2022最新社会调查报告范文.docx

2022最新社会调查报告最新社会调查报告 随着个人的文明素养不断提升，报告的用途越来越大，报告具有语言陈述性的特点。我们应当如何写报告呢？下面是我细心整理的最新社会调查报告，欢迎大家共享。 最新社会调查报告1近年来，农夫工问题始终都是社会广泛关注的问题，作为一名土木工程系的高校生，我对这个问题始终都很关注。正好借着这次在寒假来回的列车上近100个小时的时间里，接触了许多民工，在与他们的谈话中，我进一步了解到他们的不易与艰辛!( )拖欠民工工资问题：很多民工一年的辛苦钱打了水漂，家里的生活没了着落。据调查，拖欠民工工资大多发生在建筑工地。在建筑攻打的民工劳动强度大，劳动和生活条件差。而建筑工程又流淌性比较大，有关部门管理相对困难，很多民工工资被拖欠和克扣。这个问题引起全社会的广泛关注，民工背井离乡，常年在外卖苦力，挣的是“血汗钱“和”活命钱“，拖欠民工工资，无论从法律上还是从道义上讲，都是极其恶劣的行为。广阔农夫工对建筑事业做出了重要贡献，没有他们的付出，取得今日的建设成果是不行想象的，我想，拖欠农夫工工资，不管什么缘由都不应当，尤其是一些包工头恶意拖欠，行为特殊恶劣，令人生气。是什么缘由造成拖欠民工工资的事务屡见不鲜呢?据调查，拖欠民工工资的一个重要缘由是建筑市场不规范。有的建筑队为了揽工程垫姿施工;而垫姿款也有可能是贷款来的，一旦发生资金短缺，很简单拖欠劳动者工资，损害民工权益。有的工程层层转包，加上监管不利，很简单发生“包工头“卷款逃逸，让辛辛苦苦一年的民工们血本无归。我认为，解决拖欠农夫工工资问题要“标本兼治“，要运用行政，经济，法律手段综合治理，一是布置各地仔细清查，对查出或被投诉拖欠农夫工工资的单位，要责令其刚好补发。对据不补发的，要与有关部门一起帮助农夫工用法律维护自己的权益。二是对严峻拖欠农夫工工姿的施工企业，依法赐予制裁和惩处，作为不良记入企业信用挡案;性质恶劣的资质年检时按不合格处理，按低一级资质认定，三是因建筑单位拖欠企业工程款导致拖欠工资的，要会同有关部门追究建设单位责任。房地产项目资金不到位的，坚决不予办理施工许可;防地产企业施欠工程款导致拖欠农夫工工资的，不准许其新开发项目，并在资质年鉴中予以处理。四是加强社会信用体系建设部将制定建筑用户合同示范文本，在合同中应付款期限，拖延付款的责任做出明确规定，将农夫权益写在条款上，对他们进行实实在在的爱护。(二)民工权益保障问题：民工哪里得知，民工权益保障问题严峻，民工权益得不到有效保障，导致有些民工怕上当受骗不敢外出务工，有些为了讨要工钱铤而走险，以身试法，用绑架，暴力，跳楼，自杀等非正常手段解决，有些看别人靠非法手段聚敛财宝相安无事，就放纵自己偷盗，抢劫，绑架，坑蒙拐骗等非法手段寻求生存生活，成为严峻影响社会安定团结和经济发展的主要因素，应引起社会各界的高度重视。是什么缘由造成民工的权益受到侵害呢?其缘由是多方面的，但通过我对着方面的查询与调查，总结出以下四点主要缘由。一， 现有法律对侵权者惩罚太轻二， 摆补正民工权益保障的位置在一些地方，爱护民工权益还停留在口头上，只喊口号，不见行动，如有行动也是雷声大，雨点小。制订政策文件时犹如儿戏，政治口号满篇，只字不见硬措施，强手段。前段时间新闻媒体对北京某执法部门落实每月按时不足额给民工发工资时，出台这样条款“用人单位每月保证 300元工资，如有困难的单位可逐步落实“，这种摸棱两可，愚弄民众的文件进行了有力地指责就是典范一例。我们不明白，出台这样的单位领导为何对用人单位那么地暧昧，到处考虑周到，就连每月足额发工资的法规于不顾大打其折扣，让只发300元，还是有困难可逐步落实。相反，对民工竟是那么的冷漠，苛刻。他们不会不知道民工这点血汗钱是一家人赖以为生的救命钱，按时没有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨额，无法生活。当企业用人单位发生侵害民工权益和特大恶性的事务是，有部门追究，有写领导竟以影响投资环境，安定团结堂而皇之的理由进行袒护，压制处理。可从来没有任何部门，任何领导以为自己为虎作伥，才是真正影响社会安定团结和经济发展的主要因素。三、劳务市场监管不力目前全国劳动力市场而言，企业老板，用人单位私招成为普遍的社会现象，职业更是鱼目混杂，坑蒙拐骗，泛滥成灾，发生侵权后无人过问;而拿着纳税人工资的当地政府，劳动监督部门连自己管辖内有多少用人单位，多少在业人员都搞不清晰。