开展文明单位创建活动的说明报告.docx

开展文明单位创建活动的说明报告文明，简言之，就是用文字和记录媒体将成果记录下来。互信范文网今日为大家细心打算了开展文明单位创建活动的说明报告，希望对大家有所帮助!开展文明单位创建活动的说明报告一、工作部署依据教化部、中心文明办和乌兰察布市教化局和文明办关于在全市中小学校开展文明校内创建工作的实施看法（乌教字10号）有关文件要求，县文明办和教化体育局联合印发了关于命名表彰2022年度全县文明校内的确定（商文明办20227号）命名表彰获得县级文明校内称号的学校。二、详细措施（一）、领导班子建设。全县中小学全县各中小学校以领导班子建设好为目标，完善党建工作，发挥党组织先锋模范作用，完善校长负责制状况，落实了管理制度建设、校风建设和党风廉政建设。（二）、思想政治建设。全县各中小学校围绕思想道德建设好任务，通过开展以我的中国梦为主题的教化实践活动，培育和践行社会主义核心价值观，同时各中小学开齐开足德育课程、心理健康课程、劳动教化课程，不断完善思想道德建设。（三）、师风师德建设。全县各中小学校建立了师德师风考评机制，实行一票推翻制。开展师德教化学习培训活动，同时培育班主任骨干老师。（四）、校内文化阵地建设。全县各中小学校创新活动载体，丰富活动内容，为广阔未成年人供应更多更好活动阵地。截止8月底，全县学校开展了庆祝建党100周年合唱竞赛活动、书法美术竞赛、书信征文等系列活动。（五）、校内环境建设。全县中小学仔细做好校内环境美化，做到硬件标准化、布局合理化，校内整齐有序。校内内净化、美化、绿化，平安制度、人员、设施落实到位，校内周边环境整治到位，秩序良好。二、工作成效目前，全县各级各类学校100%参加了文明校内创建并全部获得县级文明校内称号。其中，1所学校被评为自治区级文明校内，13所学校被评为市级文明校内。通过文明校内建设，实现文明校内创建与学校文化建设深度融合，不断提升社会满足度，从而得到社会广泛认可。开展文明单位创建活动的说明报告一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，仔细实行党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政实力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，主动推动事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成果。今年，先后荣获山东省人事系统先进单位、潍坊市模范公务员集体和安丘市先进基层党组织、市直先进单位等称号。我们根据省市有关通知精神，对单位2004年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查状况汇报如下：一、组织领导坚毅有力，创建活动扎实有效。局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一相识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作安排和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。二、思想教化深化，道德风尚良好。党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有实力、有道德、有纪律的人事干部队伍。1.抓学习教化，进一步提高干部思想素养。我们坚持了每周一、三、五学习制度，实行集体学习和个人自学相结合的方式，仔细学习了党的十六大、十六届四中全会精神和行政许可法、干部选拔条例、公民道德建设实施纲要以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识;仔细组织开展了树组工干部形象、五强化、五带头和党员干部为民、务实、清廉学习教化活动，教化广阔干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，坚固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2000质量管理标准，以立足发展，人才高地建设高标准;规范管理，人事编制工作高效能;满意顾客，人诚事公服务高质量;与时俱进，人心凝合共创高水平为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成安丘市人事局工作手册，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。三、工作领先，效益显著。我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推动经济社会协调发展上取得了较好的成果。(一)人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%;引进的本科生达到240人，同比增长33%。二是通过周三人才市场集市日活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的聘请(求职)愿望。三是与石油高校联合举办的机械工程类硕士探讨生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺当结业。依据我市高层次人才管理规定，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。(二)人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配沟通。制定出台了关于加强农村中小学人事管理的通知，将镇、街道间教职工的调配权放给教化行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增加了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注意了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围;协作组织部门，在全市范围内组织开展了首届安丘市优秀创新创业人才评比表彰活动。