政法队伍教育整顿单位自查自纠报告.docx

政法队伍教育整顿单位自查自纠报告自查报告是一个单位或部门在肯定时期内对某项工作实施中存在的问题进行的一种报告方式。 以下是为大家整理的关于政法队伍教化整顿单位自查自纠报告的文章19篇 ,欢迎品鉴！政法队伍教化整顿单位自查自纠报告篇1依据中心、省、市关于在政法队伍教化整顿中仔细组织开展查摆订正问题工作的要求和(xx县政法队伍教化整顿工作方案，县委政法委机关领导班子召开专题会议仔细探讨探讨，聚焦本单位政法队伍教化、管理、监督等方面存在的问题，深化剖析缘由，探讨对策措施，仔细比照四个比照，深化查摆不足和差距，深刻剖析问题存在的缘由，明确改进措施和今后努力方向。现将县委政法委机关自查自纠状况汇报如下:一、查摆出的问题(一)比照建设新时代过硬政法铁军的标准要求存在的差距和不足。一是学习实力有待提升。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上存在理解领悟不深不透，对新理论的理解停留在表面，距离学懂弄通做实存在差距。在落实中心、省、市、县决策部署与政法事业发展实际结合不够紧密、措施不够精准、成效不够显著。运用新理论新思想指导实践，推动工作还不够有力。比如:在推动市域社会治理现代化试点工作中感到困惑，如何传承红色基因、运用政法新理论指导探究具有xx特色、本地特点、时代特征的社会治理新模式缺乏深化思索。二是综合素养实力与适应新时代政法工作要求存在差距。面对新时代新使命新任务和政法工作新形势新要求，理论水平和业务水平有待提升，在加快推动社会治理现代化、加快推动政法领域全面深化改革、加快推动政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设新征程中存在本事恐慌和保守心理，缺乏勇于担当的斗争精神和与时俱进、敢闯敢试、奋勇争先的斗志，距离上级要求和人民群众新期盼仍旧存在差距。(二)比照省委政法委2022年政治督察和纪律作风督查巡查状况通报存在的问题。一是在落实上级决策部署还有差距。在贯彻执行中心、省委、市委、县委决策部署上不够细致，存在工作部署多、检查落实少的状况，对工作部署和推动只注意结果而忽视过程和细微环节，在落实落细上缺乏踏石留印、抓铁有痕、常抓不懈的韧劲，缺乏监督指导和跟踪问效的详细措施。比如，部分政法机关满足度指数排名长期靠后，虽然想了许多方法，但是效果不明显。在推动乡镇综治中心实体化建设工作开会部署多，落地见效慢。二是机关党组织建设存在薄弱环节。党组织生活比较单调，按部就班开展支部生活日、主题党日活动，组织生活会上沟通工作多、沟通思想少、自我指责和相互指责辣味不够。对党风廉政建设一岗双责相识不充分，对分管工作党风廉政建设往往以会议支配部署为主，在常抓常管上缺乏详细措施，对一般党员干部职工的管理有时候因顾及面子而不够严格，没有做到常常性与干部、职工谈心谈话、咬咬耳朵、扯扯袖子。(三)比照扫黑除恶专项斗争中暴露出的政法队伍存在的问题。一是斗争精神有所放松。面对急难险重的工作任务存在畏难心情和瞻前顾后的心理，勇往直前的冲劲和主动进取的锐气不足。弘扬政法英模精神、吸取先进典型的精神力气不够。比如，扫黑除恶专项斗争后期思想相识上出现新的误区，存在缓一缓、歇一歇的心态，对深挖根治攻坚阶段专项斗争的严峻性、困难性、长期性、隐藏性相识不足，工作主动性不够。二是严格执法有待进一步规范。少数干警执法不公、执法不严，扫黑除恶专项斗争开展以来，xx县纪委监委共立案查处五类问题政法干警xx人(公安干警xx人、法院干警xx人，科级干部xx人、一般干部xx人)，其中以充当黑恶势力爱护伞问题立案xx件xx人，以其他失职失责问题立案xx件xx人。三是工作质效有待提升。在纵深推动我县扫黑除恶专项斗争中，县委政法委、县扫黑办的综合协调作用发挥效应有待进一步提升。比如，县扫黑办在随时驾驭各条线索核查进度和案件办理状况上有时不够严谨，打伞打财力度不深化、成效不明显。对标对表六清任务，行业清源任务较重，推动速度需加快。(四)比照此次教化整顿工作确定的目标任务存在的差距和问题。一是宣扬氛围不够热情。在弘扬英模精神、开展警示教化上，虽然做了很多工作，但是在深化挖掘政法战线先进典型事迹和警示教化反面典型方面不全面不深化，通过先进典型激励和引领广阔政法干警忠诚履职、为民服务、担当作为，通过反面典型案例以案示警引导政法干警知敬畏、存戒惧、守底线效果不显著。二是结合工作不够紧密。在统筹兼顾、协调推动扫黑除恶专项斗争、市域社会治理现代化试点、维护国家政治平安与社会稳定等重点工作和政法队伍教化整顿工作结合不够紧密，在推动以教化整顿开展促进工作任务完成，以政法工作奋争一流彰显教化整顿成效方面缺乏抓手。