2022提升职业素养心得体会.docx

2022提升职业素养心得体会提升职业素养心得体会当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，立刻将其记录下来，这样我们就可以提高对思维的训练。怎样写好心得体会呢？下面是我整理的提升职业素养心得体会，欢迎大家共享。提升职业素养心得体会1作为一名图书城经理，要管理、经营好图书城，开发、维护好客户，加强与相关部门的沟通和联系，打响书城品牌，形成经营特色，促进业务发展，创建良好经济效益，必需提升职业素养。一、全面提升职业素养提升职业素养，我一是要坚持崇德修身。崇德要崇尚文化，重视教化，以学习为本，以学问为荣；修身要加强思想情操、职业道德、社会公德和个人品德建设，完善人格品德，做到爱岗敬业，立足本职岗位，仔细努力工作，完成工作任务，取得良好工作成果。二是要践行明礼诚信。明礼要知书识礼，讲文明、懂礼貌、知礼节；诚信要做到忠诚醇厚、恳切待人，以信用取信于人，对他人赐予信任；以此塑造遵纪遵守法律、文明礼貌的良好形象，取得客户的信任和认可。三是要切实转变作风。始终坚持“为民、务实、清廉”，以剧烈的事业心和责任感，以昂扬向上、时不我待的精神状态，扎扎实实地干好本职工作；心中要树立一个理念，我既然当经理，就要出以公心，不计私利，兢兢业业工作，做到履行职责，领先垂范，严以律己，吃苦在前，享乐在后，努力干出优异工作成果，促进图书城各项工作深化发展。二、致力促进业务发展提升职业素养的目的，是为了促进业务发展，取得更好的经济效益。我要充分履行经理的工作职责，全面做好工作，让上级领导放心，让员工群众和广阔客户满足。一是抓硬件，营造美丽环境。美丽环境能够吸引客户，起到发展业务的作用。要搞好店堂设计，使卖场布局合理而富有特性，呈现美丽环境。在空间布局、货架货柜的陈设中，坚持以人为本，注意细微环节，到处从满意客户的需求动身，使得整个图书城文化气息浓郁，温馨和谐，让客户舒心满意，情愿常常来图书城。二是抓服务，确保客户满足。抓优质服务，要以客户的需求作为工作的方向，以客户的满足作为追求的目标，要求员工树立“以书为媒，传承文明，服务客户，诚信至上”的服务理念，做好售前打算、售中服务、售后跟踪工作，为客户供应优质服务，确保客户满足。三是抓策划，促进图书销售。要仔细抓好策划，促进图书销售，提高经济效益。首先突出图书品种的宣扬，设立各个类别的图书专柜，设立音像专区，增加图书陈设品种，充分利用背投电视、橱窗、宣扬广告牌向客 户举荐新书，促进图书销售。其次开展送书上门活动，满意客户学习读书须要。再次是开展邮购服务，既帮助客户解决购书难的问题，又提高了自身的经济效益。以上是我“提升职业素养，促进业务发展”的一些感谢和心得体会。今后，我将以此为动力，激励自己更加刻苦勤奋、兢兢业业工作，为提高图书城的服务水平和经营效益，作出更大的贡献。提升职业素养心得体会2近期，公司组织员工学习了员工职业素养，通过学习，颇有感受，现把学习总结如下。职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，要求在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化包括三方面的内容：职业化素养、职业化行为规范、职业化技能。职业素养是职业化中最基本的内容之一，它包含着职业道德、职业意识、职业心态三个方面的内容。当今，职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。没有职业化做基础，其他的实力都是空谈。具备职业化的员工对一个公司发展极为重要，甚至关系到公司是否能长远发展，他将为公司发展壮大供应源源不断的动力，把企业不断推向新的发展阶段。将员工进行职业化培训，是企业发展的前提，企业没有一批职业化的员工队伍，很难在同行中找到立足点。美国最闻名的哈佛商业评论评出了9条职业人应当遵循的职业道德：诚恳、正直、守信、忠诚、公允、关切他人、敬重他人、追求卓越、担当责任。这些都是最基本的职业化素养。一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业、某个企业的较短时间内，严格根据行为规范来要求自己，能读懂企业，认同公司，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份并且能很快地融入该环境中。职业素养在工作中体现为遵守公司的法律法规，严格根据公司规章制度办事，能完成公司下达的各项任务，能较快的熟识并驾驭所从事工作的技能；在生活中，则体现在个人日常行为、生活规律中。