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党员个人存在的问题及整改措施材料党员存在的问题及整改措施篇一党员作风建设存在的问题及对策措施 红岩镇常务副镇长王青松 近年来，绥宁县委着力加强党员干部作风建设，努力提高执行实力和服务水平，促进了全镇各项工作的顺当开展。但在工作开展和调研中发觉，一些党员干部在作风上仍旧存在一些问题，亟待实行措施加以解决。一是实事求是、理论联系实际的学风还不够浓。部分党员干部理论学习与工作实际脱节，运用理论解决实际问题的实力较弱，“拍脑袋”决策现象仍旧存在。个别部门、单位在调查探讨中存在“假”、“浅”、“虚”的问题：坐在办公室“搞”调研，很少或基本不到基层和群众中了解状况、听取看法；调研报告看问题看表面，不能抓住事物发展的主要冲突，提出的措施对策既无针对性，也缺乏可操作性；调研状况不真实，调研结论与实际状况有较大出入，不但不能推动工作，反而误导决策。二是执行上级指令、落实工作任务效率还不够高。部分领导干部习惯于以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺少详细的工作安排和措施，不愿花功夫抓落实、抓督查。有的领导干部习惯于按老阅历老方法处理问题、开展工作，缺乏敢闯敢干精神，在须要开拓创 新的工作任务面前瞻前顾后。一些党员干部无视工作纪律，上班时自由散漫，玩电脑嬉戏、打瞌睡、炒股票，工作效率低下。三是群众观念和公仆意识还不够强。有的领导干部对群众缺乏真挚感情，对群众的愿望不上心，对信访申诉动辄即以无理取闹或没有政策依据而加以驳斥，缺乏耐性细致的思想工作。个别领导干部在接访、走访活动中走形式、做样子，不愿深化群众问寒问暖，而是遇到问题绕道走，甚至敷衍了事。部分党员干部对待群众方法简洁，作风粗暴，办事拖拉，推诿扯皮，甚至有极个别人不给好处不办事，影响了党和政府在群众心中的形象。四是廉洁自律要求还不够严。部分党员干部受享乐主义、拜金主义风气影响，缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高档次、高品质、高消费，挥霍奢侈的现象屡禁不止。上述这些问题虽然发生在少数党员干部身上，但其恶劣影响和消极后果不行低估。究其缘由，主要有三个方面：一是自律意识较差，自我要求不严。在市场经济快速发展的环境中，良莠不齐的各种思想观念纷至沓来，部分党员干部受一些庸俗价值观和不良社会风气的影响，世界观、人生观、价值观发生偏离，对权力和金钱的欲望膨胀，对自身的位置、责任和使命缺乏醒悟的相识。二是监督制约机制不够健全。目前，对党员干部尤其是领导干部的监督制约机制，还存在上级监督太松，同级监督太软，下级监督太难，群众监督太远，舆论监督太累等问题，监督合力还没有形成，对“权、钱、人”等关键环节的监督制约还不够有效，对八小时以外还缺乏有效的监督措施。三是考核评价、奖惩激励机制还不健全。对党员干部的考核评价机制还不够科学，现行的干部选拔任用、精神激励、惩戒等机制和工资、津补贴制度等还不能很好地发挥调整作用。在详细的执行中，奖优罚劣、奖惩分明的原则落实得还不够好。为此，我们应实行以下对策，进一步加强和改进党员干部队伍的作风建设： 一是深化宣扬教化，夯实思想基础。强化志向信念教化、权力观、价值观教化和党纪国法教化，帮助党员干部增加党员意识、党性观念，自觉继承和发扬党的优良传统和作风。仔细探讨党员干部的从政心理，主动探究和创新典型示范教化、案例警示教化、岗位廉政教化等主题教化形式，不断增加教化的针对性、有效性。进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，整合纪检监察、组织、宣扬等部门的宣扬教化资源，形成合力。推动廉政文化“六进”活动，开展多种形式的宣扬、教化和引导，营造弘扬优良作风的良好社会文化氛围。二是健全机制制度，强化权力约束。扎实推动惩治和预防腐败体系建设，完善项目化工作模式，推动廉政风险防范管理试点工作和村级“四本台帐”管理机制建设取得实效。仔细落实民主生活会制度，开展肃穆仔细的指责和自我指责，提高民主生活会质量。严格执行党员领导干部报告个人有关事项制度，深化开展“四谈一述”工作。实行领导干部廉洁从政相关规定，严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正值利益，加强津补贴发放等工作的监督管理。仔细治理工程建设领域的突出问题。深化推动党务公开、政务公开、村（居）务公开、企事业单位办事公开工作。充分发挥社会舆论等各监督主体的民主监督作用。三是亲密联系群众，解决突出问题。仔细贯彻党的群众路途，健全联系群众、服务群众的制度，坚持工作重心下移，深化基层和群众中间开展调查探讨，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助解决困难。