落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问题3篇.docx

落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问题3篇 全面从严治党是党的十八大以来党中心作出的重大战略部署，是四个全面战略布局的重要组成部分。全面从严治党，基础在全面，关键在严，要害在治。520作文网为大家整理的相关的落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问题，供大家参考选择。 落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问题一、落实全面从严治党责任的重大意义王东明书记在四川省领导班子思想政治建设工作会讲话中指出，党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中心站高谋远、励精图治，从党和国家事业发展全局和战略高度，全面加强党的建设，体现了剧烈的历史责任感、深厚的使命忧患感和坚韧的意志品质，开创了全面从严治党、重塑政治生态的新的历史时期。一系列管党治党的重大举措，党员干部志向信念、党性观念和宗旨意识明显增加，四风问题得到有效遏制，党风廉政建设和反腐败斗争取得新的进展，党建制度体系逐步完善，各级党组织创建力凝合力战斗力进一步提升,有力凝合了党心民心。但是，党的建设仍存在一些不容忽视的问题，一些党务干部党建工作不熟，主动性不高，责任心不强，思想相识不够，重业务、轻党建、党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要;一些党组织制度挂在墙上，写在纸上，未完全落实到行动上，缺乏一抓究竟的劲头和钉钉子的精神，忙于上传下达支配工作，存在以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话现象;一些党组织作用发挥不明显，习惯于按部就班根据老阅历、老方法想问题、做工作，工作上安于现状，只求过得去，不求过得硬，仅满意于常规运作，与党员的期望有差距，凝合力和战斗力方面需进一步加强;一些党组织活动形式单一、方法陈旧，缺乏勇于创新、敢为天下先的精神，没有创意和特色，存在随意化、平淡化、业务化、消遣化和庸俗化倾向。这些问题如不加以解决，就会影响党的领导水平和执政实力，进而影响现代化建设事业。各级党组织和广阔党员干部要从巩固党的执政地位的战略高度，深刻相识全面从严治党的极端重要性和现实紧迫性，充分相识党建工作面临的新形势新任务新要求，精确把握全面从严治党的主要内容和精神实质，强化管党治党意识，落实管党治党责任，着力增加做好基层党建工作的责任感和使命感。把思想和行动统一到中心全面从严治党决策部署上来，才能汇聚全面建成小康社会、加快现代化建设的强大正能量。二、落实全面从严治党责任的总体要求要深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以落实全面从严治党要求为主线，遵循全面从严治党规律，落实全面从严治党责任。要聚焦机关党建方面存在的突出问题和群众反映剧烈的问题，在党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设各方面主动探究、大胆实践，以改革精神推动党的建设理论创新、制度创新、工作创新、方法创新，不断提高机关党的建设科学化水平，努力打造党建工作新亮点新品牌，努力使机关党建工作走在前头，推动管党治党与时俱进。要仔细践行三严三实，落实全面从严治党的各项任务，把严的要求、严的标准、严的措施落实到管党治党各个方面，形成全神贯注抓党建的新常态，充分发挥好基层党组织战斗堡垒作用和广阔党员先锋模范作用，不断增加党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高实力，推动全面从严治党迈上新台阶，为完成好两个100年目标供应坚毅的思想政治和组织保证。三、落实全面从严治党责任的详细方法落实全面从严治党责任，全面是基础，从严是要求，责任是关键，制度是保障，要把党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐廉政建设和制度建设贯穿于党的建设全过程。始终坚持思想建党与制度治党紧密结合，详细方法如下：(一)要加强党员发展与管理1、根据建设学习型党组织的要求，组织广阔党员干部深化学习中国特色社会主义理论体系特殊是习近平总书记系列重要讲话精神，党员每年参与教化培训的时间一般不少于24学时，其中党组织领导班子成员一般不少于40学时。不断提高马克思主义理论水平，主动践行社会主义核心价值观，进一步坚决三个自信，坚持三个自觉，做到在党言党、在党忧党，在党爱党、在党为党。2、实行中心关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的看法，根据限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，制定和落实党员发展中长期规划和年度安排，严把党员发展入口关，疏通出口关，刚好处置不合格党员。(二)要严格党内政治生活1、坚持三会一课、民主评议党员、党员党性定期分析、双重组织生活会等制度，着力解决不按规定开展党内活动，党内生活质量不高、流于形式、难以发挥作用的问题，破除潜规则和陋俗，切实提高党内政治生活的政治性原则性战斗性。2、仔细执行民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，发扬党内民主，激励讲真话、讲实话、讲心里话，内部探讨允许有不同看法，不扣帽子、不打棍子、不抓辫子、不装袋子。