执法摆出一副官僚衙门作风，事不关己高高挂起，民高了相互推委，久拖不决。按说一个地区拖欠民工工资，侵权事务，恶性流血时间频繁发生，当地政府，劳动部门负有不行推卸的法律责任，可至今没有人和部门因此受到惩罚。如此执法，如此监管全国拖欠民工工资达千亿元之后就不足为怪了。四、受害民工投诉艰难民工遭遇侵权后，按说解决途径许多，可向劳动监察，政府，信访，劳动仲裁，法院等执法部门投诉得到解决，可事实上民工投诉极其艰难。因国情人多岗少就业严峻，民工要求用人单位签定合同往往遭解雇，开除。这样的法律，这样的公道，久而久之民工不再信任法律、信任公道，有冤大都自人倒霉。针对以上两个问题，如何解决拖欠民工工资的问题和切实保障民工权益，我将谈一谈自己的观点。我认为，解决拖欠民工工资问题要“标本兼治”，要运用行政、经济、法律手段综合治理。一是布置各地仔细清查，对查出后被投诉拖欠农夫工资的单位，要责令其刚好补发。对拒不补发的，要与有关不满一起帮助农夫用法律维护自己的权益。二是对严峻拖欠农夫民工工资的施工企业，按低一级资质认定。三是因建设单位拖欠施工器乐工程款导致拖欠工资的，要会同有关部门追究建设单位责任。房地产项目资金不到位的，坚决不予办理施工许可;房地产企业拖欠工程款导致拖欠民工工资的，不批准其新开发项目，并在资质年检中予以处理。四是加强社会信用体系建设部将镇静建筑用户合同示范文本，在合同中应付款期限、拖延付款的责任作出明确规定，将农夫权益写在条款上，对他们进行实实在在的爱护。对于保证民工权益的问题，我有以下几点建议：一、完善法制，加大打击侵权粒度。现有法律对侵权时间大都以罚款不了了之，惩罚太轻，起不到应有作用。在私有经济占主导地位的今日，民工占用企业老板的财产大都好的罪判刑。而企业老板有意侵害民工权益聚敛财产却相干无事。二、科学有序地规范劳务市场管理秩序目前劳务时常秩序混乱，监管失控，在这种状况下不能放任自流，危害社会。职介应由劳动部门统一管理。以规范劳务市场秩序纳入科学有序监督管理体系。三、管理责任到人，严峻失职监管不力劳务监管要责任到人，分片负责，对处理不当引起集体上访，闹事酿成流血时间的，应对当地政府，劳动监察部门负有责任的人员进行记过、撤职、开除等相应的惩罚，以避开因管理失职，不力造成危害社会。四、建立健全民工权益监督保障体系劳务监察部门要常常对民工工资、福利发放，三险的交纳进行坚持督促形成工作制度。这样就形成工会协作，劳动监督，政府法律作后盾的一体的社会保障民工权益体系。五、民工侵权纠纷法院应当先受理后收费民工遭受侵权后，大都因手续不全，交不起各种费用被执法部门拒绝受理，这导致民工铤而走险，用非正常手段解决，不利于社会的安定团结和经济发展。在人多岗少九月严峻特别国庆下，对交不起诉讼费的，应先受理，判决执行后扣除。切实爱护民工的切身利益，是我们全社会的责任，通过这次调查，作为土木的高校生，我更是感到了一种责任感。我要趁着高校阶段在学习和思想上严格要求自己，作一名合格的为民工照相的工程师。最新社会调查报告2一、提出问题;正值过年期间，同学们都领取了长辈的压岁钱，大多数同学都会利用压岁钱买平常想要的或是食品。俗话说“民以食为天”，饮食与我们的生活休戚相关，我们生活中的垃圾食品到处可见，而且很多人也喜爱吃垃圾食品，但垃圾食品严峻危害人们身体健康，因此我对垃圾食品进行了社会调查。二、探讨方法;1：通过走访视察完成某些家庭食用垃圾食品的采访记录2：通过问卷调查，调查出食用垃圾食品的主要人群3：上网阅读收集有关垃圾食品的资料进行整理和分析三、调查状况：据调查结果表明大多数家庭都会食用垃圾食品或多或少，但都会有节制的食用，小学生的大多数都会用来购买垃圾食品，不明白垃圾食品对人体健康的害处，尽管家长一再强调不要购买垃圾食品，小学生却不能节制自己。四、结论：通过调查我发觉小学生食用垃圾食品占多数，成年人食用垃圾食品的较少，所谓是垃圾食品是指仅仅供应一些热量，没有别的养分成分的食物或是养分成分超出人体需求量有并最终在人体内变成多分成分的食品。2.依据调查的结果看来一些同学认为垃圾食品无害并且不清晰这些食品的危害，大部分人都知道垃圾食品的定义但是关切的人还是占了少数，肯德基的，大街上的小吃，烧烤，便利面油炸食品这些都被大多数人认定是垃圾食品多食用这些食品会变胖、致癌、上火等等。