2022年辽宁人力资源管理师考试模拟卷（1）.docx

2022年辽宁人力资源管理师考试模拟卷（1）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.对于企业来说，（）是人工成本的一部分，是企业进行人工成本控制的重要方面。A.薪酬B.收入总额C.工资总额D.报酬2.在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇是（）。A.广义的福利B.津贴C.补贴D.狭义的福利3.在企业员工奖金的分配方法中，如果企业生产人员或服务人员的工作量可以计量，并且工作量受外界因素影响比较小，可采用（）。A.企业效益奖金B.销售提成工资C.计时工资D.计件工资4.在企业工资制度中，适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种的工资制度是（）。A.结构工资制B.技术等级工资制C.销售提成制D.计件工资制5.在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。A.工作物等级B.劳动定额C.计件单价D.计件总量6.失业保险的特点不包括（）。A.普遍性B.及时性C.强制性D.互济性7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者本人的每月工资中扣除不得超过劳动者当月工资的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%8.生育保险缴费提取比例的测算出发点不包括（）。A.员工个人不缴纳生育保险费B.保持收支基本平衡C.员工个人缴纳部分生育保险费D.尽量减轻企业负担，树立良好的社会形象9.我国根据自身的具体国情，实行的基本养老保险制度是（）。A.投保资助地养老保险B.强制储蓄型养老保险C.社会统筹与个人账户相结合的养老保险D.国家统筹型养老保险10.劳动关系所反映的是（）关系。A.劳动与产品B.投入与产出C.付出与回报D.劳动给付与工资的交换11.由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过（）个月。A.6B.10C.12D.812.自愿原则是从（）引申的。A.协商一致原则B.合法原则C.公平原则D.平等原则13.目前，我国职工参与管理的形式主要是（）制度和平等协商制A.职工代表大会B.职工大会C.经合法程序产生职工代表参与D.监事会14.我国规定最低的就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.18D.1915.雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系指的是（）。A.生产法律关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.雇佣法律关系16.企业经营者年薪收入包括基本收入和_两部分。A基本年薪B效益年薪C年薪工资D效益收入17.在WX模式中，经营者每年风险工资收入的_，应用于增加风险抵押金。A20%50%B25%50%C30%50%D35%50%18.B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的_倍确定。A12B13C14D1519.经营者年薪的主要结构模式不包括_。A年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励20.B模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于_万。A5B7C8D1021.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中。长期激励机制的收益一直稳定在_。A10%30%B20%30%C25%30%D25%35%22.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括_。A基本工资B年度津贴或奖金C股票期权、业绩股D优质奖励金23.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由_薪酬委员会决定。A董事长B监理会C监事会D董事会24.在美国，按照是否符合国内税务法则有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型，即激励型期权(法定股票期权)和_。A法定型期权B指定型期权C奖励型期权D非法定股票期权25.一般来说，_的主要对象是公司的经理。ASEOBESOCEOS DOSE二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足_基本要求。A从企业具体情况出发B满足企业的实际需要C符合法律和道德规范D注重系统性和配套性E保持合理性和先进性 2.影响和制约工作岗位的诸多因素包括_。A相关技术状态B企业生产业务系统的决策C工业工程师D本岗位不同的时间段E软环境条件的影响 3.编制包括_两部分内容。A组织机构编制B企业编制C机构编制D人员编制E劳动力编制 4.管理岗位培训规范包括_。A指导性培训计划B参考性培训大纲C生产岗位技术业务能力规范D生产岗位操作规范E推荐教材 5.工作岗位设计方法研究具体应用的技术，包括_。A程序分析B作业程序图C流程图D人机程序图E多作业与操作人程序图 6.企业在制定人力资源规划时，从期限上可分为_规划。A最长期限B一般C长期D中期E短期 7.机场要客接待室主任的岗位权限包括_。A对行政管理工作有指导和监督权B有权对下属员工的奖惩提出建议C有对上级部门提出合理化建议和意见的权力D根据企业的规定有权对员工的假期审批提出建议E有对本部门的规划，向上级领导申报设备更新改造和申请拓展新的经营领域的权力 8.行业定员标准包括_。A各工种、工序的工艺流程及作业要求B采用的典型设备与技术条件C规定各类人员划分的方法和标准D用人的数量与质量要求E人员任职的国家职业资格标准 9.人力资源费用支出控制的程序包括_。A制定控制标准B人力资源费用支出控制方法C人力资源费用支出控制的实施D分析人力资源费用差异E差异处理 10.企业定员的新方法是_。A运用数理统计方法对管理人员进行定员B运用概率推断确定经济合理的医务人员人数C运用排队法确定经济合理的工具管理人数D运用排队论确定经济合理的工具管理人数E零基定员法 11.管理人员在实施管理时，_不是它的特点。A根据因事设人的原则B每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力C管理人员所拥有的权力要受到严格的限制D员工要服从制度规定E管理人员要规定每个岗位的权力职责 12.岗位劳动规则包括_规则。A时间B组织C岗位D协作E行为 13.岗位调查阶段调查的内容包括_。A岗位识别信息B岗位任务、责任、权限C岗位劳动负荷D疲劳E紧张状况 14.费用规划包括_。A企业人工成本B管理费用的整体规划C预算、核算D审核、结算E人力资源费用控制 15.审核人工成本预算的方法是_。A注重内外环境变化，进行动态调整B定期进行劳动力工资水平的市场调查C注意比较分析费用使用趋势D注重比较分析费用使用趋势E保证企业支付能力和员工利益 16.根据所涉及到的层次和约束范围的不同，制度规范可分为_。A企业基本制度B管理制度C技术规范D业务规范E行为规范 17._能使员工愉快地投身于本职工作中。A通过工作说明书B通过岗位规范C明确自己工作的性质D明确工作权限和职务晋升路线E结合自身的条件制定职业生涯规划 18.工作岗位分析是对_进行系统研究。A性质任务B职责权限C岗位关系D劳动条件E环境 19.工作岗位分析的准备阶段任务包括_。A了解情况B建立联系C设计岗位调查方案D规定调查的范围E掌握对象和方法 20.人力资源费用支出控制的原则包括_。A及时性原则B节约性原则C适应性原则D标准化原则E权责利相结合原则 21.影响劳动环境的物质因素包括_。A工作地的组织B空气与湿度C厂区绿化D照明与色彩E设备、仪表和操纵器的配置 22.通过增加任务、扩大岗位任务结构和使岗位的工作变得丰富多彩。有利于员工的身心健康，体现的是_。A工作扩大化B工作科学化C工作兴趣化D工作丰富化E工作效益化 23.劳动环境优化包括_。A生理学B心理学C人体工程学D工效学E环境学 24.人员规划是对_。A企业定员B企业人员总量C构成D流动的整体规划E人员供需平衡 25.工作说明书的内容包括_。A岗位职责B工作权限C身体条件D心理品质要求E绩效考评第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页