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    2022月度工作计划精选2.docx

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    2022月度工作计划精选2.docx

    2022月度工作计划月度工作安排模板集锦7篇 时间消逝得如此之快,我们的工作又将迎来新的进步,让我们一起来学习写安排吧。好的安排是什么样的呢?以下是我整理的月度工作安排7篇,希望对大家有所帮助。 月度工作安排 篇1今年5月份,我有幸加入鞍山港龙国信置业有限公司招商部,成为其中一员。八个月以来,紧紧围绕招商工作,努力学习招商学问,不断改进工作方法,提高工作效率,努力完成各项工作任务,现将半年以来的工作学习状况简要汇报如下:一、企业理念和规章制度的学习:刚入公司的前7天,先学习的是企业理念和规章制度。通过对港龙集团规章制度的学习,使我加深了对港龙集团企业文化的了解与相识,熟识公司各项工作的管理及执行流程,为我在港龙日后的工作奠定了坚实的基础,使我以最快的速度成为一名合格的员工。二、招商工作任务完成状况:(一)、市场调研工作:对鞍山的新兴商贸城、景子街小商品城、长大商贸城、时代小商品城进行了具体的调研。通过市场调研工作对业态布局、动线划分、品类组合、装修风格、租金价位、商户构成、商业配套、协助设施等方面有了更进一步的了解。为在日后走访商户,品项落位供应了参考依据。(二)、储备商户资源,为日后的招商工作做好铺垫。招商过程是一个漫长的,按部就班的过程,胜利与否存在诸多的因素。在这八个月中,我走访了站前人防地下街,钻石城,海源小商品城,新兴综合批发市场,恒华乐雪批发市场,四隆广场,景子街,景子街小商品城,尊洛佳,凯特购物广场,立山时代批发城,长大商贸城,长大花鸟鱼市场,铁西联营商场,金派商场,腾飞家私城,沈阳苏家屯五洲城,五爱韩国城,沈阳韩百商城,岫岩荷花玉器批发市场,首山正德广场,海城西关龙水金帝商场,佟二堡皮草城。在每次走访中,我都具体记录走访商户的具体信息,例如姓名,联系电话,店面面积,是否有租铺意向,租铺重点考虑的因素。一些商户虽然短暂未签单,但达到什么样的条件,可以达成签单。这样一来,一旦有合适机会,立刻可以联系商户签单。目前依据个人的台账登记走访商户800多户,储备意向商户约50户。初期由于本人没有小商品市场招商工作的阅历,因此招商时很吃力。小商品的业主多数是个体经营,并且须要的面积都很小,在招商过程中须要足够的耐性和坚毅的意志力。而与招商品牌厂商的情感沟通;商务合作条件的谈判技巧,是须要我在工作中改善和提高的地方。(三)、在招商方面取得的成果。截止目前招商面积为594.37平方米。其中包括生活用品,日杂用品,品牌女装,窗帘布艺,家具用品,箱包饰品,小家电等品项。并且和商户保持着友好的合作关系,为日后的转介绍商户,和日常管理工作,打下来良好的情感基础。在招商过程中,我还储备了肯定量的餐饮,消遣,休闲项目,可为二期招商工作储备资源。(四)、本年度招商业绩的分析:1.目前鞍山已有多家综合性的批发市场,以站前商圈为主的恒华乐雪批发市场,景子街小商品城,新兴市场,立山时代批发市场。依据今年的经济形势来看,每个批发市场的销售额都是呈下滑趋势。并且招商压力很大,空铺率上升。我司作为筹备中的项目,许多经营者会有诸如不知道何时开业,开业后不知道效益好坏等的担忧,不敢选择入驻本项目,导致招商过程比较艰难,招商成效不大。2.本身的不足之处。独立完成工作的实力还不强,业务学问驾驭不够,有时表达不够精确,人际关系不足,未能建立起有效人际关系链,在与相关部门沟通联络中,缺乏沟通技巧。另外还有一些方面跟领导期望的相差较远,如招商意识不够,工作不够细致等。对于一些迟疑不定的意向商户,思想工作做的不够刚好彻底,导致商户最终未签约,或是签约其它的项目。3.一花独放不是春,百花齐放春满园。感谢部门领导和同事在我招商遇到瓶颈的时期,赐予我帮助。使我坚持不断地学习理论学问、总结工作阅历,加强自身思想修养,努力提高综合素养,完成了自己岗位的各项职责。正确的引导我招商方向,使我信念满满的面对招商工作。