3.据了解大部分食用垃圾食品的主要缘由是可口或便宜。五、提出建议;1.建议人们去了解世界卫生组织公布的全球十大垃圾食品及其危害2.垃圾食品也并不是不能吃，关键是要懂得平衡自己的养分与热量懂得均衡调配饮食就可以减轻或避开垃圾食品的危害，要多吃蔬菜、水果、豆类、奶类等。健康的卫生的食品要保证饮食的多样化。最新社会调查报告3实践目的:会计核算及财务管理的相关内容作为对象，进行实地学习与实践。运用所学习的专业学问来了解会计的工作流程和工作内容，加深对会计工作的相识，将理论联系于实践，培育实际工作实力和分析解决问题的实力，达到学以致用的目的，为胜利走向社会做打算。实践时间:实践地点:实践内容:初步接触会计工作和工商注册工作。熟识会计工作作流程。制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作假如没有肯定的耐性和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随意用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。而写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，肯定要靠左写起不能空格这样做是为了防止摘要栏被人随意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹肯定要清楚清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清晰每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展安排的依据。全部的帐记好了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一起先我驾驭了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就是因为马虎大意反而算错了不少数据，好在长辈教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。最新社会调查报告4调查目的：时下，高校通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期主动参加社会实践，打暑期工、实习体会生活已经成为了一股热潮。对大多数学生而言，挣钱是打工的首要目的。有的却认为挣钱并不是高校生打工的惟一目的，不少同学把打工看作是参与社会实践、提高自实力的机会。很多学校也主动激励高校生多接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论学问应用到实践中去，提高各方面的实力;另一方面可以积累工作阅历对日后的就业大有裨益。通过调查可以了解当代高校生对社会实践的看法以及透析高校生生活实践状况，从而结合马克思义哲学分析高校生社会实践所存在的问题以及提出解决方法，使高校生能正确对待社会实践，在实践中见真知。在往后实践中能更好地接触社会、实践自己的专业技能，找寻发展的机会。调查对象：高校生成长成才，是高等院校普遍关注的问题。而高校生社会实践已成为培育合格高校生的重要组成部分，也决不能忽视或放弃高校生社会实践。因此这次调查就选择了在读高校生100名，大四的学生不再本次调查范围之内。调查内容：本次调查通过对高校生有否参与过暑期工、兼职或实习，最想参加何种社会实践，所参加的打工或实习是否与所学专业相符，能否体现实践与理论学问相结合以及在工作或实习中获得了什么等问题进行绽开。调查方法：通过网络派发问卷进行调查，发放问卷共100份，收回有效问卷100份。(调查问卷及数据统计详见附录)调查结果：从调查中发觉，很多高校生都认为兼职是高校生的其次个“课堂”，通过兼职可以学到很多珍贵的东西。“存在就是合理”，职业没有凹凸之分，无论什么职业都有其可取与不行取之处，就看自己的需求。不少高校生觉得只要是能够赚钱的工作，就可以去试一试，品牌代理，促销等以前不会是高校生从事的工作，现在都成为了高校生们可以接受的工作。