关于2022国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告.docx

关于2022国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告这份报告被广泛运用。依据上级的部署或工作安排，每完成一项任务都要向上级报告，反映工作的基本状况、工作中的阅历教训、存在的问题和今后的工作思路。 以下是为大家整理的关于2022国有企业党建工作会议落实状况“回头看”报告的文章6篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 2022国有企业党建工作会议落实状况“回头看”报告4月14日，市普法办组织开展谁执法谁普法履职报告评议回头看工作，通过查看台账、参观阵地和座谈沟通等形式，对市公安局、市人力资源社会保障局和市妇联等2022年接受履职报告评议的单位进行调研督导。调研组实地参观市禁毒教化基地和交通平安宣教基地，听取阅历介绍此次回头看活动邀请市财政局、市水务局、市卫生健康局、市应急管理局和市林业局等5个2022年被评议单位相关业务科室人员参与，旨在通过实地观摩和沟通学习，推动各单位向优秀看齐、向标杆取经，做好评议活动中的各环节。调研组在市人力资源社会保障局座谈沟通，听取阅历介绍作为评议考核优秀单位，市公安局、市人力资源社会保障局和市妇联等单位有关同志分别介绍了履职报告评议后有关工作的落实状况，着重向2022年被评议单位介绍了上一年参与评议活动的主要做法和先进阅历，并热忱解答了各单位提出的问题。调研组实地参观市妇女儿童活动中心普法宣扬阵地，听取阅历介绍活动中，调研组就各单位如何开展下一阶段普法工作提出了看法建议，要求以此次回头看为契机，进一步抓好谁执法谁普法普法责任制的落实，以更坚决的决心、更有力的举措、更务实的作风，合力推动我市八五普法谋好局、起好步、开好头。其次篇: 2022国有企业党建工作会议落实状况“回头看”报告巩固和扩大第一批学习实践活动成果，确保学习实践活动取得实效，真正成为群众满足工程，依据市委深化学习实践科学发展观活动领导小组办公室的支配，我校集中一个半月（9月中旬至10月下旬）的时间，在全校范围内对学习实践活动整改落实状况开展了一次回头看活动。我校党总支紧紧围绕党员干部受教化、科学发展上水平、人民群众得实惠这一根本要求，实行得力措施，严格督查指导，进一步促进了整改方案中整改事项的落实，推动了整改落实工作查漏补缺、固强补弱，取得实效、取信于民，进一步确保了整改活动和实际工作相结合，收到了活动开展预期效果。下面把我们的回头看工作状况做以简要汇报：一是领导重视，措施得力。校实践活动领导小组对此项工作高度重视，成立了特地的回头看工作领导小组陈继国校长接着担当组长，作为第一责任人，陈校长不仅亲自参加探讨、亲自参与部署，而且还亲自主抓落实。刘胜满书记担当副组长，负责详细工作。领导小组在9月17日召开专题会议，结合我校实际探讨制定了营口市第一中学整改落实回头看工作方案，并对详细工作做了详尽的部署。明确专人负责，学校领导小组建立了整改落实回头看工作总台帐，各负责部门则建立分台帐，不仅明确责任任务，而且把责任明确到人，落实到日，真正做到了相识到位、组织到位、落实到位。活动中本着缺什么补什么，哪里薄弱，强化哪里的原则，拾遗补缺、固强补弱，立足整改，不留死角，实行得力措施，确保回头看工作落到实处。二是扎实推动，确保实效。首先校领导小组对整改措施的落实状况和整改效果的反馈，在9月18日22日集中时间和精力，进行了全面检查、梳理和评估，以便发觉问题，刚好补课。对已经整改落实的项目，进一步做好巩固工作，防止出现反复，并向群众公布，接受群众监督；对正在整改落实的问题，进一步强化责任，加大工作力度，加强跟踪督查；对虽已整改落实但效果不好、群众看法仍较多的问题，仔细分析缘由，刚好修订整改措施，进一步抓好整改落实；对尚未整改落实的问题，尽快明确整改责任，明确责任部门、责任人员，确保责任到位。其次，学校各部门如政教处、总务处、教务处、工会、年级组等都建立了各自的整改落实工作分台帐，全面落实整改工作记录簿责任制，即比照整改方案，列出明细表，对于须要整改或落实的进行刚好登记，对于已经整改或落实的立刻划销，任务明确、具体、一目了然。各部门负责人先从自己查起，并在规定时间内狠抓整改和落实，确保事事有回音、件件有着落。第三，进一步贯彻群众路途，发扬民主，比照领导班子分析检查报告评议和整改落实方案，以召开全体教职工大会的方式向广阔党员和群众通报回头看状况，并责成年级组组织探讨，查缺补漏，再次倾听群众看法，尽力把工作做到尽善尽美，让群众百分百满足。我校在活动期间共查摆出看法建议共61条，已经整改落实45条，正在整改落实11项，须要长期整改落实5项，共解决突出问题8个，对此群众相当满足。