2022新员工入职培训例文.docx

2022新员工入职培训新员工入职培训12篇新员工入职培训1(公司介绍、企业文化、规章制度)姓名：所在部门：职位：分数：温馨提示：为了进一步提高员工的综合素养和业务水平，规范全体员工的操作行为，增加员工责任心。依据人事部的相关支配，对参与入职培训的新员工，进行考试。本次考试实行闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展供应了强有力的人才保证。一、填空。1、公司的全称是，网站名称，创立于。2、公司主营业务有、，主要产品有、。3、公司客户群体分布。4、公司的合作伙伴有。(至少写5个)5、公司使命是。6、公司愿景是。7、公司核心价值有、。8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下，首先考虑，然后。9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对全部员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。10、凡离职者，必需先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。11、全勤奖元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)12、旷工扣款元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。二、选择题。1、在一个自然月份里，允许员工()以内迟到，给员工应急时运用。超过10分钟，按迟到处理。A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟2、迟到或早退()分钟/次，扣款()元。A、045，20B、4560，30C、4560，40D、60，半天工资3、公司规定在职()年员工，每年年假为()天，年假是带薪休假。A、1，3B、3，5C、5，104、公司供应的福利有()A、节假日补贴B、生日补助C、社会保险D、商业意外险5、公司供应的婚假中，其中女/男职工处满()岁前/后结婚，有带薪婚假()天。A、23，3B、23，5C、25，3D、25，56、公司培训体系由()部分组成。A、岗前培训B、在岗培训C、员工自我学习D、托付外部培训三、请简述员工请假的工作流程。新员工入职培训2姓名：部门：得分：一、填空题(10分)1.公司现生产产品包括()2.公司目前作息时间上午下午3.7S定义是指()4.7S起源国家是()5.培训的作用()6.培训的目的是()7.公司全称为()8.试用期结束后公司为员工缴纳()险二、1.下列行为没有违反公司制度的为()A奢侈原材料或损害公务B在公司上班时间吸烟C工作主动主动不找不埋怨不埋怨D工作期间串岗，擅自离岗2.工作期间有事离开，必需请假，否侧按矿工处理，矿工()天，视为自动离职A1B2C3D41、你认为企业员工的个人素养重要吗A特别重要B可有可无C不重要D无所谓2、你认为提升员工是学问技能对企业发展有没有作用A至关重要B没有用C有点作用D作用不大3、您认为如何提升企业员工的综合素养?A通过培训提高学习实力B执行公司规章制度C良好的工作环境D管理者以身作则4、对您企业内部的评价A企业领导者缺乏职业化意识B管理层者职业化素养普遍不高C大多数员工没有职业化的素养D大多数管理者和员工都比较职业化5、公司口号是A公司有你更精彩B员工是企业的财宝C超越平凡D质量是企业永恒主题推断题(对的打错的打共10分，每题1分)1.7S包括整理整顿卫生清洁素养平安和善2.在公司厂区内可以在随意地方吸烟。3.员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特别状况必需有主管或是负责人书面形式同意后，方可离开。4.产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。5.检验不合格产品就是主要看外观形态。6.7S在日语单词里，7个单词前面发音都是S所以简称7S。7.整理就是清晰必要和不必要的东西8.整顿就是把必要的东西明确标识。9.生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工序。10.7S起源与中国简答题(附加题30分)你如何看待铭瑞公司(可以提出自己的建议想法)新员工入职培训3我是今年7月本科毕业后进入公司工作的，能够成为一名XX人让我感到特别荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟识业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的联创人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献! “人最珍贵的是生命，每个人的生命只有一次，一个人的生命是应当这样度过：当他回首往事的时候，他不因虚度年华而懊悔，也不因无所作为而羞愧。”