有76%的同学认为假如要参与社会实践，最志向的就是到企事业单位进行实习沟通，其次是打工或做兼职占24%;而63.11%的同学有做过兼职，21.36%打过暑期工，29.13%参加过实习，表示从未做过的仅占18.45%;现在高校生兼职、打工，除了做家教(22.33%)、网络的实习实践(17.48%)外，越来越多的高校生在兼职或打工时从事派传单、商品促销(49.51%)、校内销售(19.42%)、当餐厅服务员(32.04%)等简=单、不须要特别技能的工作，但却与所学专业学问相去甚远，69.9%学生认为所实习或兼职_的工作与自己专业不全相符或完全不符，仅30.1%的人认为完全或基本相符。能够使高校里的理论学问应用到实践中去的只占54.37%，在实习或工作中52.43%的人满足自己的课外实践实力;69.9%的学生认为兼职是为以后的求职做打算，在选择实习或打工目的是什么的时候，有76人选择“接触社会，积累工作阅历”，占了总数的73.79%，选择“赚取生活费”，占了26.21%。从选项人数中显示，高校生兼职以赚钱和充溢自己为主要目的。现在的高校生已经将打工看得很重了，钱虽然是肯定因素，但是希望通过打工获得的阅历对将来就业时有所帮助应当是更多学生考虑的问题。高校生在打工时间上的弹性还是很大的，这应当和他们宽松的学习环境有肯定关系。84.47%的人会选择在假期实习或打工，14.56%会选择任何没有课的时间，44.66%会选择周末。90.29%的人都提出学校除了供应就业指导以及专业课程外，还应当供应实习机会，调查结果分析：没有人选择反对高校生兼职、打暑期工或实习，大家都认为只要不影响学习能够积攒阅历可以为以后的工作打基础。对于当代高校生来说，应当刻苦学习专业学问，不断提高综合素养和运用学问的技能。从高校生活的起先到走进社会的大圈子中，就只有短短的几年时间，谁不想在将来的社会中能有一席之地呢所以大家认为高校生必需投身校内内外的各类实践活动，有助于熬炼品质，提高实力。可见其对高校生综合素养的提高有不行抵触的重要性。不能否认有过打工经验的同学，看起来要比其它同学更成熟、社会适应力更强，但对于学生，社会适应力只是一方面的衡量指标，高校期间主要的任务是学业结构的搭建，即学问结构、专业结构的搭建，为了打工影响甚至放弃了专业学问的学习，结果是得不偿失的。结论与建议：一切相识都来源于实践。实践是相识的来源说明白亲身实践的必要性和重要性，但是并不排斥学习间接阅历的必要性。实践的发展不断促进人类相识实力的发展。实践的不断发展，不断提出新的问题，促使人们去解决这些问题。而随着这些问题的不断解决，与此同步，人的相识实力也就不断地改善和提高。马克思主义哲学强调实践对相识的确定作用，相识对实践具有巨大的反作用。相识对实践的反作用主要表现在相识和理论对实践具有指导作用。相识在实践的基础上产生，但是相识一经产生就具有相对独立性，可以对实践进行指导。处理人与人之间社会关系的活动，即人类的社会交往以及组织、管理和变革社会关系的活动。如政治活动、社会改革实践、阶级斗争等。因此，高校生应当主动参加实践，使实践与相识相结合。高校生可以通过调查探讨了解实际状况，结合所学为政府部门供应决策参考是一件非常有意义的事情，既提高实力又服务社会，这是一种双赢的选择;二是志愿者服务，将专业学问与社会需求紧密结合起来，利用专长服务社会，回报社会。三是参与各种公益活动，培育自身的社会责任感，这是一种贯穿于日常生活当中的社会实践形式，以小见大，以微小之处见长，是进行社会实践活动的一种长效机制。现在高校生社会实践是一种比较普遍的形式。许多学生利用业余时间到各地和许多行业去进行社会实践和社会考察，回校后进行仔细的探讨总结，用他们自己的视角来理解社会，思索将来的人生道路。通过这次的社会实践，让我学会了许多东西，我深深地感受到一个人在工作岗位上的那份热忱。正因为如此，我才慢慢地懂得了一个道理：要创建自己的事业，就必需付出加倍的努力，靠着一个人对工作的执，坚决的信念会指引着他走向完备的事业之路。最新社会调查报告5社会高速发展，改变日新月异。高校，有人称他为一塔，也有人称他是半个社会。当今高校生是社会关注的热点，那么，我们高校生可以良好的适应社会吗?有些人自我定位不当，以至于毕业数年无法解决就业问题，也有人在大三便接到用人单位聘书，大展才华。高校面临各种各样的机遇与挑战，我们是否能抓住机遇迎接挑战?为此，我们设计了针对高校生社会适应实力的问卷。