更加仔细的进行商户的走访和回访工作。并周期性的进行早市和夜市的招商工作和DM的发放。三、参加公司活动在五月公司策划的户外商户参展活动中,协作营销部工作,选择购买参展商品。筛选参展商户,并进行商品的拍照和商品陈设,商户的经营和返款。加深了与商户的沟通,为港龙品牌做了进一步的宣扬。在十月份公司进行投资户商铺交铺时,帮助办理交铺手续,对于自营商户和投资商户有了进一步的沟通和了解。20xx年工作安排:1.根据每月招商安排进行招商,争取努力完成招商安排;2.做好鞍山市场的调研工作,充分了解竞争店的招商政策;3.开发外埠市场,使更多的商家了解港龙,签约港龙。4.做好老商户的回访和沟通工作,利用老商户,拉动新商户的签约。月度工作安排 篇2作公司一名财务系统的工作人员,应当有自己责任感、使命感和紧迫感,努力做好工作。因此,我对自己在下个月的工作进行了认直细致的规划,我将在上级的正确领导下,在同事的帮助协作下,创新性的做好财务资金监督管理工作,为企业的持续健康发展做出更大的贡献,详细的工作安排及建议如下:一是加强学习,提高自己的业务素养和综合实力。随着社会的不断发展,会计的概念越来越抽象,它不再局限于某个学科,在税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及,企业的财务管理对财会人员的素养提出了越来越高的要求,在新的一年时在,我将进一步加高校习的力度,提高自己财务业务水平,特殊要结合企业行业发展及自己的岗位工作需求,加强相关业务方面的学习,使自己的财务业务实力不断提高,以适应工作的需求,特殊要主动参与公司组织的各项业务培训,还要参与一些重要的会计培训部门组织的专家培训,使自己的财务业务水平更上一个新的台阶。二是更加仔细负责的做好自己的本职工作,在自己的工作岗位上,对各项财务资金的管理都要严格把关,不能有半点疏忽和大意,银行划款复核(资金划转、新股申购、债券买卖、基金申购、回购、定期及通知存款资金划转)前台交易系统复核(资金增减、债券兑息兑付、定期存款确认、定期存款到期确认)中心国债系统复核(债券买卖、债券回购、收款付款确认、dvp交易资金划转),要加强一些账目、帐务处理的探讨和分析,确保财务管理的规范和高效。三是做好一些重大项目的投资核算。重大经营项目事关企业今后的发展,资金平安性与项目投资的可行性以及企业发展的后续性-休戚相关,特殊是20_年两个债权项目的投资核算、付息等工作,要保证时间性和规范性。我将大力加强与托管银行的沟通和协调,不断探究和总结合作和业务联系的新方法和途径,保证各方合作程序和业务往来的顺畅。在华发项目上,除要做一些资金管理的基础工作以外,还在20xx年召开受益人大会以后,时行资金建帐,并做好ta系统的操作工作,保障业务系统的正常运作。四是加强会计档案的管理工作。我们虽然在二0_年对会计档案管理工作进行了规范严格的整理,在二0_年,我将在二0_年的基础上,严格根据国家一级档案管理的要求进一步完善和规范,要保证书目、各项帐本的存放等都高度的一样性,特殊是一些重要帐户和原始凭证等业务帐本都要严格备案登记存查。五是加强与公司各部门的沟通协作,通过沟通和沟通,才能达到业务的统一性和规范性,实现合作紧密,工作有序,防止发生推诿扯皮等现象。造成工作的延迟和业务的疏漏。六是加强应急管理的探讨和分析。资金管理难免会出现一些意想不到的突发事务,这对于财务管理来说是一个大忌,甚至会影响到企业整个资金链的管理,所以就加强应急管理的探讨,主动出一些财务资金管理的应急预案,确保发生突发事务时能紧急启对应急预案,保障企业财务管理的正常进行。七是一些建议:应抓好“节支”工作,实行详细措施,抓住关键环节,针对资金周转过程中的每个关键点和关键程序,建立相应的制度,严格限制各项支出,切实提高资金的运用效益。首先,要制定科学合理的定员、定额费用标准,将单位的各项财务收支活动全部纳入预算管理范围,提高预算的编制水平。财务预算的编制要体现在对重点工作的资金保障上,同时也要体现在对资金的节约上;其次,在预算执行中,要建立健全各项财务支出限制制度,并结合单位事业发展的实际状况,提出削减费用支出的各项措施,努力把各项费用支出限制在预算范围之内;第三,建立和完善资金运用的绩效考核制度,对各项财务支出事项要追踪问效,要充分发挥财务部门在建设节约型行业中的作用。