2022无固定期限劳动合同汇编8.docx

2022无固定期限劳动合同关于无固定期限劳动合同集合五篇 随着人们法律意识的加强，我们用到合同的地方越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我收集整理的无固定期限劳动合同5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 无固定期限劳动合同 篇1依据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应当签订及视为签订三种情形：一、可以签订：用人单位与劳动者协商一样，可以签订无固定期限劳动合同;二、应当签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这20xx年自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同实施前的工作时间。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。须要留意的是，用人单位与劳动者连续二次固定期限劳动合同，是指自20xx年1月1日起，用人单位与劳动者的固定劳动合同次数，跨年度的劳动合同和仅约定试用期的合同都可以视为一次固定期限劳动合同，再次签订的合同到期后，劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的法定被解除劳动合怜悯形的，则用人单位应在合同期满后与劳动者签订无固定期限劳动合同。另外，自20xx年1月1日后，试用期应包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位应留意不要将试用期约定成一次固定期限劳动合同。三、视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同 篇2（存根） 女士/先生：你与公司签订的劳动合同于_年_月_日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司确定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的准备选择如下： 签订无固定期限劳动合同 签订有固定期限劳动合同（有效期自_年 _月_日起至_年_月_日止）XX有限公司_年_月_日本人签字：身份证号：_年_月_日 签订无固定期限劳动合同通知书 女士/先生： 你与公司签订的劳动合同于 年 月日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司确定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的准备选择如下： 签订无固定期限劳动合同 签订有固定期限劳动合同（有效期自_年 _月_日起至_年_月_日止） XX有限公司_年_月_日本人签字： 身份证号： _年_月_日无固定期限劳动合同 篇3法官为你解惑：1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。比如甲20xx年1月1日入职乙公司并连续不间断工作，那么到20xx年1月2日甲就可以要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。对于初次实行劳动合同制度或者国有企业改制，无论劳动者之前有无签订劳动合同，只要符合“双十”条件(连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年)，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的.情形，续订劳动合同的。此种情形是指无法定除外情形时连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。实践中，此种情形相当普遍，条件也比较简单成就，也比较简单产生问题和纠纷。很多劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同后并没有提出要求订立无固定期限劳动合同，而是与用人单位接着签订固定期限劳动合同，也没有提出书面要求和异议，这种情形则可能视为劳动者以实际行为同意签订的固定期限劳动合同。4、依据劳动合同法该条第三款的规定，对于入职后用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但实践中，此时双方再签订固定期限劳动合同，则不能视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动者可能不仅得不到无固定期限劳动合同的有效爱护，也可能因超过仲裁时效而使未签订劳动合同的双倍工资恳求得不到支持。无固定期限劳动合同 篇4其一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上(留意，此工作年限包括劳动合同法实施之前的工作年限)，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的。这种情形与前面第一种情形怎么区分,这是许多人力资源管理人员怀疑的问题。首先，我们须要理解，这里的“用人单位初次实行劳动合同制度”，其意义绝非是说用人单位原来都不签订劳动合同，而现在起先签订劳动合同，而主要是指“事业单位初次实行劳动合同制度，或者事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同”，在此之前，该单位实行的都是“铁饭碗”。国企改制重新签订劳动合同与之类似，这里指的是国企改制打破铁饭碗，要求重新签订有期限的劳动合同。劳动合同制度是为了加强用工的敏捷化而不是僵化，因此此种情形下的签订无固定期限劳动合同的条件更加严格。在这种情形下(事业单位初次实行劳动合同制度，或事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同，或国企改制重新签订劳动合同制度)，签订无固定期限除了连续工作满十年之外，还须要另一个条件：距法定退休年龄在十年以内。也就是说，在这种状况下，即使连续工作满十年，也不要求必需签订无固定期限劳动合同。简洁的说，假如是属于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同”的状况，那么只有“劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的”状况下，用人单位才必需签订无固定期限劳动合同，否则法律不要求用人单位必需签订无固定期限劳动合同。只有在不是属于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同”的状况下，才可以适用劳动合同法第十四条规定的其它情形，确定是否属于用人单位必需签订无固定期限劳动合同的情形。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此种情形包括四个条件：一，连续订立两次固定期限劳动合同，该次数从劳动合同法施行后起先计算。假如施行前已经多次签订固定期限合同的，签订次数不计入“两次”内。假如连续签订两次甚至更多次以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，也不必签订无固定期限劳动合同;二，劳动者没有劳动合同法第三十九条过失性解除情形和第四十条医疗期满解除、不能胜任解除情形;三，续订劳动合同的;四，劳动者没有明示提出订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同 篇5合同(contract)，又称为契约、协议，是同等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。下面请看“租赁合同：租花业务合同”一文：租赁合同：租花业务合同甲方：_乙方：_甲方室内、外租花业务由乙方承接摆设，经双方协商同意签订如下条款：1.摆放各种花卉植物的品种以双方能接受的价格为准，并将花木价格清单(经双方盖章签名后确认的)作为本合同的附件。2.本合同确定花摆放地点为：_，双方核定租金为_，租金付款日期为每月_日前。3.如甲方提出须要增减或更换其它花卉的品种，按预算标准进行增减相应的费用。4.经双方协商本租花合同从_ 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。5.甲方职责：要爱惜全部摆放的植物，如有遗失或人为损坏的需按花的价值给以赔偿。6.乙方职责：保证所摆放的植物生长正常，无病虫害，刚好修剪植物残枝，专人负责日常管理，并定期派人检查植物生长状况，生长不好的植物免费替换。7.双方必需遵守合约，一方如解除合约，应提前一个月通知对方，以免造成对方的损失，双方应本着互谅互让的原则，执行本协议，如发生争吵双方协商解决。8.本合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，自签字之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_代表(签字)：_ 代表(签字)：_ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页