本调查该我校法学院、民商法学院、国际法学院、应用法学院、政治与公共事务管理学院等学院大一、大二、大三学生。为此，我们细心选择、恰当编排，制作调查问卷，科学合理发放问卷、回收问卷，制作具体的数据统计与图表，最终制作调查报告如下： 本问卷第一题为被调查人基本信息，被调查人78%为男生、22%为女生本问卷题型设计有如下特点:第五六九题为单选题(数据附表为饼状图),其次七八题为多选题(数据附表为条形图),第三四题是本问卷适应状况题型设计亮点(连环题),他是被调查人是会适应实力的重要体现。本问卷调查高校生对学校和对社会适应状况(就业、择业)。本调查数据分男生、女生分别统计，侧重分析男生女生社会适应实力的异同。我将通过题型分类来介绍本次调查结果。第五题新生进入高校都要面对的问题，触及高校生生活和学习。当今高校生是否应当加入各种组织熬炼社会适应实力?男生76%认为应当，24%认为不应当;女生72%认为应当，28%认为不应当。男生女生无太大差异。现在高校各种组织进行的如火如荼。大多数人选择投身其中来熬炼自己，但也有同学认为参与社团组织不会得到应有的熬炼，只是奢侈时间。这就反映了高校应着力创建高水平社团组织，同学也应当选择适合自己的社团组织、主动加入。第六题贴近高校生活且紧密联系社会。毕业首先面临的是就业，这是我们迈入社会的第一步，也是社会适应实力最显著的外在表现。而当今高校生应当从什么时候起先关注就业信息呢?男生35%大一、28%大二、17%大三、15%大四、5%未考虑;女生36%大一、8%大二、44%大三、4%大四、8%未考虑。假如前两项综合统计：男生有63%在大三之前起先关注，而女生只有44%。这说明男生的社会危机感更强!而女生有接近半数在大三时才起先关注。我们应当主动制定自己的职业生涯规划，增加危机意识(尤其是女生)，主动主动的熬炼这方面实力。第九题是本问卷对社会适应实力最干脆的体现，针对性很强。从本题中也可以看出高校生对当前自我社会适应实力的定位。男生24%很好、64%一般、12%不好;女生24%很好、67%一般、9%不好。男生女生基本一样。社会须要的是出类拔萃的人，试想，70%的人都能升入高校，你是大多数人中的一个，可以良好的适应社会，成就自我吗?当今高校生应当及早确立自己特性化发展道路，主动通过各种途径来提高自己的社会适应实力。更值得留意的是，24%的人认为自己这方面实力不好，这些人更应当关注与提高，而不是一味的躲避!知道自己的不足当然珍贵，更要弥补自己的弱势。其次题是关于高校生应当培育哪几种实力来适应社会。男生女生都认为学习学问的实力是最基本、最应当具备的实力。其次是社会适应实力，接下来是交际实力、组织管理实力、动手实力、创新实力。这表明高校生在学习专业实力的同时，已经起先关注自己的社会适应实力。第七题是关于高校生就业的思索，如何向用人单位介绍自己是本人社会适应实力的外在表现。男生女生都认为应当亲自前往用人单位介绍自己，表明当今高校生正在主动主动的适应社会而不是一味等待。这是值得提倡的!其次，男生选择通过熟人介绍，女生选择建立自己的信息网站。通过熟人介绍利用社会关系也是适应社会的好途径。值得关注的是，信息化的今日，利用互联网来适应社会是不行或缺的。女生在这方面明显有前瞻性!本文由教化大论文下载中心 第三四题是本问卷亮点且调查结果发人深思!在重要场合能不能很好的表现自我?男生66%能、34%不能;女生64%能、36%不能。高校生社会适应实力基本良好。在选择不能的同学中，女生100%尝试去变更而男生却有16%从未尝试去变更。这说明与男生相比，女生更具主动性、主动性。男生应加强这方面的相识，主动主动付诸实践。通过本次调查，高校生社会适应实力基本良好。但也凸显了一些问题。(例如，高校生的主动性、主动性有待提高)学校应加强高校生社会适应实力教化。高校生应主动主动的培育自己社会适应实力。例如，利用互联网建立自己的信息网站等。最新社会调查报告6光阴似箭，转瞬间已是大二寒假了，我们的高校生活多彩而充溢，可都局限于校内，我们对外界的了解很少，而假期便是个好机会让我提前涉足于社会，去触摸书本中没有的东西。今年寒假，我有幸能再次参与广西关爱女孩青年志愿者行动，并且受益匪浅。xx月xx号，我们广西共有四个高等院校集中在南宁计生委办公厅参与了XX年广西关爱女孩青年志愿者行动动员会及相关培训。通过这个会，我们了解到“关爱女孩”活动的内容，目的，意义及相关留意事项，为我们接下来的工作方案的大体模式指出了指导方向。