三是巩固提高，健全机制。为进一步抓好整改落实回头看的巩固工作，扩大整改成果，主动推动体制机制创新、建立完善规章制度，从而形成长效机制，确保学习实践活动成为群众满足工程。由于时间紧任务重，学校回头看领导小组全体成员共8人，利用周六、周日两天，集中探讨探讨了学校现有的规章制度、政策措施、看法方法、考核细则、评议制度等的可抄作性和实效性。对一批过时的政策措施、规章制度等马上确定废止；对还有待进一步完善的方法、细则等当即探讨删改、补充；对已经很完善的制度、政策要求接着贯彻执行。同时结合当前工作实际，建立制定了新的制度年级组竞赛制度、典型人物表彰嘉奖制度、学生违纪、记过制度、回头看遗留问题处理方法等。目前，我校共废止规章制度、看法方法等6项，已修订完善体制机制8项，新建4项。四是强化主题，深化拓展。为进一步做好整改落实及回头看工作，领导小组确定针对整改落实方案中的问题在全校范围内广泛开展六查看活动。即：一查看：校领导班子成员及党员干部的学习是否踏实。比照整改落实方案，本学期加大了创新理论学习，于9月12月召开一次创新教化研讨会，陈校长作了主题发言；于9月16日组织全体老师倾听了魏书生老师的报告。并定于本月末召开领导班子学习体会沟通会。从而加大了领导班子的理论学习力度，科学的处理好开展理论学习活动与做好学校当前工作的关系，用理论作为强大思想武器，用科学发展观指导教化发展的实践，有效的提高了领导班子成员理论指导实践的实力。第三篇: 2022国有企业党建工作会议落实状况“回头看”报告近年来，集团党委仔细落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持加强党的领导与完善法人治理结构有机统一，在推动古城可持续高质量发展上发挥了重要作用。一、主要工作状况(一)加强思想政治建设，坚决志向信念。集团党委一班人充分相识到，推动国有企业发展，必需牢牢坚持党对国有企业的领导;加强领导班子思想政治建设，是国有企业健康发展的重要保证。我们坚决落实全面从严治党和加强国有企业党建工作的部署要求，始终把领导班子思想政治建设紧紧抓在手上。集团领导班子成员带头先学深学，实行党委中心组理论学习、书记讲党课、民主生活会、28日党员活动日等方式，持续深化学习贯彻党的十九大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚固树立四个意识，自觉从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。完善三重一大事项决策的内容、规则和程序，全面落实党的领导融入企业治理的相关要求，实现党委会决策和董事会决策的有效结合。(二)抓好队伍建设，提升实力素养。根据对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的20字标准，树立正向激励的用人导向，发挥党组织在企业选人用人工作中的领导和把关作用，使企业人才选拔任用制度化、规范化。大力实施党员队伍双培双提工程，把党员培育成骨干，把骨干培育成党员，把党员骨干提拔为中层管理人员，把中层管理人员提拔为公司高管，实现党员人才双培育共提高。同时，大力实施人才发展规划，加强人才队伍建设，以深化实施古城聚凤工程为抓手，不唯地域、不求全部、不拘一格加速汇聚高端人才，提高引才精准度和专业化水平，打造属于古城自己的高层次管理团队。(三)创新载体建设，打造党建品牌。以建一流基层组织、塑一流党员队伍为目标，以三创三联为载体，倾力打造古城党建品牌。三创即员工党员做表率，争创先锋示范岗;商户党员促服务，争创经营示范户;窗口党员展风采，争创红旗服务队，通过推行一牌一卡一册一区一评管理模式，设立党员示范岗、党员服务台，开展党员亮责承诺活动，有效提升了党员的争先创优意识和服务水平。三联即区城联动，创建优质全域旅游示范区;机构联动，提升古城核心竞争力;景区联动，扩大古城品牌影响力。(四)强化纪律建设，改进队伍作风。与各公司、各部门签订了党风廉政建设目标责任书，与全体员工签订了廉洁从业承诺书,把党风廉政建设工作任务落实到基层、落实到个人。扎实开展党风廉政建设宣扬教化活动，将一党章两准则四条例编印成资料组织集中学习，同时邀请区纪检监察干部作了辅导报告、观看了失衡的代价、象牙塔的蜕变等警示教化片，进一步增加了干部员工廉洁从业意识。建立权力下放、责任下移、加强监督的管理运行机制，修订完善签批流程、绩效考核等制度，强化内部审计，从源头上堵塞漏洞，切实做到制度管人、流程管事。主动践行四种形态，建立了提示约谈、诫免谈话等制度，让守纪律、讲规则成为干部员工的行动自觉。二、存在问题及缘由剖析比照全面从严治党的新要求，我们仔细查找和整改了自身存在的问题和不足。