用好指责和自我指责有力武器，开展好指责和自我指责，提高党员干部特殊是领导干部发觉和解决自身问题的实力。3、结合党建年度考核，对机关各部门(单位)领导班子和领导干部贯彻执行党内政治生活有关规定状况进行检查，同时各级领导班子要在自查基础上向上级党组织专题报告。(三)要加强党务干部队伍建设1、严格落实党政领导干部选拔任用工作条例，抓好选人用人工作，突出党建导向，严把党务干部入口关，根据党组织设置状况，配齐配强机关专职党务干部，把优秀干部放到党务岗位熬炼考验，把经过党务岗位熬炼考验成熟的干部放到重要岗位大胆运用，切实关切党务干部成长，建立专职党务干部与业务干部的正常沟通机制，保证机关党组织组成人员的正常交替。2、实施党务干部培训工程。加强基层党组织书记轮训，是基层党组织建设的重要任务，是推动落实从严治党责任的有效途径。要结合实际，细心制定培训安排和实施方案，把提升实力作为努力方一直追求。要组织学习党建理论、党建学问及其它相关学问，找准党建工作与业务工作的切入点和结合点，主动适应基层党建工作新形势，全面提高政治业务素养。统筹支配好培训时间、人员班次和课程设置，务必实现全覆盖。专兼职党务干部在每届任职期间至少要参与一次上级组织支配的集中培训。3、机关工委要落实帮助党组(党委)管理机关基层党组织干部的要求。党组织书记、副书记在任期内调整，由所在基层党组织提出建议人选，报机关工委同意，选举结果报机关工委审批、任免。书记、副书记在任期内职务变动，应当事先征得机关工委的同意。(四)要坚持纠四风转作风1、仔细落实中心八项规定和三严三实精神、坚持领导带头、以上率下，发挥示范和导向作用，切实开展好机关作风和行风评议监督等工作，抓常抓长，抓细抓实，学习提高、整改落实、建章立制，一个节点一个节点地抓，巩固和拓展教化实践活动成果，防止四风反弹，始终保持为民务实清廉的良好作风。党员干部贯彻执行中心八项规定状况，纳入党建工作考核，明确考核内容和分值。2、仔细落实机关党组织联系基层、党员联系群众双联系制度。以走基层、挂包帮、双报到、创先争优等活动为载体，以创建五型党组织为目标，激励机关党组织和农村、企业、社区等基层党组织通过一对肯定点联系、下派第一书记等多种方式建立联系，重点围绕建强组织、谋划工作思路、解决实际问题开展精准帮扶工作。建立和完善联系和服务群众长效机制，教化引导党员干部增加服务群众意识、创新联系群众方式、提高服务实力，引导机关党组织完善服务内容、创新服务形式、改进服务效果。(五)要强化党风廉政建设严格落实两个责任，层层传导压力、分解责任，机关工委要履行好帮助责任、推动责任、教化责任、监督检查和支持责任。机关党组织要履行好落实责任、推动责任、教化责任、监督责任、管理责任。主动探究建立落实两个责任考核、问责、追责的方法和机制。1、加强党风廉政教化和廉政文化建设，加大案件通报力度，剖析典型案例，以案说法，加强岗位廉政教化和警示教化，用身边的事教化身边的人，引导党员干部树立正确三观，增加党员干部廉洁从政意识，筑牢不想腐的思想防线。2、健全惩防体系和廉政风险防控机制，严格执行请示报告制度、个人重大事项报告制度，严格遵循组织程序，坚决订正无组织无纪律的行为，对苗头性问题刚好指责教化，违纪的要赐予党纪政纪处理、组织调整，督促党员干部克己自律，确保纪律刚性约束，构建不能腐的防范机制。3、加大查办案件力度，实行一案双查。保持惩治腐败高压态势，肃穆查办发生在重点领域、关键环节、损害群众利益的腐败案件，重点查处十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映剧烈，现在重要岗位且可能还要提拔运用的党员干部，以零容忍看法肃穆查处党员干部违纪违法案件，强化不敢腐的震慑氛围。(六)要建立健全机关党建考核和述职评议制度健全完善基层党建考核，是落实党建工作责任制的详细体现和有效手段，但在一些基层，机关党建工作占综合目标考核比重小，不能体现党建工作的重要性，导致一些单位对党建工作重视程度不够，致使一些党组织懦弱涣散、服务实力不强等问题长期得不到有效解决。1、推动全面从严治党，必需用好这一指挥棒，加大党建权重，完善与干部任用相结合的奖惩机制，促使党组织书记树立正确政绩观，把抓好党建真正作为最大政绩，切实管好责任田，守住主阵地。把党建工作列入党组(党委)重要议程，切实履行党建工作第一责任人责任，常常听取工作汇报，刚好探讨提出指导性看法，切实解决机构、编制、人员配备和沟通等重点难点问题，把党组织的活动经费按部门(单位)机关工作人员(含离退休人员)工资总额的2%列入行政经费预算，确保专款专用。把党建工作与业务工作紧密结合起来，做到党建工作与业务工作同支配，同部署，同落实，同考核，共促进。让党建工作不再是写在纸上、挂在墙上、汇报在口头上，真正落地生根。2、坚持每年开展一次述职评议。机关党委(总支)向工委述职，工委对机关党委进行考评;机关支部向机关党委、支部全体党员述职，机关党委和支部党员对支部进行考评;党员向支部述职，支部对党员进行考评。形成自下而上、上下连接的机关党建责任述职体系。机关工委定期向县委报告，向部门党组(党委)反馈有关状况。(七)要充分发挥监督作用1、履行监督职责。机关党组织要充分相识机关党内监督的重要性，不断强化监督意识，增加监督的主动性，以高度的政治责任感切实履行监督职责，对党员特殊是党员领导干部要敢于监督、擅长监督。2、明确公开内容和监督重点。重点公开党组织决议确定及执行状况、党的思想建设和组织管理状况、领导班子建设状况、干部选任和管理状况、党风廉政建设状况等，实行通报、公示栏、机关内网等多种方式公开。