今年“关爱女孩”青年志愿者行动致力于考察调研社会性别同等，以及人口性别比偏高等方面。而调研目的则是重点了解考察我区部分地区农村村规民约中体现性别同等的现状，缺陷及可能干预途径，提出改进的建议，为开展“关爱女孩”行动综合治理诞生人口性别比偏高的问题，促进男女同等和社会和谐发展供应有参考价值的对策和建议。调研时间：XX.xx.10 XX.xx.19调研地点：广西来宾武宣县调研对象：来宾市武宣县人民，包括县计生局，教化局，民政局，妇联，乡镇计生部门调研人员：蒋艳萍老师 王芳 林荣 李辉 朱广超 王莹 苏婉蓉 卢雪婷 谢向锌隆艳芳 潘小池调研形式：以走访调查为主，为了便于搜寻整理信息，我们还以调查问卷作为协助调研工具。走访为我们的调研报告供应了充溢的实例材料，而调查问卷则有利于我们对所得的资料进行定量处理和数据分析。调研方法：选定一些乡镇及村落，走访镇政府，了解该镇的人经济，教化，卫生等方面的基本状况，然后下乡入户，与当地村民进行深度访谈，了解当地的风土人情;经济发展与新农村建设状况;村民对社会性别同等的看法;人口计生部门政策宣扬及工作落实状况;人口性别比偏差状况。而我们这次调研的主题重点在教化这方面，即农村女孩受教化现状及影响因素。xx月9号下午我们动身前往来宾武宣，车外的秀丽风景舍命的往后退，我们在新奇与兴奋中前进。正如我们在打算阶段所了解到的，武宣县是一个人杰地灵的县城。这里有以山峻、水秀、石奇、林幽著称的百崖大峡谷，是难得的旅游、休闲避暑胜地; 还有坐落在高出地面100米的八座山峰中终年旱不涸，雨不溢，水甘可饮，水色依时变化，四面青山挺立秀丽，自成一景的自治区级风景名胜区八仙天池;文庙广西最大、现存较好的文庙之一，自治区级重点文物爱护单位。从进入武宣县我们便感叹真是名副其实。而时下恰是“双忙”季节，路边金灿灿的稻田里，农名挚友们正辛苦劳作着。我们到达目的地后安排好后便立刻开了一个小的会议，就当地状况探讨，将工作方案在修改完善。我们采点的是黄茆镇和东乡镇，以东乡镇为例。从我们收集到的资料状况看，东乡镇教化状况不是很乐观，在走访中我们发觉村里大多数都是六七十岁的老人和几岁的小孩在家。了解才知道，大部分年轻人都出外地去打工了，而且好多本应当在教堂里的孩子们也早早的加入打工队伍的行列。走访了两天，才好不简单见到一户人家里有一个1xx岁的女孩子。她向我们介绍说，她小学我毕业就不读书了，周边的同学也有部分也是这种状况的，也有初中毕业就不读书了的，上中学的寥寥无几，而能上高校的，更是凤毛麟角。他们小学毕业后就在家务农一两年，然后就跟着年长一点的亲朋好友出去打工。和走访的其他十几户人家了解到的状况差不多，当地年轻人接受教化的程度普遍不高。特殊是到了合群村，这里都是很零散的几户人家组成的小村落扎在山脚，山山相连，经济作物就是人均不到三四分的田地，经济水平落后。我们走访中有一户人家，主子是一位将要退休的小学老师，黄老师。他向我介绍当地的一些状况。他说，现在村里人最揪心的事是，为了削减资源奢侈，县里出一条关于合并学校的政策。河马乡以前有xx所小学，现合并为1个河马中心小学。初中也合并学校。而问题在于这一地段多以山区为主，村落之间又遥远，以前有xx所小学，学生可以自己到较近的小学上学，而合并学校后，由于路程遥远，家长不放心，而且中心小学只开设三年级以上的宿舍楼，宿舍少，设施简陋。而且现在像这种贫困山区小学最缺的还是老师，一些老师因为各种缘由不愿留下来，新招的老师也不够调配上课，师资力气薄弱，教学设施差。黄老师说，以前还有好多小孩可以读完小学的，现在部分同学都面临辍学问题了，真希望政府出台一些合理有效的措施。我们的走访收集资料和调查统计的结果分析，102份东乡镇调查问卷，其中有34.3%认为“重男轻女”仍是本地的传统思想，50%认为女孩上学也是特别重要的，22.2%的人认为当地辍学女孩还是比较多的，而24.5%认为她们辍学的缘由是个人意愿，只有15.7%认为是因为家庭困难而辍学。61.xx%家家庭收入的主要支出方向是供孩子读书，35.3%认为当地有较多未成年女性外出打工。最新社会调查报告7一、背景：网络随着社会的发展，已慢慢成为人们生活中的一部分。据统计，在现在的大城市中，已有76.7%的学生家庭购置了电脑，其中家中联网计算机占到69.2%，这说明随着城市居民生活水平的提高，电脑已成为家庭学习和休闲的主要家电。