在政治建设方面：一是政治站位不够高，对上级决策部署从政治上、全局上把握不够，对上级精神理解有时还不深不透，谋划工作的高度有欠缺，工作指导上还存在肯定偏差，针对性、精准度有待进一步提高。二是在实行中心和省、市、区重大决策部署上，与本单位实际结合不够紧密，往往停留在上级怎么支配就怎么抓落实的层面，结合实际开拓创新的主动性不强。三是民主集中制执行不够严，集团党委班子会议题有时确定仓促，会前没有经过充分商讨。四是党委理论中心组学习会打算不周密、学习欠实效，将学习会局限于考勤、记录本、体会文章层面上，没有将中心组学习制度重视起来。在思想建设方面：一是宣扬思想政治工作重视程度还不够，在学习党的十九大精神方式方法上不够敏捷，照本宣科、泛泛而读较多，深层次的思索和沟通较少，还没有做到学懂、弄通，距离做实差的更远。对各支部学习贯彻党的十九大精神状况，没有很好地跟踪督导，对一些党员干部蜻蜓点水、浅尝辄止式的学习，订正得不刚好、不坚决，示范引领作用发挥不够，肯定程度上影响了学习贯彻效果。二是学以致用做得不够，在做好结合文章方面，还存在不到位的地方。三是重理论、轻实践，调研不够深化，大多干部倾向于坐在办公室想问题、出方案，到一线调研的少，发觉问题的少。在组织建设方面：一是党建工作基础薄弱，党群人才匮乏，党务人员理论素养和实务工作实力不足，支部书记多是兼职身份，主要精力还是抓业务，对党建工作抓得不紧，执行三会一课28日党员活动日等制度不够严格，使党内组织生活流于形式，弱化了对党员干部的约束，存在党员归属感不强的现象。二是商圈党建工作机制还没有形成，组织覆盖面小、覆盖质量差，缺少发挥党员作用的载体平台，没有做到新兴组织发展到哪里、党组织就建到哪里。三是党建工作方式方法滞后，习惯于按阅历、按套路办事，由于创新方法不多，党建示范点建设进度缓慢，示范引领作用不够强。四是选人用人方面，公司聘请缺乏安排性、聘请条件不严谨，开展面试次数太多、随意性太强;干部提拔上没有一套完整的程序制度，不能很好地根据提名、考察、拟提拔、公示、任命流程办事;缺乏干部能上能下机制，导致不少实力不足的干部占据着管理岗位。在作风建设方面：一是部分员工标准不高，工作满意于一般化，只求过得去，不求过得硬，缺乏争先创优的精神;有的工作不实，深化调研不透彻，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创建性;有的管理水平不高、创新实力不足，难以适应公司快速发展的须要。二是抓工作的力度还不够，导致一些问题久拖不决。缺少从根子上杜绝的方法，问题也经常反弹反复。三是贯彻中心八项规定精神不够坚决彻底。有的干部员工对作风建设恒久在路上相识不够深刻，持之以恒反四风的思想自觉尚未完全形成。比如，私车公养问题，我们仔细自查自纠，刚好整改，相关责任人员受到指责教化、诫勉谈话等处理。在纪律建设方面：一是抓早抓小有所欠缺，谈心提示、诫勉谈话做得不够，对干部职工的一些苗头性问题教化指责不刚好，早发觉、早处置的机制须要进一步健全。二是执行纪律严的标准还不够牢，督查问责的力度不够大、频率不够常常，有时缺乏动真碰硬、一抓究竟的决心和志气，干部职工监督管理仍旧存在失之于宽、失之于软的现象。三是对一些重要人员、关键环节的监督、管理，措施还不够完善、到位，还存在肯定的腐败风险;四是抓党风廉政建设的监督检查不够，在一些资金运用的监管上还没有实现全环节监督问效，有些工作还停留在支配部署层面，后期跟踪审计不够，以致于没有发挥资金的最大效用。问题是表象，根源在深处。深化分析起来，主要有以下几个方面的缘由。一是管党治党责任落实不够细。对落实全面从严治党的各项部署，虽然制定出台了不少制度，但有的已不适应新形势、新任务、新要求;有的针对性、操作性不强，内容规定不细致、不明确。对基层抓党建主责主业、落实一岗双责等方面跟的不紧，许多问题经过深化调研之后才了解，一时也没有拿出有效的应对措施，导致了工作上的被动。这些问题反映出管党治党的责任落实不细，决不能只停留在支配部署层面。二是党建主体责任压得不够实。存在重经营、轻党建的倾向，作为党建第一责任人，把主要精力放在了推动企业经营管理和运营上，抓党建投入的精力相对不足，缺乏过硬的考核方法和强有力的监督手段，督导检查、跟踪问效、较真碰硬不够，导致个别支部抓党建还存在说起来重要、忙起来不要的现象，致使一些活动流于形式，浮在面上。三是纠风肃纪刚性要求不够严。干部职工监督管理上存在失之于宽、失之于软的现象，究其缘由，主要是在抓长抓细抓常上缺乏持之以恒、久久为功的韧劲，在失责必问、问责必严上没有形成常态。三、已完成整改方面(一)细化分工，明确工作责任一是依据班子成员特长，分工细化党建主体责任内容，让每一位成员搞清晰主体责任和分管责任，明确主体责任落实的任务、要求和详细措施，层层传导压力。二是加强组织领导，成立考核小组，负责各项工作的监督考核，严格责任追究;同时完善考核方法，通过月度考核、季度考核、年度考核相结合的方式强化考核和激励。