前不久，我们公司组织员工打扫现场中控室的卫生，打扫结果是：卫生打扫不彻底，而在干净雪白的墙壁上留下了两个脚印。通过这种行为，我们可以看出：1、该员工没有维护公共卫生的意识。中控室是化工厂办公的地方，不管在任何状况下，每个员工都有无条件的维护那里的卫生，该员工没有做到，反而破坏了那里的卫生，假如该员工有维护公共卫生的意识，我信任他不会在墙上留下脚印的，有可能发觉有脚印，还会试着去清除。2、不敬重他人的劳动果实。墙壁粉刷好，那是工人经过好几道工序辛辛苦苦才能做好的，他的这一脚，抹杀了工人的劳动果实，这是一种自我践踏的表现，是对自己人格的羞辱。3、不敢担当责任。该员工往墙上踢了一脚，这是人人反对的行为，按理说，应当受到相应的惩罚，而该员工没有志气担当自己的行为所带来的后果，而是选择了缄默，这是一种令人厌烦的缄默。总的来说，这个员工的职业素养低，自己的行为没有符合自己的身份，对自己的行为也没有至少的规范，这是一个职业素养不合格的员工。职业素养对一个员工来说是特别重要的，它关系了员工将来的发展方向和空间，对员工的晋升起到重要的作用，在以后的工作和学习中，我会努力学习这方面的学问，争取做一名优秀的员工。提升职业素养心得体会3以前对于员工素养培训我有所耳闻，认为只不过是玩一玩嬉戏而已，当我迈进培训室后，刚起先也没有太大的激情，只是抱着完成任务的心态，但随着潘教官对本次培训的目的和目标具体讲解后才知道，本次培训是为了激励医务人员的斗志，激发潜在实力，创建性的发挥人的团队实力，由团体渐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的团队！虽然只有短短两天的时间，这次培训所赐予我的启发和阅历却是一笔永久的精神财宝，无论身处何种岗位、只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。在本次培训中我们被分成若干个家庭，“许久之家”是我的家庭，我们的口号是“长许久久，天长地久”，在两天的活动训练中，我们渐渐建立了深厚的感情，在“危难之中”团结在一起，欢乐和泪水中体验“亲情”。在每一次的家庭会议都由长辈最终做出确定，作为“奶奶”，让我深深意识到长辈的责任重大，决策的做出并不像想象得那么简洁，它确定整个家庭为之奋斗的方向。这两天的培训让我有以下几方面的体会和感悟：一、团队目标一样、协作团结、相互信任。从培训起先的搭档选择、家庭组合到后面全部的'项目，我们渐渐拉近了距离，我们家庭的老老少少都在主动的出谋划策、都在为完成一样的目标而努力。大家消退了全部的隔阂，相互帮助和协作。在“极地风暴”嬉戏中，我们全部的家庭成员手紧紧握住、相互扶持和照应，见机行事，主动求助外援，形成新组合，成为一个团结的、具有强大竞争力的团队，最终，我们“许久之家”是唯一在风暴中完整生存下来的家庭，这是我们本着“一个也不能少”的剧烈信念的结果。过后我曾经想，为什么在训练中大家都能如此的团结呢？我想是因为大家的目标和利益完全一样，并主动激励为团队做出贡献的个人。牺牲精神对一个团体的发展也是很重要的。在本次活动中，很多被淘汰的人都是为保全自己家庭的其他成员主动牺牲自己，假如每个人都只斤斤计较于自己的利益，而弃集体利益于不顾，那么，这个团队恒久无法成为一个最优秀的团队。在这次汶川地震中有太多太多这样的牺牲的感人场面上演，老师护学生在翼下、妈妈爸爸为孩子搭建生命空间、孩子为同学打通生命通路，这或许是人性中最闪光之处，在关键时刻总是能淋漓尽致地散发出来。在日常的工作中何尝不须要我们每个人的奉献精神，或许对每个人来说小小的牺牲可能会挽救团队重大的损失和利益。二、迎难而上、付出与责任。当教官把我们全部人重新组合，形成“超人队”和“东方不败队”时，我们全部的搭档被拆散了，反目成了对手，这让我体会到团队的合作与竞争在团队之间和团队内部都是存在的，只有这样的不断转换和交替，整个团队才能发挥最大的潜力，创建最大的成效，以最充分的速度不断前进和成长。在教官的主动激励下，我鼓起志气担当女队长的责任，起先我只是认为为大家鼓劲助威，提高士气，组织协调就是我的义务，但当教官宣布当队员不能完成任务时，队长将为此付出惨痛的代价，我倒吸一口凉气，曾有一丝悔意一闪而过，但队员们信任的目光和呼喊、男队长坚决的目光感染和鼓舞了我，正如我们的口号“我是超人，我怕谁！”豁出去了，我暗暗下定了决心。