以政法队伍教化整顿为牵引，在完善监督制约体系、全面堵塞权力滥用漏洞，促进政法机关严格执法、公正司法、提高公众平安感和政法机关满足度方面仍旧存在短板和差距。二、缘由剖析(一)学习有所放松。面对新形势新改变，缺少更加坚决的理论自信，导致志向信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续加强政治理论、道德情操、思想文化和专业学问提升，放松了对党性熬炼要求和保持党员先进性纯净性追求，没有养成良好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强，放松了对理论的再学习、对志向的再坚决、对革命事业的再锤炼。(二)党性锤炼有所松弛。面对新常态、新形势、新任务和新要求，放松了对增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高实力的重视，降低了自身对党员先进性和纯净性的追求，放松了三观的修炼和提升，放松了对总开关的改造，将精力更多地放在推动业务工作上。存在重业务轻党建的思想，有时以事务工作代替政治和党性熬炼。碍于情面，工作和生活中相互恭维较多，敢于指责和自我指责较少。(三)作风建设有待加强。怕、慢、假、庸、散作风顽疾在部分干部身上仍旧存在，在工作中有时出现拖拉、散漫、不思进取，缺少钉钉子精神，部分工作没有刚好跟踪问效导致进展缓慢。对干部的管理有时失之于宽、失之于软，存在好人主义思想，没有比照党员标准严格管理。(四)纪律观念有所松懈。大的原则方面一贯要求很严，但在一些小事细微环节上对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，存在得过且过和侥幸思想，没有时刻将纪律这根带电的高压线入脑。三、整改措施1.持之以恒学习，提高综合素养。仔细学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，吃透上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的实力，以学习促提高，以学习增加本事，以学习武装头脑、指导实践，推动基层政法事业的发展。2.坚决志向信念，磨砺党性修养。树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，严守党的政治纪律和政治规则，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，始终保持醒悟的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治看法，始终保持坚决的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。树立剧烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋勉有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，主动开拓进取、真抓实干。3.牢记初心使命，加强队伍教化整顿。把不忘初心、牢记使命作为政法干警的必修课、常修课，引导他们把牢志向信念总开关，在大是大非面前旗帜显明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚决，在关键时刻让党和人民信得过、靠得住、能放心。围绕一个确保、四个提升目标(确保政法队伍肯定忠诚牢靠，提升政法队伍理论学习获得感、政法队伍纯净性、执法司法公信力、人民群众满足度)，锻造讲党性、有血性、能战斗、有形象、守底线、为人民xx政法铁军。以更加过硬的担当、更加有效的措施、更加扎实的作风，扎实深化开展政法队伍教化整顿工作，完善落实政治督察、纪律作风督查巡查等制度，真正把全面从严管党治警的要求落到实处。4.坚守廉政底线，涵养廉洁文化。全面落实党风廉政一岗双责，带头执行中心八项规定，坚决反对四风特殊是形式主义、官僚主义的新表现，努力克服作风顽疾，主动照实报告个人有关事项。涵养清廉机关文化，让廉洁从政内化于心、外化于行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在严管厚爱干部职工上下功夫，坚持原则，敢抓敢管，对一些苗头性倾向性问题，做到早发觉、早提示、早督促，永葆共产党员清正廉洁本色，形成风清气正的良好氛围。政法队伍教化整顿单位自查自纠报告篇2随着政法队伍教化整顿活动不断深化推动，*派出所全体民、辅警开展自查自纠，严查法纪观、权力观、利益观不正的问题，活动过程中，全体民、辅警不断增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，围绕五个过硬总体要求，主动发扬自我革命精神。