2022最新员工考勤制度.docx

2022最新员工考勤制度最新员工考勤制度（精选10篇）在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或肯定的规格。拟定制度须要留意哪些问题呢？下面是我细心整理的最新员工考勤制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。最新员工考勤制度1为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产状况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。二、考核方法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。遗忘打卡的员工,须要其干脆上级把员工漏掉打卡的时间报办公室赐予补签。公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。三、考核制度全勤奖：每月xx元，以签到表为准。1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。特殊条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时运用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。2、惩罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。郑州市华丰塑钢有限责任公司最新员工考勤制度2第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。第六条公司每一天支配人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应刚好与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。最新员工考勤制度3为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。二、请假：必需要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要刚好销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。请事假扣发当天工资;请病假必需有医师证明，方可带薪休假;请假一天以上者必需提前一天申请;上班时间内，必需坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或支配调休。连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。最新员工考勤制度4一、员工正常工作时间:1)行政办公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：302)澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30(晚班)16:00-0:003)澳门豆捞后厨：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30(晚班)16:00-0:004)中餐厅：上午9:30-13:30下午16:30-20:30客房前台:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00房务中心：领班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30服务员：8:00-16:30文员：7:00-15:30二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：1.全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赐予记过处分；2.酒店每一天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；3.全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；三、员工考勤刷卡规定：(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。)(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按10元/次处理。(4)员工漏打卡需填写员工漏打卡状况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。(6)保安人员仔细执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发觉，赐予100元/人次经济惩罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则赐予100元罚款并停岗处理。(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分;(8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理;(9)本规定自2022年3月起施行。最新员工考勤制度5一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午为2:00至6:00。每周日休息，因季节改变需调整工作时间时由行政部另行通知。2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。3、公司每天行政部支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。4、全部人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。5、上班时间起先后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。7、上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除全勤奖。8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特别状况须报总经理审批。11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月接着请病假一天以上或者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立或劳保医院医师诊断必需续疗养者，可酌情赐予特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限1、1-3天由主管核准。2、4-6天由经理核准。3、7天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依规定填具请假单，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。其次条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡:1。经总经理核准免于打卡者。2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。3。因故请假，经核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下:上午:自8时至12时整。下午:自14时至18时整。加班:自18:30时至20:00时整上述上、下班时间各单位主管可视实际须要及各部门特别情形进行调整，但每日事实上班时数不得少于8小时。第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的须要擅自下班者，即为早退。第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。第六条员工上班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同其次类迟到。第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一。第八条员工属其次类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。第九条员工下班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。第十条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。最新员工考勤制度6一、总则。为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际状况，特制定本制度。二、适用范围。本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。三、工作时间。（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可依据实际状况制定一周工作时间。（二）作息时间、1、其中老厂区作息时间为：上午8：0011：30，下午13：3017：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：3011：30，下午12：3017：30，其中11:3012:30为午饭及岗前休息时间、2、依据季节改变或其他特别状况上述作息时间可作相应调整，详细以人事行政部发布的特地通知为准。（三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参与日常考勤打卡，且依据本职岗位须要参照以上作息时间敏捷支配和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。（四）司机及其他特别岗位人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的须要，均可不受上述规定的作息时间限制。（五）员工的工作出勤时间有特殊规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可依据其工作性质敏捷支配好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。（六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作打算。（七）法定节假日，应依据公司工作须要，敏捷支配休息和上班。四、考勤方式。1、公司实行以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的方法。各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责比照考勤机数据进行核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3、刷卡：员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥当保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。4、签到：对于没有刷卡设备的办公场所，公司实行“统一在指定地点登记签到”方法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必需本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪惩罚。5、严格遵守作息时间。员工出勤必需打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一经发觉，代理人和被代理人均赐予罚款20元/次，并通报指责。6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急事务无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。7、车间人员按公司淡季、旺季支配上班和调休时间，正常上班期间，必需严格遵守本制度。8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人支配调休，填写调休单，报人事行政部抵减加班天数。五、异样出勤规定。（一）迟到。1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起根据10元/次进行扣薪。2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，根据10元/次进行扣薪。