在电脑成为我们不行缺少的一部分时，网络对于我们青少年的影响也是不容忽视的！现在有很多青少年，上网无非就是玩嬉戏，闲聊等消遣性的目的。并不能真正利用好网络。互联网络极大地开阔了青少年的视野，给青少年的学习、生活带来了巨大的便利和乐趣。了解最新的新闻信息，时事动态，以及青少年最感爱好的东西。但由于互联网络空前的开放和自由，但也会使青少年找到了精神的寄予，解脱了束缚，在网络的海洋里尽情的放任自己。 网络对青少年的负面影响也是有目共睹的。 有很多学生为了上网彻夜不归，为了上网荒废了学业，这一件件的事实，让我们不得不对网络对青少年的影响重视！上网已经成为当今人们生活密不行分的活动，越来越多的不同层次的人喜爱上网，然而又有越来越多不同的网站出现。上网是否影响人们的生活，网络对青少年的影响又有多大呢？为了让青少年更多的了解网络对他们的危害，并培育青少年的是非判辩实力。因此，我们出展了探讨工作。二、目的：1.了解青少年的网络运用状况2.找出网络对青少年的影响3.给青少年提出一些运用网络的建议。三、安排：通过问卷调查、查阅资料等方式，在网络对青少年生活方式的影响、网络对青少年学习方式的影响两个方面进行探讨。最终，综合小组探讨的结果、调查的数据提出合理的建议。Part 2：探讨过程一、打算：二、调查：三、整理、分析：Part 3：探讨结论一、 网络对青少年生活方式的影响：虽然在各种媒体对互联网的报道和介绍日益增多、互联网快速发展的今日，在我们调查中一个好玩的结果是：传统的媒体仍旧是青少年获得时事信息的主要来源。二、网络对青少年学习方式的影响：主动方面：1 .使学生有尖锐的独立性、自主性。极具特性的网络时代通常拥有剧烈的独立性及自主性。因为在网络时代，人们并非是被动式的资讯接收者。网络的互动性，将促使学生由以往的被动的接受式的学习，向自主自动性学习发展。另一方面，网络的虚拟社群也会迫使学生试图建立自我认同用扮演社会角色，这有助于他们在其他社会情境中确认本身的人格。2.心情及智力的开放。网络的松散性与无疆域性，都将引得学生在网络上暴露自己，使他们在自已的网页上或BBS中或CHAT中将自己的心中最深处的想法说出来。 这一方面会有助于学生在网络中沟通思想，发泄心情，施展他们的智力。3.创新网络世代在创新的环境中吐故纳新，并借助网络不断找寻能将事情做得更好的方式。有学者说，离线（下网）的世界无法供应你建立自己空间的机会。而网上的世界似乎为你支起空的帐篷一般。网络时代的学生对于新媒体及新科技抱开放自然的看法，将使得他们成为首群接受并参加本身文化创作的族群。他们轻松面对的心态，使自己有更大的空间容纳新事物新活动。4.完善现有的教学方式在我们调查中，有一部分同学认为运用网络、多媒体教学可以把枯燥难懂的学问变得生动、形象。比如：运用多媒体制作课件、进行授课；通过FLASH制作一些在志向状态下才能够很好地完成的试验，这样使学生可以更直观、更形象地视察出试验的效果，由此取代一味由老师口述，学生死记传统方式。5.使学生学习由被动向主动转变，使教化中心由老师向学生转变新的媒体学习，让学习的中心由传授者转至个人本身。更进一步地，以学生为中心的教化更能激发学生学习的动机。学习和消遣因此产生交集。由以老师为中心转变为以学生为中的教化，并不意味着老师的变得无足轻重。事实上恰恰相反。老师以学习活动帮助者的身分出现，而不是指导型的传播者，老师充分让学生自行建立自己的学问，是学生的资源的顾问但不是学生问题的解答者。老师将肩负起引导学生从众多的信息中取其精华，剔其糟粕，并促进学生的综合内化，建立学生自己的学习构架。除此之外，作为老师也有责任引导学生抵制网路上色情的威害，爱护学生的身心健康。以学生为中心的学习，着眼于学生学习的实力、学习方法、社会内涵和其他会影响学习的各种因素的作用。这样的教化方式会大规模地运用电脑软件，让学生能够构建和积累自己的学习阅历，也让上课方式更为活泼，学生可以针对特定主题充分探讨、争论、探讨和合作。消极方面：1.过多的“其他”信息一方面我们看到互联网的丰富性为我们解决自身信息需求供应了便利途径，但另一方面，过大的信息数量并不能包括足够的“含金量”，也就是说，信息的质量在下降，因此，我们必需花费大量时间才能找到为数不多的有用信息，时间就是生命，而这样无休止的“网上漫游”无疑是在奢侈着我们珍贵的生命！