但如何将理论结合实际?如何将教化整顿活动成果落到实处、发挥作用成了*派出所党支部一班人的心头病。三个高地、四新使命是从战略和全局高度对湖南做出的科学指引，为切实服务好三高四新，谱写新时代坚持和发展中国特色社会主义新湖南，*派出所以政法队伍教化活动为抓手，全力服务三高四新，为*经济发展保驾护航。一、 管好人，让企业无后顾之忧(一)以成立警务室为切入点，全力服务自贸区经济发展。为切实服务自贸区，*派出所在自贸区设立了实体化运作的警务室，在做好日常工作同时，结合新时代县域警务工作和服务三高四新战略，大力推动企业员工人口管理、涉企冲突纠纷调解等工作，自警务室设立以来对自贸区68家企业的1万余名从业人员一个不漏进行了登记，排查化解了涉企冲突纠纷近百起。(二)以流淌人口管控为核心点，切实做好员工背景审查工作。为防止企业大量招工引发的员工资质隐患，*派出所靠前一步、主动作为，主动对接分局相关警种部门、企业及管委会，实行凡进必审的方式对企业新入职人员进行审查，严格筛查前科劣迹人员，截止目前，共审查企业员工近3万人次，其中排查出前科劣迹人员258人，有效消退了企业内部风险，为企业发展打下了坚实的基础。(三)以常态化联系为落脚点，构建1+N警企联系制度。针对辖区企业众多、从业人员基数较大，而警力有限的现状，*派出所实行了1+N警企联系制度，明确所内专职民警与各企业进行沟通协作，组建了239人的工作群，对各企业员工招录、人员流淌、服务管理等工作开展线上办公、线下核实的工作模式，收集汇总新入职、离职员工信息，刚好进行信息维护，确保做到随来随记、随走随撤、动态管理，高效高质地推动了流淌人口管理。二、管好地，维护辖区治平稳定(一)压实巡逻防控，维护治平稳定。为进一步维护*治安秩序，切实做好治安防控工作，打压违法犯罪空间，*派出所主动组织警力加强巡逻防控，维护辖区治平稳定。为确保工作落到实处，*派出所支配警力实行不定时、不定点、全天候的方式和重点部位重点巡、一般部位常常巡的方法，对辖区进行巡逻防控，掐灭违法犯罪苗头，刚好排查冲突纠纷，有效爱护辖区内人民群众的生命财产平安。(二)打击违法犯罪，侦破重点案件。针对*涉企侵财案件高发这一实际状况，*派出所高度重视，在警力贫缺的状况下，抽调专人成立攻坚专班，细心组织、周密部署、明确分工、责任到人，重点打击一批涉企侵财案件，刚好剪灭违法犯罪分子嚣张气焰。(三)夯实重点管控，推动一标三实。目前，辖区共有重点人口201人，我所依据自身实际状况，本着建准、建实的原则，将全部重口档案全部重建，纸质台账与电子台账同步更新并通报到企业和党政部门，将各项管控措施落实落细，未发生一起重点人口赴省进京、滋事闹事等事务。三、管好物，清除内部平安隐患(一)以消防检查为抓手，推动企业健康发展。为切实加强人员密集性场所、易燃易爆企业消防平安隐患排查整治工作，遏制重大火灾事故发生，确保辖区消防平安工作稳定发展，*派出所实行重点部位联合查，一般部位专人查的方式，主动联系安检、消防等相关部门，组成联合检查小组，对辖区重点企业进行平安检查，并抽调专人对辖区一般企业、商店、居民区定期进行消防平安检查。同时，*派出所还特地针对辖区新金宝厂宿舍区员工集中的特点，不定期进行夜查，确保消防平安稳定。与此同时，*派出所还深化企业、社区，通过宣扬栏、横幅、宣扬手册、宣讲等方式大力开展消防平安宣扬工作，广泛发动人民群众切实关注消防、主动参加消防，形成全社会关注，参加消防的良好氛围，确保刚好发觉、消退消防平安隐患，促使消防平安工作稳步推动。(二)以联防联治为核心，全面优化营商环境。在做好检查工作的同时，*派出所还主动上门开展法制、消防、平安生产、网络防范等方面的宣扬和培训，帮助企业完善各类防范、整改措施，全面护航企业经济发展。为解决企业员工宿舍居住人员多、流淌性强带来的管理难度，我所联合企业常态化对企业宿舍开展清查行动，确保企业宿舍居住人员底数清、状况明。去年来，共清理出非企业员工、离职仍居住人员、社会闲散人员三百余人。(三)以服务企业为重点，打通最终一公里。*派出所依据辖区企业较为集中、员工基数大等特点，定期或在企业须要时供应上门办理居住证、采集指纹等工作，最大力度服务企业发展，用自身实际行动践行一心一意为人民服务这一宗旨。政法队伍教化整顿单位自查自纠报告篇3依据中心、省、市关于在政法队伍教化整顿中仔细组织开展查摆订正问题工作的要求和(xx县政法队伍教化整顿工作方案，县委政法委机关领导班子召开专题会议仔细探讨探讨，聚焦本单位政法队伍教化、管理、监督等方面存在的问题，深化剖析缘由，探讨对策措施，仔细比照四个比照，深化查摆不足和差距，深刻剖析问题存在的缘由，明确改进措施和今后努力方向。现将县委政法委机关自查自纠状况汇报如下:一、查摆出的问题(一)比照建设新时代过硬政法铁军的标准要求存在的差距和不足。