这是前苏联作家奥斯特·洛夫斯基对生命价值的最好诠释。人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了XXXX这样一个充溢朝气活力的团队，起先了我的新的征程，也是在这样的一个全新的起先中。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于XX月XX日起先对我们进行为期一天的入职培训。此次培训为公司内部培训，由几位公司高层、部门直属领导分别进行授课。主要内容为一、公司简介与企业文化;二、项目管理与产品学问;三、行为规范与管理规章;四、商务礼仪与沟通技巧;五、工业平安与入职指引;这个阶段的培训增加了我对企业的归属感和主子翁责任感;促进了企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增加了企业的向心力和凝合力;培训提高员工综合素养提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象“XX，是我们的家，是我们的人生舞台。” 听到这段话后，作为网络组的一份子，我刹那间感到热血澎湃，为自己能成为这么一个角色而骄傲。虽然前方的路荆棘满地， 但我应当学会成长，必需学会成长，因为“我很重要”。 在此我跟大家共享对我感受最深的几句话：1.“知恩、感恩、报恩”是我们共同的企业文化 感恩你身边所拥有的一切。进而懂得知足，知道珍惜，更加酷爱生命。感恩，唯恐大家没有人不知道“滴水之恩，当涌泉相报。” 人生中无论你遇到什么样的状况，你都应当有一颗感恩的心，终归你活着，你可以感受到生命，可以看到阳光、小鸟、绿树和红花。常怀一颗感恩之心，它会让我们拥有良好的行为习惯;常怀一份感恩之情，它会让我们在学习的道路上奋勇前进;常怀一种感恩之念，它会让我们的生活撒满暖和的阳光。2.事业心强、责任感重是我们的共性 人没有实力大小之分，只有做与不做，能不能勇于担当责任，只要能够英勇地担负起责任，认仔细真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会胜利，就会获得敬重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜软弱，责任能够使人们变得英勇和坚毅，责任更是我们做一名合格职场人士的准则。没有哪一位老板会对没有责任感的员工赐予深深的信任，其实没有多少员工会面临公司生死攸关的大事，也没有多少员工的责任感会经受这些考验。假如我们总是能让上司领会到喜不自胜的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依靠，产生赏识，从而在有限的资源安排中向我们倾斜。在这潜移默化中，我们也就变成了自己的“老板”3.没有礼仪就没有事业的胜利 自全球经济一体化，中国经济发展国际化的步伐加速.在这样一个发展快速、竞争激烈的大环境中，如何通过规范的礼仪提高个人/企业的竞争力，是很多个人企业期望.商务上的人际沟通不同于一般的会话，只有具备良好的商务礼仪与沟通实力，才能顺当的表达自己的看法，因此，能够用规范标准的礼仪礼貌与人交往已经成为商务办公的必要条件. 礼仪，是一个人内在修养的外在体现，是一个企业整体形象的详细展示，更是一个社会精神文明的象征。可以说，没有礼仪，就没有个人事业的胜利，就没有企业良好的品牌形象从而形成核心竞争力，更没有社会的和谐、稳定和进步。尽管从外表上衡量一个人显得那么肤浅和无趣，但事实上人们总会依据你的着装、发型、语言、仪态和行为推断你、评价你.这些评判在工作时影响你的升迁;在商业中影响你的交易;在生活中影响你的人际关系;它甚至无时无刻不在影响你的自尊和自信，最终影响你一生的华蜜.美妙的第一印象恒久不会有其次次，“没有礼仪就没有事业的胜利”是全部胜利者的共识一天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作是我们当下应当思索的核心问题。下面我仅提出几点与新同事共勉。1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当变更作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、 着力培育忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、 时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“XX人”的工作业绩!