的行为。三、要有合理的流程。目前，在我司普遍存在这样的现象：一项工作假如没有领导过问，就不会有自觉落实的行为，通常都是领导交接支配工作任务一段时间后，还要跟踪过问下达的任务是否都完成了。内部运作效率低下，员工有依靠的思想。面对这种状况，要改善企业就必需从“靠领导推动工作”转向“靠流程管理工作”，首先要提炼目标工作的关键业务内容，明确每个流程的详细业务工作，其次要规定流程运作的时间，也就是每项布置工作要在什么时间内完成，最终还要保证每项目标任务执行过程中的信息畅通，以便于对结果的评估。同时，作为员工要留意的是，在接受任务时不要进行目标创新，员工不用怀疑领导的决策，要根据流程保质保量的完成交办的任务。四、要有到位的监督。海尔电器的管理精髓之一就是：日事日清，日清日高。在管理过程中，监察工作的重要性是毋庸置疑的。缺乏对执行过程的跟踪与监控，任何人都可能偷懒，列宁也曾说过“信任当然好，监控更重要”。刚好对执行结果进行反馈总结，是提高管理执行力的有效手段。公司最高领导制定企业战略，各级执行者执行战略，只要快速的落实战略意图，才能更高、更快的体现企业造血功能。我始终深信在公司高层领导的指引下，各位中层干部的带领下，各位同事的通力合作下，盐亭城投百亿不是梦，希望能与在座各位一起携手破梦，共创公司辉煌！我与企业共成长演讲稿6敬重的各位评委、同仁们：大家好！我叫卢珊，来自商南富水，今日我很荣幸站在这里，我演讲的题目是青春梦，我与四皓共成长。对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法当然重要，但高素养的人才更是企业发展的确定性因素。员工的素养凹凸确定企业的生存和发展，员工的素养代表的企业向客户兑现品牌承诺的实力。企业员工的言谈举止、修养表现干脆关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置，员工素养高，那么这个企业发展的速度就快。企业的效益就高，自己的福利待遇就会随之上升，企业的竞争力就越强；反之，就会束缚企业的发展造成企业不得不停产或转产。一个人的素养很高，即使短暂在学问和技能方面存在不足，他们也会成为实现目标而主动、有效的学习和提升自我。从而最终成为企业所需的人才。但假如没有正确的价值观、主动的工作看法以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业带来的很可能就不是财宝，而是损失。我觉得假如想成为一名高素养的员工应当做到以下几点：1、讲信用，守信义。讲信用，守信是立身处世之道是一种高尚的品质和情操，它既体现了对人的敬重，也表现了对自己的敬重。2、仔细对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀，这就是本工作本身的价值和意义。3、不找任何借口。优秀的员工总是想尽方法去完成任务，而不是找寻任何借口。在他们身上体现出一种听从、诚恳的看法，一种责任、敬业的精神，一种完备的执行实力。4、与企业共成长。一个公司就犹如一艘驶往胜利码头的大型蒸汽船，操作这艘船须要许多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常地前进，船长（也就是老板）须要多数的人来充当他的助手，而这些人都有一个共同的任务和目的，"把自己份内的工作",做到最好，最正确，并且尽力的帮助同伴共同的帮助船长，努力将这艘船平安平衡地驶到目的地。以上几点是我学习的一点感悟，我觉得企业发展的根本在于员工的素养的提升，在这个以人为本的时代，提升人的素养，就等于提升企业的人力资本，降低企业的人力成本 .主动提高自身的综合素养就是打造个人、企业和社会的美妙将来。几经风雨，历经磨砺，如今的企业不仅积累了雄厚的物质基础，也吸取了丰富的文化精华。也在她的富足和肥沃才供应给我们成长和源泉。今日我们见证了四皓的发展与辉煌，将来，历史将会见证我们，与后来者一起享受收获的馨香。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在公司领导的带领下，我们将接着秉持承"勤、正、易、和、恒"的企业精神，干事创业，让更多的人拥有高品质的生活。信任在铺满鲜花的道路上，我们每个人的明天都会更加精彩。我与企业共成长演讲稿7敬重的各位领导、各位来宾，敬爱的同事们：大家晚上好！