(二)细心组织，建立工作机制一是根据集团实际状况，进一步优化、改进党委组织架构，整合为十三个支部，更加有利于各支部活动的开展。二是充分重视党建开展工作的不足，切实开展党组中心组理论学习，刚好传达中心和省、市、区关于组织工作落实的相关要求，进一步把握工作重点，明确任务目标。(三)落实民主集中制根据集团党委工作要求，进一步全力执行权力下放、责任下移、加强监督制度，严格落实民主集中制;同时，进一步完善管理制度、效能建设制度、民主监督制度等工作制度。(四)严格党组议事决策制度公司党组织议事决策会议与班子会、学习会等其他会议分开召开，落实了一本特地的党组织会议记录，专题记录探讨党建工作，每季度召开一次专题会议探讨基层党建工作。(五)做好党建经费工作加大了经费保障力度，今年严格落实了中组部、财政部、国资委和国家税务总局关于国有企业党组织工作经费问题的通知文件要求，根据上年度职工工资总额1%的比例，落实党组织工作经费，同时制定运用安排和管理制度，并进行税前列支。四、下步整改措施针对查摆的问题，结合缘由剖析，我们将严格根据市委巡察要求，立说立行、即知即改，确保见到实实在在的效果。一是着力在增加理论武装上下功夫。坚持把学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，结合即将开展的不忘初心、牢记使命主题教化，通过理论中心组引领学、教化培训深化学、跟踪问效督促学，真正学懂弄通做实。坚固树立四个意识，坚决四个自信，坚决拥护以习近平同志为核心的党中心权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，切实让维护核心成为思想自觉，成为党性观念，成为纪律要求，成为实际行动。注意学用结合、学以致用，着力在武装头脑、指导实践上下功夫、见成效，不折不扣把中心大政方针和省委、市委、区委决策部署落到实处，牢牢把握工作的正确方向。二着力在强化责任落实上下功夫。坚固树立主责主业意识，切实把责任担在肩上、把工作抓在手上，履行好第一责任人职责。坚持把党建工作与企业发展工作同部署、同探讨、同考核，坚决防止重经营、轻党建的倾向。压实一岗双责责任，带动班子成员抓好分管部门党建工作，形成议党建、抓党建、促党建的强大合力。完善基层党建述职、考核、评价机制，推动党建工作创新。强化基础工作，选齐配强专兼职党务人员，落实同职级、同待遇政策。根据肯定比例，做好税前列支，保障党建工作经费和活动经费。三是着力在建队伍强力气上下功夫。肃穆党内政治生活，严格落实三会一课、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。仔细贯彻党管人才原则，不断完善符合古城特点的引才、育才、用才机制和人才评价、流淌、激励机制，为推动古城高质量发展供应强有力的智力支撑。四是着力在丰富党建载体上下功夫。加快市级党建示范点创建力度，争取尽快投入运用。组织党员到红色革命圣地、精品党建示范基地开展教化培训。加强党支部班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖，强化组织功能。五是着力在严明党的纪律上下功夫。坚持严字当头，把纪律和规则挺在前面，持之以恒落实中心八项规定精神，严格落实公车管理、公务接待等规定，严格限制和规范各类经费支出，扎实推动作风建设常态化、长效化。持续加强纪律教化，让广阔干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。强化对公司重要岗位、关键部门、重点人员的监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，切实防范廉政风险，推动国有企业管党治党从宽松软走向严实硬。第四篇: 2022国有企业党建工作会议落实状况“回头看”报告依据上级关于做好其次批学习实践活动整改落实回头看工作有关问题的通知精神，在指导组的细心指导下,市旅游局以开展回头看活动为契机，根据推动旅游产业科学发展的要求，紧密结合工作实际，牢牢把握解决突出问题、推动科学发展这个主题，把解决问题与创新体制机制紧密结合，统筹支配，交叉进行，不断深化和拓展学习实践活动成果，扎扎实实搞好学习实践活动回头看工作，成效明显，达到了预期目标。现将我局学习实践活动回头看工作的有关状况总结如下。一、基本状况在学习实践教化活动结束后，依据上级的统一部署，我们坚持党员干部受教化、人民群众得实惠、科学发展上水平的工作思路，细心组织、深化动员、注意实效、着眼长效，仔细开展了回头看的工作。仔细比照整改落实方案，探讨提出了深化学习实践活动的工作思路与措施，并加大兑现力度，增加新的举措，接着深化拓展学习实践活动，确保各项工作的力度不减，确保促进科学发展的各项措施接着落到实处。