新员工入职培训4作为一名刚刚离开校内的高校毕业生，虽然之前曾在xx实习过一段时间，但对于自己憧憬的xx却知之甚少，充溢新奇;虽然曾经有过一年的工作经验，但三年的探讨生生活已经让自己成为地道的学生，如何更好地实现从一名学生到一名法院工作者的转变，内心迷茫。这三天来的岗前培训，让我受益颇多，感受颇深。第一，熟识了xx的历史和各个职能部门机构的分设及其功能。24日上午王xx处长的讲话全面地介绍了xx的状况，使我对于xx的各个职能部门有了全面而系统的了解，对于我的工作和生活都特别有帮助。此外张x老师对于xx工作环境的介绍让我对于很多在艰苦的环境下仍旧为志向而奋斗的xx肃然起敬，同时也更加懂得珍惜自己优越的工作环境。其次，了解了反腐败斗争形势，学习了很多防腐化的阅历。24日上午xx主任给我们上了第一堂廉政教化课，下午观看了光盘当前反腐败斗争形势。通过学习，我仔细了解了廉政建设制度的发展，进一步清楚廉政要求，了解了当前反腐败斗争的严峻形势。通过学习，我第一次意识到了xx工作是高风险职业，经常面临各种诱惑和陷阱，一步留神就可能滑入犯罪的深渊。对此，必需提高警惕，强化风险意识，自律意识，职业意识，增加自己抗腐拒变的实力，同时要时刻留意自己的言行，时刻明白自己的社会角色，不行懈怠。此外，还须要谨慎交友，留意影响。最终，张主任讲解并描述的一些真实的发生在身边的案例，让我意识到自己在以后漫长的工作人生道路中，肯定要坚持肯定的原则，坚持自己心中的志向和信念，敢于斗争，只有这样才能真正无愧于天地。第三，提高了自己的平安意识和保密意识。24日下午李xx老师的讲话让我深刻意识到，xx工作特别重要，具有肯定的保密性，我们在日常的生活工作过程中，应当提高警惕，杜绝一切有害平安的行为，谨慎言行，以免因自己的疏忽而泄密，导致不行挽回的损失。第四，初步而全面地了解了各部门工作的细微环节。24日下午和25日以及26日上午，分别由各部门的精英对于如何完成好一名院校毕业生到一名社会工作者的良好转型以及各部门的工作细要做了精彩的发言。上述老师们的发言以不同的方式，从不同的角度细致地介绍了业务，其中还穿插了一些自己对于工作的相识和感悟，让我在获得业务学问的同时深受启迪。通过学习，我全面地了解了各部门的业务，学到很多细致而珍贵的阅历，初步预见到将来从事的工作的繁琐和困难及其责任的重大，为此做好了心理打算。通过学习，我进一步相识到即将从事的工作对于自己将来工作技能的提高以及人生目标的实现都具有重要的意义，进一步端正了自己的工作看法，对于即将从事的工作充溢期盼。通过学习，我正确相识了将来工作的性质，意识到该工作政治性、原则性强的特点，意识到自己在以后的工作中应当务实而主动进取，应当努力在现状的基础上最大限度地发挥部门工作的作用，不要一味地怨世而试图用自己的力气来变更现状。通过学习，我还留意到了许多工作和生活中的细微环节，比如在工作交往中，要留意自己的职业角色，谨慎自己的言行，要有大局观等。此外，将来工作繁琐而重要，一些看似很小很小的细微环节疏忽很可能酿成大祸，所以自己在以后的工作中，要时刻保持十二分的警觉，高度集中留意力，事必躬亲，事无巨细。最终，我进一步相识到这个职业工作者的可敬之处。这几天的培训让我有机会接触到了一些本职业的工作者，对于他们的工作作风和思想感悟有了肯定的了解。他们对于繁重的工作毫无怨言，任劳任怨并且时刻保持乐观和主动的心态;他们各个都具有自己的很多工作阅历，技术娴熟，业务实力突出;最为重要的是，他们时常面临着诱惑而面不改色仍旧坚持正道，他们在繁重的工作任务面前仍旧时刻不忘一心为民，在各种细致而详细的工作中实践着为人民服务的理念，他们各个都具有值得我们全部人敬重的名贵品质。我从内心里对他们，对全部的职业工作者肃然起敬，他们的每一个人都值得自己去敬重，值得自己去好好学习，能与这些优秀的人共事是自己的华蜜，也是自己的巨大财宝。我会不断地激励自己，不断地鞭策自己，努力使自己能够成为他们中的一分子，成为一个实力突出品质高尚的人，成为一个值得敬重的人。新员工入职培训5短短15天的岗前培训立刻就要接近尾声了，这段时间的学习真的是让我受益匪浅，有成长的欢乐，有丰收的喜悦，有不懂的缺憾，还有即将离别的不舍。这15天的学习真的给我太多的感受，这15天的学习让我一生都受用无穷。将成为我人生旅途中最珍贵的收获。一、提高了思想相识，体会到计算机技术培训的重要性通过本次学习，我体会到计算机培训势在必行，随着计算机运用不断深化，新的时代对事业单位工作人员提出了更高的要求，须要我们的新一代工作者要不断的学习培训，无论在什么工作岗位上，都须要新型的、专业化计算机网络的工作人员。不学习真的跟不上时代的发展潮流了。通过培训，为我指明白今后工作的方向，我对事业单位的性质、人事交往沟通和计算机运用等有了全新的相识。