重点监督能否执行党的基本路途和各项方针、政策，执行中心和省州委的决议，与上级组织保持一样;能否坚持民主集中制，实行民主科学决策;能否廉洁自律，模范遵纪遵守法律，严格根据制度办事，遵守职业道德和社会公德。3、拓宽监督渠道。加大监督力度，主动接受群众监督、媒体监督和舆论监督。规范信访处理程序，做好群众来信来访，对群众反映的问题，仔细负责、实事求是地处理，做到件件有落实、事事有回音。落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问题党的十八届四中全会吹响了全面推动依法治国的号角，也向全党提出了从严治党、依规治党的明确要求，为党的建设和反腐倡廉工作指明白方向。加强和落实从严治党责任，是当前和今后一段时期党风廉政建设和反腐败斗争的重要任务。一、当前落实从严治党责任存在的主要问题治国必先治党，治党务必从严。十八大以来，中心把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严峻的问题。1.管党治党意识有待增加。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对以经济建设为中心存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是副业;有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内简单出成果，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思索多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，遗忘了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是我是搞业务的，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，一岗双责没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于上传下达，满意于照抄照搬，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依靠上级部门的布置和推动。出现了 上头热、下头冷的现象。2.考责评责体系有待完善。一是考核比重偏轻。 有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏虚。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在肯定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏单。注意年终集中考核，忽视平常的监督检查和民意调查。组织、纪检、宣扬、统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏空。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理运用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成两张皮，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关切的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。3.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净，对作奸犯科行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕拔出萝卜带出泥;有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部主动性和地方经济社会发展的罪名。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在圈子文化和好人主义思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提示的不提示，该指责的不指责，该约谈的不约谈，从严治党的思想没有得到真正实行。二、新形势下加强和落实从严治党责任的对策探讨加强和落实从严治党责任，要从五个方面拧紧责任链条，强化责任担当，努力在党内营造敬法畏纪、风清气正的政治生态。1.增加责随意识。面临新状况新问题新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要像抓经济工作、项目建设那样抓党建，引导各级党组织书记坚固树立不抓党建是失职，抓不好党建是渎职的理念，强化第一责任人的唯一性，增加主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓。2.健全责任体系。党建工作影响力深、覆盖面广、工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富有成效、取得实效。要全面落实、全员落实、全程落实一岗双责制度，着力健全完善三个体系，即纵向究竟的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推动落实体系，主动构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力。3.狠抓责任落实。