我与企业共成长演讲稿我叫xxx，作为一名xx的一般员工，此时此刻的我感到无比的兴奋与骄傲，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝福公司生意兴隆，事业亨通;并同时祝福公司领导及全体员工身体健康，祥瑞如意！言归正传，我带给大家的演讲是我与xx同发展。听，xx的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平;看，xx的春天即将来到，xx公司一片蒸蒸而上。时间荏苒，转瞬间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx今日的辉煌，莫非不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗？不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们xx。在此，我不得不说一声：xx，我爱您！是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您xx让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标！我们深深懂得，xx的每一次发展与壮大是我们每一个一般员工最大的傲慢，xx的每一次成长与进步更是我们每一个一般员工最终的幻想。我们恒久信任，思想有多远，我们就有信念让xx走多远。效率上去了，我们笑了;业绩提升了，我们笑了;xx旺盛了，我们笑了！员工是xx的种子，是xx鲜活生命的传承持续;xx是员工的雨露，是员工强壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必需要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为xx的美妙将来献计献策，为xx的加速腾飞添砖加瓦，贡献自己的每一份力气。凡事“不要问xx给了我们什么，问问自己给xx做了些什么”。众所周知，21世纪充溢着多数的机遇与挑战，在感怀xx收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最酷爱的xx一同成长。我真的很荣幸加入xx，虽然自己有着许多的缺点和不足，但我想，因为有了xx，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了xx，我才能自信满满，接着冲锋在最前线，为xx的发展保驾护航。最终，愿我们大家共同携手为xx的腾飞撑起一片蓝天！让我们以蓬勃的朝气和奋勉的斗志来迎接这崭新的一年吧！我坚信：xx的明天肯定，肯定更加美妙。我与企业共成长演讲稿8我踏入工作岗位比较早，我的大部分同学此时还在读高校。我就把企业当作我的“高校”，在这所高校里不但可以学到我以前不具备的学问和技能，而且还可以一边学习、一边为我的企业服务，这也是我比他们更傲慢的资本。不觉间，在检修工的岗位上已经五年了，在这五年里，我始终不断的学习，踏实的工作，也始终对将来充溢向往，对企业充溢希望。记得刚毕业时，我还是个懵懂的莽撞少年，虽然在学校里学习过一些基本的理论学问，可乍一踏上工作岗位还不免有些迷茫，好比一个斗大的馒头，无从下口。庆幸的是在我的四周有那么多的良师益友，他们总是耐性的指导我、帮助我，克服这样或那样的困难。我们的工作性质确定着我们须要常常下乡，到基层变电所去施工干活。最初，我特别的不适应。最多时一月三十一天，竟有二十九天都在基层施工，而且下面的条件一点都不好，有时难免在生活上凑合凑合。因此，我吃过清水泡的便利面，睡过火车道旁伍圆钱一宿的店铺特殊是酷暑寒冷，再赶上个刮风下雨，在室外的设备或构架上一趴就是半天的味道可是相当的不好受呀。于是我就常回忆当时上学时的日子，亦或是在想，倘如是坐在办公室里该多好啊！正在“畅想”间，竟猛又发觉在我的身边，检修工区的领导、还有我的师傅们，他们一样和我身处在同样一个恶劣的自然环境里，他们比我干的时间更久，经验的苦难也就更多，他们仍是脚踏实地的干活，没有像我一样满脑子的空想，更没有放弃和躲避。这是怎么样的一种品行呀！是什么样的一种精神在支撑他们呢？我仔细的思索是爱岗、敬业的主子翁的精神呀！