记得一次，我们在网上搜寻“上海的风土人情”，一共搜寻到5032条信息，但在这么多信息中，有几条是关于我们要找的内容？有几条不是关于旅游广告的消息？在这么多的“垃圾中”要想找到“珍宝”，没有大量的时间和精力，又谈何简单！最新社会调查报告8一、调查目的：了解人力资源管理的过程人力资源管理是指依据企业发展战略的要求，有安排地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的聘请、培训、运用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的主动性，发挥员工的潜能，为企业创建价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，员工平安健康管理等。二、调查对象：XX公司XX公司是XX市唯一一家具备XX工程施工总承包二级资质，获得二级承装(修、试)电力设施许可证，XX省建筑业企业平安资格证，通过ISO9000、OHS18000、ISO14000一体化管理体系认证的大型XX施工企业。现有员工XXXX人，注册资本金XXXX万元。公司下设总经理工作部、财务部、生产管理部、平安监察部、经营管理部五个专业部室，下设XXX、XXX、XXX三个分公司，XXX、XXX、XXX、XXX四个子公司。公司承揽XXX工程、XXX工程，XXXX建筑工程的设计、施工、设备安装、运行维护、检修、调试等工程。公司施工力气雄厚，拥有一大批高级工程师、国家注册建立师、工程安装概预算师等各种专业人才，施工技术精湛，施工质量优良，服务热忱真诚。近三年先后完成XXXX工程XX项。多项工程获得省、部级优质工程称号，工程质量达到XX省领先水平。三、调查时间：XXXX年XX月XX日四、调查方式：访谈类为了使调查的数据真实牢靠，我没有采纳传统的问卷调查。而是干脆对人物进行访谈：(一)XX公司主管人资的总经理工作部X主任。(二)XX公司人资管理高级经济师XXX。五、调查内容及过程XXXX年XX月XX日，我就企业人力资源管理等问题，访谈了XX公司总经理工作部X主任和人资管理高级经济师XXX。XX公司人力资源管理由总经理工作部归口管理，在访谈中，X主任认为人力资源管理是一项大的系统工程，是企业最重要的一环。企业的发展如何，最重要的是看企业中人的发展如何，所以无论从对员工的聘请、培训，到运用、激励、调整，都是漫长而艰苦的过程。XXX向我介绍了XX公司的人力资源管理体系：截止20xx年8月30日，XX公司共有员工XXXX人，其中：合同工XXX人，劳务派遣工XXX人。平均年龄XX岁，具有大专及以上学历的XXX人，具有中级及以上职称XX人，基本能够满意公司正常运营的须要。公司近几年虽然遭遇金融危机和通货膨胀等因素影响，公司经营收入和利润较往年有所下降，但在全体员工的共同努力下，公司整体运营较为平稳。职工平均年龄尚可，但是从整体结构分布来看，近5年内面临退休的职工达XX于人，且其中相当一部分员工处于重要的经营、管理和技术性岗位，将不行避开的对管理和生产工作带来肯定程度的影响。就此，我通过面对面访谈的形式，重点对XX公司的劳动组织、劳动合同、薪酬管理、教化培训、劳动爱护及社会保险等内容进行了了解。1、人力资源管理的基本原则是：坚持总量限制、严格审批程序、优化资源配置、规范岗位薪酬、强化教化培训、依法依规管理。2、在劳动定员方面：实行总量限制，劳动定员由总经理工作部进行统一核定，报上级主管部门审批后严格执行。劳动定员核定一般每年开展一次，如经营业务或管理体制发生较大改变，则刚好核定、调整。3、在机构、岗位管理方面：根据统一规划、分类明确、精简高效、运转协调、职责清楚、工作饱满的原则，合理设置机构、岗位，确定人员定编。机构、岗位设置和人员定编工作由XX公司统一组织规范，经上级主管部门审批后，由总经理工作部组织实施。由于种种缘由，企业自1998年至今，没有对企业组织机构进行调整，现在的组织结构不能适应企业发展的需求。4、在劳动用工管理方面：一是根据同等自愿、协商一样的原则，与各类用工员工分别签订借工协议、劳动合同和劳务派遣协议。二是各公司在岗位缺员，确需聘请新员工时，于每年6月和12月份向XX公司提出书面用工申请，由XX公司进行整理、汇总，并优先在XX公司内部进行调剂。对确需外聘的专业技能人才，由总经理工