任务起先了，这项让我们每个人都认为是再简洁不过的数数的任务却让我们吃尽了苦头，好像变成了一项不行能完成的任务，不论队员如何当心翼翼、如何高度集中，总是会数错，我们队长因此而接受呈倍数增长的俯卧撑的惩处，随着队长的体力不支和汗如雨下，两队的队员心里越来越难过，好像战胜队也再没有成功的喜悦，气氛也由“嬉戏气氛”转变成“惊慌局势”。我的肩膀颤抖了，肌肉起先剧痛，呼吸起先困难，但我脑中放弃的念头在队员伤心和歉疚的目光中瞬间烟消云散，我只有一个信念：为这样好的队员，值得我们为此付出一切，肉体上的痛又算得了什么，队员们心理上的痛会更痛！。之后细细斟酌，我们在日常的工作和生活中，何尝不是这样，何尝不是因为自己的小小的疏忽和大意，犯下的错误带来的巨大后果却让领导静默承受，静默为我做俯卧撑，而我们却全然不知。这次让我深切体验到领导的痛和难，还有什么理由在今后的工作中不认仔细真、踏踏实实地干好本职工作，这原本就是我们理应做到的，让我们的领导少做俯卧撑。项目过后，我们又回到自己的家庭，无形之中我们更加相互理解，相互支持和激励，暖和的亲情在充满。三、细致化管理、通力合作、合理安排资源。对于个人来说看似不行能的事，在团队面前就能转化为可能。面对困难我们必需冷静、理智地分析，全面、联系地看待问题，做出正确的规划，同时须要人力资源优势互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题。在“战地救援”项目中这样的精神得到淋漓尽致的体现。一个团队全体成员都无私地付出自己的才智和力气，这个团队无疑是有无穷的战斗力的。但同时领导角色的职责是有效地安排任务、协调组织、危机时刻正确决策。这个嬉戏也让我们体会到：细微环节上的关注会转变成成败的关键因素，而在日常的工作中这样的细微环节往往是我们不屑一顾的。虽然在活动中，大家叽叽喳喳、七嘴八舌，好像有些影响团队的效率，但这也正是大家剧烈的责任心和团结一样求胜的表现，也是大家同心同德的体现，假如每个人都一言不发反倒说明这个团队完全没有发掘自身的潜力，全身心地投入自然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的才智才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。当然，领导者的主动有效的引导和协调，制定团队纪律，在有制约但又有相对的自由的氛围中，尽可能的发挥每个人的才智，才能获得大家全身心的投入。大家的这种无私地付出，短时间是可以的，但假如长期没有回报，或者回报不合理，那么这个团队的战斗力是不会许久的。很简洁，付出才智须要学问的补充，否则才智会枯竭；付出力气须要能量的补充，否则力气耗尽。当然，回报有许多种，往往精神上的回报和认可比物质上的回报更能激发人的斗志，也更加的让人记忆犹新。四、感悟人生、破茧而出当我们还沉静在为团队精神所感染的兴奋之中时，天突然暗了下来，我们迎来了又一次突如其来的“灾难”，成为一名盲人或哑巴，我在黑暗中想象和体会盲人的恐惊和无助，在长时间孤寂后，尽然会下意识去摸索四周，担忧危急会驾临，这时，一双暖和的手出现了，一双不能开口说话的手，我轻轻去摸索她的脸和手，想要想象她的模样。她轻轻牵着我越过一道道盲人不行能完成的障碍和困难，聪慧的她不是轻轻摩挲我的背安抚我惊慌无助的心，让我的脚尖挨着她的脚尖前行，给我相宜的手势让我躲过危急，慢慢地强大的信任油然而生，甚至好像有一种力气让我遗忘了自己是盲人，起先昂首阔步去迎接困难。而对帮助过自己的哑巴，自己能做的只有深深献上一个拥抱，说声“感谢你”，而感谢又何止这些。除了对自己的爱人和父母，已经很久很久没有这样踏实和信任的感觉，人和人之间原本就应当是这样的，只是生活的磨难和利益的争夺，让我们越来越远离，越来越紧紧将自己隐藏和包袱，其实都是源于自己对危急的本能反应，于是，不信任、相互戒备慢慢占据了我们的心灵。当我们的领导以最尊贵的姿态为我们这些即将出征的战士戴上蓝丝带，这世上有什么样的信任比这更让人感到珍惜和敬重！烛光下，领导和我们的距离也从来没有像今日这样近、这样亲切，而领导对我们的要求也仅仅是做好自己应当做的而已。我想每个人心里都思绪万千，不曾像这样动容过，不增像这样仔细思索过，许久都无法安静。这次培训给了我一次难忘的经验，更给了我一笔珍贵的精神财宝！诚心感谢我们的教官、医院领导和同事。应当说每个人都收获了很多，在这里，我不想表什么决心，我只想说我特别情愿和我们的领导、同事们一起通力协作，一起鼓足干劲，重新定位自己的角色，去融入、去奉献、去完备我们医院这个大团队，开拓更广袤的天地！提升职业素养心得体会4四年的时间一挤眼就快过去了，我们即将离开高校步入社会。高校是一个对高校生不断雕琢、塑造的场所。