落实从严治党，要落到实处，而且要落到点子上，落到详细的事情上，找准载体向实处用劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推动，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓详细、抓深化，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。4.完善责任考核。考核是无形的指挥棒，考核的导向，干脆影响干部努力的方向。要细化量化考核指标，明确各项指标的数量、时间、标准、要求，化抽象为详细、化无形为有形。要加大考核权重，尤其是对各级各部门党委(党组)书记考核，首先要看抓党建的实效，形成抓好党建是最大政绩的导向。要改进考核方式，敬重平常检查考核，敬重群众对党建工作的评价。要整合考核项目，把分散在党委各部门的考核合并起来，以便对各地各单位党建工作状况作出全面的评价。要注意考核结果运用，与评先评优、选拔任用真挂钩、真运用。5.是严格责任追究。严格责任追究是落实从严治党责任的最终一道防线，守不住这个防线，从严治党责任就会流于形式、陷入空谈。要坚持纪律上从严、执行上较真、效果上戒示，加快建立严格的刚性责任追究制度，对严峻失职渎职，造成不良影响和严峻后果的，依据党章、党内纪律处分条例等相关规定肃穆进行处理。落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问题过本次的组织生活会回顾即将过去的一年，结合本人思想和工作状况，就自身存在的问题进行仔细反思，具体整理了个人重点问题和症结所在，提出了详细整改措施和方法。现将详细检查状况汇报如下，请与会领导同事提出指责看法。一、存在的突出问题及表现1. 在学习贯彻党的十九大精神方面：对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不深刻，在学懂、弄通、做实十九大精神方面做得不够，在搞好理论武装、加强思想建设方面还存有差距。学习不深不透，满意于一知半解，特殊是在将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想与实际工作相结合，还没有达到融会贯穿的境界。理论的功底不深且大局意识不强，还没有学会运用这些理论的立场、观点、方法解决实际问题。2.在理论学习方面：学习主动性不够，往往填鸭式被动地学，没有达到真正驾驭内涵精髓，使学习入脑如心的效果。学习看法还不够端正，只是把书间或翻一翻。平常对学习抓得不紧，闲时学一阵子，忙时学的少。3.在工作方面：业务水平有待于提高，学问储备量少。工作中也存在懒散的思想，在相识到这些问题之后，虽然也对业务学问进行了补课，但抓得不紧，功夫下得不深，导致业务水平提高效果不明显。4.工作创新性不够。工作中被动落实多，主动超前少。对工作没有能够大胆创新，只满意于做眼前事，不出乱。在工作中遇到繁琐、困难的事情，不能创新思维，有时会围着困难走，缺乏一种知难而进、攻坚克难的精神。二、产生问题的根源1、放松了党性修养的熬炼和提升，不能坚持严格根据共产党员的条件要求自己，政治意识、大局意识都有所淡化。在艰难繁重面前，有畏难心情，在问题冲突面前退缩，在点滴成果面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取，这些归根究底都是因为党性修养还有肯定差距，没有自觉地去学习，理解性地学习。2、在工作中，总觉的自我只要完成本职工作，不出问题，就行了，本职以外的、领导担心排的就不管。业务用的着就学一点，用不上的就敷衍且学的不牢、理解的不透，钻的不深，不愿过多过深地去探讨业务，有满意于一般的思想。3、工作方法简洁，只安于表面，把自我份内的事做好就能够了，处理事情方法比较简洁，没有创新精神，工作干劲没有长久性且作风还不够扎实。三、整改措施及努力方向1、加强学习，提高自身素养。切实把理论学习作为自己的第一须要，讲学习、讲政治、讲正气，注意党性熬炼。做一个重视学习，擅长学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。同时进一步加强思想和组织建设，坚固树立志向信念和为民服务理念。接着深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,仔细学习贯彻习近平总书记关于巡察工作的重要指示精神，提高政治站位，强化责任担当。2、敢于剖析自己，正与相识自己不是一件简单的事，人们经常夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是宽恕的，还往往把弱点看成优点。不滞留于现状，仔细做到真正剖析自己，要为自己定好位。同时多向有阅历的同事学习、多学习新学问，看新闻等等了解新事物，加强业务学问的学习，同时深化实践，多联系实际加强沟通协调，注意团队意识，强化工作落实力度。3、增加创新意识，工作争强当先且作风优良。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思索，多发觉问题，多想方法，多出路子。常常反思，持续良好的工作作风。根据学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果的思想，力争成为学问型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的员工。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 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