这样一个全方位的培训，使我的工作理念又一次得到提升，二、时间紧，任务重15天的时间，我们要学完“能胜任工作岗位须要”的学习任务，每天我的神经都处于惊慌的状态中，大脑不停的转着，手也在不停地敲击着，忙得一点休闲的时间都没有，有时感觉到连喘息的时间都没有。可是大家的精神真的挺足，没有人说苦，没有人说累，只是感觉时间在飞逝着，太快了。假如能拉住时间的脚，大家肯定会坚决果断地伸出手去。三、通过学习知不足，促进步1、通过学习，感觉到自己有太多的计算机的学问不懂，比如：程序操作、计算机理论感受到不懂计算机，真的是太落后了，通过学习感受到自己又学到了许多的学问，在今后的学习中，我肯定常常上机操作，争取早日驾驭电脑，学有所用。2、通过学习，我体会到，我们原来在工作上多么的落后，网上平台真的挺好，学习起来很便利、很好用。这15天我们在网上沟通、探讨、提交作业。阅读网页，阅读资料、观看案例、完成作业，在网络的海洋里，我们尽情的吸取着学问的甘露。感到一种前所没有的满意，这种满意是我们对学问的一种渴望。3、通过15天的学习，我对计算机技术有了更深刻的相识，通过多媒体的操作，让我们有耳目一新的感觉，为我们今后的工作供应了便利，为我们的事业供应了丰富多彩的内容。从而让我们在工作岗位上更活力、更有新意，更能创建性的发挥我们的岗位能手。4、通过15天的学习，我们结识了许多的伙伴，我感受到我离这些同伴的距离太远了，不学习真的落后了。这15天，大家取长补短，互帮互助，互通有无。大家都毫不吝啬，把自己知道的学问毫不保留的相互沟通着。虽然学习是惊慌的，可是大家的心情是愉悦的，气氛是和谐的。只是感觉到15天的时间真的是太短了，须要相互学习的学问真的是太多了。5、这15天的学习，我感到最累的要算是我们的县人力资源与社会保障局领导：xx主任、xx民族中学的xx老师和xx老师等教化培训工作者。早晨他们早早的来到多功能教室，为早来的学员辅导，中午又是早早的来到，连午休的时间都没有。他们耐性的为我们讲解着，这种敬业精神令我们全部的学员都很感动。6、通过举办“培训晚会”，丰富了学员们的业余生活，加强了学员的沟通与沟通，加深了学员之间的友情。晚会上，得到即将走上县电视台播音员工作的xxx同学的信任和大力帮助下，我第一次走上舞台上，与她搭档做了培训晚会的主持人，使我在主持方面又迈进了一步，提高了自身的语言表达和组织实力。各位领导、各位老师、各位学员，希望我们还有再一次学习沟通的机会。在今后的工作岗位中，把计算机技术应用于工作之中，更好的服务于单位、服务于社会。新员工入职培训6入职培训是对新员工进行有关公司、工作群体以及工作内容的培训，是员工正式上岗前的必经流程。入职培训能够帮助员工在第一天培育起作为团队成员的感觉，帮助员工从心理上;打算好;，通过对公司整体的了解，尤其是对规章制度、公司文化、健康与平安的方针和做法、工作环境等的熟识，员工才能够建立起投入到新角色的信念，尽快适应环境。入职培训还能为将来员工信息入库、个人职业规划设计供应基础的材料。入职培训是也人力资源管理中特别重要的一节。专业技能的缺乏以及合格劳动力的短缺使得员工的保留问题成为人力资源管理的当务之急。有探讨显示，新员工入职后的前三个月是员工离职最多发的时期。依据心理学上的;首因效应;，人们对事物的第一印象作用最强，持续时间也最长。员工对公司的第一印象能极大地影响其今后的工作，甚至定下以后的工作基调。通常员工在第一天会很主动，希望给大家留下好印象，从公司角度来说也希望如此。所以入职培训作为一个增进双方进一步理解的机会，其重要性毋庸置疑。许多大的公司都有特地的入职培训流程，甚至有特地针对入职培训者的培训。那么，什么是胜利的有效的入职培训呢?笔者曾经有幸在五百强公司服务过，总结出以下几点供参考： 让员工感受到欢迎及关怀 能够培育主动的工作看法和激发工作动机 具体说明公司员工手册 与员工确认用工的种种条款，建立起切合实际的期望值(避开以后不必要的麻烦和误会) 让员工理解公司的道德行为准则 完成公司的法定告知义务(如劳动合同法里的要求所告知事项) 建立员工的工作满足度 培育员工的企业文化适应性 建立起员工的信念，让其信任加入公司是正确的选择 供应一些背景信息胜利的入职培训起先于公司正式雇用员工的第一天，始终到员工真正融入到组织中去。入职培训须要支配特地的时间由专人来做，而不是由直线主管在工作中简洁交代了事，也非刻板的填鸭。至于入职培训者是由人力资源代表还是直线主管担当，许多公司做法不一。笔者认为由人力资源代表负责更合适，因为从聘请的环节伊始人力资源代表就始终担当着沟通的桥梁作用，对员工的了解更多，员工在入职初期从精神上对其也更依靠，有任何问题不愿与直线主管去讲，而是从人力资源寻求帮助。不管怎样，人力资源部门和新员工的直线主管都有责任确保其新员工能够得到有系统的入职培训。双方须要常常协调分工，确保没有任何遗漏。