在回头看活动中，对查找出的三大项问题，都快速进行了整改。通过回头看，进一步促进我市旅游产业的科学健康发展。二、主要做法（一）强化组织领导，切实把回头看工作抓实抓好。1我们把加强组织领导作为回头看能够取得实效的最有力的保障来抓，强化回头看的组织领导。一是建立一把手责任制度。建立了由局主要领导亲自抓，分管领导详细抓，一级抓一级，层层抓落实的组织领导责任制。同时，我们进一步加强局机关学习实践办公室的建设，做到学习实践活动结束，领导机构不撤、人员不散、工作的力度不减。二是建立领导干部抓落实制度。根据整改方案要求，每个班子成员负责抓一条整改措施落实的制度，负责同志对自己所负责的整改措施的落实担当一抓究竟的责任，逐条逐项比照检查，着力解决突出问题，进一步增加了党员干部对回头看工作重要性的相识。三是建立党员领导干部发挥第一示范带头作用制度。在回头看工作中，我们要求党员领导干部必需发挥第一示范带头作用，带头落实整改方案，带头遵守各项规章制度，带头解决制约本单位科学发展、群众反映剧烈的突出问题，确保回头看工作落到实处。（二）强化主题实践活动，推动学习实践活动不断深化拓展。在回头看活动开展中，我们坚持看树立科学发展观志向信念的状况、看整改方案的落实状况、看制约本单位科学发展、群众反映剧烈的突出问题的解决状况、看各项规章制度的深化和完善状况、看加强党性修养和作风养成的状况五看，对查找出来的差距和不足，通过强化主题实践活动来落实详细的整改措施。一是针对在思想相识方面存在的问题进行了整改，着力2解决了思想相识不到位，理论学问水平不够高，求实创新意识不强的问题。近期来，我们严格落实局机关各项学习制度，强化政治理论学习和业务学问学习。坚持落实每周二、四的集中学习和每周半天的科室学习，充分利用网络、报刊等载体，创新学习方式，开展学习沟通探讨，局领导带头带领大家撰写学习心得、论文，巩固学习成果。通过仔细学习，在理论学习中统一科学发展观的思想，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观。切实初步解决了干部职工对思想相识不深、理论水平不高、思想观念保守、创新意识不强的一系列存在问题，大家提高了对科学发展观的思想相识，提高了理论水平，开启了创新发展的思想意识，夯实了科学发展的思想基础。二是针对在工作作风方面存在的问题进行了整改，着力解决对工作缺乏激情、上级精神落实不力、机关工作与基层工作指导失衡、调查探讨深度不够的问题。加强机关作风建设，在进一步解放思想中统一相识、提高相识，克服思想上的畏难心情，树立能干、实干意识，拓宽思路，敢想敢干，摒弃浅尝辄止，脱离实际，流于形式的工作看法，有创建性地开展旅游工作。加强党员干部的服务意识教化，牢牢树立服务景区基层、服务旅游企业的理念，增加干事创业的责任感和使命感。通过制度建设，进一步明确岗位职责，努力形成以完善的制度约束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善了行风考评体系，开展上考下、下评上活动，形成了自觉遵守各项工作制度、严格按程序办事的严谨的工3作作风和良好的工作氛围。通过以上措施，在旅游局机关营造了干事创业的良好氛围，全体干部职工精神面貌大为改观，各科室针对存在问题开展了调查探讨，仔细领悟全市旅游产业发展大会领导讲话精神，初步解决了对工作缺乏激情、上级精神落实不力、机关工作与基层工作指导失衡、调查探讨深度不够的问题。第五篇: 2022国有企业党建工作会议落实状况“回头看”报告根据集团公司党委关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神实行状况回头看工作的通知要求，XXX公司党委紧紧围绕对标检视坚持党对国有企业的全面领导状况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等7个方面，坚持问题导向和目标导向，仔细部署，扎实推动，全面贯彻贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，现将有关状况报告如下。一、统一思想，提高政治站位XXX公司高度重视回头看各项工作。仔细学习领悟深刻领悟习近平总书记全国国有企业党叧収的建设工作会议重要讲话精神，切实统一思想相识，提高政治站位，进一步树牢四个意识，落实两个维护，把回头看工作作为找准工作问题的有效方法，作为坚决维护习近平总书记核心地位和党中心权威的详细行动，对查摆出来的问题进行梳理谛视，逐条逐项探讨，坚持举一反三，找准问题差距，分析问题缘由，确保习近平总书记重要讲话精神全面实行。