毫无疑问，他们肩上担的是企业的责任，他们心中想的是企业的利益，他们在自己的岗位上全身心的投入，为企业做无私的奉献，我们企业正是依靠着他们，依靠着这种精神，才有今日的强大。这，是我在校内里所从未感觉到过的啊；这，不正是我现在紧迫须要学习的、必需要具备的吗？现在，我们仍是常常早出晚归，在基层所辛勤的劳碌着，人跑瘦了，脸晒黑了，却再也不会觉的下乡干活是一种苦累，而将其当成享受，当成对企业尽力奉献后的一种欣慰了。非常清晰的记得，有一次刚下乡回来，遇到下班的同事，一见到我就说：“这段时间怎么没看到你呀，肯定下面的活儿忙吧，看你这脸，晒的黑的。”其实我平常还是比较忌讳别人说我脸黑的，可当时听到这句话时，竟特殊的欢乐。仿佛觉得我顶着这张黑脸，比穿着一身名牌的西装还光彩。那是一种骄傲的满意感。直到现在，一回想起来，还会莫名从心底升出一种感动，一种为自已所感动的感动。我与企业共成长演讲稿9敬重的各位领导、各位同志，大家好！我是来自*的一名员工今日，我为大家带来的演讲题目是我与企业共成长。当我怀着激烈的心情走向这小小的演讲台时，脑海里禁不住浮想联翩。年轻的我想到了自己，想到了自己肩上的责任和使命，想到了如何让自己的青春更加刺眼、绚烂！淮阳烟草分公司的命运就是每一个烟草人的命运，淮阳烟草分公司的傲慢就是每一个烟草人的傲慢；淮阳烟草分公司的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗，而只有淮阳烟草分公司发展了、壮大了，也才能成就我们每个员工。说到这里，就承接起我们今日演讲的主题企业关切员工，员工奉献企业。“能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人”。作为烟叶口的一员，我们苦的味道赛过于咖啡，痴的程度不亚于一个孕育孩子的母亲。我们对自己职业的挚爱，日月可鉴；我们对企业的关注，超越自身。多少日子，我们披星戴月，伴着自己要倾注无限精力的事业，走过了一程又一程。多少高兴的日子，我们伸展乏累，品尝着收获的甜蜜，笑了一回又一回。这一刻，我们深深体会到奉献的价值、追求的欢乐，也深深地感受到来自同事们的信任和支持、关切与呵护。为此，我们兴奋、骄傲，同时更加地珍惜和酷爱我们的烟草事业。我于97年烟校毕业，安排到大连烟站工作，所在单位主要负责大连乡烟叶生产与收购工作。十几年来，我深深体会到各级领导对我们这些年轻员工素养提高的重视和关切，只要有机会，就会想方设法、尽可能的给我们供应学习与提高的机会。常常去专业培训机构学习电脑学问、烟叶生产、收购学问，使我的专业学问和业务实力有了进一步的提高。学成回来后，在同事们的帮助下，我将工作实践与理论学问紧密结合起来，很快就娴熟地投入到了工作中去了。作为一名烟草员工，我是幸运的。因为有着重视、关切我综合素养提高的企业；有着传我阅历、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过几年的磨练与勤苦钻研，我从一个对烟草专业一知半解的毛头学生渐渐成长为一个能够独当一面的娴熟员工。我想：做为一名烟草员工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。进入烟草公司以来，我对工作始终保持着满腔热忱。这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的踪迹。虽然，我的岗位可能微乎其微，从事的工作也平凡而一般，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我始终坚决地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。假如把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱，让每个人都获得成长的财宝；而我们这些家庭成员也无比珍视地尊敬与拥护着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本事，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。假如把企业比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程里，有多数的暴风骤雨、暗礁险滩，我们只有与企业同心同德，才能冲破种种险阻驶向成功的彼岸。