一是学习实力有待提升。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上存在理解领悟不深不透，对新理论的理解停留在表面，距离学懂弄通做实存在差距。在落实中心、省、市、县决策部署与政法事业发展实际结合不够紧密、措施不够精准、成效不够显著。运用新理论新思想指导实践，推动工作还不够有力。比如:在推动市域社会治理现代化试点工作中感到困惑，如何传承红色基因、运用政法新理论指导探究具有xx特色、本地特点、时代特征的社会治理新模式缺乏深化思索。二是综合素养实力与适应新时代政法工作要求存在差距。面对新时代新使命新任务和政法工作新形势新要求，理论水平和业务水平有待提升，在加快推动社会治理现代化、加快推动政法领域全面深化改革、加快推动政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设新征程中存在本事恐慌和保守心理，缺乏勇于担当的斗争精神和与时俱进、敢闯敢试、奋勇争先的斗志，距离上级要求和人民群众新期盼仍旧存在差距。(二)比照省委政法委2022年政治督察和纪律作风督查巡查状况通报存在的问题。一是在落实上级决策部署还有差距。在贯彻执行中心、省委、市委、县委决策部署上不够细致，存在工作部署多、检查落实少的状况，对工作部署和推动只注意结果而忽视过程和细微环节，在落实落细上缺乏踏石留印、抓铁有痕、常抓不懈的韧劲，缺乏监督指导和跟踪问效的详细措施。比如，部分政法机关满足度指数排名长期靠后，虽然想了许多方法，但是效果不明显。在推动乡镇综治中心实体化建设工作开会部署多，落地见效慢。二是机关党组织建设存在薄弱环节。党组织生活比较单调，按部就班开展支部生活日、主题党日活动，组织生活会上沟通工作多、沟通思想少、自我指责和相互指责辣味不够。对党风廉政建设一岗双责相识不充分，对分管工作党风廉政建设往往以会议支配部署为主，在常抓常管上缺乏详细措施，对一般党员干部职工的管理有时候因顾及面子而不够严格，没有做到常常性与干部、职工谈心谈话、咬咬耳朵、扯扯袖子。(三)比照扫黑除恶专项斗争中暴露出的政法队伍存在的问题。一是斗争精神有所放松。面对急难险重的工作任务存在畏难心情和瞻前顾后的心理，勇往直前的冲劲和主动进取的锐气不足。弘扬政法英模精神、吸取先进典型的精神力气不够。比如，扫黑除恶专项斗争后期思想相识上出现新的误区，存在缓一缓、歇一歇的心态，对深挖根治攻坚阶段专项斗争的严峻性、困难性、长期性、隐藏性相识不足，工作主动性不够。二是严格执法有待进一步规范。少数干警执法不公、执法不严，扫黑除恶专项斗争开展以来，xx县纪委监委共立案查处五类问题政法干警xx人(公安干警xx人、法院干警xx人，科级干部xx人、一般干部xx人)，其中以充当黑恶势力爱护伞问题立案xx件xx人，以其他失职失责问题立案xx件xx人。三是工作质效有待提升。在纵深推动我县扫黑除恶专项斗争中，县委政法委、县扫黑办的综合协调作用发挥效应有待进一步提升。比如，县扫黑办在随时驾驭各条线索核查进度和案件办理状况上有时不够严谨，打伞打财力度不深化、成效不明显。对标对表六清任务，行业清源任务较重，推动速度需加快。(四)比照此次教化整顿工作确定的目标任务存在的差距和问题。一是宣扬氛围不够热情。在弘扬英模精神、开展警示教化上，虽然做了很多工作，但是在深化挖掘政法战线先进典型事迹和警示教化反面典型方面不全面不深化，通过先进典型激励和引领广阔政法干警忠诚履职、为民服务、担当作为，通过反面典型案例以案示警引导政法干警知敬畏、存戒惧、守底线效果不显著。二是结合工作不够紧密。在统筹兼顾、协调推动扫黑除恶专项斗争、市域社会治理现代化试点、维护国家政治平安与社会稳定等重点工作和政法队伍教化整顿工作结合不够紧密，在推动以教化整顿开展促进工作任务完成，以政法工作奋争一流彰显教化整顿成效方面缺乏抓手。以政法队伍教化整顿为牵引，在完善监督制约体系、全面堵塞权力滥用漏洞，促进政法机关严格执法、公正司法、提高公众平安感和政法机关满足度方面仍旧存在短板和差距。二、缘由剖析(一)学习有所放松。面对新形势新改变，缺少更加坚决的理论自信，导致志向信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续加强政治理论、道德情操、思想文化和专业学问提升，放松了对党性熬炼要求和保持党员先进性纯净性追求，没有养成良好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强，放松了对理论的再学习、对志向的再坚决、对革命事业的再锤炼。(二)党性锤炼有所松弛。