新员工的入职培训可以包含如下内容： 起先日的培训(入职第一天) 健康与平安培训 职业形象与商务礼仪的培训 时间管理的培训 压力管理的培训 沟通技巧的培训大型的公司，可能同时有大量人员入职，能够分阶段地给全部新员工集体支配第三至六项的培训。一般来讲，这些通用技能类培训项目，许多公司都会在全员培训中涉及，不会单独供应给新员工。这里我们所探讨的主要是起先日的培训。新员工起先日的入职培训可以涵盖如下三个模块：1、公司介绍。包括公司历史及业务介绍、公司管理规章制度(主要是员工手册，包括薪酬福利制度、奖惩制度、培训制度、财务管理制度等)、行政上的支配、法律上的义务、员工的个人打算须知、培训与发展的支配、重要联络人信息等。2、工作场所的健康与平安。公司有关健康平安的政策、个人防护用品的发放及运用方法、发生工伤事故处理方式、紧急事务处理、危急状况处理、公司应对危机的处理程序等。3、全方位熟识工作环境。全方位熟识公司工作环境是新员工进入公司后特别重要的工作。把新员工介绍给同事，让其通过各个渠道了解公司业务(内部与外部)、给员工机会去与内部各方建立联结关系。完成以上三个模块后入职培训者和员工须要核对入职培训清单并签字，作为记录保存在员工个人档案里。至此表明员工已经完成了入职培训的全部步骤，并已经打算好迎接新的挑战。详细入职培训材料的打算：可以为员工打算一份;起先日文件包;。该;起先日文件包;有助于供应主动而且专业的公司形象，并让员工感到受重视和真挚的欢迎。同时;起先日文件包;比较系统的整理了全部新员工须要获得的资料，有助于有条理的向员工说明公司信息。;起先日文件包;可以包括如下内容： 一封热忱洋溢的有总裁签名的欢迎信 入职培训核对清单：列出全部须要说明的内容 公司员工手册 组织结构图 公司介绍宣扬册 公司通讯录 员工所须要填写的表格：信息登记表、保险及税务表格等 入职的其它流程文件：如办理档案存放的程序等入职培训者须要在新员工上班第一天将;起先日文件包;供应给新员工，并通过入职培训核对清单逐项向新员工说明。下面是一份入职培训核对清单的样本：XXX公司新员工入职培训核对清单姓 名：_起先日期：_部门/职位：_干脆上级：_以下内容均已说明：整体介绍1、公司历史及业务介绍2、组织结构介绍3、公司行为准则4、员工岗位详细介绍及绩效评估方式5、薪酬福利制度6、培训制度7、奖惩制度8、财务管理制度健康平安培训1、公司政策2、公司健康平安代表/急救人员3、紧急撤离程序4、信息公告牌5、特别岗位上岗证书检查6、工伤事故汇报程序7、平安防护用品IT和行政支配1、员工电脑、邮件地址、网络、服务器、权限设置2、办公室/座位及电话运用3、门卡/锁/钥匙/名片4、拍照5、公司联系清单我理解并接受入职培训中所涉及内容以及公司员工手册内容。员工签字并确认：_日期：_在向新员工说明完全部核对清单中的内容后，可把新员工介绍给同事们了。先发邮件通知全部员工，然后再面对面介绍，给员工一种加入大家庭的暖和感觉。至此，入职培训的主要内容已经结束，员工可以转到所属部门起先正式的工作。入职培训结束后人力资源部门须要尽快为员工创建个人档案，确保全部需由公司收集的资料均入档保存。须要留意的几点： 人力资源代表确保与IT及行政部门沟通好，保证所需工作设备能刚好选购;通常在员工一接受公司的聘用书即可起先打算 提前一周打算员工的入职培训材料 入职培训应当强调对人的关怀而不是简洁的说教 供应员工机会去了解四周的同事，了解他们在工作中和社交中的处事方式和风格 可采纳辅导机制，让直线主管指派一名有阅历的老员工来带新员工，最好是沟通技能特别好，而且情愿去带人的老员工 入职培训内容与直线主管具体沟通 后期的跟踪后期的跟踪是特别必要的，人力资源代表负责查看员工档案中资料是否齐全;与人力资源代理机构或派遣机构沟通社保支配;与员工的直线主管沟通入职前期的在岗培训支配等;将员工具体信息供应给薪酬福利人员，进行福利登记及纳入薪酬系统等。从新员工加入的第一天始终到试用期满这期间，人力资源代表须要时常与新员工及其直线主管沟通工作状况，有无任何困难。基本上试用期评估结束后，员工的入职培训可算是真正结束。而人力资源的人员管理工作，才刚刚起先。新员工入职培训7刚走出高校校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play（安排）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人须要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比较关切职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。最终，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。信任自己能行，证明自己真行！