我们高校生就好比是商品，无论好坏如何最终都要放在市场上亮相一番。所以在高校阶段做好职业规划和提升职业素养是特别重要的一个环节，懂得这方面的学问对我们高校生将来的就业无可厚非是有帮助的。可是作为一个高校生，像很多人一样，我也对将来就业所要具备的职业素养与实力充溢了困惑，对企业须要什么样的人才更是一头雾水。在为期3天的职业素养提升与就业指导课上，老师和公司领导给我们许多的建议和指导，对我们日后在社会上大有裨益。随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈。在高等教化大众化的背景下，高校毕业生的就业形势日益严峻。社会对人才的需求及对高校生职业素养、职业技能的要求日渐提高，高校生就业指导和职业教化已引起了高校和全社会的广泛关注。构建高校生职业教化与发展服务体系，有助于提高高校生的就业率，提升高校生就业质量是解决高校生就业问题的许久之策。为顺应形势，高等学校应不断加强高校生职业教化，切实提高职业教化的针对性和实效性，满意社会对人才的需求和学生自身成才的须要。作为一个高校生，对职业相识不强是客观存在的大问题。对职业认知不够，从而导致高校生在择业的时候，不能从自我相识动身，不能从爱好、价值观、实力等方面深化分析自身特点，选择适合自己的职位。在整个高校学习过程中，学习的目的性、方向性不足。或许，再考高校的时候，许多人能明确的相识到自己喜爱什么、知道将来选取那个专业。但这并不意味着随着高考压力解除，接触到不同于中学被动式学习的环境，每个人都能够明确的知道将来自己要走上什么样的道路。许多学生要么对学习感到很茫然，要么就跟风的去考取各种各样的证书。最终直到毕业的那一天，才相识到高校四年的时间并没有得到充分的利用。这也将导致择业的时候，不清晰职业的详细要求，对选择的职业不喜爱从而跳槽，或者没有获得所择职业要求的实力，在升迁的路途中并不顺当。通过这次职业素养提升与就业指导课，老师进行了比较系统的择、就业思想和技巧的教化。通过对本课程的学习帮助我们正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关高校生就业的制度和政策，根据社会需求确立就业期望和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解高校生就业程序，把握肯定的就业技巧，以保证能够顺当就业。同时，进行相关的职业学问、道德、素养教化，使偶们更加了解我国目前的就业趋势和职业必备素养和技能，尤其是了解独立创业必需具备的素养和实力，使在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。老师所讲授的内容很具有实际意义，对于提升我们在职业实力素养方面有很大的促进作用，让我了解到很多职场方面应当留意的事情。这对于我们立刻要面临就业问题的学生有着特别大的意义。那么该如何提升职业素养呢？我觉得我们应当从日常的学习生活的点滴起先。细微环节确定成败，职业素养要从生活的细微环节起先培育，留意良好的生活习惯的形成，在专业学习和实习中培育。在校高校生要把握专业学习和实习的机会，主动主动发挥自己的才能，大胆地熬炼自己的各项实力，提升职业素养。同时也在社会实践中提升职业素养。我们还可以利用假期参与社会实践，无论是否从事与专业相关的工作，这都是很好培育职业素养的机会。只要树立“职业神圣”的观念，就会从你从事的每项工作中得到自己想要的职业素养并加以培育。同时，能从实践中改进自己以前不足的职业素养理念，不断的培育自己、提高自己，使自己的职业素养得到不断的升华。高校生职业素养的培育不能仅仅依靠学校和学生本身，社会资源的支持也很重要。许多企业都想把毕业生干脆投入“运用”，但是却发觉很困难。企业界也渐渐相识到，要想获得较好职业素养的高校毕业生，企业也应当参加到高校生的培育中来。可以通过企业与学校联合培育高校生，供应实习基地以及科研试验基地。企业家、专业人士走进高校，干脆供应实践学问、宣扬企业文化，就如这一次课程支配中有企业家来给我们讲解。同时要完善社会培训机制，并走入高校对高校生进行专业的入职培训以及职业素养拓展训练等。总之，高校生职业素养的培育是目前高等教化的重要任务之一，而这一任务的进行，须要高校生、高校及社会3方面的协同协作才能有效。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 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