面对新常态、新形势、新任务和新要求，放松了对增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高实力的重视，降低了自身对党员先进性和纯净性的追求，放松了三观的修炼和提升，放松了对总开关的改造，将精力更多地放在推动业务工作上。存在重业务轻党建的思想，有时以事务工作代替政治和党性熬炼。碍于情面，工作和生活中相互恭维较多，敢于指责和自我指责较少。(三)作风建设有待加强。怕、慢、假、庸、散作风顽疾在部分干部身上仍旧存在，在工作中有时出现拖拉、散漫、不思进取，缺少钉钉子精神，部分工作没有刚好跟踪问效导致进展缓慢。对干部的管理有时失之于宽、失之于软，存在好人主义思想，没有比照党员标准严格管理。(四)纪律观念有所松懈。大的原则方面一贯要求很严，但在一些小事细微环节上对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，存在得过且过和侥幸思想，没有时刻将纪律这根带电的高压线入脑入三、整改措施1.持之以恒学习，提高综合素养。仔细学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，吃透上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的实力，以学习促提高，以学习增加本事，以学习武装头脑、指导实践，推动基层政法事业的发展。2.坚决志向信念，磨砺党性修养。树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，严守党的政治纪律和政治规则，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，始终保持醒悟的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治看法，始终保持坚决的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。树立剧烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋勉有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，主动开拓进取、真抓实干。3.牢记初心使命，加强队伍教化整顿。把不忘初心、牢记使命作为政法干警的必修课、常修课，引导他们把牢志向信念总开关，在大是大非面前旗帜显明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚决，在关键时刻让党和人民信得过、靠得住、能放心。围绕一个确保、四个提升目标(确保政法队伍肯定忠诚牢靠，提升政法队伍理论学习获得感、政法队伍纯净性、执法司法公信力、人民群众满足度)，锻造讲党性、有血性、能战斗、有形象、守底线、为人民xx政法铁军。以更加过硬的担当、更加有效的措施、更加扎实的作风，扎实深化开展政法队伍教化整顿工作，完善落实政治督察、纪律作风督查巡查等制度，真正把全面从严管党治警的要求落到实处。4.坚守廉政底线，涵养廉洁文化。全面落实党风廉政一岗双责，带头执行中心八项规定，坚决反对四风特殊是形式主义、官僚主义的新表现，努力克服作风顽疾，主动照实报告个人有关事项。涵养清廉机关文化，让廉洁从政内化于心、外化于行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在严管厚爱干部职工上下功夫，坚持原则，敢抓敢管，对一些苗头性倾向性问题，做到早发觉、早提示、早督促，永葆共产党员清正廉洁本色，形成风清气正的良好氛围。政法队伍教化整顿单位自查自纠报告篇4依据中心、省、市关于在政法队伍教化整顿中仔细组织开展查摆订正问题工作的要求和(xx县政法队伍教化整顿工作方案，县委政法委机关领导班子召开专题会议仔细探讨探讨，聚焦本单位政法队伍教化、管理、监督等方面存在的问题，深化剖析缘由，探讨对策措施，仔细比照四个比照，深化查摆不足和差距，深刻剖析问题存在的缘由，明确改进措施和今后努力方向。现将县委政法委机关自查自纠状况汇报如下:一、查摆出的问题(一)比照建设新时代过硬政法铁军的标准要求存在的差距和不足。一是学习实力有待提升。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上存在理解领悟不深不透，对新理论的理解停留在表面，距离学懂弄通做实存在差距。在落实中心、省、市、县决策部署与政法事业发展实际结合不够紧密、措施不够精准、成效不够显著。运用新理论新思想指导实践，推动工作还不够有力。比如:在推动市域社会治理现代化试点工作中感到困惑，如何传承红色基因、运用政法新理论指导探究具有xx特色、本地特点、时代特征的社会治理新模式缺乏深化思索。二是综合素养实力与适应新时代政法工作要求存在差距。