2022招聘服务协议书.docx

2022招聘服务协议书聘请服务协议书在生活中，协议书起到的作用越来越大，签订了协议书就有了法律依靠。一起来参考协议书是怎么写的吧，下面是我为大家整理的聘请服务协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。聘请服务协议书1本人才访寻服务协议（以下简称“本协议”）由以下双方于20xx年12 月01 日在上海订立。甲方： （在本合约中简称“甲方”）乙方： (在本合约中简称“乙方”)甲乙双方依据有关政策、法规，就甲方托付乙方供应人才举荐、人才聘请服务，经协商一样，达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.甲方应供应乙方有关甲方的企业文化、竞争对手、发展方向及组织结构等必要资料；2.甲方托付乙方为其招募人才，需供应该岗位书面的职位说明书，详列该岗位精确的工作职责以及对该岗位任职人员的阅历、技能、教化背景等要求。3.甲方还应供应该岗位的汇报关系及其他必要的与该岗位相关的信息；4.甲方应对乙方供应的人选资料保密，不得将乙方供应之人选资料供应给甲方以外的第三方；5.未得到乙方同意，甲方不得与乙方所举荐人员干脆联系，全部与被举荐人员的联络均应通过乙方进行；6.假如乙方举荐人员自被举荐之日起一年内，被甲方录用于与托付乙方举荐时相同的岗位，甲方应根据本合同支付乙方的服务费用。7.乙方在举荐给甲方候选人前，必需给甲方书面确认此候选人未曾被甲方所面试过或向其他猎头公司为甲方岗位投递过个人简历。假如类似状况发生，双方将共同协商解决。二、乙方的权利和义务：1乙方应基于甲方的岗位描述，协作甲方进行职位需求分析。2乙方需为甲方搜寻并举荐该岗位的候选人，供甲方面试和筛选，直到甲方招募到合适的人才或得到甲方取消该岗位聘请需求的书面通知；3. 乙方需正确理解甲方托付聘请岗位的要求，并客观负责地向被举荐人介绍甲方状况；4. 乙方应依据甲方要求，尽最大可能供应被举荐人的背景材料和参考资料。在获得被举荐人允许的前提下，将被举荐人的资料供应给甲方，并确保该资料的真实性；5应刚好将访寻的状况与甲方沟通。6应依据甲方要求，支配甲方与被举荐人的面试事宜。7.在被举荐人胜利与甲方签订劳动合同期内，乙方不将该举荐人再举荐给第三方。8乙方有权利依据本合同第三条的约定向甲方收取服务费用。9乙方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务的公司全部必需的权力和授权。10.乙方陈述并保证签订本合同、履行本合同项下的义务并亦将不会违反其公司文件或与其公司文件相冲突；违反或导致违反政府机关、行政机关或主管部门授予的任何许可或授权及构成对任何政府机关、行政机关或主管部门的法律、条例或法规，或任何法院、仲裁庭、政府机关、行政机关或主管部门的判决、裁决或确定的违反。三、费用标准及支付方式：1、费用标准1.甲方在乙方举荐的候选人被胜利举荐后，按甲方录用的税前年薪的比例支付乙方服务费用。详细收费标准如下：服务费=税前年薪的21-25%；最低收费：RMB30,000:依据上述服务费计算方式计算单个候选人服务费低于RMB30，000时，按最此最低收费标准收取服务费。2、支付方式甲方在胜利录用乙方举荐人员30天内（以被录用人员至甲方上班之日期为准），支付给乙方全额服务费。四、乙方开户行公司：上海锦蓝企业管理询问有限公司开户银行：工商银行上海分行其次营业部公司帐号：1001 1907 0900 6990 180五、服务保证制度：1.乙方就举荐服务的保证期为三个月，自被举荐人在甲方正式上班之日起计算。2.服务保证期从举荐人员至甲方上班之日起计算。在此期间内如该人员不能胜任甲方工作要求，或其主动提出辞职，若甲方要求乙方为其接着举荐该岗位接替人员，则乙方应接着为甲方免费举荐人选；若甲方不再须要乙方为其举荐该岗位接替人员，乙方也可举荐其他岗位候选人,产生的费用差额多退少补;若甲方不再须要乙方举荐其他任何候选人, 则乙方应退还甲方已支付该岗位服务费的50%；3.当甲方录用举荐人员之后，乙方不得将该人员举荐给甲方之外的第三方，同时乙方亦不得向其他公司举荐甲方任一员工。一旦乙方被发觉违反了此条约定，甲方可马上解除本合约。4.假如乙方举荐的候选人被甲方录用到甲方在中国的任何其他公司或机构(由乙方干脆举荐给甲方, 并由甲方举荐给其他分支机构)，甲方仍需根据本合同第三款支付乙方全额的服务费用。六. 合约有效期1. 本合同有效期为一年，自本合同双方签字盖章之日起生效。本合约一式两份，双方各持一份,均具有法律效力.2、在本合同有效期内，经双方协商一样，本合同可以通过书面形式进行变更或解除。