拓宽社情民意反映渠道，进一步健全信访投诉网络，发挥好信访举报和行政效能投诉工作的作用，引导群众依法表达合理诉求。坚持领导干部定期下访接访、刚好阅处群众来信、包案解决信访问题制度，开展党员干部大走访活动，刚好排查化解冲突纠纷。健全群众权益维护机制，仔细解决群众反映剧烈的教化医疗、环境爱护、平安生产、征地拆迁、危旧房改造等方面的突出问题。接着推动涉及事关群众切身利益的部门和行业的行风建设，健全和完善职业道德规范。深化开展民主评议政风行风活动，开拓政风行风热线，完善网络投诉及处理机制，构筑行风建设监督体系。篇二 基层党员干部是党的方针、政策最终执行者和落实者，是党的根基，也是亲密联系群众的中坚力气。基层党员干部素养的凹凸和作风的好坏干脆影响着党在人民群众中的地位和形象。近期，为了深化搞好党的群众路途教化实践活动，我们深化到“三万”（五联）挂点乡镇和村，就如何加强和改进基层党员干部作风建设绽开了专题调研。现将调研状况汇报如下： 一、基本状况 根据县委党的群众路途教化实践活动办公室的调研通知要求，我们“三万”（五联）工作队深化乡镇，走村入户，实行发放调查问卷、登门个别访谈、召开乡镇干部、村级组织座谈会的形式，围绕通知支配的内容，进行了深化细致的调查探讨，广泛征求了基层党员、干部、群众的看法建议，经整理、分析、思索，形成如下调研报告。二、党员干部思想作风建设方面存在的问题 （一）思想解放不够，创新意识不强。工作过于求稳，进取心不强，凭老阅历老方法办事，面对新形势新问题，缺乏新方法、新点子和新举措。少数党员干部认为群众工作难做，老百姓难“弄”，对百姓存有“戒心”。（二）思想比较浮躁、党性观念不够强。总认为自己样样在行，把提拔看作人生的唯一追求，缺乏实实在在干工作的责任心和恒心。工作飘浮，急功近利。也有部分认为只要对得起工资就行了，放松了党性要求，等同于一般百姓。（三）“官本位”思想严峻，世界观、人生观、价值观比较模糊。计较个人名利得失，不注意工作业绩，缺乏大局意识、全局观念。求安逸、图舒适，不是比业绩大小，贡献多少，而是攀凹凸、比好差，心态不平衡，思想倾向出现了问题，志向信念发生了动摇，拜金主义、利己主义随之而起，对群众疾苦、百姓利益关切减弱。看问题、想事物比较片面、消极，工作缺乏信念。（四）作风不务实，“不愿下、不敢下、不会下”基层。“不愿下”是习惯于往上跑，总喜爱在领导面前表现；“不敢下”是怕解决问题，怕引来一身麻烦；“不会下”是不会做群众工作，缺乏为群众谋利益、办实事的实力和水平。有的纵然是下基层不是真正为了调查探讨和解决实际问题，而是专往基础好条件好的地方跑，满意于听汇报、捞观点、树样板，“坐着车子转，隔着玻璃看”，走过场、做样子；有的为了骗政绩，骗荣誉、骗升迁，不惜说假话、造数字、添水分；有的过分追求“电视上有影、广播里有声、报纸上出名、群众中有威”不惜“花钱买叫卖”。（五）形式主义现象依旧存在。图虚名、求形式，习惯于做表面文章；报喜不报忧，掩盖冲突和问题；不按客观经济规律办事，搞一些所谓的“大项目”、“大工程”，形式上热喧闹闹，实则劳民伤财。调研中的确发觉存在一些“三拍干部”：工作来临拍胸脯，工作无策拍脑门，造成失误拍屁股。有的干部耐不住孤独，守不住清贫，喜爱追求轰动效应，好大喜功，不遵循经济发展的基本规律，一味追求大跨度、跳动式、快节奏的发展方式，凭热忱决策，制定高指标，攀比高速度、导致很多“面子工程”、“浮躁政绩”、甚至是“豆腐渣工程”。三、领导干部作风建设问题产生的缘由 （一）要求不严，评价方式欠缺，学习主动性不高。对学习政治理论爱好不浓，把学习当成额外负担，认为又苦又累，味同嚼蜡，学得好不如关系好，厌倦学习。其次，缺乏科学的评价方式，没有将理论学习状况纳入干部考核中，不能从根本上解决领导干部理论学习自觉性不高的问题。（二）外部因素的影响，工作作风受影响。社会经济和政治环境进一步困难化，不行避开地会对领导干部的价值取向产生肯定程度的影响，使少数意志薄弱的领导干部受到消极影响而无心工作。其次，对工作缺乏正确的相识，缺乏争先创优的意识，工作上得过且过；有的领导干部自感人到马头，车到岸，政治上升迁无望，于是工作上消极应付。（三）监督不到位，生活作风出问题。近年来，从中心到地方先后出台了一系列干部监督管理的规章制度，但在执行上缺乏应有的力度。在实际工作中，忽视对领导干部事前、事中的教化和监督，领导干部犯了错误，往往用事后处理的方法解决，使监督的功能不能充分发挥。三、加强党员干部作风建设的对策 当前我们的党员干部队伍中虽然还存在一些不尽如人意的作风问题，但这只是个别现象，不能代表主流。我们要找准对策，当好参谋，重点在以下几个方面下功夫。一是在宗旨教化上下功夫。