面对新时代新使命新任务和政法工作新形势新要求，理论水平和业务水平有待提升，在加快推动社会治理现代化、加快推动政法领域全面深化改革、加快推动政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设新征程中存在本事恐慌和保守心理，缺乏勇于担当的斗争精神和与时俱进、敢闯敢试、奋勇争先的斗志，距离上级要求和人民群众新期盼仍旧存在差距。(二)比照省委政法委2022年政治督察和纪律作风督查巡查状况通报存在的问题。一是在落实上级决策部署还有差距。在贯彻执行中心、省委、市委、县委决策部署上不够细致，存在工作部署多、检查落实少的状况，对工作部署和推动只注意结果而忽视过程和细微环节，在落实落细上缺乏踏石留印、抓铁有痕、常抓不懈的韧劲，缺乏监督指导和跟踪问效的详细措施。比如，部分政法机关满足度指数排名长期靠后，虽然想了许多方法，但是效果不明显。在推动乡镇综治中心实体化建设工作开会部署多，落地见效慢。二是机关党组织建设存在薄弱环节。党组织生活比较单调，按部就班开展支部生活日、主题党日活动，组织生活会上沟通工作多、沟通思想少、自我指责和相互指责辣味不够。对党风廉政建设一岗双责相识不充分，对分管工作党风廉政建设往往以会议支配部署为主，在常抓常管上缺乏详细措施，对一般党员干部职工的管理有时候因顾及面子而不够严格，没有做到常常性与干部、职工谈心谈话、咬咬耳朵、扯扯袖子。(三)比照扫黑除恶专项斗争中暴露出的政法队伍存在的问题。一是斗争精神有所放松。面对急难险重的工作任务存在畏难心情和瞻前顾后的心理，勇往直前的冲劲和主动进取的锐气不足。弘扬政法英模精神、吸取先进典型的精神力气不够。比如，扫黑除恶专项斗争后期思想相识上出现新的误区，存在缓一缓、歇一歇的心态，对深挖根治攻坚阶段专项斗争的严峻性、困难性、长期性、隐藏性相识不足，工作主动性不够。二是严格执法有待进一步规范。少数干警执法不公、执法不严，扫黑除恶专项斗争开展以来，xx县纪委监委共立案查处五类问题政法干警xx人(公安干警xx人、法院干警xx人，科级干部xx人、一般干部xx人)，其中以充当黑恶势力爱护伞问题立案xx件xx人，以其他失职失责问题立案xx件xx人。三是工作质效有待提升。在纵深推动我县扫黑除恶专项斗争中，县委政法委、县扫黑办的综合协调作用发挥效应有待进一步提升。比如，县扫黑办在随时驾驭各条线索核查进度和案件办理状况上有时不够严谨，打伞打财力度不深化、成效不明显。对标对表六清任务，行业清源任务较重，推动速度需加快。(四)比照此次教化整顿工作确定的目标任务存在的差距和问题。一是宣扬氛围不够热情。在弘扬英模精神、开展警示教化上，虽然做了很多工作，但是在深化挖掘政法战线先进典型事迹和警示教化反面典型方面不全面不深化，通过先进典型激励和引领广阔政法干警忠诚履职、为民服务、担当作为，通过反面典型案例以案示警引导政法干警知敬畏、存戒惧、守底线效果不显著。二是结合工作不够紧密。在统筹兼顾、协调推动扫黑除恶专项斗争、市域社会治理现代化试点、维护国家政治平安与社会稳定等重点工作和政法队伍教化整顿工作结合不够紧密，在推动以教化整顿开展促进工作任务完成，以政法工作奋争一流彰显教化整顿成效方面缺乏抓手。以政法队伍教化整顿为牵引，在完善监督制约体系、全面堵塞权力滥用漏洞，促进政法机关严格执法、公正司法、提高公众平安感和政法机关满足度方面仍旧存在短板和差距。二、缘由剖析(一)学习有所放松。面对新形势新改变，缺少更加坚决的理论自信，导致志向信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续加强政治理论、道德情操、思想文化和专业学问提升，放松了对党性熬炼要求和保持党员先进性纯净性追求，没有养成良好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强，放松了对理论的再学习、对志向的再坚决、对革命事业的再锤炼。(二)党性锤炼有所松弛。面对新常态、新形势、新任务和新要求，放松了对增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高实力的重视，降低了自身对党员先进性和纯净性的追求，放松了三观的修炼和提升，放松了对总开关的改造，将精力更多地放在推动业务工作上。存在重业务轻党建的思想，有时以事务工作代替政治和党性熬炼。碍于情面，工作和生活中相互恭维较多，敢于指责和自我指责较少。(三)作风建设有待加强。怕、慢、假、庸、散作风顽疾在部分干部身上仍旧存在，在工作中有时出现拖拉、散漫、不思进取，缺少钉钉子精神，部分工作没有刚好跟踪问效导致进展缓慢。对干部的管理有时失之于宽、失之于软，存在好人主义思想，没有比照党员标准严格管理。(四)纪律观念有所松懈。