第四,要大力压缩非生产性开支,促进全行业节约活动的开展,形成“节约光荣,奢侈可耻”的行业氛围。月度工作安排 篇3光阴似箭,转瞬间进入太保这个大家庭已经一个月了!在这一个月里我感觉收获颇多,做为内勤办公室的一份子,首先感谢领导在工作中,赐予我的帮助与支持。在这期间,我感觉到了自己专业学问以及业务实力的欠缺,现将自己一个月的工作总结如下:1、提高自身素养,履行岗位职责。20xx年8月份我加入到xxxx中心支公司离石本部这个个团队,从事保险这个生疏的行业。对于一个刚走出校门从事这个生疏行业的毕业生来说,将会面临许多未知的困难和挑战。为了能尽快适应工作的须要,我时刻把学习放在第一位,努力提高自身综合素养,恶补保险方面的专业学问,争取早日成为一个真正的保险人。作为办公室一名员工,我仔细履行自己的岗位职责,主要工作就是上传下达、整理文件、档案收集以及领导交办的其他的事情,这些看似简洁的事情,做起来却须要有足够的耐性,记得第一次拿着文件给领导看时,文件是一遍又一遍的修改,一遍又一遍的打印,改的自己都有些烦操了,可是,公司领导仍不厌其烦仔细批阅每一份文件,乃至每一个字,将心比心,明显是我工作太不仔细了。后来自己反思明白了看法确定一切,在今后工作中我会接着全力以赴做好自己的事情。2、仔细做好领导交办的任务。做为一个新员工来说,除了做好自己本职工作以外,还要仔细做好领导交办的事情,做到腿勤,手勤,嘴勤,不怕苦,不怕累,对工作尽职尽责,尽量替领导分忧,提高工作效率。3、在工作中存在的问题。在这短短的一个月中,我相识到自己许多不足之处,比如在面对繁忙的工作时,未能合理统筹的将工作完成,工作效率不是很高,同时也缺乏对保险理论与业务学问的深化了解。在今后的工作中,我会更加主动努力提高自己,不断总结阅历教训,让自己的不懈努力创建应有的价值。在工作中如有不对的地方,还恳请领导指责指正,我将虚心学习。总而言之,要保持一颗主动学习,虚心接受、思索探究的工作心态去对待日后的工作,信任自己可以做的很好。月度工作安排 篇4在劳碌的不知不觉中,已经过了一个多月,我的月度工作安排。在JM已经工作了一个多月,时间过得真快,我还没感觉到什么,就又到了发工资的时候。在这一个月中,用劳碌二字形容,简直有些牵强。不是不足,而是有余。地铁上来往公司的时候,早上上班在睡意朦胧中,下班在严峻的乏累中。老板爱开会,我叫他开会迷,他可以从上午九点始终在会议室开到晚上九点,为了一件微乎其微的小事,小题大做到开2个多小时,甚至一个上午的会。开完会的时间,你才起先工作,那就是加班。因开会导致的加班为无偿加班。每周有周会议,称为周工作安排会议,每月有月会议,称为月度工作安排会议。其中穿插的没有详细名称的会议另当别论。因为开会太多,他的脑子里装的东西也多,所以通常你在跟他汇报工作的时候,他在想别的事情,小罗同志很聪慧,他发觉了老板的这一辟病,共享给我们他的阅历,就是在老板提出无理的问题的时候,要始终不停地说,从东扯到西,从南说到北,看老板的表情搞到他晕的时候,你就胜利了。虽然这个对自己有好处,但其他部门的同事听来,就是你这个人什么都不懂,说不到重点。所以我觉得这个阅历,有待商讨。每周的周会议上,有时老板不在,还是托付他的高级助理来主持的,我第一次见到这位助理时的感觉是这人应当是一比较劳碌的司机吧,工作安排我的月度工作安排。有一次的.周会议上,根据上个月底的月工作安排一条一条的汇报部门的工作完成状况。所以那次的会议在那位高级助理那里,也叫质询会议。听起来就是挨骂的会议。当说到安排中有一条我要熟识公司产品的时候,他说,小杨,现在熟识到什么程度,要考核,部门有没有做培训,这个要评估。我说,这个我建议张助理出一份试题,我来做,这样更加节约时间,在会上就不要过多探讨了。他说,恩,这个建议可以接受,就由部门内部出。今日原来是小罗同志的生日,他的家人都为他打算好了庆生会,没想到晚上又被留下来开会,预料时间是开三个小时,详细要看大家探讨的进度。看过一个企业管理询问师的书,说总裁就是总猜,公司大了,不能了解下面人的状况和管理程序中出的问题,就总是开会,在会上听取各方的汇报,依据自己的推断猜出公司运营的状况。