四是仔细做好工资福利与离退休工作;加强编制管理，深化机构改革。(三)热点、难点问题：一年来，我们从亲密党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局动身，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，协作人事制度改革，我们制定了市场引导、政府调控、面对基层、双向选择和由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管的就业方法，逐步建立了毕业生自主择业，市场调整就业，政府促进就业的敏捷就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成果为核心指标，做好公务员招录工作;三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥当安置军转干部。今年安排的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满足、转业干部满足、接收单位满足。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。四、文体先进，风气良好。一是重视干部的接着教化，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参与了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素养与业务技能。二是模范执行安排生育国策，连年被评为安排生育工作先进单位。五、民主管理，遵纪遵守法律。建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教化常常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。六、提倡文明风气，创建美丽环境。制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了干净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，主动参加居住区文明家庭创建活动，使全体干部及全部家属都(本文权属文秘之音全部，成为创建文明单位的参加者，取得了良好成效。总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素养、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满足的结果。开展文明单位创建活动的说明报告今年以来，在市委、市政府的正确领导和市文明办的细心指导下，*仔细实行习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届历次全会精神，高效推动文明机关创建工作，实践中探究形成了以党建工作为统领，以文明创建为载体，以工作实绩为检验的文明创建与业务工作融合大格局，各项工作迈出新步伐、取得新成果，在全省政府*系统影响力和知名度进一步提升。现将有关状况汇报如下：一、抓强组织领导，凝合创建合力，夯实文明创建基础*始终把文明创建置于全局工作的重中之重，把2022年确定为文明机关创建突破年，全局上下进一步统一思想，凝合共识，坚决争创省级文明单位、建设群众满足机关的信念和决心。一年来，领导干部以上率下、身先示范，全体职工主动担当、开拓进取，抓活动建载体，抓机制重长效，抓作风促业务，形成了人人参加、上下联动、齐抓共管的文明单位创建工作格局。(一)强化组织保障。根据创建工作要求，刚好成立了以主要负责同志为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，形成党组书记全面抓、班子成员线条推、小组成员详细做、全体人员共同参加的创建工作机制。为防止文明工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要现象的发生，变软任务为硬指标，把创建工作列入个人年度考核内容，与每一位工作人员的年度评先树优结合起来，充分调动了全体干部职工文明创建的主动性，形成了干部职工人人关切、人人支持、人人参加的文明单位创建的良好局面。(二)强化决策部署。今年以来，党组先后召开6次会议探讨文明单位创建工作，在全局工作中予以先抓重抓。仔细梳理创建内容，探讨制定了2022年度创建省级文明单位实施方案等8项文件、制度，提目标、明任务、严责任，夯实坚实制度基础。4月*日，组织召开了创建省级文明单位动员大会，进一步明确创建目标，落实创建任务，夯实创建责任，做到职责分明，责任到人，年初有布置，年中有检查，年终有考评，有效保证了*文明创建工作健康有序开展。(三)强化阵地建设。先后投资*万元，建成了文化宣扬长廊、党员活动室、精神文明宣扬栏、图书阅览角、道德讲堂、文体活动场所一廊一室一栏一角一堂一场所，仔细打造文明建设主阵地，夯实文明创建基础。健全活动阵地制度，做到文明标语上墙、上宣扬栏，在全部办公场所张贴禁烟低碳节能环保等标签，营造了浓郁清爽的文明创建氛围。二、抓实关键步骤，创新自选动作，提升文明创建成效把开展好系列精神文明活动作为文明创建的重中之重，通过创新载体、丰富内容、完善机制，助推各项创建工作健康有序开展。(一)创新学习方式，提高综合素养。坚持把学习教化融入日常、抓在常常，长期坚持、形成常态，主动创建学习型机关，全力打造过硬品牌。突出抓好五学：一是党组中心组带头学。制定了*2022年学习型机关建设实施方案等10余项学习制度，编制了党组中心组2022年理论学习资料，印发至党组中心组各位成员，定期开展专项学习和研讨沟通。截止目前，共开展党组中心组集体学习6次，组织专题研讨沟通*次。二是三会一课全面学。严格落实三会一课制度，班子成员轮番为全体党员上党课，先后有*名党组成员围绕落实中心全面从严治党要求和省、市党代会精神，为全体党员作辅导报告，进一步提升了思想政治理论水平。围绕学习贯彻党的十九届四中全会精神，由1名党组成员做专题辅导报告。严格落实周四固定日集体学习制度，深化一人作辅导，两人谈体会，四名领导干部打分的学习方法，编制了习近平总书记重要讲话、系列党规党纪等资料发放至人手一册，使全体党员进一步增加理论修养，提高政治站位。