在为企业的奉献实践中，使我坚决了搏击风浪的信念；在挑战中的成长，才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中，使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力。任何成长都不会是肯定一帆风顺的，老一辈烟草先驱者的坚忍不拔为我们树立了榜样，我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀，向着更广袤的天空去探究、去翱翔！今日，我们见证了历史，与烟草精英们共同磨练才智的灵光；将来，历史将见证我们，与后来者一起共享收获的馨香！一枝独秀不是春，百花齐放春满园！让我们在淮阳烟草分公司党组的正确领导下，以“努力超越、追求卓越”的企业精神，开拓进取、奋勉有为，去开创淮阳烟草更加辉煌、绚丽的明天！我的演讲完了，感谢大家！我与企业共成长演讲稿10xx年夏，我从邮电学校毕业，走进了邮电物业公司这个大家庭。那时的我只是一个刚从学校毕业，毫无一点社会阅历的毕业生。如今当我感叹时间蹉跎而逝，岁月无痕的同时，自己三年中已经不知不觉成长了，成熟了。学校毕业之际的我，也曾幻想过自己将来的职业，是邮政业，还是电信业？就我憧暻将来，描绘职业蓝图的时候，命运之神带给了我一个意外那就是我被安排进入邮电物业公司房产分公司。记得那时的邮电物业公司还是一个刚成立不久的新公司，它的前身是邮电管理局生活福利部，从一个管理局大树下纳凉的天之娇子蜕变成一个自食其力的公司。刚来分公司报道的时候，我财务科师傅的指导下熟识房产分公司的来往业务。当我看着一笔笔生疏的外来业务与自己学校所学的学问无法联系起来的时候，师傅们给了我莫大的激励和无微不至的关怀；当我为工作上的难题苦恼的时候，师傅们不厌其烦地为我排忧解难；当我工作上犯了过失的时候，还是师傅们手把手地教我，把他们丰富的工作阅历传授于我，告知我解决问题的方法。一天一天，一个月一个月，我慢慢地起先融入这份令我特别生疏的工作，同时也与各位师傅们建立了深厚的友情。或许天下无不散之宴席，xx年初面临邮政，电信分营。我和有些师傅们因此而分开，友情之情让我感到恋恋不舍。或许有得总有失，这对我个人而言，也是一个非常难得的机会和挑战。分公司的领导出于对我的高度信任，培育我接替分公司的财务主管。那时的我心中交替了喜悦与胆怯，因为我进入工作单位不满一年就要但此重任，对我而言，既无工作阅历，又无社会阅历，自己感到非常茫然。可是这同时又是一个自我熬炼的大我机会，绝不容我放弃。就此时，分公司领导语重心长地开导我，激励我，让我放下思想包袱，大胆，自信地接受这份挑战。就这样，我便走立刻任了。没有了以往师傅们的指导，让我我似少了一堵可以依靠的墙，我只有不断地学习和不断地积累才是搞我工作的唯一途径。幸运地是总公司施老师的关切帮助下，我渐渐地熟识了解主管的工作特性。起初的工作总是让施老师担忧，每逢月末她总会提示我该做哪些工作，该留意哪些方面。经过一段时间的磨练，领导和同事们的帮助下，我对工作起先得心应手起来，不是像以前那样不知所措。20xx年，电信公司再一次进行改革，实业与主业剥离。俗话说笨鸟先飞，我们物业公司为了尽早地走向社会，自我发展，进行了iso9001的质量认证工作。认证期间，我们房产分公司作为物业公司的主业，自然也是认证工作的重点部门。认证工作不仅繁琐，而且四平八稳，反复性强，它贯穿于我们平常工作的点点滴滴。假如没有对工作一丝不苟的精神，就无法圆满完成认证工作。公司全体员工上下一条心，经济体制改革的熏陶下，都已感到了严峻的危机感。认证的短短几个月中，尤其又将近年底，不仅不能放松平常的工作，还要挤出珍贵的工作进行认证工作中的自查，互查，发觉问题刚好改正。经过全体公司员工的不懈努力，最终完成了艰苦的质量认证工作，交出了一份精彩的考卷。从我进入邮电物业公司至今，这短短的三年中，物业公司施总的领导下，全体员工的努力下，已经成为一个具有三级资质的物业公司。我们已胜利接管了多幢办公大楼，并且拥有两个级优秀的物业住宅小。我们物业公司正走改革的前锋，打算时刻迎接挑战，激烈的竞争中争得自己的一席之地。而我也从一个初出茅庐的学生成为一个任重而道远，为物业公司添砖加瓦的建设者！我信任我们的公司不久的将来定会属于自己的天地中尽情地遨游，我和大家一样翘首以待这一天早日的到来。