大的原则方面一贯要求很严，但在一些小事细微环节上对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，存在得过且过和侥幸思想，没有时刻将纪律这根带电的高压线入脑入三、整改措施1.持之以恒学习，提高综合素养。仔细学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，吃透上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的实力，以学习促提高，以学习增加本事，以学习武装头脑、指导实践，推动基层政法事业的发展。2.坚决志向信念，磨砺党性修养。树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，严守党的政治纪律和政治规则，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，始终保持醒悟的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治看法，始终保持坚决的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。树立剧烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋勉有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，主动开拓进取、真抓实干。3.牢记初心使命，加强队伍教化整顿。把不忘初心、牢记使命作为政法干警的必修课、常修课，引导他们把牢志向信念总开关，在大是大非面前旗帜显明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚决，在关键时刻让党和人民信得过、靠得住、能放心。围绕一个确保、四个提升目标(确保政法队伍肯定忠诚牢靠，提升政法队伍理论学习获得感、政法队伍纯净性、执法司法公信力、人民群众满足度)，锻造讲党性、有血性、能战斗、有形象、守底线、为人民xx政法铁军。以更加过硬的担当、更加有效的措施、更加扎实的作风，扎实深化开展政法队伍教化整顿工作，完善落实政治督察、纪律作风督查巡查等制度，真正把全面从严管党治警的要求落到实处。4.坚守廉政底线，涵养廉洁文化。全面落实党风廉政一岗双责，带头执行中心八项规定，坚决反对四风特殊是形式主义、官僚主义的新表现，努力克服作风顽疾，主动照实报告个人有关事项。涵养清廉机关文化，让廉洁从政内化于心、外化于行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在严管厚爱干部职工上下功夫，坚持原则，敢抓敢管，对一些苗头性倾向性问题，做到早发觉、早提示、早督促，永葆共产党员清正廉洁本色，形成风清气正的良好氛围。政法队伍教化整顿单位自查自纠报告篇5一、查摆出的问题(一)比照建设新时代过硬政法铁军的标准要求存在的差距和不足。(二)比照省委政法委(三)比照扫黑除恶专项斗争中暴露出的政法队伍存在的问题。二、缘由剖析三、整改措施依据中心、省、市关于在政法队伍教化整顿中仔细组织开展查摆订正问题工作的要求和(xx县政法队伍教化整顿工作方案，县委政法委机关领导班子召开专题会议仔细探讨探讨，聚焦本单位政法队伍教化、管理、监督等方面存在的问题，深化剖析缘由，探讨对策措施，仔细比照四个比照，深化查摆不足和差距，深刻剖析问题存在的缘由，明确改进措施和今后努力方向。现将县委政法委机关自查自纠状况汇报如下:一、查摆出的问题(一)比照建设新时代过硬政法铁军的标准要求存在的差距和不足。一是学习实力有待提升。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上存在理解领悟不深不透，对新理论的理解停留在表面，距离学懂弄通做实存在差距。在落实中心、省、市、县决策部署与政法事业发展实际结合不够紧密、措施不够精准、成效不够显著。运用新理论新思想指导实践，推动工作还不够有力。比如:在推动市域社会治理现代化试点工作中感到困惑，如何传承红色基因、运用政法新理论指导探究具有xx特色、本地特点、时代特征的社会治理新模式缺乏深化思索。二是综合素养实力与适应新时代政法工作要求存在差距。面对新时代新使命新任务和政法工作新形势新要求，理论水平和业务水平有待提升，在加快推动社会治理现代化、加快推动政法领域全面深化改革、加快推动政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设新征程中存在本事恐慌和保守心理，缺乏勇于担当的斗争精神和与时俱进、敢闯敢试、奋勇争先的斗志，距离上级要求和人民群众新期盼仍旧存在差距。