廉政风险排查情况、存在的主要问题及下步打算.docx

廉政风险排查情况、存在的主要问题及下步打算排查在肯定范围内进行逐个审查。互信范文网今日为大家细心打算了廉政风险排查状况、存在的主要问题及下步准备，希望对大家有所帮助!廉政风险排查状况、存在的主要问题及下步准备党委：党总支依照中共纪律检查委员会关于开展廉政风险点排查工作的通知文件要求，为进一步增加廉政风险防控意识，在坚决惩治腐败的同时，更加注意治本和预防，健全预防职务犯罪工作的长效机制。把深化推动廉政风险点排查工作与实行省委巡察巡察看法、三个年活动、三推专项行动紧密结合起来。工作中，做到加强领导，细心组织，强化正面宣扬引导，仔细做好各个环节的工作，按步骤组织实施，仔细抓好有针对性的岗位廉政风险教化，推动廉政风险防范工作稳步开展，确保廉政风险防范管理工作的各项举措得到有效实行。现将开展廉政风险点排查工作自查状况报告如下。一、统一思想、提高相识。领导高度重视廉政风险防控体系建设工作，将此项工作列为年度党风廉政建设的重点，并与两学一做常态化制度化等工作有机地结合起来，对廉政风险排查点工作进行细化分解，明确了领导责任，将工作目标逐级细化到每一个领导、每一个机关部门，提出了详细的任务和要求，层层签订责任书，做到了责任明确，有人抓，有人管。组织召开了廉政风险点排查工作会议，要求公园党员干部仔细学习中心、省、管理局和局纪委相关会议和文件精神，深化理解开展廉政风险防控工作的重大意义、基本内容和方法步骤，切实增加开展廉政风险防控工作的自觉性和主动性，以坚决的信念、务实的看法、有力的措施、扎实的工作进一步加强廉政风险防控工作，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。制定了相关制度和推动措施，提高对开展廉政风险防控体系建设工作的相识，要求公园党员干部职工自觉抵制腐败思想，预防不正之风和奢侈奢侈行为的发生。二、排查风险，查摆问题。根据要求，结合廉政风险防控工作实际，先后印发了廉政风险防控登记表、关于开展廉政风险点排查工作的通知文件，组织开展廉政风险点排查工作，实行自己查、班子定的方式，梳理、审查廉政风险点。以工作岗位为点，以工作流程为线，各部门、相关管护站职责权限入手，深化分级进行排查，做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。排查覆盖率100%。(一)比照岗位细致查。比照岗位职责，依据廉政风险点排查职权书目表，查找单位、岗位、内设机构岗位三个层次的廉政风险点，评估划分高、一般、低三个等级的风险内容，制定一对一的防控措施，做出个人廉政承诺。各部门、相关管护站廉政风险点由分管领导审定、签署看法，对廉政风险点查找不深化，不全面、不精确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。(二)严格排查和自查。通过严格排查和自查自纠，公园各部门无违纪违规行为，无徇私舞弊，无不作为、乱作为、慢作为行为，无不坚持原则违规办事问题。未存在吃、拿、卡、要现象和履行承诺服务不到位问题。(三)重点要抓好五比照、五看、五防止、五做到：一是比照依法规范职权的要求，看职权清理是否彻底，外部、内部重要职权是否有遗漏，职权书目清理表填报是否规范，防止清理职权底子不清、边界不明等问题，做到权力名称精确、每项权力涉及领域精确、用权依据精确。二是比照规范权力流程的要求，看权力运行流程图绘制是否优化，重要权力运行流程图是否绘制，权力是否根据流程图设计的流程行使运行，防止流程图繁简不一、内外不分、内容不全等问题，做到流程清楚、权责明晰、操作简约。三是比照查找廉政风险的要求，看风险排查的范围(全员参加)是否到位，排查的重点是否突出，排查的程序是否规范，排查的内容是否全面，风险点的描述是否精确，防止避重就轻等问题，做到风险点查准查全查深，不留空白、不留死角、不留盲点。四是比照评定风险等级的要求，看风险等级的评定是否合理，高一般低等级的划分是否结合风险点的关注度、影响力、涉及面及腐败行为发生几率，做到评定标准量化、防范重点明确、监管权限清楚。五是比照制定防控措施的要求，看制定的防控措施是否具有针对性、可操作性，是否详细管用、切实可行，防止监控措施不严密、不完善、流于形式等问题，做到岗位职责完善、业务制度健全、工作流程规范，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。四修定机制，落实措施。建立健全相关配套制度并抓好落实，大力开展专题党课、示范教化、警示教化、岗位廉政教化，不断增加党员干部风险防范意识，提高廉洁从政的自觉性。