二、全面落实，确保整改实效XXX公司党委仔细比照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，紧紧围绕对标检视坚持党对国有企业的全面领导状况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等7个方面要求，召开党委会议进行集中学习研讨，依据自身状况进行自查自纠，对问题清单、任务清单、责任清单进行集中探讨，会后依据各自目标任务，根据时间节点逐项落实，确保回头看工作取得实实在在的成效。一是坚持加强党对国有企业的全面领导。公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，提高政治站位，坚固树立四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护，坚决维护党中心权威和集中统一领导。仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，7月1日公司党委组织全体党员集中收看庆祝公国共产党成立100周年大会直播，会后刚好跟进学习总书记七一重要讲话精神，把学习贯彻习近平总书记七一重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教化的核心内容。坚持党组织对公司各项工作的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，推动党建工作与生产经营深度融合。二是坚持做强做优做大国有企业的工作成效。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，特殊是习近平总书记经济思想以及有关国企改革发展的重要讲话精神，在学习中找到解决国企改革发展问题的好方法，坚持党建引领企业发展，着力加强国企党的建设。推动党建与中心工作深度融合，突出政治引领，强化党的建设，推动党建与生产经营深度融合，切实把政治优势转化为生产力优势，以高质量党建引领高质量发展，以高质量发展成效检验党建工作成果。三是坚持破解难题补齐短板的要求。重点加强基层党建工作，以加强党组织创建力、凝合力和规范化建设为目的，以推动发展、服务大局、服务教化为重点，以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，以民主生活会、组织生活会和主题党日等系列活动为载体，进一步增加党员干部作风建设，以显明的政治立场、坚毅的党性修养，坚决贯彻执行党的路途、方针、政策和集团党委的决策部署。加强工作部署上的融合，牢牢把握服务中心，建设队伍的机关党建工作要求，瞄准党建工作目标和工作面临突出问题，在化解问题的过程中融入党建落实。四是坚持建立和完善中国特色现代企业制度。加强领导班子政治建设，落实党委中心组学习制度，不断提高领导班子政治水平和干事创业实力，带头实行上级和公司党委各项决策部署。制定印发公司党委探讨确定事项清单、前置探讨探讨事项清单及负面清单，发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用。坚持贯彻民主集中制，严格落实集团三重一大决策制度，实现基层党组织工作的制度化、规范化和决策的民主化、科学化。公司每年按规定召开职工代表大会，探讨探讨涉及职工切身利益的重要问题，落实厂务公开制度，保障广阔职工的知情权，进一步加强民主管理和民主监督。五是坚持加强干部队伍建设。紧紧围绕党的十九大提出的建设高素养专业化干部队伍新要求，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，始终坚持政治标准，显明选人用人导向，在举荐考察干部过程中重点看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律，确保选拔上来的干部是政治上的明白人，严把选人用人政治关、实力关、廉洁关，注意培育治企兴企、管党治党的复合型干部。六是坚持加强基层党组织建设。深化实行新时代党的建设总要求，深化推动党支部建设规范提升行动，结合各党支部工作实际，强化党务队伍建设，对各党支部书记、党务工作人员进行专项培训，有效提升基层党务工作水平;狠抓三会一课、主题党日、民主生活会落实，特殊是要在提质增效上下功夫，做到紧密结合当前工作要求、紧密贴合党员队伍思想动态、紧密贴合上级指示要求，聚焦党员干部在工作中存在的思想作风等方面的实际问题，进一步过实过好组织生活;要严格党员发展，合理制定党员发展安排，规范党员发展程序，加强对入党主动分子的培育教化，将工作表现突出的优秀职工、业务骨干汲取到党组织中来。七是压紧压实全面从严治党责任。严格执行党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设和反腐败工作的领导。