一个公司在行业里面的知名度一般般,更别说进什么国家500强了,老板似乎也不用进入总猜的行列,开会的时候对下属汇报的状况也是一知半解的样子,对该有疑问的不疑问,不该疑问的瞎疑问,真是令人费解。更不能理解的是制度基本上在趋于国企方向发展,口口声声地喊着品牌要做大,会议也越来越多,制度也是一天加一条。值得一提的是,公司的XZ部,有一个很雷人的圣女。你问问她公司考勤制度她说,你这么计较,可以考虑换一份工作。你问问她,为什么公司每次发工资没有工资条,她说你这样的问题很雷人。你问她,哎,你这东西不错,在哪个网上买的,她说在网上还有哪个网,就淘宝咯。前前后后赶走了几个前台,每天一副苦瓜脸,拿自己当老大。我是从来不理她的,看到就反胃。欺软怕硬!唉,我的月工作安排啊,可以说我每天都有安排,每天早上到公司,先把一天要干的事情,在脑子里过一遍,再用笔写下来,日积月累,就有了月工作安排。被老板叫去质询的时候,也有话说。每天下班都是天黑的时候,赶不到地铁下班高峰期,呵呵,这也是一好处,脑子里除了工作就是胡思乱想。想自己留在广州的意图,好像现在只是实现了一半而已,每天充溢的上班时间是学到了许多东西,但在家的时间却是少之又少。或许是自己一起先选择职业就注定了要这样。这就是我的职业。月度工作安排 篇5一、本月共管理门店28家,完成出货62.63万,完成任务的92%。收取管理费24家,7683,7623政策减免,7192退出结算时扣除,7503平常协作较差,出货几乎为零,拒交费用,建议劝退,并停止管理。本月工作可谓乏善可陈,各项数据都没什么质量可言,感觉有点力不从心,有自身实力的问题,也有客观环境的因素。店数徒增, 巡店质量的下滑干脆体现在了各项出货数据上,信任这样的感觉应当是在同事身上普遍存在,到店后感觉时间急迫,巡店内容空洞,有点疲于奔命。二、本月也有值得确定的几点工作:1将7465海霞店的出货从20xx元提升到了11384元,出货过万。帮门店解决了之前几个月的历史差异,和门店的关系趋于和谐,门店协作度明显提高。2根据月初设定的目标安排,给门店制定促销方案,灌输公司的政策,将7623的出货从9857元,突破到14081元。3对之前朱文波的门店,宣导和培训公司配送制度和留意事项,实行了一次对福田线路的当面点货,发觉了送货人员在送货途中的不检点行为。递交了一份报告给黄总, 有效的解决了该区域之前几个月差异频发的问题,历史差异也得以处理。4 新接手的门店基本都在可控的管理局面下,而且也基本接受了新督导的工作方法,局面有改良的迹象。三、本月工作也有许多问题是自不待言:1出货及各项数据都下降明显。由于工作量的增加,8月基本在一个过渡和适应的状态中,许多工作都处于顾此失彼的慌张当中。2指导员各自平常的工作,不仅方法有差异,甚至工作理念和工作原则也没有在一个统一的概念下,许多工作都很难无缝对接或者交接。许多指导员对历史差异和一些门店 问题处于一种,被动的受压的苦闷心情中不知所措。这种心情在门店和指导员之间来回传递,相互影响,形成恶性循环。不会解决,也不敢说“不”,能拖就拖,更甚至信 口承诺,又没有做到。许多门店起先是没有那么计较的,多半是因为一起先没有给他一个明确的答复:行或者-不行。3 许多合同到期门店,没有刚好留意及通知到门店,导致许多门店到期了也没有明确合作意向,给后面的维权制造了被动。4 “深圳通”佣金及相关费用的返还周期太长,“南方都市报”销售状况不佳,给门店造成积压,让门店和送货人员都很苦恼。便民服务给门店造成许多困惑,甚至不便。四、9月安排要完成的工作:1门店的交接工作(处理好要交接的7623便利面过期问题),让新同事可以平稳的开展工作。27192及7025退出的后续收尾工作。3加强巡店内容,督促门店报货,提升单店各项数据。47503停货后的跟进,刚好驾驭门店的想法,若门店还是拒交费用,并不主动报货,建议劝退。57015续约工作的落实,安排在9月第一周完成续约申请和附加条款的签署,其次周完成续约,否则给店主施压劝退。还有续约后门店形象的改善,和出货的监督。 67700店开业的随时打算。7月饼的分货与陈设,后续的收退与销售工作。8利用中秋与国庆长假,提高门店的出货。9完成出货任务,提高重点和新品数据,过个开心的假日!