探究运用信息化手段，加强单位内部人、财、物管理等方面的廉政风险防控。主动梳理制度、完善制度，力求制度覆盖每一处廉政风险，力争通过开展廉政风险点排查工作，建立健全廉政风险防控措施长效机制，真正使廉政风险防范管理工作在反腐倡廉建设中发挥重要作用。五实施预警，动态管理。针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，通过信访举报和案件分析等，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发觉、早提示、早订正，刚好化解廉政风险。结合本单位经济发展、行政职能转变和预防腐败新要求，依据法律法规和规章制度的调整、上级机关和主管部门有关职责权限的变更、防控措施落实的效果以及反腐倡廉建设的实际须要，刚好调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施，加大对廉政风险的动态监控廉政风险防范管理工作。坚持不断学习党风廉政建设有关规定，不断加强党性修养和党性熬炼，不断增加政治敏锐性和政治鉴别力，正确树立人生观、世界观、价值观。坚持党性原则，健全民主集中制。根据集体领导、民主集中、个别酝酿的精神，充分发扬民主集中制原则，不独断专行，做到大事讲原则、小事讲风格，经费支出、项目申报、人事工作调整等都通过班子会议探讨确定。做到既行使好自己职权，又接受党员干部职工的监督。下一步，将接着落实局纪委的支配部署，扎实开展廉政风险点排查及动态管理工作，把风险歼灭在萌芽状态，真正使风险点转化为平安点、放心点，不断推动反腐倡廉治理工作深化开展。总之，通过近期廉政风险点排查工作的深化开展，干部的廉洁从政意识进一步得到增加，依法行政行为进一步得到规范，监督管理措施进一步得到加强和改进，努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效，各项工作新局面起到了较好的推动作用，确保了各项工作健康发展和工作人员的健康成长。廉政风险排查状况、存在的主要问题及下步准备1.加强学习，提高思想觉悟，有效提高工作效率。2.自觉接受领导和群众监督、仔细贯彻和落实好各项政策、法规。3.坚持廉洁自律，严已律已，做到大公无私。4.强化工作程序，规范工作方法，实现任务目标。5.尽职尽责，抓好各项党风廉政建设和廉政风险防控，圆满完成工作任务。6.全面落实党风廉政建设和廉政防控责任制。7.强化监督，督促检查。8.严格执行各种规章制度、法规制度。9.加强自身的责随意识，提高工作的主动性。10.根据本中心的各项规章制度办事。一是领导干部的廉洁自律意识不强、相识不足。有的认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部和国有企业领导干部，基层领导干部处在最基层，都是做些详细的小事，没多大的权力，也没有多少钱，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做。二是有些基层领导干部明知故犯违反财经纪律，化公为私，霍奢侈。一是用公款款待现象仍旧比较突出。三是有些领导干部思想空虚，精神萎靡，赌博成性。有的领导干部缺乏远大志向和理想，意志消沉、贪图享受，傍大款，常常和大款们出入歌舞厅、美容厅等高档消遣场所；有的领导干部以休闲、消遣为名参加赌博，且涉赌金额日益增大。四是有些领导干部作风浮夸，工作不实，追求政绩。有的工作无所专心，得过且过，做一天和尚撞一天钟，该办的事，能拖则拖，能推则推，办事效率低；有的认为自己处在最基层，对基层比较了解，就高高在上，在办公室里发号施令。五是有些领导干部廉洁自律工作不到位。有的乡镇和部门没有把廉洁自律工作摆上党委工作的重要议事日程。目前大多数地方对乡镇部门廉洁自律工作的好差没有非常明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、牢靠的评价机制。六是对基层领导干部廉洁自律监督不够。监督机制不健全，监督手段甚少，监督效果不佳，是基层领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。七是基层纪检监察组织人员编制偏少，人员素养参差不齐，业务实力较弱。扩展资料实行措施一、从源头上实行预防措施，使人不想腐败，从而提高党员干部廉洁自律的自觉性。二、在犯罪过程中刚好提示，使人不能腐败，进一步增加廉洁自律的持续性。三、加强对大案、要案的查处力度，使人不敢腐败，促进领导干部廉洁自律。廉政风险排查状况、存在的主要问题及下步准备一、坚持一岗双责，责任制工作得到落实。