把党风廉政建设列入重要的议事日程，做到同业务工作一起部署、一起检查、一起考核。进一步压实管党治党责任，严格落实党员干部一岗双责，每年签订党风廉政建设责任书，层层传导全面从严治党压力;深化贯彻中心八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义等问题，持续深化作风建设;充分发挥领导干部的带头作用地处庆，以上率下抓纪律严作风，聚焦关键岗位、关键环节、关键时间点，严格落实好各项规章制度，持续强化自查自纠和监督检查力度，把权力关进制度的笼子里;坚持抓早抓小、防患未然突出抓好警示教化，运用好监督执纪四种形态特殊是第一种形态，刚好提示教化，确保党员干部队伍始终风清气正。三、存在问题一是学习的整体性系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心大政方针的学习内容不全面，对新理论、新观点、新战略学习探讨还不深化、不系统，没有真正做到融会贯穿。二是在实行上还存在差距，将党建与公司生产经营等方面融合性开展工作的程度不够高，党建引领改革发展的融合度还不够，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够主动主动，主动对接改革、迎接改革做的还不到位。三是创新谋划工作的实力有待提升，主动谋划创新意识不强，在以创新思维推动工作、解决问题方面用力不够，用新思想新理念来推动平安工作高质量发展的实力本事有所欠缺。四是党建工作缺乏创新意识，在党建工作中满意于完成上级支配的规定动作，对党建工作中遇到的新状况、新问题，没有进行深层次的探究和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。五是落实全面从严治党责任还有差距，党建工作抓得不实、督促检查不严格，全面从严治党存在上紧下松、层层递减的问题，在传导全面从严治党压力上须要改进加强。四、下一步准备一要坚持党的领导这条根本原则。把坚持党的领导作为抓好党建工作的首要问题，把牢领导核心和政治核心定位，保证国家方针政策、重大部署在企业得到全面实行。紧扣集团改革发展大局和企业生产经营实际，充分发挥政治引领作用，通过加强党的领导，更好地把方向、管大局、保落实，真正把党的领导这个国有企业独特优势彰显出来。二是强化理论学习，持续学深悟透新思想。始终把深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，接着深化学习贯彻习近平总书记重要指示批示和重要论述精神，接着推动党史学习教化和不忘初心牢记使命主题教化常态化制度化，用党史学习教化指导企业改革发展实践，真正把学习成效转化为推动公司高质量发展的思路举措和实际行动。三是不断夯实党建工作责任制。明确职责，抓全盘，抓重点，把精力投入到党建工作中来，重视指导不越位、不包办，时刻牢记书记作为党建第一责任人的责任担当。重大事项会议探讨，定期党建工作调查探讨，刚好帮助指导党支部书记及班子提高解决自身问题的实力。四是不断强化党员干部教化管理。定期党员干部集中培训，落实谈心谈话制度，定期与党员干部谈心谈话。以集团示范党支部评比等活动为抓手，对党员干部实行动态管理，坚持教管结合，以教化引导为主，不断提高党员党课教化水平，激发党员干部干事创业激情和干劲。第六篇: 2022国有企业党建工作会议落实状况“回头看”报告一、组织开展回头看工作总体状况根据XX关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神回头看工作支配部署，XX公司仔细梳理检视五年来抓党建、促发展的阅历成效和差距不足，紧紧围绕对标检视坚持党对国有企业的全面领导状况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等7个方面，坚持问题导向和目标导向，仔细部署，扎实推动，现将有关状况报告如下。二、七个对标检视落实状况比照方案中七个对标检视的详细要求，结合实行全国、全省国有企业党的建设工作会议精神重点任务45条任务实行状况以及巡察巡察、党建工作责任制考评、民主生活会比照检查等反馈问题整改落实状况，推动落实工作。(一)对标检视坚持党对国有企业的全面领导状况。1.坚决维护党中心权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实方面。实行对策措施及进展成效：建立健全了党的组织生活制度、三会一课制度、党员干部定期学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度，实行以岗定责、不断强化党员目标责任管理。牢牢把握党的政治建设这个根本，坚持读原文、悟原理，原原本本学习，紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力。