如任何一方在合约期内要解除此合约,则需提前一周以书面形式通知另一方.双方经书面约定可续延本合同。七、 禁止接触1、在合同有效期内，乙方不行以接触，甚至举荐任何甲方的在职员工，到其他任何第三方公司。八、 保密信息在本合同项下，保密信息指全部甲方以口头或书面形式披露给乙方或其员工的信息。乙方应对甲方供应的任何商业资料以及甲方员工的信息进行保密，乙方保证对甲方的上述保密信息担当保密责任。未经甲方书面同意，乙方不得将该类信息及本合同的内容以任何形式、部分或全部地披露给第三方，但被举荐人除外。但是假如该信息在此之前已因不行归咎于一方过错或疏忽的缘由已为公众所知或已进入公共领域的除外。九、 违约责任如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。违约方的赔偿责任应相当于对方因其违约行为而遭遇的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应依据其过失程度担当各自的责任。甲方（盖章）： 乙方（盖章）代表签字： 代表签字：聘请服务协议书2甲方：_乙方：_甲方托付乙方为其举荐人才，为明确双方的权利和义务，本着同等、互利、守信的原则，甲乙双方经友好协商，达成共识，签订本协议。一、甲方的权利和义务1.确认甲方是依法成立的组织或机构，并向乙方书面提交书面文件（企业法人营业执照复印件、市人才沟通中心批准异地聘请函及联系人的身份证复印件）以证明其真实性。2.确认甲方所聘请职位的真实性，并向乙方提交经公司领导签署的符合法律规定的面对社会聘请的.各项条件和手续，以确认文件中的陈述真实有效。3.依据双方当事人的充分沟通，甲方托付乙方聘请_人，猎头服务费为_（每人_元，广告发布和搜寻人才资料服务费_元），合计为_元。4.费用支付：甲方填寄托付书后，预付猎头服务费总额40，即_元，广告发布和搜寻人才资料服务费_元，合计_元（人民币_整）给乙方，作为乙方搜寻人才资料前期费用支出。5.剩余费用支付方式：候选人与甲方签订用工协议后的7个自然日内，甲方支付剩余猎头服务费总费的60，即_元。若甲方逾期支付，则按猎头服务费总额和逾期天数每天加收5滞纳金。6.有以下任何一种状况，均视为乙方已完成猎头服务的工作：（1）对乙方举荐的候选人，甲方应于收到候选人资料之日起7日内将是推翻定面试的看法及理由书面通知乙方，否则，视为乙方已完成猎头服务工作；（2）对乙方所举荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方举荐的候选人转介给其它雇主并由其它雇主聘用的，视为乙方已完成猎头服务的工作。（3）若拒绝聘用乙方举荐的人才，若在12个月内重新聘用乙方曾举荐的该候选人时，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并向乙方支付全额猎头服务费。（4）乙方举荐的候选人，甲方面试后因某种缘由不能长期聘用该候选人，而托付该候选人做兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成猎头服务工作。7.甲方同意聘用乙方举荐的候选人后，应向候选人发放录用通知书并签定用工协议（用工协议应明确约定酬劳条款），该用工协议的副本存于乙方一份用于备案。二、乙方的权利和义务1.依据甲方托付，乙方为甲方设计聘请方案，主动完成甲方托付的猎头任务，应于收到甲方预付金之日起15个自然日内按1：3完成人才举荐事宜。在此期间甲方欲中止托付，乙方将不予退还预付金。2.乙方举荐给甲方的候选人有3个月试用期，乙方对甲方该职位的聘请有6个月服务保证期，候选人在试用期内，非甲方缘由（甲方举证）导致甲方与候选人终止用工关系，乙方将免费重新举荐同一职位的人选，直至服务保证期满为止。3.乙方举荐给甲方的候选人，协议签定人数超过托付职位数的，按实际签约人数收取猎头服务费，1人_元。三、双方在本协议条款下的说明，履行中发生争议时，应通过协商解决，协商不成，任何一方均可向贵阳市仲裁委员会提起仲裁。四、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。五、本协议自双方授权代表确认签字并加盖公章之日起生效。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_代表（签字）：_代表（签字）：_年_月_日_年_月_日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页