*月份，在全市领先开展了学习了*同志先进事迹活动，有效提升了党员干部党性修养和履职担当意识。三是现场教化重点学。*月*日，党组成员带领全体党员到*战役纪念馆接受直观的、面对面的党性教化;*月*日，组织到市廉政警示教化基地参观预防职务犯罪警示教化展，接受现场警示教化，参观结束后每人撰写了心得体会，将学习教化不断融入到详细实践中。四是查摆问题针对学。在我为发展做贡献等主题实践活动中，全体党员比照正反两面标，深化开展六查六看和承诺践诺活动，班子成员共查摆问题*条、承诺事项*条，其他党员共查摆问题*条、承诺事项*条，制定整改措施，明确完成时限，并在*日报进行公示。五是学问竞赛对比学。*月*日，组织开展了准则条例学问竞赛，通过以赛促学、学用结合，打造忠诚干净担当的政府系统调研队伍。今年以来，共组织集体学习6次，党员领导干部上党课*次，开展沟通研讨*次，党小组集体学习6次，撰写心得体会*余篇次。学研相促支部工作法被授予优秀支部工作法，获市直机关工委表彰，并入选全市案例选编，被市委组织部和相关媒体推广。(二)夯实活动载体，丰富创建内涵。以培育和践行社会主义核心价值观、弘扬新时期沂蒙精神为主导，主动开展多种形式的创建活动，有力提升了干部职工道德意识、参加意识和服务意识。今年以来，主要开展了文明创建七项活动，对每项活动，都制定特地方案，明确活动目标，进行细致支配、周密部署，确保活动有序、有效开展。一是志愿服务活动。制定了2022年度学雷锋活动总体方案等8个系列志愿服务活动文件，编制创建省级文明单位手册文明礼仪手册健康指导手册志愿服务学问手册，发放至人手一册。把学习雷锋精神与弘扬沂蒙精神有机融合，充溢完善了志愿服务队，利用线上线下两种形式，常常组织开展志愿服务活动。加强网络文明传播，利用个人博客、微信在互联网上传播文明事例*余篇，弘扬新风尚，传递正能量。主动参加文明城市创建活动，派出*个志愿服务团到所在网格督导交通秩序、打扫环境卫生等。今年以来，共组织学雷锋志愿服务活动10余次，开展慈心一日捐捐款*余元，节日送暖和5次，走访敬老院1次，送文化下乡活动1次。二是共创共建活动。做好文明单位结对帮扶工作，制定2022年度第一书记任职规划，利用周末和节假日等时间，党组成员带领干部职工，以*第一书记任职村和结亲连心为纽带，开展走访调研、节日慰问活动*余次;帮助建设社区体育文化设施，开展文体活动，投资*余万元帮助修建便民服务中心，发送惠农图书*余册，丰富充溢了基层群众精神文化生活，受到广阔群众一样好评。三是道德宣扬活动。以公民道德宣扬月公民道德宣扬日为契机，广泛组织开展做爱国遵守法律公民诚信从我做起说文明话、做文明人为主题的宣扬活动。开展了以公民道德建设实施纲要为主要内容的讲文明、守纪律、有礼貌的社会公德教化，设立善行义举四德榜专栏，大力个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德，宣扬爱岗敬业、恪尽职守、关爱他人、乐于助人等高尚情操先进典型。通过宣扬教化不断提高和引导干部职工养成文明、健康、科学的生活方式和良好的文明素养。今年以来，共举办报告会*场，道德讲堂*次，学习新时期先模人物事迹*次，开展中华经典、道德箴言诵读活动*次*多个篇目，向干部职工举荐道德经典书目*余篇。四是节日主题活动。制定弘扬中华优秀传统文化实施方案等5个文件，先后组织6次我们的节日系列活动，开展经典诵读、移风易俗、缅怀先烈等活动10余次，把经典文化、红色文化、民俗文化融入节日之中，提高了干部职工精神文化水平。五是系列文体活动。主动参与上级组织的文体活动4批次，单位内部组织开展了竞技类、趣味运动会、书法竞赛、剪纸竞赛等多项文体活动，活跃了单位文化，丰富了职工文化生活。六是标兵评比活动。制定文明科室文明个人评比方案等评先树优文件3个，评比四德榜、先进模范等20余人次。七是净化美化活动。制定俭以养德全民节约行动方案、卫生管理制度，投资*万余元改善了文体活动等场所，主动营造整齐卫生、清爽美丽的办公环境。今年*被评为全市工会工作先进单位。(三)加强作风建设，守住廉洁底线。坚持以富有成效的党建暨党风廉政建设工作为引领，高效推动机关党建暨党风廉政建设与文明创建和业务工作深度融合，推动业务工作和文明创建工作两促进、两提高，奠定坚实政治基础。仔细开展讲廉政、正作风活动，制定了党风廉政建设和反腐败工作任务及分工看法等5项文件，将每月5日作为廉政自省日，集中开展党风廉政建设学问学习，重点学习了两准则三条例等新修订的党内法规和上级关于党风廉政建设的各项政策规定。目前，共传达学习20余次通报文件。组织全体党员观看了廉政系列专题片恒久在路上永不停留的征程巡察利剑等，阅读廉政纪实文学追问，深刻剖析典型案件和腐败根源，进一步增加了廉政意识和思想觉悟。加强机关廉政宣扬阵地建设，刚好更新党风廉政建设新理念新法规新政策，主动推行两微一端等新媒体学习形式，引导党员利用*纪检网等微博、微信网络平台，学习党风廉政建设方面的理论学问、工作动态等。*月下旬，围绕落实全面从严治党各项要求，党组领导班子成员与分管工作人员进行了一次面对面的廉政谈心谈话，在政治思想、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面深化开展四个查找，起到了促进沟通、增进团结、牢记底线、推动工作的重要作用。三、做好结合文章，促进工作提升，扩大文明创建成果随着文明创建的深化开展，*广阔党员干部的服务大局意识、质量效率意识、创先争优意识得到明显提升，凝合力、战斗力得到进一步增加。全局上下根据要紧紧围绕服务全市科学发展大局，大兴调研之风，多谋务实之策的指示要求，创新思路、完善机制，锐意进取、扎实履职，讲大局、守纪律，严执行、比贡献，坚持以文明创建促进业务工作、以工作实效检验创建成效，达到了一创六提升的良好效果。全局上下进一步激昂了精神、凝合了人心，展示了新风貌、呈现了新业态。但与文明创建高标准严要求相比，仍存在一些不足。主要表现为：创建工作有待推陈出新，活动载体有待丰富充溢，争先创优意识有待加强提升等。在下步工作中，我们将严格根据上级要求，进一步激昂精神、开拓创新，不断开创决策服务和文明创建工作新局面，为建设做出新的更大贡献。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页