为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。新员工入职培训820xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的细心策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工支配的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动好玩、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。培训期间，我感受最大的就是深刻了解公司的企业使命“永恒建筑志向生活”“志向生活到永恒”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了永恒是有责任心的企业，是一个有绚丽幻想和远大志向的企业，同时对公司的辉煌明天也充溢了信念和希望。通过本次培训，我更加深了对永恒的了解和相识，也感受到了永恒人的热心专心和细心的作风和看法，同时也感受到了集团彭友虎总裁、周振韶副总裁等集团领导对入职新员工的重视、激励和期望。通过这次培训，更加坚决了我的选择，更加有信念快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为永恒的发展贡献自己的一点微薄之力。一、仔细学习快速融入规章制度是一个公司发展的基石，企业文化是一个公司发展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，仔细、全面、系统的学习公司各项规章制度并仔细遵守、执行;在熟识规章制度的基础上，逐步深化的了解和熟识公司的工作流程和企业文化。主动向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度状况，收集各项目设计各阶段设计成果，仔细学习，在熟识图纸的基础上，快速融入角色和团队。二、关注细微环节成就完备品质源于细微环节，细微环节成就完备。通过参观远大志向城项目，就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正因为源于对细微环节的把控才使得远大志向城项目在郑州乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细微环节，确定了项目的开发胜利。通过参观学习，积累和持续公司优秀的项目开发阅历，将细微环节融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细微环节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。三、牢记责任服务执行翻开“永恒人”专刊，其中有这样一句话“永恒建筑是因，志向生活是果;永恒建筑是物质载体，志向生活是精神追求;建筑不是永恒的，但其承载的精神追求是永恒的”，可以感受到永恒人是在为社会和客户创建更大价值，让城市更加漂亮，让客户生活更为志向，引导客户志向的生活方式。作为永恒一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的责任和使命，协作王总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的服务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行实力，做好事前、事中和事后限制，向规划化和精细化管理要成果。总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特殊大的。它不仅加强了我对公司的相识和了解，更重要的是，给了我们快速融入公司的信念和决心。特别荣幸能够加入到永恒这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，全力以赴，为永恒的发展贡献自己的全部力气!新员工入职培训9入职培训填空题1、公司的经营理念是重视伦理、_，创新进取，_，以信立业。2、公司的定时工作时间为 _，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。3、公司全部员工必需衣着整齐，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必需着_，不允许与其他服装混穿。男士不得剃_头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴_上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上