各企业党委坚持把落实责任制工作作为反腐倡廉建设的重要抓手，努力确保四个到位，有力推动了工作的深化开展。一是领导体制到位。绝大部分企业把落实责任制工作列入党委重要工作日程，建立建全领导专班，依据班子成员变动状况刚好进行调整，强化了对责任制工作的组织领导。二是责任分解到位。各企业根据谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的总体原则，层层签订了责任书，做到了责任明确、职责清晰。三是检查考核到位。大部分企业都把加强检查考核作为落实责任制工作的重要手段，坚持日常检查、综合检查与年终检查、专项检查相结合，不断创新检查方式，加大了考核力度。一些企业把责任制落实状况纳入企业及个人业绩考核、党建和文明单位创建工作的检查考核，形成了专业检查、绩效考核、干部考评与落实责任制检查考核相同步的联动机制。四是责任追究到位。很多企业都制定了责任追究方法，坚持奖优罚劣，加强问责。武钢集团、武汉铁路局、省工建集团等企业对完成责任制目标的基层单位党政一把手，分别赐予2000元至5000元的嘉奖兑现。省电信公司等企业规定，凡基层单位领导班子成员发生违法违纪案件零突破、员工发生违法违纪案件超过0.8‰的，取消单位和领导班子当年各类评先资格、年终一次性绩效考核奖。葛洲坝集团等企业将责任制考核结果与文明单位创建评比挂钩，对责任制考评未达标的基层单位，取消申报文明单位资格或对已获公司最佳文明单位称号的，进行降格处理。二、落实两项廉规，领导人员廉洁自律和作风建设有效开展。各企业仔细学习实行廉政准则和廉洁从业规定，以廉洁文化建设为载体，以班子民主生活会为契机，以完善廉洁制度为保障，不断推动领导人员作风建设，规范廉洁从业行为。一是反腐倡廉教化形式多样。各企业重点针对两项廉规，实行集中学习、专题辅导、办班培训、警示教化、选树典型等多种形式，开展反腐倡廉教化活动，营造了深厚的倡廉、守廉氛围。二是廉洁文化进企业逐步深化。大部分企业仔细实行湖北省廉洁文化进企业实施方法和省国资委廉洁文化进企业实施方案要求，深化推动廉洁文化进企业，不断丰富了企业文化内涵。武汉铁路局等企业通过深化廉洁文化理念，基本形成了企业廉洁文化体系；中铁大桥局等企业通过召开廉洁文化建设阅历沟通会和参加地方示范点创建活动，提升了企业廉洁文化建设水平。三是廉洁自律制度落到实处。绝大部分企业都能仔细执行重大事项报告、三谈两述、三重一大集体决策等廉洁自律监督制度。中建三局、三江航天集团、三环集团、华中电网公司等企业通过建立领导人员廉政档案、四必谈制度、设立廉政账户和五岗以上人员签订廉洁承诺书等，江汉石油管理局坚持实行三重一大事项集体决策双报告制度，有效促进了廉洁从业规定和廉洁自律制度的实行。四是干部作风建设突出重点。各企业领导班子仔细召开实行廉政准则和廉洁从业规定专题民主生活会，通过广泛征求看法，重点比照检查，开展指责和自我指责，查找不足，加强整改，不断促进了企业领导干部作风建设。武汉铁路局在春运、世博安保、防汛抗汛时期，成立10个干部作风督导组，通过明查暗访，排查不落实的事，狠抓不落实的人，通报指责26人次，降职降级2人，促进了干部作风转变。三、强化风险防控，惩防体系建设有序推动。各企业在接着推动惩防体系建设的基础上，依据湖北省国有企业开展廉洁风险防控工作看法及五个配套制度的要求，重点以实现管理、监督、限制、防范四到位为目标，坚持长远规划与阶段任务、体系建设与实际工作相结合，主动推动了风险防控工作。一是惩防体系建设深化开展。大部分企业成立了惩防体系建设领导小组，根据教化、制度、监督制约、信访核查和案件查处、落实工作机制等五个方面，细化了惩防体系工作实施的任务分解。汉江集团、国电华中分公司、中石油湖北分公司等企业建立了惩防体系建设工作联系制度和推动惩防体系建设项目化管理；葛洲坝集团应用以公众信息、廉洁从业、日常办公、纪检业务、统计信息、考核预警六项功能为主的惩防体系管理信息，有效加强了监督制约。二是风险防控工作稳步推动。全省国有企业廉洁风险防控工作会议召开后，大部分企业特殊是10家试点企业快速贯彻，广泛动员，制定方案，全面开展重点岗位、关键环节腐败风险点查找活动。江汉石油管理局实行个人自己查、员工交叉查、组织帮助查，重点围绕9个领域开展廉洁风险点查找，共计查找出岗位廉洁风险点2562个，制定防控措施2156条，提出合理化建议1019条，完善业务流程306项，修订工作制度152项。铁四院编印了工程建设领域腐败风险防控预防宣扬手册，华电湖北公司组织召开危急点防控体系建设研讨会。 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