3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。（二）早退。1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起根据10元/次进行扣薪。2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，根据10元/次进行扣薪。3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。（三）旷工。1、未办理请假手续或假已满，未刚好办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，赐予开除处理。3、因工作须要，员工不听从合理的工作调动，经教化仍不到岗，一律视为旷工。（四）外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理,根据事假结算工资。（五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发觉，根据20元/次进行扣薪。（六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/主任、部门经理），否则按旷工处理。（七）未参与考勤打卡的处理：1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。3、因其它缘由未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在24小时内填写异样考勤申请单并由部门负责人签字，并在签字处简要说明缘由，没有证明的视同旷工。（八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。六、请假管理规定。请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。（一）带薪年假：1、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。2、带薪年假最长累计不得超15天。3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接状况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。4、员工休年假须听从部门工作大局，由部本部门负责人敏捷调控。任何员工在办理年假手续前必需征得上级领导的签字同意，否则视为旷工。最新员工考勤制度7公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定;年假必需提前申报当年运用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。六、外出1、员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。八、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十、本制度自公司公布之日起执行。十一、本制度说明权归行政部。最新员工考勤制度8为了做到有据可依，依据公司/办事处的实际状况，特制订定本制度。一、作息时间1、公司/办事处实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0017:30二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下:1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。三、请假制度1、病假:指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资。2、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定;年假必需提前2天申报，仅限当年运用。5、工伤假:按国家相关法律法规执行。6、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，赐予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，赐予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。四、请假、批假1、员工请假，都必需提前提交请假申请单。2、员工请假必需由本人亲自办理，特别状况无法亲自请假的应在休假当天上午9:00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。3、请假单据都必需按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。五、考勤登记公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。六、外出1、员工上班干脆在外公干的，返回公司/办事处时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。3、加班工资按正常工资的150%核发。八、出差员工出差，应事先填写出差申请表，报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表统一交办公室备查。1、出差乘坐交通工具标准:以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特别状况除外)2、差旅费标准:交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。住宿伙食补贴:总经理及以上:按实际报销各部门负责人:元/人/日公司其他员工:元/人/日九、离职离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。1、主动请辞:试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。2、公司/办事处请辞:在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严峻违反公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。4、如员工在工作期间做出严峻违反公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大干脆、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任。以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处详细执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则根据公司/办事处标准执行。十、附则1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。3、本制度说明权归公司/办事处。最新员工考勤制度9为规范公司日常考勤管理，保证良好的.工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可依据详细执行状况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。一、原则。公司提倡员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。二、考勤时间。1、工作作息时间：周一至周五：上午9：0011:50；下午13:1018：00。2、午餐时间为：11：50-13：10。三、日常考勤管理规定。1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。2、上班遗忘打卡（并未迟到）人员，需书面说明状况由部门经理签字确认；当月遗忘打卡次数超过二次者，从第三次起，每遗忘一次按迟到31分钟计。3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需干脆主管签字）；出差需提前通报并进行备案。4、一般员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特别缘由可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。5、部门经理请假需提交假条和工作连接安排支配，干脆由总经理审批签字，无特别缘由不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。6、各部门经理负责督促下属人员刚好交纳假条，如发生下属人员未刚好递交假条的状况，干脆主管扣罚与员工相同额度的工资。7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家详细规定执行，特别状况可以人性化调整休假时间。四、考勤奖惩规定。1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作缘由晚到、病假、事假、年假、工假）的员工赐予50元/人/月的全勤奖。2、日基本工资计算公式：日基本工资=月基本工资÷当月应出勤天数3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）4、迟到惩罚：1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。2)当月迟到次数达到5次（含）的，不论迟到多少分钟，均从第一次迟到起先按标准双倍扣罚。3)迟到10分钟（含）以内，每次扣罚日基本工资的八分之一；迟到11分钟-30分钟（含）之间，每次扣罚日基本工资的四分之一；迟到30分钟以上，每次扣罚日基本工资的二分之一。4)上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。举例说明：员工甲基本工资2000元，3月份（22个工作日）迟到6次，全部为5分钟内的迟到。扣发工资：（2000÷22÷8）×6×2=136元5、早退惩罚：同迟到惩罚。6、一般状况下病、事假每月累计不得超过3日。7、病假一律按事假扣罚。8、事假每日扣除100%事假日工资；不足4小时按半日计算，扣除50%事假日工资；超过4小时不足8小时按1日计算。9、旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。五、其他规定。1、依据国务院颁布的职工带薪年休假条例，公司实行带薪年假制度，在公司工作满1年的员工均可享受年假。申请年假需提前一周填写假条（在备注栏注明“年假”），并经主管领导签字后报总经理审批同意，未经总经理签字的一律按事假处理。注：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。2、为增加公司的凝合力，公司确定自本规定执行日起先，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，供应80元的部门聚餐补助。庆生员工应供应聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后干脆经总经理签字后方可报销。3、在办公室抽烟以及上班时间睡觉、打嬉戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等，一经发觉，视严峻状况赐予每次50-200元罚款；责任人的主管领导在场的，也将对主管领导赐予同额或2倍以内罚款。连犯2次者公司将干脆予以辞退。4、对于严峻违反公司管理规定的行为，公司将依据劳动合同法的相关规定并依据实际状况对员工分别处以通报指责、扣罚薪资、辞退等惩罚措施。5、本制度为试行制度（第三版），总经理可依据详细实施状况对本制度进行修订或重新制定。最新员工考勤制度101、为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。2、日常考勤规定。（1）员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）（2）员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（3）员工日常考勤实行打卡制。公司员工一律实行上下班打卡制度，全部出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；员工上下班需打卡，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以100元罚款；员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按