(二)比照省委政法委2022年政治督察和纪律作风督查巡查状况通报存在的问题。一是在落实上级决策部署还有差距。在贯彻执行中心、省委、市委、县委决策部署上不够细致，存在工作部署多、检查落实少的状况，对工作部署和推动只注意结果而忽视过程和细微环节，在落实落细上缺乏踏石留印、抓铁有痕、常抓不懈的韧劲，缺乏监督指导和跟踪问效的详细措施。比如，部分政法机关满足度指数排名长期靠后，虽然想了许多方法，但是效果不明显。在推动乡镇综治中心实体化建设工作开会部署多，落地见效慢。二是机关党组织建设存在薄弱环节。党组织生活比较单调，按部就班开展支部生活日、主题党日活动，组织生活会上沟通工作多、沟通思想少、自我指责和相互指责辣味不够。对党风廉政建设一岗双责相识不充分，对分管工作党风廉政建设往往以会议支配部署为主，在常抓常管上缺乏详细措施，对一般党员干部职工的管理有时候因顾及面子而不够严格，没有做到常常性与干部、职工谈心谈话、咬咬耳朵、扯扯袖子。(三)比照扫黑除恶专项斗争中暴露出的政法队伍存在的问题。一是斗争精神有所放松。面对急难险重的工作任务存在畏难心情和瞻前顾后的心理，勇往直前的冲劲和主动进取的锐气不足。弘扬政法英模精神、吸取先进典型的精神力气不够。比如，扫黑除恶专项斗争后期思想相识上出现新的误区，存在缓一缓、歇一歇的心态，对深挖根治攻坚阶段专项斗争的严峻性、困难性、长期性、隐藏性相识不足，工作主动性不够。二是严格执法有待进一步规范。少数干警执法不公、执法不严，扫黑除恶专项斗争开展以来，xx县纪委监委共立案查处五类问题政法干警xx人(公安干警xx人、法院干警xx人，科级干部xx人、一般干部xx人)，其中以充当黑恶势力爱护伞问题立案xx件xx人，以其他失职失责问题立案xx件xx人。三是工作质效有待提升。在纵深推动我县扫黑除恶专项斗争中，县委政法委、县扫黑办的综合协调作用发挥效应有待进一步提升。比如，县扫黑办在随时驾驭各条线索核查进度和案件办理状况上有时不够严谨，打伞打财力度不深化、成效不明显。对标对表六清任务，行业清源任务较重，推动速度需加快。(四)比照此次教化整顿工作确定的目标任务存在的差距和问题。一是宣扬氛围不够热情。在弘扬英模精神、开展警示教化上，虽然做了很多工作，但是在深化挖掘政法战线先进典型事迹和警示教化反面典型方面不全面不深化，通过先进典型激励和引领广阔政法干警忠诚履职、为民服务、担当作为，通过反面典型案例以案示警引导政法干警知敬畏、存戒惧、守底线效果不显著。二是结合工作不够紧密。在统筹兼顾、协调推动扫黑除恶专项斗争、市域社会治理现代化试点、维护国家政治平安与社会稳定等重点工作和政法队伍教化整顿工作结合不够紧密，在推动以教化整顿开展促进工作任务完成，以政法工作奋争一流彰显教化整顿成效方面缺乏抓手。以政法队伍教化整顿为牵引，在完善监督制约体系、全面堵塞权力滥用漏洞，促进政法机关严格执法、公正司法、提高公众平安感和政法机关满足度方面仍旧存在短板和差距。二、缘由剖析(一)学习有所放松。面对新形势新改变，缺少更加坚决的理论自信，导致志向信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续加强政治理论、道德情操、思想文化和专业学问提升，放松了对党性熬炼要求和保持党员先进性纯净性追求，没有养成良好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强，放松了对理论的再学习、对志向的再坚决、对革命事业的再锤炼。(二)党性锤炼有所松弛。面对新常态、新形势、新任务和新要求，放松了对增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高实力的重视，降低了自身对党员先进性和纯净性的追求，放松了三观的修炼和提升，放松了对总开关的改造，将精力更多地放在推动业务工作上。存在重业务轻党建的思想，有时以事务工作代替政治和党性熬炼。碍于情面，工作和生活中相互恭维较多，敢于指责和自我指责较少。(三)作风建设有待加强。怕、慢、假、庸、散作风顽疾在部分干部身上仍旧存在，在工作中有时出现拖拉、散漫、不思进取，缺少钉钉子精神，部分工作没有刚好跟踪问效导致进展缓慢。对干部的管理有时失之于宽、失之于软，存在好人主义思想，没有比照党员标准严格管理。(四)纪律观念有所松懈。大的原则方面一贯要求很严，但在一些小事细微环节上对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，存在得过且过和侥幸思想，没有时刻将纪律这根带电的高压线入脑入三、整改措施1.持之以恒学习，提高综合素养。仔细学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，吃透上级相关精神，树立终身学习