我与企业共成长演讲稿11时间荏苒，还清楚的记得7月的烈日，记得7月的相聚和离别，7天的培训、拓展、座谈会历历在目。由学生转变成职员的过程总是艰难的。来到一个生疏的城市，一个生疏生活环境，一种生疏的文化，顿然我迷失了。思想斗争成为每晚的必修课。或许倔强成为一种潮流，又或许桀骜占据主导地位。可始终不能取而代之的是企业的利益，企业利益高于个人私利。年轻人的新奇思维和干劲注定是企业成败的命门，没有了年轻的血液也就难以新陈代谢。可能有人要问，企业这么大，为什么不能容忍一次错误呢，可是我要说每年依旧会有很多较大型的企业经受不起这样那样的损失，选择退出。说明什么？事实如此，企业很大，或许不在乎你的一次小错误，若是很多错误相加结果可能就成为一个项目甚至一个公司的失败，结果不言而喻。因此，注意细微环节，稳重的处理份内的每一份工作成为我们必不行少的义务和职责。定然，领导会选择自己得力的员工作为自己的左膀右臂，缘由也是如此，若要变更企业对新员工的看法，必需从我们本身变更，主动地工作热忱必不行少，踏实稳重的做事心态尤为重要。来公司两个月的时间里，我学会了许多，也读懂了些许。每个企业都有若干个部门组成，每个部门间都有着密不行分的关系。员工又是部门结合体的组成部分，每个员工争取将自己的敢为打造成精彩岗位，部门就将成为精彩部门，继而企业蒸蒸日上。“独木不成林”很好的阐述了企业内职工间协作，只有一个精彩的员工，无论其实力再强也无法帮助公司扭亏为盈。青年员工在这方面有着巨大的优势，青年员工有着较强的学习实力，富有激情，有着很多员工无法比拟的执着。历经了几十年的寂静，三公司复苏了。如同一次新的生命，打算在武汉这张白纸上会出一条崭新的钢铁脊梁。来到地铁项目部，了解到身边的师兄、领导也都是初涉地铁项目，我们更应当严格要求自己，勤奋学习新的学问，谁让年轻人接受新事物的实力强呢！我们的到来也一同见证公司的变革，我们看好公司在市政这个从未涉足的领域上写下辉煌，留下声望。新的领域，新的员工，我们一起起飞。虽然间或对领导的严格要求有些看法，但是不要埋怨，因为他们为我们供应了生存、工作和学习的土壤，要为公司的.安静、和谐、秩序尽一份微薄之力。我们要同心同德，努力奋斗，团结工作，共创我们企业美妙辉煌绚丽的明天。谁让我们都年轻。我与企业共成长演讲稿12有一种情感，看似平淡，却能浇铸诞生活的希望；有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩；有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之傲慢、为之奉献青春的石家庄机场，它就是我们荣辱与共的河北机场管理集团！我到石家庄机场工作已经有18个年头了。其间一路走来，一路感动，难以忘怀。想当时，刚来石家庄机场的时候，他还很稚嫩，年旅客吞吐量只有十几万人次；看如今，由于找准了自身的定位和方向，他正大踏步地跨越式发展，创建了震惊业内的“石家庄机场发展模式”，旅客吞吐量今年将突破500万人次。每当想起那些艰难而又欢乐的时间，每当想起与我并肩作战的同事，每当想起我们不分昼夜、不分寒暑的坚守，我总是心潮澎湃、激荡难平。这既是历史给予我们的机遇，也体现了我们机场人的才智和汗水。不是每个人都有此殊荣，而我则有幸成为了见证历史的一员。我现在的岗位是空港物流现场监管部经理，负责货运仓库、机坪现场的货物平安和运行保障工作。十几年在生产一线从事基层管理工作的经验使我切身体会到了平安的重要性和运行的困难性。平安在哪里？如何才能最有效地来保障我们的机场平安？这也是我始终在思索的问题。其实平安离我们并不遥远，平安就在我们每一个人的身边。跟平安有关的因素有许多，比如设施设备、规章制度、业务培训、规范要求、检查措施等等等等，但最重要的是什么呢？我认为是人，准确地来说是我们员工的素养。设施设备可以添置、规章制度可以完善、业务培训可以加强、规范要求可以细化，而人的素养的提高不是一朝一夕就能够完成的，上述的一切措施最终都要落实到“人”上，要靠人、要靠我们的员工来完成工作。要想最大程度地保障平安、尽可能降低担心全事务的发生概率，没有一支高素养的员工队伍尤其是一线员工队伍，是不行想象的。他们的一言一行、一举一动都有可能给平安带来影响。信息通报的疏忽大意、安检人员的检查疏漏、业务文件的制作错误、平常车辆的疏于保养