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    公司工作制度.doc

    • 资源ID:2226291       资源大小:21KB        全文页数:7页
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    公司工作制度.doc

    公司工作制度为加强管理,确保公司工作的顺利进行,特制定本工作考勤制度。一、上下班时间1 、正常工作日作息时间:上午:9:00 12:00 上班及工作时间;中午:12:00 13:00 午餐及休息时间;下午:13:00 17:30 工作及下班时间。2 、高温日作息时间:6 月 1 日至 9 月 30 日。上午:9:00 12:00 上班及工作时间;午休:12:0 0 13:30 午餐及休息时间;下午:13:30 17:30 工作及下班时间。3 、节假日或特殊情况如有调整另行通知。二、考勤工作1 、考勤工作以部门为单位组织实施,即各部门负责收集本部门员工的遵章守纪情况,办公室负责每月考勤记录的汇总统计和督促检查执行情况。2 、 每月职工的考勤工作记录由各部门领导收齐后于次月 1 日交办公室汇总统计,作为员工下月工资核算的依据。3 、考勤工作是一项严肃而细致的工作, 关系到职工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益,各部门领导应本着高度负责、秉公办事的态度做好该项工作。三、迟到、早退及外出1 、员工未经请假超过上班时间及早退时间在 15 分钟内的,每次扣除当月工资 15 元,迟到、早退超过 15 分钟的按半天事假计扣工资。2 、如遇大雾、大雪等恶劣气候影响所造成市内交通困难,或发生意外事故而不能按时上班的,可按有关规定酌情处理。3 、在工作时间内因工作需要外出, 应征得本部门领导同意并做好外出记录,以便掌握人员去向。部门负责人外出直接向公司领导请假。员工出差应按规定报批。4 、未经部门领导同意,在工作时间内擅自离岗外出者, 一律按早退规定处理。5 、每月迟到或早退三次以内者, 部门领导给予批评教育,三次和三次以上者扣除当月全额绩效收入。四、病假1 、员工因病或非因公负伤需请假,应有医院出具的病历证明,属急诊情况的应及时通知所在部门领导,并在上班后补交医疗证明。2 、每月员工病假在 5 天(含)以内的不扣奖金,病假在 5 天以上至 15天(含)以内的扣除每月绩效收入的 50% ;连续病假在 15 天以上六个月内的按时间实算扣除全部绩效收入和奖金。3 、超过三个月属长病假的员工, 工作年限不满十年的, 从第四个月起发给基础工资的 80% ,工作年限超过 10 年以上的,发给基础工资的 90% 。4 、员工病假的日数应为剔除所含的公休或国定假后的实际天数。五、事假1 、员工未休完当年年休假的一律不得请事假。2 、员工请事假,应事先填写事假单,并交部门领导批准后方能有效。未经批准而私自离岗外出或不来公司上班的,按早退或旷工处理。 3 、员工请事假在 1 天以内(含 1 天)的由部门领导批准;2 天以上的要报公司总经理批准并交办公室备案。部门领导请假由公司领导批准。4 、员工请事假每月累计在 2 天以内(含 2 天)的不扣工资,3 天以上即从第 3 天起以日工资计算标准按日扣除相应工资。5 、凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。六、加班和公休1 、在 8 小时工作制的基础上,因任务紧急而必须加班的职工,应由部门领导统一安排,月底将员工加班情况报办公室汇总统计,加班情况必须由部门领导签字确认才可作为申领加班费的依据。2 、职工按部门领导要求加班的通常付给加班费,也可作调休安排。加班累计满 8 小时的按日计算,加班累计满 4 小时的按半天计算,不满半天的按小时计算, 由办公室按职工个人的日工资标准月底统一结算加班费。 (参照劳动法相关规定)。3 、可享受年休假的职工,仍按有关规定执行。4 、员工需要公休的应将公休单交部门领导批准,并交办公室备案。5 、员工应享受的婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假等,均按国家有关规定执行。6 、 公司鼓励员工公休, 当年未公休者不作经济补偿, 也不可跨年度补休。7 、 因工作需要参加各类业务培训的, 经部门领导同意后报公司领导审批,并报办公室备案。七、年休假规定为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据国务院颁布的职工带薪年休假条例和我公司具体情况,制定本规定。 5第一条 职工连续工作 1 年以上的, 享受带薪年休假 (以下简称年休假)。各部门应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第二条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的, 年休假 5 天; 已满 10年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 1 5 天。职工工作年限的确定,企业人员以劳动部门发放的劳动手册上记载的工作时间为依据。如工龄有异议,以其人事档案材料记录为准。第三条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的;(三)累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的;(四)累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。第五条 职工休年休假必须事先申请,填写假期申请表,报所在部门领导,经批准方可休假,配合部门统筹安排好部门年休假工作。第六条 部门要妥善安排职工休年休假, 原则上在 1 个年度内集中安排,部门确实因工作需要,也可以分段安排,但不得跨年度安排。第七条 公司鼓励部门和个人妥善安排,在休假年度内休完年休假。职工因个人原因或者因所在部门原因未安排好职工休假的,公司不再给予支付年休假工资报酬。第八条 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的, 经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,公司参照国家规定,根据公司实际情况给予适当的经济补偿。 第九条 本规定自 2009 年 8 月 1 日起施行。第十条 本规定解释权归*公司办公室。

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