刘艳珊20xx/9/4月度工作安排 篇6到了一月份,学期工作已接近尾声,园长除了接着抓好日常的教化教学、后勤保育等工作,还应重点做好放寒假前的各项工作。1、督促老师对半年的教化教学效果作检查、分析,力求精确而全面地把握每个幼儿各方面的发展状况,在此基础上,填写幼儿在园状况汇报单。要求汇报单既能反映各年龄段幼儿发展的主要特点,又具有每个孩子的个体特征。小班主要反映幼儿对集体生活的适应状况以及一些基本的生活、行为习惯;中班主要反映幼儿对班集体的情感、看法、行为,在嬉戏中的爱好、表现等;大班主要反映幼儿的学习习惯、实力。2、有针对性地对幼儿进行寒假平安教化及生活常规教化、春节礼仪教化,放假时每位幼儿领一张反映寒假生活状况的记载表。3、各班老师实行预约谈话的方式,比照幼儿状况汇报单分别与家长具体交谈,分析幼儿的特点、取得的进步、应留意的主要问题、寒假里的教养方式等等。要求与每个家长都谈话,谈话也可按幼儿类型分组进行。4、统计寒假留园人数,支配好值班表,制定出值班要求和幼儿活动支配。后勤分管人员检查寒假班所需各项物品、备用药品的供应状况,并对全园设备、门锁等作平安检查,刚好备齐修理所需的各项物品。5、归还清点借用的教玩具、图书资料、电教设备等;支配管理人员照看各班的动、植物;检查和添购新学期所需的各种物品和资料等。6、做好年终工作总结,在群众、部门总结的基础上,召开园务委员会,仔细探讨分析一学期来幼儿园各方面的工作状况,学期结束时由园长向全园教职工汇报。7、依据平常的考核、测查状况以及学期总结状况,合理地发放年终奖金,以调动全园教职工的主动性。8、老师按年级组集体备课,为下学期工作做打算。要求在分析幼儿现状的基础上,研讨新学期的保教目标、阶段目标,重点支配好第一个月的保教安排。此外,园领导在寒假中还应做以下几件事:1轮番到幼儿园值班,建立教职工联络网,以便有事刚好联系。2春节前后慰问离退休、生病或有其他特别状况的教职工及其家属。3依据须要,有重点地走访一些教职工家庭。月度工作安排 篇7为了更好的提高工作的效率,完善工作的方法,现在对过去的工作做下简要小结以及对接下来的工作做下规划,详细的状况如下:一、人力资源:(一)建立人力资源规划工作机制。1、调查和分析公司目前的人力资源配置状况,为聘请、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等供应依据。2、依据公司发展规划,提出与之相匹配的人力资源规划。(此为工作设想,依据公司实际状况而定)(二)聘请与配置:1、建立特别人才的储备机制及长期聘请渠道。2、收集和关注国内知名聘请网站的人才信息。3、在实际应用中完善员工聘请操作规程、流程及相关表单。4、帮助各部门实施聘请。5、建立聘请档案。二、行政事务:1、公司的办公区空调、水、电、消防、通风、办公设施设备的管理。2、公司办公设备、办公家具、办公用品和劳保用品的配置、选购及发放的管理。3、公司宿舍区的物业管理及单身职工宿舍楼的管理。(定期及不定期的对公司物业及宿舍进行巡察巡查,如发觉平安隐患或其它问题刚好上报刚好处理。)4、办公区域的卫生保洁及绿化的管理。5、办公、会议、接待的饮用水(茶)的供应。5、做好日常宣扬工作。6、各类重大会议和综合性会议的支配、组织、记录和会议纪要整理。7、对领导、各部门的办公室进行合理及人性化的支配和调整。8、做好与地方政府、街道、社区、学校等相关单位的日常协调工作。9、车辆等交通工具进行人性化管理,降低交通工具的运用成本。10、报刊、杂志、信件、信函、邮件、特快件等收发管理。11、平安保卫工作。三、会议管理1、各类重大会议和综合性会议的组织。2、会议的记录和会议纪要的撰写,会议资料的归档。3、各部门发起会议的管理,包括申报,审核管理等。4、会议设备的选购、安装和管理,会议室的管理。四、公共关系1、公司的总要活动(包括集团领导活动)的支配、筹备和组织。2、公司外事联系、接待等工作。3、新闻发言管理。本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页

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