我们的党之所以有力气，之所以能够取得革命、建设和改革的宏大成功，最重要的缘由在于植根于广阔人民群众之中，与人民群众有血肉联系，代表人民群众的根本利益，一心一意为人民服务。在市场经济条件下，要增加党的凝合力、战斗力，就要坚持教化广阔的党员干部增加党的宗旨观念，坚持群众观念和群众路途，充分敬重和发挥人民群众的主动性和创建性，把群众的才智和创建集中起来，变为党的政策决策，在群众中加以贯彻实行，变为群众的自觉行动。每一个党员必需养成为人民服务、向群众负责、遇事同群众商议和同群众共甘苦的工作作风。二是在转变作风上下功夫。领导干部必需始终保持昂扬饱满的热忱、求真务实的看法、开拓创新的精神，是最干脆的作风转变的方式。要突出“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨，突出以务实的作风推动工作的开展，并以实际工作为载体加大教化力度。突出整改，着力解决群众反映剧烈的问题。要从群众反映最突出的问题抓起，从基层看法最大的问题改起，从群众要求最剧烈的事情做起，加大整改力度，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的看法，结合自身特点，到基层单位、到服务对象中去，到冲突多看法大的地方去，广泛听取看法，找准自身存在的主要问题，有的放矢，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。三是强化监督，健全监督管理体系上下功夫。一是健全监督网络。主要是党内监督、群众监督和新闻舆论监督网络。必需重视党内监督尤其是班子内部监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参与组织生活，发扬指责与自我指责的优良作风。群众监督具有干脆性、广泛性和有效性的特点，应充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。同时还应加大新闻舆论监督力度，强化舆论开放度，通过制定有关制度，确保其正常发挥监督作用。二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题，必需把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，做到领导干 部的权力行使到哪，领导活动延长到哪里，对他们的监督就延长到哪里，包括八小时以外的主要表现。四是在建立长效机制，深化制度建设上下功夫。在提高自身素养方面，要建立健全政治理论学习制度，聘请专家定期讲课与学问更新制度；在作风方面，建立健全调研制度、优质服务制度；在决策方面，建立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求看法制度，决策后的督办落实制度；在保持班子团结方面，建立工作沟通制度，完善民主生活会制度；在约束方面，建立完善和实行谈话提示制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核状况反馈制度等；在生活作风方面，仔细贯彻执行中心关于党风廉政建设的一系列规章制度。通过建立完善相关制度，使领导班子和领导干部的工作更加程序化、规范化，保证加强党的作风建设的详细要求落到实处。 更多主题教化剖析材料和整改措分类文章： 乡镇街道系统扫黑除恶个人剖析材料和整改措施范文 2022年最新主题教化检视问题整改方案 2022年主题教化专项整改落实工作方案 主题教化党员检视问题、缘由分析及整改措施 主题教化党员检视问题、缘由分析及整改措施 主题教化检视问题清单领导班子及个人存在问题与整改安排 主题教化检视问题清单与整改方案 不忘初心牢记使命个人问题清单及整改 民主生活会开展指责和自我指责整改方案 党员找差距整改清单 民主生活会个人问题清单及整改措施 扫黑除恶专项斗争整改落实方案 学校扫黑除恶整改落实方案 街道扫黑除恶整改落实方案 乡镇(街道)谈话点平安检查整改报告 更多主题教化分类文章： | 工作方案 | 状况汇报 | 调研报告 | 党课讲稿 | 剖析材料 | 比照检查 | 个人检查 | 问题清单 | 自查报告 | 整改措施 | 总结报告 | 评估报告 | 心得体会 | 干部 | 党员 | 公务员 | 乡镇干部 | 人民老师 | 党委书记 | 村支书 | 局机关 | 国有企业 | 公安民警 | 纪检监察 | 初心和使命 | 基层党建 | 两学一做 | 警示教化 | 作风整顿 | 比照党章党规找差距 | 民主生活会 | 十八个是否找差距 | 十九届四中全会 |本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 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