存在的差距问题：政治理论学习抓得不够紧、不够深化，政治理论学习的效果不够好，距离总书记提出的学懂、弄通、做实的要求，还有差距。下步改进的措施准备：把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在更加突出位置，全面系统精读精学习近平新时代中国特色社会主义思想，组织广阔党员干部读原著、学原文、悟原理，树牢四个意识，坚决四个自信，做到两个维护。充分利用党委理论学习中心组等学习形式，将学习党的十九届五中全会精神与学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神结合起来。实行多种方式深化学习研讨，力求融会贯穿。2.习近平总书记重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、刚好跟进学，是否把学习贯彻习近平总书记七一重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教化的核心内容方面。实行对策措施及进展成效：严格落实第一议题制度，刚好跟进学习最新重要讲话文章和指示批示精神。深化学习领悟习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，进一步感悟党史学习教化的重大意义，树牢正确的党史观，更好地知党史、听党话、跟党走，把党史学习教化成果转化为全面加强党的建设、主动工作的强大力气。存在的问题不足：学习教化辐射面延长不够，在学习上，存在不够深化的状况，比照党史学习要求，在理解上高度上深度上还有差距。下步改进的措施准备：推动党史学习主题教化常态化制度化，解决党的建设方面存在的突出问题。进一步加高校习人群和范围，深化基层一线，辐射到班组，做到全员学习全覆盖。3.习近平总书记重要指示批示精神特殊是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效方面。实行对策措施及进展成效：建立第一议题学习落实台账，切实落实关于国有企业改革发展、党的建设和集团公司的重要指示批示精神，召开党委会部署落实。存在的差距问题：对于重要指示批示精神领悟不深，大局意识有待提高。下步改进的措施准备：深化学习贯彻习近平总书记对山东、甘肃工作的重要指示要求，深刻相识坚决根据习近平总书记指引的方向谋划发展思路、绽开发展布局、制定发展举措，不断取得的关键性、趋势性成就，教化引导广阔党员干部牢记嘱托，聚焦高质量发展主题，抓住机遇、勇于作为，在新征程中迈好第一步、见到新气象。4.党中心决策部署、国家重大战略和省委、省政府重大决策支配是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行方面。实行对策措施及进展成效：严格根据省国资委和集团重大决策支配和十四五规划，比照全年生产经营指标，协调分工，组织实施，完成经营指标、党建政治责任、履行社会责任，实现生态环保双零目标。存在的差距问题：权证办理仍旧存在瓶颈，尾矿库生态环保问题下步改进的措施准备：兑现指标不模糊，融合企地关系，主动履行社会责任。用党的理论武装推动各项工作。5.重点看企业党建工作与生产经营相互融合相互促进的状况，看党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。实行对策措施及进展成效：仔细落实党建工作入公司章程要求，坚持双向进入、交叉任职领导体制，仔细比照党委前置探讨探讨重大事项清单及程序示范文本，结合集团实际，进一步明确各治理主体权责边界，推动党的领导融入公司治理。存在的差距问题：党组织发挥作用组织化、制度化、详细化不够。下步改进的措施准备：制定完善三重一大决策制度和党委会、董事会、经理办公会议事规则，规范党委集体决策程序，构建权责法定、权责透亮、协调运转、有效制衡的公司治理机制，落实党组织前置把关要求，重大事项先上党委常委会探讨决策，再经董事会、经理办公会部署落实，确保党委发挥好把方向、管大局、保落实的领导作用。(二)对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。6.重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家和全省重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增加国有经济实力等方面的成效和差距方面。实行对策措施及进展成效：落实国家双碳战略目标，推行科技创新和自动化改造。高质量完成公司绿色矿山验收，推动数字矿山建设。存在的差距问题：矿山设备人工智能应用不广泛。下步改进的措施准备：高标准定位，新建矿